助理会计师是初级职称吗，初级师和初级士有什么区别？
其区别在于：
初级士是员级初级职称，而初级师是助理级初级职称。初级师是高于初级士的。按照我国专业技术职称的逐级晋升原则，初级士只有先晋升成初级师后，才能晋升中级职称，而初级师则可以直接晋升中级职称。
初级会计证好考吗？
报考初级会计证的考试是没有年龄上的限制的，也就是说，不管你现在已到中年，还是一位活力的少年，只要满足初级会计报名条件就可以参加考试啦！
2023年初级会计报名开始啦！在初级会计报名过程中，上传报名照片是至关重要的一个环节，照片将用于制作准考证、会计专业技术资格证书等。
所以，小伙伴们一定要严格按照要求上传照片！为方便大家了解，小编为大家带来了初级会计报名照片上传要求及照片处理流程图解，赶紧一起来看看吧！1、初级会计报名照片要求报名时使用的照片，将用于制作准考证、会计专业技术资格证书等。照片需经专用报名照片审核处理工具(报名系统提供下载)审核通过并处理后方可正常上传。☑源文件要求清晰、完整；☑近期标准证件照片☑白色背景，jpg格式☑大于10KB，像素>=295*413各地方对照片的要求略有不同，以当地通知为准。考生应对照片质量负责，如因照片质量影响考试和成绩，或影响证书制作和领取的，由考生本人负责。源照片制作教程：2、照片处理流程详细图解晋级晋档每级需要几年？
事业编制人员的岗位晋升，年限上的要求其实并不高！
我国事业单位目前岗位设置分为三类，专业技术岗、管理岗和工勤岗，不同岗位的晋级要求有所不同。
专业技术岗位专业技术岗位分为13个等级，1到7级为高级岗位，8到10级为中级岗位，11到13级为初级岗位，其中13级为员级岗位。
岗位的晋升分为两种，一种是大等级的晋升，比如从初级岗位晋升到中级岗位，另一种是小等级的晋升，比如从初级岗位的12级晋升到11级。
大等级的晋升目前各地关于年限的要求是相对统一的，一般晋升中级岗位需要在初级岗位上任职满4年，晋升高级岗位需要在中级岗位上工作满5年。
还有一些地方的政策比较人性化一些，比如在初级岗位工作满10年后，符合条件的情况下也可以直接晋升到高级。
而小等级的晋升各地的年限标准就不太一样了，大多数地方的要求是只需要在下一级岗位上聘用满3年。
但是一些地方的要求更松一些，比如重庆市规定只需要在下一级岗位上聘用满2年以上。还有一些地方则要求更严格，比如庐山市晋升初级11级需在12级岗位上任职满3年，晋升中级9级需在中级10级岗位上任职满4年，晋升中级8级需在中级岗位上任职满8年且现在中级9级岗位上任职，晋升副高级6级需在高级7级岗位上任职满5年，晋升副高级5级需在高级岗位上任职满10年且现在高级6级岗位上任职。
可以看到专业技术岗的晋升中对于年限的要求并不高，但是目前专业技术人员的晋升并不容易，不少专业技术人员熬到退休都无法晋升到中级岗位，其中的主要原因在于岗位的职数限制。
专业技术岗位的大等级是有比例控制的，比如高级：中级：初级是1：3：6，那么10个专业技术人员中就只有3个可以晋升到中级，只有1个可以晋升到高级。
同时专业技术岗位的小等级也是有比例控制的，比如8级：9级：10级岗位之间的比例为3：4：3，那么10个中级专业技术人员中，只有3个可以聘用到8级岗位，4个聘用到9级岗位，3个聘用到10级岗位。
管理岗事业单位的管理岗分为10个等级，1到10级分别对于部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
晋升七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上；晋升四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；晋升三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上。
目前，大多数基层事业单位管理岗的人员都卡在了管理九级，也就是普通科员这一个等级。因为大多数基层事业单位的级别仅仅是科级，晋升到管理8级就相当于提拔为事业单位的副科级领导了，一个单位的领导岗位总共就那么3、4个，所以竞争也是非常激烈的。
当然如果单位的级别比较高，比如是厅级事业单位，那么副科级算不上领导，正常年限一到就可以从9级晋升到8级了。
工勤岗事业单位的工勤岗分为5个等级，1到5级分别对于高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
工勤岗位的晋升，必须在下一级岗位工作满5年，并且通过相应的技术等级考评，当然工勤岗位也有岗位职数的限制。
可以看到工勤岗位的年限要求在三类岗位中是最长的，但是与此同时工勤岗位的晋升“天花板”也是最低的。
高级工的工资收入才能与普通科员差不多，技师的工资收入和科级领导差不多，高级技师的工资收入和副处级领导差不多。
所以工勤岗算是事业单位三类岗位中最差的一个，对于工勤岗的职工，级别低的时候有机会还是要转岗到其他两类岗位去。
总体上来说，年限在事业单位职工的晋升过程中并不是什么大问题，年限不足最多就多工作几年嘛，晋升中最重要的一点是单位有职数，领导愿意聘用你！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
如果要评初级职称是怎么评？
你本来去年就可以评初级职称的了。正好转正定级的时候，直接申报，不需要考试。
现在要求考试是因为你错过这个时间，可以理解为超过时间了，需要考职称计算机，考两个模块。拿到成绩单后方可申报。
你那些同学应该是去年就凭过了的。。。。
初级职称可以是人才市场评审（档案放在人才市场）也可以是集团评审，只有初级职称评审委员会，这是人事局把初级职称评审权给这些大的集团内部了。
各个地区评审情况大同小异，初级职称不是很严格， 我们是青岛的，也是集团内部评，集团及人事局备案，证书都是通用的，你放心的评就行了。
如果还没考到初级会计证书？
谢谢邀请。
没有考到初级会计证书，可以去做出纳。
出纳是财务工作的基础岗位，主要工作职责是银行存款和现金的收支业务，以及登记现金日记账和银行存款日记账，记账原则按照经手的收付款单据进行编号，按编号顺序依次记入，每天进行现金和银行存款的日清月结。
出纳工作不涉及做会计分录，因此，也不需要考虑怎么记账这些，但是，出纳岗，又是非常重要的一个岗，如果出纳人员在资金支付方面，把关不严，或是不够细致，就会出现多付、少付、错付，甚至留下税务隐患的问题。
所以，在步入出纳岗位前，你需要掌握以下内容：
一、明白掌握我国的现金管理制度。
我国《现金管理暂行条例》详细规定了现金的使用范围。
在使用范围内，可以使用现金结算，超出范围，就必须用银行存款结算。
企业在应付日常零星开支时，保险柜只需要存放3-5天的库存现金，具体金额，需到基本户核定。
不允许坐支现金。意思就是，收到的钱款，必须存入银行相应账户，可不可以收款直接花用。
支付现金必须要经过相应的审批手续，不得私下借钱给别人，不准白条抵库，不准私设小金库等等。
二、对于支付发票的审核要严格，以免造成税务隐患。
出纳是资金出账的最后环节，所以，就是支付单上领导都已签批，出纳也仍应对支付单上签字是否齐全，支付单后付的原始凭证，发票监制章是否合适、发票章是否请楚、项目、金额是否完备等，进行审查。如果看到有不合适的地方，应退回经办人员，重新取得支付凭证。
三、银行账和现金账要做到日清月结
每天下午下班前，对自己经手的现金进行清点，与现金账进行对账；对银行账和银行网银余额和发生 额进行核对，如有不相符，当日事当日毕，当日应查清原因，更行补充或更正。
月末，如果银行账和财务账由于结账时间不同，产生差额，应编制银行余额调节表进行调节，差额部分下月进行调整登记。
总之，出纳工作需要你具备良好的职业道德，需要你耐心细心，提前学习《现金管理制度》，在进入岗位后，与会计做好配合，服从会计的要求和安排 ，有不懂的或拿不准的，及时虛心向会计请教，不出一个月，就能基本拿下会计工啦！
祝你求职成功！
欢迎关注我，专注解答职场问题，希望能够帮助到你。
还没有评论，来说两句吧...