会计师事务所实习招聘，一场关于青春、底稿与Excel的成人礼

每年的这个时候,也就是所谓的“秋招”和“春招”交替之际，我的后台私信总会爆满，满屏都是年轻面孔的焦虑：“前辈，听说事务所很累，值得去吗？”“四大和内资大所怎么选？”“我没有CPA证书，能进得去吗？”

看着这些文字,我仿佛看到了当年的自己，那时候的我们，背着书包，手里攥着那份精心打磨却略显稚嫩的简历，站在写字楼的玻璃幕墙上倒映出的影子前，既渴望又惶恐。

我们就来聊聊这个让无数财会学子魂牵梦绕,又让无数“过来人”爱恨交织的话题——会计师事务所实习招聘，这不仅仅是一份工作的申请，更像是一场属于财会人的“成人礼”。

那个被神话的“光环”：我们究竟在追逐什么？

在聊具体的招聘之前,我想先泼一盆冷水，再递一杯热茶。

很多同学申请事务所实习,尤其是“四大”（普华永道、德勤、毕马威、安永），很大程度上是被那个“光环”吸引的，CBD写字楼、出差住五星级酒店、甚至仅仅是简历上那一行亮眼的英文名，都构成了巨大的诱惑。

【生活实例】 我认识一个叫小林的学妹，211院校会计系硕士，为了进某“四大”的审计实习部，她提前半年就开始刷绩点，练口语，甚至连穿衣风格都刻意模仿那些网上的职场精英，拿到Offer的那天，她在朋友圈发了一张对着写字楼天空之境的自拍，配文是：“新起点，起飞。” 入职第一周，她就被现实击碎了，她没有去高端商务谈判，也没有坐在落地窗前喝咖啡思考宏观战略，她被拉到了一个位于城乡结合部的工厂仓库，在满是灰尘的存货堆里，拿着扫描枪一个个数轮胎，那天晚上，她累得连卸妆的力气都没有，哭着给我发语音：“这就是我梦寐以求的精英生活吗？”

【个人观点】 我认为，很多同学对事务所实习的误解，在于把“职业起点”当成了“职业终点”，事务所实习招聘，特别是审计岗，本质上是一个“苦力活”的筛选过程，那个光环，不是因为你去了那里就自动发光，而是你在那里熬过了无数个通宵、处理了无数张枯燥的凭证后，磨砺出来的职业韧性，如果你是为了虚荣心去，大概率会在第一个忙季哭着离职。

简历关：HR到底想在这些白纸黑字里看到什么？

好了,收起幻想，让我们进入实战，面对铺天盖地的会计师事务所实习招聘信息，你的简历究竟要怎么写才能不被系统自动过滤？

我们要明白一个残酷的现实：事务所的HR看简历的速度，通常不超过10秒。

【生活实例】 我曾经帮合伙人筛选过实习生的简历，有一份简历让我印象极其深刻，不是因为多好，而是因为多“烂”，那个同学把他在大学期间参加的所有活动都列上去了，从“合唱比赛领唱”到“社团外联部部长”，洋洋洒洒两页纸，但在“专业技能”那一栏，Excel只写了“熟练”，连快捷键或者VBA都没提。相反，另一份简历简洁明了，开头就标注了“通过CPA会计、审计两科”，“可接受高强度出差及加班”，“Excel熟练使用Vlookup及透视表”，哪怕他的学校背景不如前一个，我也毫不犹豫地把这份简历推给了合伙人。

【个人观点】 事务所招聘实习生，核心逻辑就两个字：好用。在简历筛选阶段，我有几个硬指标建议你们参考：

证书是硬通货： 哪怕只过了一门CPA（注册会计师），或者ACCA在考，都要加粗标红，这代表了你的学习能力和对行业的认可度。
Excel技能必须具体： 别只写“精通”或“熟练”，写上你会用数据透视表、VLOOKUP，甚至简单的宏，这在审计工作中是救命稻草。
相关性经历： 有过内资所实习经验，或者企业财务部实习经历的，绝对加分，至于你在学生会当什么部长，HR真的不关心，除非那跟组织能力直接相关。

面试关：群面（无领导小组讨论）中的生存法则

如果你的简历过关,恭喜你，你进入了更刺激的面试环节，尤其是“四大”和内资大所，非常喜欢采用“无领导小组讨论”（群面）来考察实习生。

这往往是社恐人士的噩梦,也是“戏精”们的舞台。

【生活实例】 我看过一场非常典型的群面，题目是关于一家虚构公司是否要接受一个风险投资的审计委托。小组里有个男生，A君，一上来就抢夺了Leader的角色，大声说：“大家听我说，我们先把问题分为三个维度……”他确实很有气势，但全程都在打断别人，甚至对女生的观点表现出不耐烦。而另一个女生，B君，说话不多，在A君和另一个C君争得面红耳赤时，她在白板上默默地把大家零散的观点梳理成了逻辑图，最后总结陈词时，她没有争抢，而是把白板的内容清晰地展示出来。结果呢？A君被刷了，B君进了。

【个人观点】 在事务所的群面中，我们要摒弃一个误区：Leader（领导者）一定拿Offer。审计工作最讲究的是Teamwork（团队协作），一个喜欢独断专行、无法倾听他人意见的审计师，在现场审计中会引发巨大的沟通成本，甚至得罪客户。我的建议是：不要为了表现而表现。 如果你逻辑清晰，可以做Timer（计时员）或Recorder（记录员），在事务所，我们需要的是能踏实干活、逻辑严密、懂得配合的队友，而不是一个只想出风头的“独狼”，展现出你的靠谱，比展现你的强势更重要。

实习生的一天：在底稿与Excel中寻找意义

假设你一路过关斩将,拿到了Offer，当你真正坐在工位上，你的生活将变成什么样？

这可能是大家最好奇的部分。会计师事务所实习招聘进来的孩子，通常被称为“小朋友”。

【生活实例】 让我带你走进“小朋友”小张的一天。早上8:50，他踩点打卡，手里提着便利店买的豆浆和包子。 9:00，项目组召开晨会，高级审计员（Senior）给他分配了任务：“小张，你今天负责货币资金和费用的循环，这是去年的底稿，你参考一下做。” 9:30，小张打开了客户发来的巨额Excel表格，开始了一年一度的“抽凭”大业，什么是抽凭？就是把账本里的数字，找出对应的银行回单或者发票，看看是不是对得上。 11:00，客户财务部的小王突然发来消息：“不好意思啊，那个表格数据给错了，新的发给你。”小张深吸一口气，关掉刚才做了一半的工作，重新导入新数据。 12:30，匆匆吃过外卖，趴在桌子上午睡20分钟。 13:30，继续跟Excel搏斗，Vlookup公式报错，单元格格式不对，数字粘贴后变成了文本，小张感觉自己的血压在升高。 18:00，到了下班点？不存在的，Senior走过来说：“小张，这几个数还没平，你核对一下，今晚可能要加会儿班。” 22:00，小张终于把那个该死的差异找出来了——原来是一分钱的尾差，他拖着疲惫的身体，打车回学校。

【个人观点】 很多人问我：“这种重复性的劳动有什么意义？” 这就是我必须要说的核心观点了：审计的尊严，藏在细节里。 你做的每一个Vlookup，核对的每一个发票，看似机械，实则是在构建企业的“诚信画像”，你今天找出的那一分钱差异，可能背后就隐藏着巨大的舞弊风险。实习期间，你不仅要学会怎么做底稿，更要学会什么是“职业怀疑”，这种对数字敏感度的培养，是你未来在任何财务岗位都受用终身的财富，这也是为什么我说它是“成人礼”——只有忍受了枯燥，才能守得住繁华。

关于转正与跳槽：实习是一块试金石

绝大多数同学参加会计师事务所实习招聘，终极目标都是为了那个“转正Offer”（Return Offer）。

但这里有个很现实的数据：即使是“四大”，实习生的留用率也不是100%，而在内资所，忙季招的“审计助理实习生”，很多时候就是为了干苦力，并没有明确的留用承诺。

【生活实例】 我有个朋友大伟，在某内资大所实习了三个月，干活非常卖力，每天最早到最晚走，他觉得自己转正稳了，结果忙季结束，HR找他谈话，说今年headcount（名额）紧，没办法留用。大伟当时觉得天都塌了，但后来，凭着这段在事务所高强度实习的经历，他简历上的“参与某上市公司年报审计项目”成了金字招牌，他很快去了一家拟上市企业做财务分析，薪资比事务所起薪还高，而且不用天天出差。

【个人观点】 不要把“转正”当成唯一的救命稻草。事务所的实习经历，本身就是一块含金量极高的敲门砖。如果你留下来了，恭喜你，你将走上一条虽然辛苦但职业天花板极高的道路；如果你没留下来，也不要否定自己，这段经历证明了你抗压能力强、懂财务准则、能熟练运用Office三件套，在企业的财务部、银行、甚至咨询公司，这都是稀缺的能力。

会计师事务所实习招聘，表面上是招人，实际上是筛选一种“特质”，这种特质叫作：皮实、耐操、好学。

给申请者的最后几点肺腑之言

文章写到这里,我想再唠叨几句，作为对正在看文章的你的建议。

不要眼高手低： 如果你的学校不是顶尖名校，或者暂时没有证书，不要死磕“四大”的寒假忙季，去内资大所，甚至去正规的小所，只要项目质量好，你学到的东西可能比在大所里只负责打印文件要多。
保护好你的身体： 这听起来很老套，但真的很重要，实习期间，记得带个腰靠，记得多喝水，我在这个行业见过太多年轻人透支身体，工作是为了更好的生活，别本末倒置。
多问“为什么”，少问“怎么做”： 实习时，不懂操作Excel函数可以问百度，但不懂为什么要抽这一笔凭，一定要问你的Senior，这会让他们觉得你是个有脑子的人，而不是一个机器。

会计师事务所实习招聘，它是一扇门，门后是堆积如山的凭证，是深夜不灭的灯光，是高压下的焦虑，但也是你从一名学生蜕变为专业人士的熔炉。

当你第一次独立完成一个科目的底稿,当你第一次在底稿上签上自己的名字，那种成就感，是任何虚荣都无法比拟的。

愿每一个投递简历的你,都能在这场“成人礼”中，找到属于自己的坐标，无论未来是否留在审计行业，这段与数字死磕的日子，都将成为你职业生涯中最坚实的底色。

加油吧,未来的审计师们！