- 湖北省人事考试网官网首页，二级建造师在武汉人事考试网和湖北人事考试网报名有什么区别？
- 运气成分大些还是实力大些？
- 湖北人事考试网用户密码忘了？
- 2020年大学毕业生的就业形势会怎么样？
- 西安疫情在家待的这些天？
湖北省人事考试网官网首页，二级建造师在武汉人事考试网和湖北人事考试网报名有什么区别？
没有区别，区别在于武汉人事考试网报名为市直，审核在黄孝河路，湖北省人事考试网报名为省直，审核在茶港小区
运气成分大些还是实力大些？
笔试靠实力，面试靠运气。是有一定道理的，不是瞎蒙，是通过概率计算得出结论的。笔试从题的数量上看就非常多，如果你想蒙上这么多的题可能性非常小，蒙上几道题的概率是有的。面试就三道题或者四道题，如果你准备的题和实际的面试题接近，那么你可能就有运气了，这种概率比笔试答题的概率大多了。我辅导过的一个考公安基层岗位的考生，就复习了那么几十道题，能够熟练的也就八九道题，但是在面试过程当中，他这八九道题基本就涵盖了面试的四道题。结果他虽然笔试成绩落后，但是面试成绩比较高，这样就翻盘被录取了。
现在多省的联考已经结束，今年联考的公务员面试迫在眉睫，虽然成绩还没有公布，但是如果心中感觉良好的话，就应当马上转入面试备考的紧张学习当中。
就我十几年辅导公务员面试的经验来看，给大家做几个简单的提示：
一、心态要好。无论你进入面试排在前面还是排在后面，都要充满信心去参加面试，有的人在前面就骄傲就大意，结果被后面的考生赶过去。也有的在后边的考生没有信心，不认真准备，结果就差那么一点点就赶过去，结果没有赶过去，后悔也来不及了。不要考虑分数的问题了，一生当中能够进入面试去拼搏的机会不太多，要集中精力进行面试前的准备。准备好了，能够考上公务员就幸运了，如果没有上岸也对得起自己了，并且给下次继续努力提供了真实的基础。所以不要天天考虑能不能保住位置，能不能赶过去的问题，要把主要精力放在认真研究面试题上边，也可能你多研究的那道题真的就在面试当中出现了。别小瞧一道题两道题，也别小瞧一句话两句话，可能就这么一点点的东西，就决定了你的命运。
二、分数在前的考生面试当中应当适当保守，分数差距大在后的考生，面试当中应当大胆放开答题。面试分数的差距比笔试的差距大，有的人可能打61分，有的人可能打86分，这其中就有25分的差距，大部分人分数都在74分到82分之间。如果有条件的话，在面试之前对本岗位的竞争分数有一个了解，这样就能从容地确定你在面试当中的答题做法。如果分数差距不是太大，就应当正常的从容答题，防止出现偏差。你是第一名，分数拉下其他考生八分以上，就应当保守一些答题。特别是不能标新立异，因为有的考官认为你答得好，有的考官认为你答得不好，这样有时分数就会低，就容易被后面的考生超过，如果保守一些按部就班的答题，保险系数较大，后边考生超过的可能性就小。
如果你是第二名或者第三名，笔试差距，在八分以上，你按部就班的答题可能就很难超过第一名，只有大胆的、创造性的，开放性的，有创新的答题，才存在高分的可能性，所以要放开答题，有一种可能性，就是考官们多数认为你答题有亮点，有新意，有可行性，能够创新的解决问题，这样你就有了超越第一名的可能性。我在辅导考生面试的过程当中，已经有十几名考生就是从第三名一跃超过第二名和第一名，被录取为公务员的。平时所谓的拼搏在面试考场上就是20分钟的事儿，如果您敢于拼搏，放开心态，置于死地而后生，可能幸运地大门就会向你敞开。
三、面试服装要得体。根据季节的不同，考生着装也要随时进行得体的安排。看来今年的面试会安排在天气比较热的时候了，这给考生着装带来了方便。如果天气非常热，你还穿着一身西装，扎着领带，可能与面试现场的气氛就不相衬。一件合身的短袖，可能显得格外精神，也有气质。女生穿一套得体的裙子，可能显得庄重高雅，无论你怎样着装，都应当记住，这次考公务员，不是考演员。不要浓妆，也不要穿的花里胡哨，正常打扮适合你自己就行了，不过男士要看看自己的头型，头发特长和光头都不会有好处。女考生也要把自己的头型打扮的利索一些，不要在面试过程当中摆弄自己的头发。俗话说看你行你就行，看你不行咋也不行。一进屋考官就看你不顺眼，你想想会给你打高分吗？
祝每一个看过我这篇回答的考生都运气满满，顺利上岸！
湖北人事考试网用户密码忘了？
可以通过输入姓名、身份证号、手机验证码等找回。
2020年大学毕业生的就业形势会怎么样？
应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。由于今年就业环境特殊，存在一定的不确定性，前程无忧近日发布了《2020应届生调研报告》，关注应届生招聘、薪酬、管理等情况。
近7成2021届应届生表示选择直接就业调研数据显示，直接就业仍然是应届生的主要选择，但选择深造/进修、暂缓就业的比例均较2020届有所上升。访谈显示，受经济下行压力加大和新冠疫情突发叠加影响，就业形势愈发严峻，更多应届生选择提升学历和就业技能，或者暂缓就业，增加对自我和社会的认知。
国有企业、事业单位成为应届生首选目标企业性质数据显示， 国有企业、事业单位和国家机关作为应届生首选目标企业性质所占比重均有所上升。当前国际疫情持续蔓延，世界经济下行风险加剧，不稳定不确定因素显著增多，应届生整体就业心态也趋于保守。国有企业、事业单位和国家机关工作相对稳定, 福利待遇体系较为完善，对应届生吸引力有所提高。
民营企业作为应届生首选目标企业性质的比例从24.3%降至22.3%。分析认为，民营企业以中小企业居多，抗风险能力相对较为薄弱，提供给应届生的薪酬和发展空间受新冠疫情影响更大，故而应届生对民营企业青睐程度有所降低。
一线城市应届生起薪水平相对较高数据显示，一线城市企业提供给2020届应届生的薪酬水平相对较高，上海、北京、深圳、广州的应届生月薪中位值分别为6587元、6495元、6034元和5761元。
近8成企业表示新冠疫情对2020届应届生起薪影响不明显在被问及新冠疫情是否影响企业提供给2020届应届生的起薪时，86.7%的企业表示无影响，但是访谈中也有部分企业认为新冠疫情对应届生当下起薪无影响，但可能对应届生入职之后的薪资涨幅等有中长期影响；10.5%的企业表示提供给应届生的薪资降低，究其原因，在新冠疫情的持续影响下，部分企业盈利能力下降或者无法盈利，经营压力增大，企业多选择缩减招聘需求或者降低薪资。应届生缺乏工作经验，更容易成为企业降低薪资的对象；
值得注意的是，2.8%的企业表示，新冠疫情下应届生起薪水平上升。访谈显示，这部分企业主要集中在生物医药、在线教育等行业，突如其来的疫情使得这些行业业务量暴增，人才需求量随之增加，应届生薪资逆势增长。
关注@51JOBHR调研中心，持续关注应届生就业情况。
西安疫情在家待的这些天？
在抗击新型冠状病毒疫情的同时，也有许多职工在关注着企业何时可以复工的问题，只有企业复工，职工们才能够安心去上班，才能够让企业走出困境。那么陕西肺炎疫情期间工资如何发放，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。
一、陕西肺炎疫情期间工资怎么发放
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
二、陕西肺炎疫情期间工资发放的法律依据
人力资源社会保障部办公厅
关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
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