省财政厅干部一览表，中国有哪些未破解的悬案？
许可馨事件。
哪些体制内岗位相对可以照顾家庭？
我认为，这是一个比较复杂的问题。建议从以下几个方面去看待和思考：
一、据我所知，体制是国家机关、企事业单位等组织制度。体制内的工作人员，职责法定，权力上授，权随责走，人随事动，费随事转。以前，凡是在这个制度内工作的人员，都是体制内的。随着国家国企等相关改革的不断深入，一些国企的有些员工已经属于“体制外”。在行政机关和事业单位的一些工勤岗位，如司机、打字复印人员、炊事员、保安、保洁等后勤岗位人员，也逐渐从“体制内”剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。因此，现在体制内的工作人员，都是定编、定岗、定责确定下来的，“一个萝卜一个坑"，在上班时间内，相对可以照顾家庭的单位是没有的。究其加班问题，大都是阶段性的，或者是一过性的，加班是常态的单位也是比较少的。二、在体制内，不同单位之间，单位内部不同科室之间，科室内部不同岗位之间，忙闲不均的情况是客观存在的。例如，在地方党委，人大，政府，政协四大领导班子机关中，处在主干线上的党委、政府机关工作人员，工作要相对繁忙一些，加班时间、次数要多一些。人大、政协机关工作人员，工作要相对清闲一些。在党群部门，党委办公室，组织、宣传部，纪委等部门的工作任务相对重一些，加班时间、次数要多一些。其他部门，如工会、共青团、妇联、科协、侨联、残联等部门的工作任务相对轻一些。在“一府两院一委"及所属部门中，司法机关，监察委，人力资源，财税，以及与民生联系紧密的交通运输，教育卫生，城建环保等重要部门，行政事务相对多一些，加班时间、次数要多一些。方志办、档案局、文化馆等部门行政事务相对少一些。在一个单位中，办公室，人事、财务和主要业务科室的工作任务要相对重一些，加班时间、次数要多一些。在一个科室中，从事主要业务的，或者核心业务的人员工作任务要相对重一些，加班时间、次数要多一些。三、工作任务轻重，事务繁简，加班时间和次数多少，与拥有的人权、财权、事权和话语权息息相关，与个人的成长进步，名利双收紧密相连，呈正比例关系。如果上有老，下有小，家庭事务繁重，不想多加班，不想追求名利，就可以到相对清闲的单位、清闲的科室和清闲的岗位上去工作，就能够在下班后，有更多的精力，更好的精神状态照顾好家人。如果想要成长进步的快一些，就应该争取到主干线上的重要部门的核心岗位上去工作。如果要想二者兼顾，就应该争取到中等部门的中等科室里的中等岗位上去工作。（本文插图全部来源于《今日头条》）经常看到有人开玩笑说体制单位，基本上是20%的人在干活，80%的人在看戏。说的虽然有点夸张，但确实点出了体制内单位一个尴尬的现实，那就是忙的人忙死，闲的人闲死。那么，体制内有哪些单位会比较忙碌？哪些岗位相对会清闲点？分三个纬度来解释这个问题。第一，纵向比较，越往基层越忙碌。地市级以上机构主要的职责是政策的制定和方向的引导，执行主要集中在县乡两级，换言之，事情主要扎堆在基层。一方面是事多，另一方面基层机构往往编制又不如上级机构充足，一多一少两方面因素的制约，形成了目前基层人少事多的局面，使得基层人员疲于应对，越干越累，越累越干，陷入恶性循环。这是面上的情况。行业内、系统内也是如此，比如公安系统，机关民警相对轻松，而基层派出所的民警几乎节假日无休，显然要忙碌得多。第二，横向比较，核心部门、重要部门明显要忙于其他单位。比如两办，几乎长期处于忙碌状态，办文办会办事，白加黑，五加二，加班加点是常事。其他常委部门，比如纪检监察机关、组织部、宣传部、政法委、统战部，以及一些重要部门，如公安局、发改委、财政局、自然资源局、住建局、工信局、应急局等，一般都比较忙。部分大局和当前重要工作部门，比如农业农村局、扶贫办，事情也非常多。除了这些部门，同样是党政机关，像党史办、机要局、金融监督管理局、医保局等则要轻松许多。特别是一些群团组织和直属部门，比如工青妇、社科联、残联、贸促会、红十字会、侨联、文联、供销社等，目标任务和绩效考核指标普遍减少，工作环境最为轻松。以上列举的基本上是行政机关和参公机构，没有涉及事业单位。如果算上事业单位，根本没办法列举，很多机构甚至连体制内的人都没听过，然而它们又确确实实存在，这样的机构往往是最轻松的部门，如果家境条件比较好，待在这些部门不要太舒服。第三，岗位间比较，中枢岗位、综合性岗位、业务岗位往往忙于其他岗位。比如两办的领导秘书、材料写手，一般单位的办公室、综合科、人事科、财务科、核心业务科等科室，普遍也比较忙。想轻松点，最好远离这些岗位。然而一分耕耘一分收获，单位忙、岗位忙，锻炼也大，往往出干部也多。比如两办的秘书，长期服务领导，平常累得像那啥，可一旦工作出色获得了领导认可，基本上两年一小步、三年一大步，忙个几年就可以出去当领导了，未必不值得。先说几个加班是常态的单位部门：1.党委、政府两办，从上到下，各级都是如此。2.组织部门，五加二白加黑常态。3.纪检监察部门，随着全面从严治党和反腐败斗争深入推进，纪检部门加班也已经成为常态。4.各单位的办公室，办公室跟党委、政府两办类似，是一个单位的中枢系统，上传下达，统筹协调，服务保障，维持单位全面正常运转，忙是必然的。6.乡镇、街道、社区，上面千根线，下面一根针，党和国家力戒形式主义和官僚主义，针对的就是基层工作压力大、强度大。不管是忙的单位还是相对不忙的单位，总有忙人和闲人。处在这个奋发向上的年代，在单位里，年轻人还是忙起来好，只要不是五加二白加黑就行，如果上班整天无所事事，混吃等死，慢慢就会被单位淘汰。你好，体制内的忙闲真的是非常不均，有些单位常年无休，有些单位很少加班。首先，个人感觉，以下单位加班是常态：1、乡镇街道这真的是老生常谈了，基层真的很苦，“上面千根线，下面一根针”，任何部门、任何工作，最后的落实点都在乡镇街道。消防要管、招商引资要管、农村选举要管、农业要管、环保要管、信访维稳要管、创建各种城市（如卫生）要管、防台防汛防震防疫要管、民政要管、环卫要管……各种工作，只有你想不到，没有乡镇街道管不到的。因此，乡镇干部经常“白加黑、5+2”，我这边有乡镇干部一年到头仅休息了三十多天……2、公安系统公安系统中，户籍警、机关干部等相对来说工作压力没那么大，但是，派出所、刑警、缉毒警等真的也很苦逼。派出所常年无休、日夜颠倒、生活作息紊乱、琐碎事情特别多；刑警、缉毒警等付出特别大，还有生命危险，真的是拿生命守护百姓的安全；交警有时候天没亮就上路了，一站就是几个小时。3、两办、组织部作为党政核心部门，要时刻为领导服务，领导有多忙，下面就有多忙。尤其是从事文字工作的，每天要接触的稿子数不胜数。但是，也有很多部门工作量不大，可以准点上下班，完全可以很好地照顾好家庭：1、人大机关人大机关中，最忙的就是换届选举以及每年两会的时候，其他时候就比较闲，以督查为主。2、政协机关、民主党派机关、群团机关统战相关的部门，工作量也不大，也是比较好的去处。3、档案馆、图书馆、科技馆等有些纯公益类的事业单位，也可以准点上下班。另外，同一个单位中间也是忙闲不均，办公室、业务科室相对较忙，机关党委、法规科等相对较闲。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。第一，党委办、政府办，纪委，组织部，宣传部以及发改委、财政厅、自然资源厅、交通厅等单位比较忙，加班是常态，很难照顾家庭；第二，统战部，老干局，妇联，工会，残联，气象，工商联，侨联等群团组织相对清闲，但进步比较慢；第三，每个单位处室的工作也不一样，总体上办公室，人事，财务比较忙。一个总的原则：根据离领导的远近，当然，这指的是心理距离。下列岗位加班是常态：第一，领导秘书。工作非常辛苦，根本没有自己的空间和时间，一切以领导的时间为准，除了服务工作，还要服务领导生活，基本上无法照顾自己的家庭。只有离开秘书岗位，才能真正获得自由和自己的私人空间。当然，做秘书最后还是很可能外放的，而且一般是某个部门的一把手。第二，专门负责写材料的岗位。各种的工作汇报、领导讲话、工作总结、工作计划等一大堆，可能让人无法喘气。搞材料工作是非常辛苦的，不是一般人可以干的活，能吃这碗饭的都是高手。当然，越是文字高手，可能工作越是辛苦，材料高手没有不加班的，而且加班一般在夜深人静的时候。而且，领导一般离不开写材料高手第三，派出所公安民警等基层工作。特别是片儿警。可以说是上管天文地理，下管鸡毛蒜皮，只要一个电话，往往就要求公安民警到位。同时，公安民警往往没有多少节假日，当其他人都在享受节假日悠闲时光的时候，却正是公安民警辛苦的时候。下列岗位就是相对可以照顾家庭，基本上就是那些老百姓根本没听到过的部门。比如：地方志办公室，负责年鉴、方志、地情资料、方志馆等具体业务比如：交通备战办公室，听说过吗？全国每个省市自治区交通运输厅之下都设有这个机构，至少是正处级配置，处长、副处长、科员啥的都有。自己只要不主动惹事，厅领导和同事估计几个月都想不起你一次。【每日更新、只说职场、欢迎关注】体制内的工作是铁饭碗。岗位很多，不同单位和部门辛苦程度也是有差异的。比较辛苦，没有很多时间照顾家庭的岗位有：1、基层民警，一线民警需要值夜班，熬夜，不是每天能住家里的。平常白天上班也很繁忙，需要随叫随到，加班是常态，自由度没那么高，相对照顾家人时间和精力也少。2、各单位办公室人员。每个单位都设有办公室，这是一个中枢部门，对内、对外都要联系，尤其是办公室负责人，根本忙得停不下来，一个单位但凡要加班，总有办公室人员的份。3、领导秘书。随到随到，贴身陪同，领导出差、开会，都得跟着，下班下得要比领导晚。4、乡镇政府人员。千条线、万条线，乡镇人员特别忙，要应对的上头检查特别多。5、宣组。宣传部、组织部的人员，重点单位加班是常态。6、医生。不用说也知道，这次疫情，医生付出的绝对超过我们体制内的其他岗位。较闲的单位其他单位，如果你都没怎么听说过的，比如档案局、供销社等这种，说明就是挺轻松的，越有名气的单位越忙，越忙的岗位也越出人才。总结体制内都是公开招考的，考上就很不容易了，报名的时候就已经选择和决定了单位和岗位了，不是自己想去哪里就可以去哪里的。能在体制内，绝大多数还是轻松的，并没有那么多加班，好好珍惜就行。如果岗位很忙，即是挑战也是机遇，忙才有被领导赏识和发现的可能，有事情做，才能有所作为。放平自己的心态最重要。【木子职说观点】就这个问题，个人看法是:想要在政治前途上有所成就，你就要忙碌一些，想在体制内混日子，你自然也会清闲很多。体制内的忙和闲都是相对而言的，没有绝对的忙，也没有绝对的清闲，要想在体制内发展好，会做事、能做事是一个人的基本能力。当然，我们每个人都想有一个轻松的岗位，既想照顾家庭，又不想加班，还想在仕途上有所进步。然而，这样的岗位可以说根本就不存在，要想有所成就，就必然要有所牺牲。在体制内，就算是同一个单位，也有忙和闲的区别。在同级别纬度下，不同的单位，由于其工作性质、工作岗位不同，有的单位忙，有的单位相对要闲一些。比如，体制内经常加班的单位，如两办、住建局、公安局等单位，这些单位由于工作职能大，工作责任重，会经常加班加点工作。就岗位来说，领导的秘书、写材料的岗位、某些业务办公室，也会经常加班干活，而其他的岗位可能也会根据工作内容而加班。当然，体制内想要轻松一些，照顾家庭一些也是有一些办法的，比如就工作内容可以和办公室的同志商量着做，大家在工作上互相体谅，互相理解和包容，这样大家的工作都要轻松一些。又比如，有些人可能在仕途上没有追求，会更多的把时间用在家庭上，自然对工作不上心，这样的人往往会被领导调整到边缘办公室工作，工作量自然就少了。对此，大家是怎么看的呢？在体制内会有这么一种现象：同一批考进单位的人，有的人每天加班加点，有忙不完的工作，有的人却没什么要紧的事情，上下班打个卡，剩下都是自己的时间。所以，在体制内，不同的岗位，性价比、含金量和存在感是不一样的。
那么，在一个单位中，什么样的岗位可以照顾家庭？在什么样的岗位工作比较容易加班呢？1.离领导远的岗位比较清闲，离领导近的岗位容易加班在一个单位，像办公室这样的岗位、基层的党政办、政府部门的政府办、党委的委办，这种整天在领导身边干活的岗位，一刻都不能放松，领导要出差、领导要开会都要安排好，加班加点给领导写发言材料更是家常便饭。而那些远离领导视线的地方，或者在办公室从事收发文、保密等工作，则相对比较清闲。
2.边缘岗位比较清闲，核心业务岗位比较忙核心业务部门，就是这个单位的主要业务部门，这种部门工作量也比较大，会比较忙，需要经常加班。比如你在法院工作，主力业务庭是核心业务岗位；在人民银行工作，货币信贷部门是核心业务岗位；在检察院，公诉部门则是比较核心的业务岗位。3.领导重视的岗位比较忙同事小航在会计科从事基建工作，前几年单位几乎没有什么工程，小航一年也没什么工作。谁知道去年单位来了新领导，由于和省里关系很好，申请了1千万的基建资金，小航就从原来的没什么事干，变成特别忙，忙得不可开交了。4.机关岗位相对比较清闲，基层岗位比较忙一些基层岗位，经常一个人当两人个用，既要能写调研材料，还要能深入群众，身兼数职，所以加班加点是常态。而机关部门，一个萝卜一个坑，大家各司其职，忙完自己的工作就不需要再做其他人的工作，相对而言没有基层那么忙碌。
小结不过有些岗位虽然需要经常加班，但是能够得到领导更多关注，比一些清闲岗位的人能够比较快的得到提拔。题主这里说的体制内，应该指的是行政机关事业单位。俗话说:“十个手指有长短"，单位之间的工作也是，有的单位处于整个工作的核心部门，比如县级部门的县委办丶政府办丶纪检委丶人社局丶财政局丶规划建设局丶交通局丶农业局丶资源局丶林业局和公安局丶检察院丶法院等等；而有些单位却比较边缘一些，比如科协丶妇联丶团县委丶政研室丶文明办丶社联丶侨办丶党史办等等。处于工作核心部门的单位，平时工作5+2丶白+黑那是常态。尤其是县委办丶政府办的工部，平时都是给县领导服务的，领导下乡或去各单位进行调研要跟着丶领导召开会议的讲话稿要提前写好丶领导到外出考察时要随同、领导到上级机关去汇报要提前写好汇报材料……总之一句话，只要领导在忙，他们就不可能休闲，那有什么时间照顾家庭。但对于那些比较边缘的单位，业务工作比较少，平时除了处理一些日常事务，工作上基本可以安步就班。比如说文明办丶科协丶团县委丶妇联，平常的工作量都不大，朝九晚五是工作的常态，一年到头几乎不需要加班加点，可以说很少有5+2丶白+黑的时候。所以他们对家庭家人的照顾相对更好。不过吧，因为都是体制内的人员，工作任务繁重也好，更清闲也罢，革命只有分工不同，没有高低贵贱之分，所以在工资待遇上每个单位都是按照等级丶级别来套取的。至多年终考核时在单位和个人评先评优会有所区别。河南财政金融学院介绍？
河南财政金融学院是2016年经教育部批准设置、河南省人民政府举办的全日制普通本科院校，由原河南财政税务高等专科学校与河南教育学院合并组建。原河南财政税务高等专科学校创建于1953年，隶属于河南省财政厅，是河南最早以培养财税、金融、会计等专门人才为主的学校，是财经应用型人才培养和财经管理人才培训的重要基地。原河南教育学院始建于1955年，是省属成人本科院校，1993年开始向普通应用型高校转型，基础教育资源积淀深厚，本科教育经验丰富。
学校现有象湖、龙子湖、老校区3个校区，占地面积约120万平方米，总建筑面积约69万平方米，馆藏图书251.13万册；学校现有本科招生专业38个、专科招生专业12个，全日制在校生22146人， 折合在校生22149.9人，教职工1456人，其中专任教师890人。
在发展中，学校积极调整优化学科专业结构，整合校内资源，重点发展财税、会计、金融等经管类专业和人工智能、大数据等新兴专业，打造以经济学、管理学为主体，以“财经+科技”和“财经+教育”为两翼的“一体两翼”办学特色。会计学科获批河南省重点建设学科，会计学、计算机科学与技术、税收学、工程造价、电子商务等8个专业入选河南省一流本科专业；《大学生职业发展与就业指导（应用型）》线上课程被认定为首批国家级一流本科课程，《电子商务》《会计信息系统》等24门课程入选河南省一流本科课程。2022年立项国家社科基金项目1项、国家自然科学基金项目2项，获省级教学成果奖特等奖2项、一等奖2项，省级教改重大项目1项、重点项目2项，“基于5G的在线智能考试应用”项目成功入选工信部、教育部第一批“5G+智慧教育”应用试点。
学校积极适应经济社会发展对应用型人才的需求，坚持OBE教育理念，实施“四融三通”（即通识教育、创新创业教育、专业教育和特色教育深度融合，大类培养、专业培养和差别化培养有机贯通）人才培养模式改革。建立有河南省财政干部培训基地、河南省会计专业技术人员继续教育基地、河南省注册会计师行业后备人才培养基地等，分别与中央财经大学、中南财经政法大学、河南大学联合设立了中国财政发展协同创新中心河南研究基地、中国收入分配研究中心河南基地、中原发展研究院财政研究所等，先后与国家税务总局登封市税务局、国家税务总局郑州经济技术开发区税务局、九阶管理咨询有限公司等行业、企业建立了校内外实习、实训基地193个，覆盖
武有杨宇霆的王永江是谁？
如果不是王永江早张作霖几个月去世，极有可能张作霖被炸死后，日本人会选择支持王永江。英国学者加文•麦柯马克曾分析认为，王永江比张作霖更有利于日本人，因其主张不参与内战，一心管理好东三省，振兴经济。这样调和的态度，是当时的日本期望看到的，离日方“满洲”独立的计划更贴近。
不过，从王永江后来抗住日本的压力，开设工厂，创办大学来看，即使日方期望与王“合作”，也不会达成。
王永江的能力令张作霖不得不忍受他的脾气。多年后，蒋介石仍拟用王当年的部下王镜寰。可见王永江的政绩远近闻名。
这位财神爷早几个月去奈何桥等待他生前又爱又恨的主子了。
王永江对于张作霖来说，就是财神爷。两人从认识就故事以及“事故”不断，1872年出生于奉天金州（现在的大连），祖父王作霖逃荒到此地。因为懂得医术，王永江开设一家中药店“采真堂”，但随着日本的入侵，药店被迫关闭。
此后，王拒绝了日本人的聘请，转而研究日本人的侵略手段，对村屯制度、警察制度很有研究，还有自己的一番见解，因而受到袁金铠赏识，出任辽阳警备所长，誉为“奉省办警政的第一人”。
入张作霖幕府
张作霖任第二十七师师长后，手握重兵，已经是奉天军政的重心，大家纷纷拜张作霖门下，以能见到张为荣。然而，王永江工作之余都闭门在家，并不随大流，不买账。
1916年，张作霖执政奉天，招揽人才，这其中就有杨宇霆等数人，王永江备受冷落写诗讽刺张，如刘备慢待庞统。袁金铠跟张作霖说，“永江天下才，幕下诸君无出其右者。”张作霖也不是不想用王永江，而是顾虑王永江如当年一般不屑。
此时袁金铠又提起，于是张作霖就派人去请王永江来见他。王永江以自己是小吏，门卫不通报又如何？来作答。张作霖说，他已经预先通知门卫了，无需顾虑。这里也暗含了王永江的讽刺，更讽刺的是王永江的结局也正是由于“门卫”阻拦酿成，他就是杨宇霆。
王永江整理好衣冠，刚到大门口已经有人迎接，而张作霖亲自于中门阶下相迎。两人握手言欢，冰释前嫌。
初显身手
王永江入张作霖幕府后，任奉天警务处处长以及警察厅厅长，改革警政。张作霖手下的将领大多出身绿林，根本受不了严厉的管制，总认为天下的军人打下来的，凭什么要受警察的管制。因而，军警关系非常紧张，矛盾冲突不断。
汤玉麟，人称“汤大虎”，是张作霖的绿林老伙伴，27师53旅旅长，一次带兵包围了王永江的警务处，起因就是王永江抓了他的一个手下，而此人控制着奉天大部分赌博业。王永江也不甘示弱，架起了警务处唯一的一门小炮，表明自己坚决的态度。
见此情形，汤玉麟怒气冲冲的去找张作霖，要求撤了王永江的职。一边，王永江也主动提出辞职。张作霖把汤玉麟训斥了一顿，不接受王永江的辞呈。张作霖很清楚，如果站在汤玉麟一边，那以后军队更不服从管理，军纪更涣散。为了给其他将领一个警告，1917年3月张作霖撤了汤玉麟旅长一职。
理财“神手”
让张作霖非常头疼的一件事是财政年年亏空，靠借款度日，一次张作霖就跟王永江说：“东北这么大，为什么穷得没钱花？你去接财政厅长，看看毛病在哪？”王永江当即表示，只要张作霖信任他，两三年就可以扭亏为盈，但是他担心有人说闲话，张作霖表示，“你只管干，我什么也不听。”
1917年5月王永江出任财政厅厅长一职，没几个月就表现出了截然不同的风格，法刘晏，剔除中饱，定税收比额，严格执行，违者严惩。
刘晏，晚唐著名的理财家，改变了安史之乱后，唐朝财政紊乱的状况。王永江调查发现，很大一部分税收都被各级税收官中饱私囊。为了除去这一积弊，枪毙了十四名贪污的税捐卡长，免职了一批税捐局长。
重新丈量土地，以前都是地主自己上报耕地亩数，而此次重新测量则是清丈局亲自量测，竟然中等的县都能多测出三四十万亩，大县更多。
有严惩也有奖赏，对于税收超额完成的，按比例拿提成奖，甚至提成奖一年达到万元。所以各级收税人员也是非常拼。
经过王永江的一番整治，奉天财政状况实现一百八十度扭转，1920年春，财政收入在还清外债和填完亏空后，还结余1000余万元，张作霖真的大喜过望。
张任命王永江为奉天省省长，王再三推辞，最后接受暂代省长一职。1922年王永江出任奉天省代理省长兼财政厅厅长。
更加丰厚的财政收入
王永江出任省长后，拥有行政大权，更有利于实施改革。
发展生产、广开税源，1923年，投资450万元开办了奉天最大的纺纱厂，期间顶住了日本人的压力。
1924年，一年开办10家工厂，开发20处矿业，扩充呼兰糖厂、沈阳棉花厂、鸭绿江木材公司、本溪湖煤矿等等。农林渔业等也得到大力发展。
修建铁路，1925年官商合办的奉海铁路公司成立，奉海铁路经辽源、西丰、东丰等地，奉天大豆主要产地，大大促进了大豆的出口。
因为日本人控制了旅大港，王永江主持兴筑葫芦岛港，疏浚营口港，并测量鸭绿江口的大东港等。功夫不负有心人，1926年财政收入总和达到6153多万元，是1917年刚上任时1000余万元的6倍。当时这也被称为奇迹。
霸气治理，张作霖都不能多言
随着权力的变大，王永江的个性也不断的体现出来，担任奉天省长期间，关于人事任免与张作霖约定张不能干预。张作霖也遵守这个君子协定，对王永江任命的大小官吏从不多言。
有张作霖的支持和放手，王永江大力整顿吏治，从无圆滑应付的行为，也不与人应酬。张作霖雄霸东北，成为“东北王”，四方“有志之士”更是云集奉天，而王永江从不与这些人密切接触。
张作霖、段祺瑞、孙中山成立反直三角同盟，而王永江对杨宇霆说：“无论段（祺瑞）也、卢（永祥）也、孙（中山）也，皆不过骗我之钱而又耍我而已，毫无可以依赖之处。”可见王永江对自己的赚钱能力“迷之自信”。
王永江对待各级官吏是十分严厉，甚至打骂，不留情面，所以大小官员都很怕王永江，县知事或者税捐局长新上任面见张作霖时，张作霖也会开玩笑的提醒他们，王永江这个人脾气不好，他们要小心好好做事。因此，没有人敢走王永江的后门，贪污腐化的风气也得到了很好的治理。
王永江工作出成绩，所以张作霖也包容着他的脾气。
创办东北大学
重视发展教育，从幼儿园到中学，不断的新建，财政状况好转了，到1923年王永江计划在奉天创办一所综合性的大学，7月东北大学开始招生。王永江自任校长，为了吸引国内名家名师来东北大学任教，东北大学教授老师的薪资一律用银元发放而不是奉票（有可能跌价），老师们的待遇丰厚而且不拖欠工资。当时很多高校拖欠老师工资现象时有出现。
文史有黄侃、林损、陈天倪、柳诒徵、吴宓等；数理化有冯祖荀、何育杰、庄长恭等。
日本人也出来阻挠东北大学的创立，声称中国学生可以就读日本在华创立的院校。然而王永江顶住了压力，大力投资东北大学。日本学者新岛淳良曾说：“东北大学设备一流，薪资超过国立大学，是一所综合性的优秀大学。”
当1926年王永江辞去所有职务时，唯独保留了东北大学校长一职，政事可以放弃，大学是一定要办。
与张作霖、杨宇霆的分歧
王永江为了张作霖充实了钱袋子，也刺激了张作霖称霸中原的野心。张作霖、杨宇霆力主武力扩张，而王永江却是主张建设好东三省，保境安民，不要参与内战，反对张作霖和杨宇霆穷兵黩武。为此，王永江一度辞职，张作霖后又把他请回来，条件是：张作霖负责军事，王永江不受阻挠的负责民政。
可是，第二次直奉大战，张作霖大获全胜后，长驱直入关内，而战前王永江一直建议战争结束速回东北。入关后，前锋已到达上海，如此在关内的军费支出急剧增加。
年年战事，财政压力巨大，王永江认为这是自取灭亡，1926年请假回老家金州以此给张作霖施压，见没有效果，直接提出辞职。张作霖发电报挽留，王永江接着陈述自己的主张，张作霖大为不满，认为其是用笔杆子造反。
王永江辞职后，东三省的财政状况急剧恶化，张作霖动了起用王永江的念头，路过金州时，王永江避而不见。1927年，张作霖让东三省官银号总办彭贤带着他的亲笔信去劝解王永江。
王永江也有意再出山，然而还没动身就看到报纸上登出刘尚清为奉天省长，原以为奉天省长非自己莫属，盛怒之下心脏漏血症复发，于1927年11月1日去世，终年57岁。
原来是杨宇霆出的主意，让刘尚清任奉天省长牵制王永江，理由是王永江多次以辞职要挟上司张作霖，而张作霖则要谦卑的三请四邀，认为王非常无礼。杨宇霆也许就是当年王永江所说的“门卫”吧！
据说，每年过年和张作霖生辰，文武官员都要向张行跪拜仪式，而王永江是参与这样的仪式，都是仪式结束后才来，到大门口时，门卫大喊省长来了。张作霖则是笑迎于阶下，王永江作长揖。
吴俊升比王永江职位高而且年长，每次见到王永江先拜，以尊张之礼尊王。因为政见不同，人前人后对张也很有微词。
鉴于此，杨宇霆出这样的注意也是意料之中了。
写在最后
王永江有才，给张作霖提供了强大的经济支持，然而不注意与周围人沟通的方法，导致被孤立于团体之外，能成为“孤天里的鹤”，是无法生活在嘈杂纷扰的世间。
论能力王永江毫不逊色甚至有略胜一筹于杨宇霆，然而王的世界不准任何人触碰，恃才傲物，最后无法再次施展才能。
三十多岁的军转干部转业安置去省会城市哪些单位或者部门好？
这个问题的提法有点牛，在省会城市安置去哪些单位或者部门好？好的单位和部门多了去，省（市）直机关的组织、监察部门是当下最强势的权力与监督部门，工作也很适合军队转业干部，关键还发展晋升空间大；政府系列的劳动人事与社会保障、国士资源、环境保护等，也是很热门抢手的；参公类的税务工商、社团组织，国企类的烟草水务电力、金融保险、移动电信等，都是热门高收入行业。上述这些单位和部门，不仅是军转安置、也是省考国考的热门。能进入到其中的任何一个单位，都是不错的结果。
但是，作为过来人需要提醒的是，转业安置并不是吃饭“点菜”，想要什么就点什么。首先，越热门的单位安置计划越少、盯着的人越多、竞争越激烈；其次，随着安置工作的规范化，关系的作用愈来愈弱，取而代之的是考试考评公平竞争。基本上形成了以安置考试成绩与个人档案评分的综合排名作为选择单位岗位顺序的模式，谁的得分高选择的余地就大；第三，有些部门虽在安置任务计划之列，但要进入单独的考试考察，并非可以自由选择。
三十多岁转业，在安置中既有优势又有劣势。这么讲吧，年轻、职级低是最大的优势，考试相比老同志容易，营连职干部不占“位”，去了任何一个部门都受欢迎，工作也容易上手。而资历浅、军龄短、级别低，在档案评分上又处劣势，因为档案评分是以军龄、职级、立功受奖和艰苦地区工作年限等综合计算的。
最后，小编给出三条建议：一是全面了解拟安置城市的年度安置计划、方案与程序，做到心中有谱；二是抓紧复习迎考，可对近几年安置考试的情况作些了解，有的放矢做好备考准备，力争考出高分；三是面对现实丢掉幻想。我曾有过“想法很美好，现实很骨感”的经历，安置工作中变数很多，首先要把自己掂量清楚：我想干什么？我能干什么？当你进入安置环节时，要将思维与努力的重点由“我想去哪”转到“我能去哪”上面来，根据自己在同批次安置对象中的排位，结合计划接收单位岗位情况，选择属于自己能够实现的目标为攻击对象。从已转业地方工作的情况比较，单从稳定与晋升空间考虑，省管单位比市管单位强，市管单位比区（街道）强。另外，税务、金融保险、海关、烟草等系统均由省级垂直安置，市（区）没有安置权。
以上仅供参考，有更好建议和经验者欢迎留言。
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