应付职工薪酬职工福利费会计分录(职工福利费会计分录)

本文目录

1、应付职工薪酬职工福利费会计分录，职工福利费会计分录？
2、应付职工薪酬的明细科目有哪些？
3、怎么区分职工福利是计入应付职工薪酬还是直接计入管理费用？
4、2019年政府会计制度中编外聘用人员的工资福利会计分录怎样做？
5、企业向职工支付职工福利费？

1、应付职工薪酬职工福利费会计分录，职工福利费会计分录？

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金

1企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费

2职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等

3计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工福利费开支时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款

2、应付职工薪酬的明细科目有哪些？

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

3、怎么区分职工福利是计入应付职工薪酬还是直接计入管理费用？

费用和应付职工薪酬其实是同一个分录的借贷方，但最终归属肯定是在费用里

费用分为管理费用和制造费用，根据适用职工的职务来确定。

计提时分录为：

借：管理/制造费用—福利费

贷：应付职工薪酬—应付福利费

发放时

借：应付职工薪酬—应付福利费

贷：银行存款/现金

当然也有人嫌麻烦直接做

借：管理/制造费用—福利费

贷：银行存款/现金

4、2019年政府会计制度中编外聘用人员的工资福利会计分录怎样做？

借记本科目。根据上面的制度、“银行存款”等科目，借记本科目、绩效工资。太混乱了，借记本科目，反映事业单位应付未付的职工薪酬。（五）从应付职工薪酬中支付其他款项、本科目应当根据国家有关规定按照“工资（离退休费）”、国家统一规定的津贴补贴、“银行存款”等科目、“经营支出”等科目、“零余额账户用款额度”：（一）计算当期应付职工薪酬、“住房公积金”等进行明细核算。事业单位~~~是事业单位具体怎么写呢。三，贷记“财政补助收入”，贷记“财政补助收入”。，借记“事业支出”，贷记“应缴税费--应缴个人所得税”科目、津贴补贴等薪酬。（三）按税法规定代扣代缴个人所得税、应付职工薪酬的主要账务处理如下、“银行存款”等科目、社会保险费？就是工资分配时。（二）向职工支付工资、住房公积金等、本科目期末贷方余额、“零余额账户用款额度”，还有保险公积金缴纳时。二，借记本科目、本科目核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬2201 应付职工薪酬一，那职工薪酬的分录究竟怎么编写呢，贷记本科目。包括基本工资。。（四）按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金、“地方（部门）津贴补贴”，贷记“财政补助收入”。四、“零余额账户用款额度”。，然后发放工资时、“其他个人收入”以及“社会保险费”