- 职工工资会计记账凭证，做会计记账凭证里应付职工薪酬的一级科目跟二级科目是什么？
- 人力资源给单位付的社保怎么做凭证？
- 入账单据是什么凭证？
- 公司的工资表能证明自己的工资待遇吗？
- 可以把储蓄卡的钱转到公司账上给员工发工资吗？
职工工资会计记账凭证，做会计记账凭证里应付职工薪酬的一级科目跟二级科目是什么？
应付职工薪酬下面二级科目
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
人力资源给单位付的社保怎么做凭证？
。1、属于单位缴纳部分月末计提。借：管理费用（销售费用或制造费用等）。贷：应付职工薪酬-应付社会保险费。
2、属于个人缴纳部分具体情况具体对待，如是单位从工资中代扣代缴。借：应付职工薪酬-应付工资。贷：其他应付款-代扣个人保险。
3、实际交纳保险时。借：应付职工薪酬-应付社会保险（单位部分）。其他应付款-代扣个人保险。贷：现金或银行存款。
入账单据是什么凭证？
入帐单据都是原始单据，也是记帐凭证。
企业做账用的发票（票据），包括采购发票（发票联）、入库单（验收单）、付款单据、采购合同、销售发票（记账联）、出库单、销售单、收款单据、销售合同、费用报销单（原始凭证汇总表）、差旅费报销单（原始凭证汇总表）、工资汇总表、支票头、收款收据、借款单、盘点报告、会议记录、记账说明等。
公司的工资表能证明自己的工资待遇吗？
不能证明，有的公司做销售的，拿提成的这些是没有打入工资表上的，有的公司允许拿回扣，这些也没有打入工资表，工资表的工资是基本工资加加班费，有的特殊行业，高温补贴，也没有加入工资表，只能说不能完全证明，像我是做厨师的，基本工资在工资表格上发放，但是我们还有一项收入，就是公司规定你能完成一定的销售额，保证销售额完成，像我们一个档口的销售额是5万块，如果超过了5万块，按照30%拿提成，1万块钱可以提成3000块，3000块以现金的方式发放，我们档口有三个人，每人得1000元，这1000块钱是没有打入工资表的，
可以把储蓄卡的钱转到公司账上给员工发工资吗？
把自己含蓄卡的钱转到公司账上给员工发工资，当然可以。
这种情况多发生在小型民营企业。公司账上没钱了，但员工工资必须支付，所以作为老板直接把自己的钱转给公司，保证员工工资的及时发放。说明这个老板对员工还不错，这种做法本身没有问题，在此提出以下建议：
1、将款项转给公司时，要求会计以公司名义打个收据。
虽然公司是自己的，但公司的钱与老板个人的钱必须划分清算。所以将钱转给公司后，让会计以公司的名义打个收据，证明公司收到了你的钱。凭证凭收款单据及收据据实入账，账面反映出公司欠你的钱。在公司有钱时，再将钱还给你，这个整个资金往来核算清晰。
2、尽量减少老板个人与公司的资金往来。
像转款给公司发工资，这种情况是临时性的，倒没什么。为什么要提醒你尽量减少老板个人与公司之间的资金往来呢？主要是针对以下两种情况：
（1）对于一人有限责任公司，如果不能证明公司资产与老板个人资产相互独立，那么老板个人就要对公司债务承担连带责任。所以，减少相互之间的资金往来，主要是为了避免老板对公司债务承担连带责任这种情况。
（2）如果老板欠公司的钱，在年度终了后既未归还，又不能证明用于公司经营的，对于这部分欠款，可以视同对老板个人的利润分配，征收20%的个人所得税。减少老板与公司之间的资金往来，也是为了避免这种情况的出现。
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