哈喽，大家好，咱们今天不聊枯燥的准则条文，也不谈那些让人头秃的CPA备考攻略，咱们来聊点“俗”的，但又跟咱们饭碗息息相关的话题——钱和地位。
就是会计师事务所排名2020。 可能有些刚入行的小朋友会觉得：“哎呀，排名嘛，不就是四大在前面，内资所跟在后面，有什么好说的？” 但如果你真的这么想，那可就大错特错了，作为一名在圈子里摸爬滚打多年的“老油条”，我要告诉你，2020年的这份榜单，背后藏着的故事可太多了，那一年，疫情的阴霾笼罩着全球，审计行业经历了前所未有的远程审计挑战,同时也见证了某些巨头的轰然倒塌和另一些黑马的一路狂奔。
我就想用一种比较接地气的方式，带大家扒一扒这份“会计师事务所排名2020”背后的门道,聊聊这些数字对我们每一个审计人意味着什么。
榜首的“铁王座”：四大依然是那个四大
先说大家都关心的，在2020年的中注协公布的百家信息里（虽然通常公布的是上一年度的数据，但行业内一般以年度来称呼），普华永道中天、德勤华永、安永华明、毕马威华振这“四大”依然稳稳地占据了前四把交椅。
这事儿其实一点都不意外，哪怕是在2020年那个最艰难的春天，四大依然是很多大型央企、上市公司和跨国企业的首选，为什么？这就好比咱们去买奢侈品，虽然贵，但那个Logo摆在那儿,这就是一种信用背书。
生活实例：
我记得很清楚，2020年3月，那时候疫情刚爆发不久，大家都在家办公，我有个朋友在普华永道做审计经理，他们接了个巨大的银行项目，那时候别说去现场了，连下楼取快递都得全副武装,客户依然坚持要四大来做。
客户的老总私下跟我吐槽说：“其实我也知道，有些内资大所做得也不错，还能省不少审计费，我们这笔海外融资，华尔街的投资人就看那个‘PwC’或者‘EY’的章，我要是换了个没听过的名字，人家以为我们要破产了呢。”
你看，这就是品牌溢价，在2020年这种充满不确定性的年份，客户要的不是“便宜”，而是“确定性”。
我的个人观点：
很多人骂四大是“血汗工厂”，加班多、压力大、人员流动快，这话不假，但我必须得说句公道话：四大依然是审计行业的“黄埔军校”。 它的培训体系、它的质量控制底稿逻辑、甚至是它那种高压下逼出来的执行力,依然是行业标杆。
如果你刚毕业，能进四大，哪怕只待三年，你的职业起点确实比很多人要高，这份排名告诉我们，虽然江湖上有各种传说，但“带头大哥”的地位,短时间内谁也撼动不了。
内资所的崛起与分化：不仅仅是瑞华的倒下
2020年排名里最让人唏嘘的，莫过于曾经叱咤风云的瑞华，曾经一度内资所的老大，在康得新事件后，就像多米诺骨牌一样，业务量断崖式下跌，在2020年的榜单上，瑞华已经跌出了那个令人神往的第一梯队,甚至可以说是查无此人。
这就是审计行业的残酷性：建立信誉需要二十年，毁掉它只需要两个造假项目。
瑞华的倒下，并没有让内资所整体沉沦，反而催生了新的格局，立信、天健、容诚这些名字,开始疯狂补位。
生活实例：
我有个老同事叫老李，他是做IPO业务的，2020年那会儿，他本来手里有个单子是准备签瑞华的，结果瑞华那边出事了，合伙人团队直接被“架空”，老李急得像热锅上的蚂蚁,因为这项目进度不能停啊。
最后怎么着？这项目转头就签了容诚，老李跟我说：“当时真是慌，但后来发现，容诚那帮人好多就是从瑞华出来的，底稿习惯、审计思路都差不多，甚至因为刚接手，为了证明自己，干活儿比以前更卖命。”
这就是2020年的一个显著特征：人才的快速流动重塑了排名。 原本的内资“第二梯队”因为承接了瑞华和华信等所溢出的客户,业务量直接起飞。
我的个人观点：
我觉得，对于咱们审计打工人来说，瑞华的教训是血淋淋的。做审计，底线就是生命线。 你看那些排名靠前的所，或许他们技术上也有瑕疵，但在大是大非的合规问题上,谁都不敢再马虎。
对于求职者而言，不要只盯着“四大”两个字看，2020年的数据表明，像立信、天健这样的内资头部，在业务收入上已经逼近甚至超过了某些四大的分所，在内资大所，你可能接触到的中国企业实务更多，升职加薪的速度有时候反而比在四大那个“金字塔”里要快。这是一种性价比的选择，也是一种更接地气的成长路径。
排名背后的“猫腻”：收入高不代表活得爽
咱们在看“会计师事务所排名2020”的时候，看到的是动辄几十亿的业务收入，看着这些数字，大家可能会觉得：“哇，这行真赚钱啊。”
这里我要泼一盆冷水。事务所的收入，是合伙人的收入，不一定是审计员的收入。
排名是根据“业务收入”来的，这里有个很有意思的现象：有些所排名很高，但那是靠大量低廉的专项审计、代账业务堆出来的量；有些所排名看着没那么夸张，但全是高端的IPO和咨询业务,含金量完全不同。
生活实例：
我认识两个小朋友，小A和小B,同时毕业。
小A去了排名前十的一家内资大所，看起来光鲜亮丽，结果去了才发现，他们所虽然收入高，是因为接了大量的银行函证和低端验资业务，小A每天干的活儿就是机械性地发函、贴票，累得半死，学不到东西,工资还发得慢。
小B去了一家排名稍微靠后，但是主打高新企业认定的精品所，虽然所里人少，但每个项目都要跟企业的核心技术打交道，小B还得去学各种专利法和科技政策，一年下来，小B不仅攒下了经验,还因为项目奖金拿得手软。
我的个人观点：
千万不要被排名迷了眼。 2020年的排名只是一个宏观的参考，它代表的是规模,不代表适合你。
如果你喜欢那种在大机器里做一颗螺丝钉的感觉，去排名靠前的大所没错，那里流程规范，但如果你喜欢更有挑战性、更接触业务核心的工作，有时候去一些在细分领域（比如IT审计、税务咨询）排名前列的精品所,反而是更好的选择。
排名是给客户看的，不是给员工看的，员工要看的是：这个项目有没有钱赚？这个带队的经理能不能教东西？这个所的工资发得及不及时？
2020年的特殊注脚：远程审计与数字化
说到“会计师事务所排名2020”，如果不提那一年的远程审计,这篇复盘就不完整。
2020年初，疫情把大家都封在家里，对于依赖现场盘点、抽凭的审计行业来说，这简直是灭顶之灾，那时候，排名靠前的事务所，无论是四大还是内资头部，谁反应快，谁有数字化底子,谁就能活下来。
这就加速了行业的两极分化，大所有钱买远程协作工具，有技术团队开发数据分析程序，而那些小所，还在用微信传底稿，效率低得吓人,风险大得吓人。
生活实例：
那时候我负责一个制造业的存货监盘，按照老规矩，必须得去仓库数数，但2020年那会儿，外地封路,根本去不了。
怎么办？我们只能跟企业协商，开启“云监盘”，让企业的仓库管理员戴着执法记录仪，我们通过视频实时指挥他翻堆、点数，一边看视频,一边还要对着企业的ERP系统数据核对。
那天我盯着屏幕整整8个小时，眼睛都花了，但这也逼得我们必须学会用数据分析工具去抓异常,而不是像以前那样傻乎乎地翻凭证。
我的个人观点：
我觉得2020年是审计行业数字化的分水岭。未来的排名，不仅仅是看谁审计费收得多，还要看谁的“技术含量”高。
现在的年轻人，进事务所如果还只会Excel翻跟头，那迟早要被淘汰，你看那些排名前列的事务所，都在招懂数据分析、懂Python的人，审计正在从“查账”变成“查数据”。
当你研究“会计师事务所排名2020”时，也要关注一下这些所的数字化转型投入，这决定了你在那里工作，是能学到先进的技能,还是还在用十年前的土办法苦干。
给后来者的几点肺腑之言
聊了这么多，会计师事务所排名2020”，我想最后总结几点掏心窝子的话，给正在看这篇文章的你，无论你是学生、审计助理,还是考虑跳槽的老鸟：
- 排名是面子，实力是里子。 前几名的事务所确实能给你的简历镀金，但如果你在里面只是混日子，那这块金子迟早会掉色，真正决定你发展的,是你参与过的项目和你解决问题的能力。
- 大所看平台，小所看机会。 2020年的格局变化告诉我们，没有永远的霸主，在内资所快速洗牌的今天，去一家处于上升期的内资所,可能比在四大里做一个随时可能被裁掉的底层更有前途。
- 关注风险，远离雷区。 瑞华的例子就在眼前，在选择事务所时，去看看它最近有没有被证监会立案调查，有没有频繁的行政处罚，别为了高薪去一家随时可能爆雷的所,那时候你的签字资格可能都会受牵连。
- 保持敬畏，保持学习。 2020年这么难的一年，行业都挺过来了，未来只会更复杂，作为专业人士,我们的价值就在于在混乱的信息中提供清晰的判断。
我想说：
“会计师事务所排名2020”这一串数字，记录的是那个特殊年份里，无数审计人在隔离酒店、在空荡的办公室、在深夜的台灯下奋斗的缩影，排名会变，名次会动，但咱们审计人那种“锱铢必较”的职业精神,应该是不变的。
希望这篇文章能让你对那份冷冰冰的排名有了更温热、更立体的理解，不管你在排名第几的事务所工作，只要你在这个行业里用心耕耘，你就是自己职业生涯里的Number One。
咱们下期接着聊行业里的那些事儿。
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