会计基础第三版答案及解析，矛台酒股价1300多元？
对于这个敏感的问题，很多人都会开始喷。说贵州茅台把中国价值投资的大门给打开了，而中国石油则又把这扇门给关上了。
其实并不是如此，两者都是价值投资，只不过前者是一个正面的例子，而后者是一个反面的教材，我认为都有借鉴的意义。
何为价值投资？有的人把价值投资比喻成一个工具，我认为非常恰当。
价值投资就像是一个体重计，当你站在体重计上测量出一个体重的时候，我们就可以根据自身的情况判断出自己是胖了还是瘦了，是需要减肥，还是需要增肥。
其中通过体重计来判断胖瘦的过程就是一个价值的判断，而减肥和增肥的行动就是投资，所以，准确的说，我们需要把价值投资拆分为价值和投资。
如何通过价值投资来判断个股的风险和机会呢？价值投资判断风险和机会的原理是制定在一些特定的规律上的。
就好比月有阴晴圆缺，就好比白天总在黑夜之后，周而复始。股市也是如此，股市围绕着经济而运行，而价值围绕着估值而波动。
没有业绩支撑的，涨起来，也会跌下去，早晚的事而已；
同样的，有业绩支撑的，跌下去，也一定会涨起来，时间的问题而已；
所以，价值投资就是以估值确认一根判断价值的轴心，从而分析出个股的价值高与低，从而决定买入还是卖出。
而这跟价值轴心是由估值决定的，而估值是由市盈率TTM来参照的。
市盈率TTM就是滚动市盈率，相比需要预测下一年业绩的动态市盈率，以及需要去年报业绩的静态市盈率而言，更具有参考价值。
在分析估值的过程之中，我们可以选择3-5年的大周期，计算出一只个股的市盈率TTM中位数，并且以这个中位数作为判断一只个股估值的“价值轴心”，当一只个股的市盈率TTM高于了中位数，就显示为高估，高风险，是应该逢高抛售的空间。
而当一只个股的市盈率TTM低于了中位数，就显示为低估，低风险，是应该逢低吸纳的空间。
中石油股价4元多，矛台酒股价1300多元，反映了什么？理解了价值投资，以及价值的判断，我们其实就可以很容易理解茅台和中石油的问题了。
许多人都错误的理解了价值投资，所以，才会仅仅拿着中石油的走势来抨击价值投资，而用茅台来标榜价值投资，其实都是表层的意境，并没有理会起内在深层次的含义。
第一、许多人抨击中石油的理由是什么？是时间！
因为许多人认为价值投资就是以时间换空间的一场游戏，持有的时间越长，那么，投资的回报率就必须越高，否则就不是价值投资。
这样的想法是错误的。
价值投资是围绕着估值来展开的，估值高的时候就是有风险，估值低的时候就是没有风险，所以，中国石油为什么持有的时间越长，反而亏得越严重呢？
因为它刚上市的时候估值太高了，才会导致后期需要更多的时间去透支这个空间，让估值降至一个合理的位置，这个时候你去长期拥有，反而是错误的价值投资策略。
第二，许多人认为茅台有价值投资的理由是因为它的价格。
其实并不是如此，我们可以看到贵州茅台之所以有投资价值，是因为2013年的塑化剂事件导致了白酒板块的严重错杀，所以贵州茅台也受到了牵连，从而估值跌至了一个中位数之下。
这个时候，就显示出了投资的价值，而并非因为股价，当时贵州茅台的股价也有80~100元左右，并不算低。
而且，在未来的几年里，贵州茅台的估值一直处于一个中位数之下，才会导致值得长期拥有。如果当时市值因为股价来衡量价值，那么当贵州茅台达到200元、300元、甚至500元的时候，其实也就会被抛售干净，而享受不到未来回到中位数估值上方的收益。
结论：综上，我们可以看到，其实中石油的4元股价，以及1300元的贵州茅台都不能够说明价值投资的本质问题。而其本质问题就是在于他们的估值是否合理，是否处于高估，还是低估，是否具备投资的价值，还是不具备。
就以现在的角度来看，其实贵州茅台的估值已经非常高了，如果现在还买入，想要坚持持有2-3年，反而不是价值投资。
而对于中石油的4元股价，以及相对于的估值位置来看，可能还会比茅台更具备投资的价值。
因此，股价、时间，都不是反应价值的重要判断条件，估值、市盈率TTM ，以及它们公司的基本面好坏才是最重要的指标。关注张大仙，投资不迷路！如果你觉得这篇回答对你有帮助，请记得点赞支持哦。
财务经理如何制定财务制度和财务流程？
专业且优秀的财务经理是这样为新工作单位制定财务制度与财务流程的：
首先，适合企业的发展阶段与财务战略目标；
其次，有的放矢，因地制宜；
最后，专业、高效、系统、全面、落地、效果。
企业处在不同阶段对财务制度与财务流程的需求是完全不同的。财务人员因为自身具备的专业性，往往对企业发出“何不食肉糜”的感叹！对企业会计出纳一人同时干，充满了嘲笑与不屑，认为是对财务的职位不相容原则的亵渎；而没有充分考虑到企业不需要、不必要、不敢要的现实与苦衷。
财务人员往往站在数字的角度看问题，会对企业高速发展的浪费想象，发出呐喊：企业不会用会计，如果用我，一年给它省下1000万，不在话下；只能说这样的会计，不懂经营，不会算大账。不懂得省下的与赚来的，那个对企业更重要。
财务人员因为会计的习惯性思维出发，对企业庞大的财务团队认为是人浮于事、极大浪费；但是，他不理解对于一个营收几十亿的企业，节省1%成本与加快资金周转1%，对企业是多么的重要。真所谓：贫穷限制了会计的眼界。
究竟是总经理一支笔事无巨细一笔搞定简洁高效，還是分级授权按权限审批更方便灵活呢？在什么阶段、有多大规模，是一级审批、二级审批、還是多级审批？有没有一个标准评判，那种财务流程更好？
这些，都需要财务经理在制定财务制度与财务流程之前，摸清楚、弄明白，什么制度与流程才是最合适企业的阶段性现状。
弄清楚现状，是不是就可以动手来制定财务制度与财务流程了呢？
不，财务经理还需要知道企业未来计划怎么发展？是否需要融资、有没有上市计划等。因为，国家的财务制度就不同：
小企业，有《小企业会计制度》，简单明了，不严格要求权责发生制；
规模以上企业有《企业会计制度》，细致精确，权责发生制、计提损失准备等；
计划上市企业需要按照《会计准则》来进行财务核算。
企业未来的目标不同，则选择的财务制度与流程的系统性、规范性、准确性、，以及力度都是不同的。
因此说，财务经理到了新的企业，在制定财务制度与财务流程之前，必须对企业的阶段、现状以及未来目标等，搞清楚整明白后，才可以确定制定的原则、标准、力度。
因地制宜、有的放矢不同行业、不同企业、不同经营模式，对控制重点、管控模式、都有不同的设计。
制造业，采购成本、生产成本、运营效率是关键，如何根据行业特性，侧重在目标成本管理、预算管理、标准成本等方面，制定系统有效的财务管理体系，才是把握重点。
商贸业，资金周转与利润率是重点，如何有效管理资金、调度资金，怎么监控销售毛利、控制营销成本是根本。
高科技企业，研发室重中之重，如何保证研发资金投入，怎么控制研发成本投入，如何提高研发投入的效率与最大限度的享受国家政府的扶持与补贴，都是财务制度需要浓彩重笔的刻画。
企业没人的情况下，如何先抓住关键控制点；
企业未经历规范化管理阶段，如何强化基础；
企业没有高层级的目标管理、预算管理、计划管理，如何加强资金的计划性、成本的可控性与财务指标的不断优化，都是需要根据企业的不同阶段、不同基础，因地制宜；切切不可以，下车伊始，追求完美，突出专业，先把程咬金的三板斧轮出去，后来发现，没有人执行、没有基础数据支撑，更没有管理理念、工具的帮衬，最后成为独角戏，突出自己、影响了企业，最后是一地鸡毛。
总而言之，合适才是最好的，最全面最专业，可能欲速则不达。
专业是基础、系统是保障、能落地有效果才是王道把握了未来的方向，掌握了当下的实际，看清了薄弱环节，终于要大显身手了。
可是，作为财务经理，你也必须放眼未来、立足当下，全面筹划、整体布局，单点突破。
必须想好怎么能执行、如何能落地，最后才是效果的谋取。
很多财务经理的专业能力是毋庸置疑的，入职不久就能做出厚厚一本财务管理手册，并且由公司颁布生效。
在执行之前，缺乏基础数据的整理，没有准线；
在执行之前，缺乏培训与宣导，对于相关的计划部门、采购部门、生产部门、物流部门、销售部门只是一份冷冰冰的文件，束之高阁；月底，去要资料，不懂、不会、操作错误、时间拖延、数据错误，要求与执行两张皮，白费了设计制度的瞎功夫。
在执行刚开始，缺乏检查督导，因为惯性、配合等因素，造成新修的厕所三天香，过不几天又是老样子，最后不了了之。
在执行的过程中，缺乏阶段性的里程碑，一个阶段一个阶段的去培育去督导去检查评比，让制度与流程真正落到实地。
没有落实，怎么会有结果，更不会有效果。可是，也说不定啊，因为走了狗屎运。
功夫在诗外，做财务制度与流程之前，做好这三步，可究竟怎么做哪？！
制定财务制度与财务流程的步骤1、调研，最有效的办法，就是看一年的凭证，包括记账凭证、原始凭证；搞清楚企业的核算体系、运营体系、控制体系。心里对企业的现状有个底。
2、现场观察，对仓库、车间、设备等进行现场观察，看看库存情况、浪费情况、保养情况，需要找准企业的短板。
3、分析，对账务与现场的调查进行研究，找准问题，在以后做设计的时候，可以加强关注。
4、沟通，对决策层、计划层、执行层，从管控、协调、方便，以及历史上的漏洞，进行了解，未后面的制度设计做服务对象的了解。
5、制度设计，此处省略100字。。。。
6、研讨，对设计出来的方案，进行自上而下从左向右的方案研讨优化。
7、定稿，颁布实施。
8、执行。
9、总结。
财务制度、财务流程的制定内容一套系统完善的财务管理制度与财务流程，包括以下这些内容：
1财务管理制度...
1.1会计核算...
1.2会计人员...
1.3岗位职责...
1.4内部管理...
1.5现金管理...
1.6费用管理...
1.7固定资产管理...
1.8低值易耗品...
1.9往来帐款管理...
1.10财产清查管理...
1.11会计档案的管理...
1.12附则...
2会计人员职业道德规范...
3 货币资金管理办法...
3.1 总则...
3.2.现金的管理...
3.3银行存款的管理...
3.4其他货币资金的管理...
3.5附则...
4财务内部牵制制度...
5财务预算管理制度...
5.1目的...
5.2适用范围...
5.3职责...
5.4内容...
5.4.1预算编制原则和方法...
5.4.2预算层次及期间...
5.4.3预算内容...
5.4.4预算管理的流程...
5.4.5预算控制和评价...
5.5附件：...
6固定资产管理办法...
6.1总则...
6.2固定资产标准...
6.3固定资产分类和计价...
6.4固定资产折旧与修理...
6.5固定资产的减值准备...
6.6固定资产的管理...
6.7固定资产的清查...
6.8附则...
7成本费用核算与管理办法...
7.1总则...
7.2成本核算的对象及要求...
7.3会计核算...
7.4期间费用的核算...
7.5成本分析...
7.6附则...
8财务支出审批、报销办法...
8.1总则...
8.2财务审批的原则...
8.3财务审批的权限...
8.4费用报销规定...
8.5 附则...
9稽核制度...
10财务软件管理办法...
11会计档案管理制度...
11.1总则...
11.2会计档案的概念及范围...
11.3会计档案的装订...
11.4 会计档案的保管...
11.5会计档案的销毁...
11.6 附则
以上内容，只是财务管理体系的框架，供需求任运参考。
有什么靠谱点的副业？
我也来回答一下我自己做的几个副业吧，当然，都是佛系副业。
第一个就是无限流量卡校园卡，话费电费充值，每个月买的好就千把块钱吧，但做了这么久，月平均收入在500左右，再多的我也不去想，随缘。毕竟是副业，以及我都是先付款后发卡这个交易方式，很多人接受不了，所以一般般吧。
第二个就是介绍人进厂。大家都知道，工厂比较难招人，所以给工厂介绍人都会给介绍费。因为自己也是在工厂上班，亲朋好友有时候需要进厂都会问问，我就带着介绍进来，然后赚点介绍费。当然，这个不多，平均一个月就是一个人。像给我们工厂介绍人进来，介绍人的奖励费用是1500元，被介绍人的费用是1000，所以这里的收入大概是1500元。
第三个是最近才开始做的顺风车，因为最近油价猛涨，就想着上下班跑个顺风车。我是上周六(3/12）注册的，周一周二下班各接一单，周一那单33.2元，周二那单45元，其实周二那单本来是60元，平台奖励15元，我接单后不小心被乘客取消了，然后她微信转给我45元然后周三就封城到现场，一直待在公司，按照这样每天下班一单，其实一天的油费可以平摊一半。我正常情况下在油价这么高，一个月油费1000，这样下来，其实只要500元，这样我觉得蛮好。
哦，对了，忘了说一句。我只接顺路85%以上的，太绕路不划算也没必要，毕竟是顺风车。
最后一个呢，其实也不算，就是今日头条。玩头条四五年了，头条收入才70元，一直无法提现
[我想静静]好了，这是我目前在做的几个副业，都是几乎0成本的，毕竟是副业，如果还要我花钱去买什么教程啊，我舍不得，同时要投入太多精力去做副业，我同样不会去。因为我仅仅把它定义就是副业。
我这样副业比不了头条上营销号，什么发个抖音或者头条或者看看书听听歌就好几百的收入，但确实可以分担一些生活压力
[呲牙]手机码字不易，也是原创，还希望对你有帮助。同时也不要想着天下掉馅饼的事。祝你工作顺利
退役军人事业编最好去哪个部门？
我是岭南通途，我来回答！
退役军人事业编最好去哪个部门？这个问题其实没有固定答案，关键要看自己的能力特长在哪个方面，也要看去的岗位是什么岗位！但是总得来说，也有一些可以筛选的原则！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、能去参公待遇的岗位坚决去参公待遇的岗位我个人认为，在退伍转业安置选岗的时候，能够去参公待遇的岗位，坚决去参公待遇的岗位，而不要选择其他的非常参公的岗位。
事业编虽然说不属于公务员，但是他们里面也是分为好几个类别的，事业编总的来看，可以分为这么三类，第一个是管理岗，第二个是技术岗，第三个是工勤岗。
通常来说，转业士官安置建事业编相当一部分都是属于工勤岗，工勤岗里面也是分为参公待遇的工勤岗和没有参公单位的工勤岗的，如果不是参公待遇的工勤岗，那么就是比较纯粹的事业编，如果是参公待遇的工勤岗，那么就可以享受公务员的待遇。
还是以我所在的地区为例，我所在的地区是经济发展比较落后的地区，公务员每个月到手的钱是三千多到4000块钱，事业编每个月到手的钱是2400块钱左右。
如果是参公待遇的事业编，那么一样可以拿到三千多4000块钱，主要的差别就在一个车补上面就有600块一个月，还有其他的一些绩效等等，年底的绩效相差能够达到1万块以上。
我自己就认识有好几个退伍老兵，他们也是属于转业安置到我所在的地区的，有的人享受的是参公待遇的事业编，有的人没有能够享受参公待遇，可以说他们的收入差别还是非常明显的，享受了参公待遇的事业编，不仅每个月比没有参公待遇的事业编多了接近1000块钱，而且年底发绩效的时候也要比他们多接近1万块钱。
二、如果退伍还想穿军装上班的话可以考虑人武部很多人退伍以后还是非常怀念这一身军装的，如果自己确实非常舍不得脱下这身军装，但是又必须在原来的单位转业安置了。后面其实转业安置了，还是有机会继续穿着军装上班的，那就是考虑去县人武部工作。
很多人非常好奇，人武部也有转业安置的名额吗？其实是有的，人武部是有事业编的职工的。
人武部事业编的职工通常来说享受的待遇还是非常好的，首先就是在人武部工作，可以分到一套公寓住房，当然这不是直接分到你个人手里的，而是你出钱租用的。如果是老职工，比如说是二十多年前就在人武部工作了，那个时候他们还可以分房。
在人武部工作就是穿军装上班的，包括了人武部的职工，也是穿军装上班的，并且人武部的工作相对来说比较单线，因为它是属于军队的单位，每年主要的工作是在征兵和民兵工作上面，其他的工作任务并不是特别重。
在人武部工作可以说对于很多转业安置的士官来说是非常适合的，因为他依旧是属于军队的单位，只是身份转变而已。
三、提前了解哪些部门福利待遇好，可以考虑福利待遇好的部门在转业待安置期间，时间大约有一年左右，我建议要好好利用这一年的时间。
这一年的时间里面其实是可以了解到非常多的东西的，你可以提前去了解一下里面哪个单位的福利待遇更好一些，哪个单位的工作性质怎么样，哪个单位的工作压力怎么样，只有完全的全面的了解了这些东西，才非常有助于后面自己选岗。
每年其实最终拿出来安排转业安置的岗位都是最后才定下来的，都是根据各个单位的空编各个单位的需求，同时也要看各个单位想不想要人。
所以如果自己特别有想去的单位，可以尝试着毛遂自荐，如果那个单位的领导比较赏识你，觉得你确实不错，非常适合他们的岗位，那么他们就会将自己的空编拿出来接收转业安置的士官。
我个人还有一点小小的建议，那就是在转业待安置期间，一定要好好学习电脑的使用。
到地方工作以后，可以说绝大部分的工作都离不开电脑，大部分工作都是在电脑上面进行的，如果自己不掌握这个技能，后面你还得学，还不如利用这个时间把它提前掌握，还方便后面自己开展工作，还能够给别人留下个比较好的印象。
四、公安、消防很欢迎退伍军人，但是会毕竟累有一些岗位是非常欢迎退伍军人到他们岗位安置的，比如说公安和消防。
公安队伍里面其实还有相当多的退伍军人，并且他们也确实非常欢迎退伍军人安置到他们的岗位，因为退伍军人到他们的岗位上面工作，基本上大部分人都是无缝对接。
还有一个队伍非常欢迎退伍军人，那就是消防队伍。消防改革以后已经从军队序列划出去了，但是它的职能使命没有改掉。
消防队伍的管理模式和以前的部队基本上也没有太大的区别，所以到消防队伍工作肯定也是能够适应，当然，也会比较辛苦。
不管是到消防还是到公安工作，可以说工作压力都是比较大的，同时也是需要保持值班在位的。如果自己考虑到这些问题不太适合的话，我建议不要考虑这些。
当然这两个工作单位待遇相对来说还是比较好的，可以根据自己的实际情况来选择。
五、如果有写作特长或者会机关办公的到哪都很抢手在部队工作期间，如果有写作特长或者是有机关办公经验的，退伍以后到哪里都是非常抢手的。
我自己是长期从事人力资源工作的，我也非常清楚，县政府或者是公务员队伍里面更需要的是哪一类的人。
每年我也会帮助县政府的某些单位寻找一些比较合适的合同工，其中他们要求比较多的，第一个是学历，第二个就是要会写点东西。
如果自己是在部队里面从事文书或者保密员，或者是机关参谋岗位工作的，那么退伍安置的时候只要你简历里面体现有这些东西，可以说大把的单位抢着要你。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
本文由岭南通途原创，想了解更多知识，欢迎留言评论点赞关注。
如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。
房地产的利润有多高？
在共同富裕的主旋律下，地产近两年的日子不太好过。在新的监管框架里，中央把地方政府、开发商和金主们（金融机构）都管得规规矩矩：
针对地方政府的两集中供地政策针对开发商的三条红线央妈对银行的贷款集中度管理图：2022年首轮集中供地拍卖结果“三道红线”对房企能从金融机构和资本市场上借到的钱设置了上限，非常考验房企的现金流。近期陆续发布的上市房企一季度报和年报中，我们可以看到行业的艰难。克而瑞研究中心数据显示，今年1—3月百强房企的整体业绩规模同比大幅降低47%，也低于2020年的同期水平，一季度开局惨淡。具体来看，一季度有逾八成百强房企累计业绩同比降低，其中近四成企业降幅高于50%。图：“三道红线”的监管要求当前现金已经成为房企手中的救命药，然而在这背景下，依然有地产公司能够做到连续30年分红不停歇。图：房地产贷款集中度管理然而，为了缓解净利润下降带给股东的损失，此次该地产反而推出了史上最高比例的分红派息预案。分红比例拟由2020年的35%一举跃升至50%，股息率高达5.1%。该地产公司也因此成为A股中唯一一家连续三十年进行现金分红的公司。问题来了为什么在房地产行业盈利能力整体下降的大背景下，部分地产公司仍然坚持高分红呢？房企现在最缺的就是现金，除了卖房和变现资产外，房企最重要的现金来源就是融资。而A股市场长期资金偏好盈利稳定、分红较高的企业，企业提高分红有利于吸引长期资金，增强投资者长期持股的信心。很多人提到地产第一个想到的就是估值低，但买股票的收益不仅来源于股价上涨，还有分红。相比于变化难测的股价，分红这种及时让资金落袋为安的方式能给人一种稳稳的幸福感，不仅是熊市的保护伞，还能是牛市的放大器（收到的现金股利可以进行再投资）。图：高分红个股在银行、钢铁、家电、纺织服装、房地产等行业占比较高18年以来，利率持续下行，中国十年期国债收益率从18年初的近4%最低下降到目前的2.7%。在利率下行周期中，高股息资产的配置价值凸显。从下图可以看到，地产行业的股息率出现非常明显的逐年上升的趋势，从12年的不到1%一直到21年的近4%，虽然近期由于指数上涨导致股息率下降，但也有3.6%。数据来源：Wind，截至20220415放眼全市场房地产行业的股息率稳居前列据浙商证券数据，截至2022年3月28日，房地产行业12个月平均股息率排名全行业第三，达2.9%，仅次于银行（4.3%）、钢铁（4%）板块。不同类型的资金追逐不同风格的资产，如果你也想获得稳稳的幸福，地产权益资产不失为一个不错的配置选择。图：行业近12个月平均股息率（投资有风险，入市需谨慎）
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