- 四大会计师事务所女的都很乱，女生去四大会计师事务所工作好吗？
- 如何看待部分大学教授上课只是读PPT而不感觉尴尬？
- 在四大会计师事务所工作是什么体验？
- 女孩在四大德勤上班感受？
- 如何看待PwC普华永道员工收到的群发邮件？
四大会计师事务所女的都很乱，女生去四大会计师事务所工作好吗？
女生要去四大会计师事务所是一个不错的选择，但其实去事务所发展有许多利弊，其中优点方面：
一、开拓视野，增长见识
对于刚进入事务所工作的会计人来说，一般都是从审计助理开始做起。审计助理的工作虽然相对简单，但四处奔波的经历仍能让你碰到很多案例，虽然最初工作时并不会深入接触这些业务，但对于知识面的扩展等诸多方面都具有好处。
二、锻炼能力，提升专业技能
在事务所工作过一段时间的人们就会发现，事务所繁忙的业务对自身耐力、能力的锻炼以及专业技能的提高都是难能可贵的。由于事务所业务广泛、复杂，因此在事务所工作必须不断加强自身专业知识的学习，随时充电。所学到的课本上的理论可以拿到现实工作中运用，使自身素质以及业务专业性不断提高。
三、丰富经验，积累人脉
在事务所工作两三年之后，全国各地大大小小的企业你可能都已审计过，国企、私营、事业单位等的财务状况都是怎样？就算你不精通，也至少能略知一二。错账、乱账等在工作中会常常接触到，几年的事务所生涯一定会使你的经验丰富度达到质的飞跃，同时这段经历对自身人脉的积累将十分有利。很多企业是认人的，而不是认所。这无论为今后创业还是进一步的发展都起到了至关重要的作用。
当然，在事务所工作有诸多好处，但也存在弊处。
一、工作压力大，生活没有规律
二、许多人不适于长期在事务所工作
三、小型会计师事务所在风险控制等方面存在缺陷，不如大所健全
同时，四大的晋升机会比内资所要好。因为小所面对客户很容易妥协，越大的所话语权越重一些。在晋升方面，四大做的比较好。假如你把助理带成你的水平，你就可以提升，助理可以顶替你的位置，而内资所这方面有限。
如何看待部分大学教授上课只是读PPT而不感觉尴尬？
就我经历来看，绝大部分的大学教授对于授课都是准备地比较充分，上课也是兢兢业业，少部分年轻老师的确会存在上课只读PPT，照本宣科。
很多人会把老师上课只读PPT的原因归结为对学生失望或者对工作的懈怠。其实，真不是这样的，绝大部分教师都会恪守职业道德十几年前我读大学时，当时有位数学老师是正教授，他就直接说很看不起我们，因为我们是会计系的，不是正宗数学专业的，他教我们数学是大材小用。但就算是这样，他上课仍然是一丝不苟，课后还给我们留作业，上课还会提问，虽然他的东北话令很多南方人很费解。
我们还有一位东北老师，女的，很漂亮，脾气也特别好。她教我们旅游课的时候，去的学生三分之一都不到，而且这些学生还在做别的事情。但是她从来都是认认真真授课，不会对着PPT一直读，她会分享在旅游景点的感受，以及带回来的纪念品。
以前不会出现上课只读PPT的现象，原因是众多教师都有丰富的实践经验，各种案例信手拈来就拿我们会计专业来说吧。学校老师按毕业院校分三派：中南财经派、西南财经派和江西财经派。这些老师大多数在毕业后，都有企业工作的经历。有的在国有企业工作过，有的在会计师事务所工作过，有的甚至目前还在兼职做账。所以这些老师上理论课的时候，能够充分结合实践工作去讲解。
但是现在很多教师是什么样的情况？就拿我同学来说，985院校博士毕业，在某高校教会计。有次我问他是如何教会计的，因为他没做过会计，根本不懂得做账。他说上课就照着PPT读，下课跑地比学生还快，他讨厌学生提问，因为他根本不懂。
大学老师授课对着PPT照本宣科，究其原因还是缺乏实践经验，无法做到理论和实际相结合就拿我们会计专业来说，没有企业或者会计师事务所的工作经历，去教授一门课程的话，能把自己都搞晕了，连各种税也不懂，如何去结合实际情况去讲解？那么只能照着PPT读喽。
因此，我认为大学教授上课只是读PPT而不感觉尴尬，不是学生的原因，也不是态度问题，而是他们真的缺乏实践经验。针对此尴尬，有部分院校也推出了招聘有工作经验的兼职教师，这个方法也是不错的。
在四大会计师事务所工作是什么体验？
四大会计师事务所的劳动强度是出了名的大，员工加班加点是常有的事情，但是劳动肯定是与付出成正比的，在四大里的工资水平也是相对比较可观的。在中国，四大也是有一定的晋升途径的，刚开始入职肯定是普通员工，工作一段时间成为资深员工，然后晋升为经理，高级经理，最后成为合伙人。每个级别的工资水平，也会有相应的差别。
其中，经理的基本月薪水平大概为30000元(税前);高级经理的基本月薪大概为47500元(税前)，而如果上升为合伙人的话，赚的相对来说就比较多了，最一般的合伙人每年都有100万以上。除去一些基本工资之外，还有一些出差补助等等，所以四大的整体薪资水平还是不错的。
我们说，一份工作，不仅要看当前的薪资水平，除了薪资水平外，大家最关心的可能就是关于工作的前景了，那么我们说，在四大的就业前景到底是什么样的呢，一般在四大刚入职的普通员工，都是属于小朋友级别的，在持续工作两三年之后，我们自身能力会得到一定的提升。
这时候，如果大家想跳槽的话，那么我们可以选择的出路相对来说么就比较广了，大多数和财务相关的岗位，都可以成为我们的选择对象，尤其是这时候，我们积累了一定的实务经验，这对于会计人员来说是非常重要的，一般情况下，如果在四大有了两三年的工作经验，也就会有相应的猎头来找你。当然如果你不愿意跳槽的话，可以在四大事务所里继续从业，然后不断地晋升。
女孩在四大德勤上班感受？
四大会计师事务所之一的德勤会计师事务所的上班感受应该说是非常的辛苦的，首先会计师事务所尤其是四大会计师事务所加班是经常的，而且周末进行加班，所以工作量是非常的大的，第二，德勤上班的业务量是非常大，需要经常的出差和对接相关的企业和审计部门，所以需要非常高的专业能力和专业素养，所以对于女孩来说压力还是比较大
如何看待PwC普华永道员工收到的群发邮件？
四大会计师事务所之一的普华永道最近频发职场花边新闻。
前几天的男女经理十七层会议室事件还未平息，员工们又收到群发邮件：原配控诉小三在其孕期哺乳期插足婚姻家庭，导致婚姻家庭破裂（小三和老公都是普华永道的员工）。希望普华永道在在维护公司名誉的情况下，严肃处理，以正风气。
首先，新闻中“渣男”和“小三”的行为有悖公序良俗和社会公德，强烈谴责。老婆怀孕哺乳期，本应是最需要照顾和关爱的时期，遭遇到这样的打击，作为原配做出群发邮件的行为尽管欠妥，但是情有可原，可以理解。
婚姻里的酸甜苦辣、各种境况作为旁人不好评价，甘苦自知。
每每看到这样的新闻，想到国家还在呼吁生二胎就觉得可笑。在这种婚姻法只保护有产者、不认可女性家务劳动价值和离婚后无赡养费的婚姻制度下，女性遭遇背叛没有法律的尊严保护，却不得不撕破脸皮在公众面前揭开伤疤去争取利益，可怜又可悲。
其次，生活中的人品会影响到工作吗？坦白讲，尽管人品差的人被诟病，但人品和工作能力是两回事！
如果工作能力强，人品差并不一定会影响到工作。
《我的前半生》中贺涵刚跳槽到辰星第一天，和下属陈俊生面谈工作，贺涵知道陈俊生刚刚和原配罗子君离婚，和小三凌玲结婚，贺涵不亏是职场老司机，他对陈俊生说：
在我的概念中，人和人之间在一个时间点内只能保持一种关系。比如你和凌玲在辰星，你是项目经理，她是信息员，仅此而已。出了辰星，你们爱怎么样，爱抱在一起，我管不着。《我的前半生》中陈俊生在公司找小三后抛弃原配可谓是“渣男”一枚，但是并不能否认他的工作能力和工作业绩。
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