福建人事考试网，2021年考过中级会计还有补贴吗？
答案2021年考过中级会计当然有补贴，一般是1500元，各地人社局规定，缴纳失业保险满1年且是企业在职员工的，可以申请技能补贴，其中准入类的补贴2000元，分两个级别的，补贴是1500，2000元，分三个级别的，补贴是1000,1500，2000元希望能帮助你
教师资格证的用处是什么？
只要考取了教师资格证书，这些福利你就一定要知晓，早晚能用上。
1.南航：提前10天购票55折，提前5天6折，终年有效。凭复印件购票即可。
2.庐山：教师在教师节期间（9月5日—12日），凭有效证件（教师资格证、身份证两证齐全），在园门登记后，实行5折优惠，即由180元/人优惠到90元/人。 3.黄山：假期间（7月1日—8月31日），教师来黄山旅游，凭国家颁发的教师资格证，可享受黄山门票5折优惠（每张115元）。
4.峨眉山：教师持《教师资格证》于每年7月1日—8月31日、教师节当天享受半价优惠。
5.武当山：暑假期间，教师持教师资格证及有效工作证件享受门票（车票）优惠即102元/人，含景区大门票、观光车票、保险）。
6.天柱山：教师凭本人教师资格证，半价优惠。
7.九华山：旺季：每年 3 月1日—11月30 日 普通票：190元优惠票：95元；淡季：每年12月1日—次年 2 月底 普通票：140元优惠票：70元；终年有优惠～
8.齐云山：暑假期间（7月1日—8月31日），教师来齐云山旅游，凭国家颁发的教师资格证，可享受齐云山门票5折优惠（每张38元）。
9.龙门石窟：教师凭有效教师资格证购买半票。终年有效！
10.云南石林：寒暑假期间教师凭有效证件（教师证、身份证两证齐全）购优惠票入园。以上两个假期的时间周期为：寒假1月1日－3月1日、暑假7月1日－8月1日；优惠票价100元/人。
11.横店影城：教师凭教师证可享受各类门票挂牌价8折优惠，但必须凭证检票。终年有效～
12.临沂：暑期，教师还可以凭教师资格证享受蒙阴蒙山门票7.5折优惠（60元）。
13.江西武功山：教师凭教师资格证可在教师节当天免门票进入景区，其他时间享受5折门票优惠。
14.同里古镇：半票——教师（教师资格证）。终年有效～
15.燕子洞：寒暑假期间教师凭有效证件（国家教育部颁布的教师资格证、身份证）可享受八折优惠，以上两个假期的时间周期为：寒假1月1日－3月1日、暑假7月1日－8月31日。
16.千岛湖：暑期（7月1日至8月31日）持全日制学生证的学生和（7月1日至9月13日）持教师资格证的教师，30年以上教龄的教师凭教师全年享受优惠。
千岛湖每年3月1日至11月30日为旺季，优惠票价为72元/人?张；每年的12月1日至次年的2月底为淡季，千岛湖优惠票价为60元/人?张。
17.四姑娘山：寒暑假期间教师凭教师资格证享受满五人优惠一张门票、学生凭学生证享受满二人优惠一张门票。非寒暑假期间不予优惠。
18.北海涠洲岛：学生、教师、军人、警官、老年人、残疾人（凭证）购票按6折优惠；终年有效～
19.曲阜孔庙：教师凭本人有效《身份证》《中华人民共和国教师资格证书》《专业技术资格证书》，经专用通道验证、安检合格后免费入园参观；初次录用未取得教师《专业技术资格证书》的教师凭本人有效《身份证》《教师职业资格证书》和任职培训证书（录用通知书或报到通知书复印件）免费入园参观。
20.平遥古城：半票：教师（教师资格证）60元。 终年有效～
21.荔波大、小七孔景区：凭教师证或学生证可享受门票5折优惠。门票两景区的票价实行165元，其中，小七孔门票执行110元，大七孔景区门票执行55元。终年有效～
22.西双版纳：【望天树】教师享受优惠门票30.00元/人次。【森林公园】【曼听公园】教师享受优惠门票35.00元/人次。【野象谷】教师享受优惠门票40.00元/人次。
23.福建连城冠豸山：暑期，教师：冠豸山、石门湖景区门票五折、船票不打折（60元/人）；天寨景区门票35元/人；九龙湖景区门船票30元/人。
24.新疆全境：一般来说20%优惠。但也有没有折扣的。如：喀纳斯景区，教师八折。终年有效～
25.成都瓦屋山国家森林公园：教师凭本人教师证购山门票8折。终年有效～
26. 贵州黄果树景区：教师凭教师证五折。 终年有效～
27. 泉州清源山：教师凭教师证，门票五折优惠。（原价：55元/人） 终年有效～
28. 雅安碧峰峡自然风景区：教师凭教师证，八折票价(95元/张） 终年有效～
29. 四川青城山：教师在每年7--8月份和教师节当天凭本人有效证件实行半价优惠。
30.布达拉宫：国内教师凭所在学校工作证和教师资格证双证方可享受布达拉宫门票当季价格的半价优惠政策。
5月1日至10月31日布达拉宫门票全价为200元/张；11月1日至次年4月30日布达拉宫门票全价为100元/张。
如何招录新的消防员？
想必大家都知道，现在消防员已经不再属于现役军人，而被划归到地方管理，并且改名为“中国消防救援队”，新的“火焰蓝”制服也已上线。消防员的转型，标志着中国消防事业逐步职业化，消防事业更进一步。对于这样的转变，很多人还是非常赞同。
那么，新的问题又来了，消防部队改制后，如何招录新的消防员呢？
一、招录渠道：面向社会公开招录，主要从本省市常住人口中招录。
二、招聘流程：社会宣传—报名应聘—资格审查—体检—政审—体能测试—心理测试—面试—公示—录用—入职。
三：招录条件：其一，具有中华人民共和国国籍；其二，志愿加入中国消防救援队；其三，年龄18岁以上、24岁以下；其四，具有高中以上学历；其五，身体、心理健康，道德优良，品行端正；其六，具有大学本科以上的青年，可将年龄放宽至26岁。
四、优先招录：其一，具有大专以上学历，可优先录用；其二，退伍军人可优先录用。
五、最低工作年限：一年培训期，培训合格后，正式签订入职合同，最低工作年限五年，含培训的一年。
六、备战状况：24小时驻勤备战。
七、薪资待遇：保持改制前原有待遇不降低（这话有些意思）。
八、未来发展：工作年限满12后可由政府分配工作；有文化能力的可参加每年的考学，就跟部队考军校一样，达到分数可送至消防学院深造，毕业后成为消防员指挥官。
怎么样？你有从事消防事业的打算吗？好了，今天的分享就到这里，谢谢观看。
我可以靠自己去落户厦门吗？
2017年末，厦门常住人口已经突破400万。其中，拥有厦门户籍的人口只有211.15万。也就是说，厦门至少有一半是厦漂族。
很多人挤破头都想落户厦门，厦门的福利真的有那么好吗？保叔这么跟你说吧，其实，80%以上的人落户厦门都是为了让孩子能在厦门上学。
✔ 幼儿园：户口不在厦的，想要读公立幼儿园机会是零；✔ 小学：拥有厦门户口优先进入公办小学（非本地户口只能积分入学）；✔ 初中：根据电脑派位就读（非本地户口只能积分入学或者花高价钱读民办校）；✔ 高中：名校成绩好的话不用交纳4万元借读费；✔ 大学：享受厦门各大高校面向厦门招收学生，高考分数更低就可以上厦大、集大等等。按今年的规定，只要孩子有厦门户口，公立小学肯定可以上，但要读公立幼儿园，正常是要求户籍跟房产要一致才可以。如果没有房子也没有户口，就只能乖乖参加积分入学。有的家庭因为积分排不上，最后孩子无缘小学学位，被送回老家读书。
相比一套上百万的房子，厦门户口要容易得多。然而不是所有落户方式都可以带着孩子一起落户的！
厦门放宽落户政策，让厦漂族看到了希望的曙光。保叔总结了8种可以带孩子直接落户厦门的情况，大家可以根据自身条件，选择最合适的落户方式，切记提前划规好落户时间，才不至于手忙脚乱。
大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。1、门槛最低、最快速：毕业生落户《厦门市关于调整我市投靠入户政策的通知》：经市委组织部、市人社局(公务员局)、市教育局审批调入我市(含从岛外调入岛内)时具有本科学历或中级职称或中级技能的人才以及根据《关于进一步完善来厦工作多年已成为企业骨干的非厦门生源往届大专以下学历毕业生人才入厦审批事项的通知》(厦人〔2007〕8号)等规定落户厦门后，其未成年子女的投靠不受年限限制。子女随迁，首选毕业生落户，因为这是门槛最低、也是最简单的一种方式。只要你是本科及以上学历的毕业生，报到证没用过，年龄在45周岁以下，就能按照毕业生接收的方式快速落户厦门，最重要的是，随迁子女不受年龄限制！
申请条件
❶ 年龄：45周岁以下；❷ 学历：列入国家统一招生计划的普通高等教育本科及以上学历毕业生；❸ 报到证：报到证未使用过。保叔提醒：满足上述落户条件的本科毕业生，必须在办理就业报到手续之日起，3年内必须办理完成落户手续，超期无法再按照毕业生初次就业方式办理。
2、技能人才落户：可落户岛内岛外假如你不是本科及以上学历的毕业生，又想带孩子落户厦门，就选技能人才落户。10月份厦门户籍新政出来后，技能人才落户成了最多人用的落户方法。只要你是具有中级技能以上的人才，在落户完成后，即可申请未成年子女投靠，并且不受年限限制。
申请条件
① 落户岛外
❶ 年龄：男性50周岁以下、女性40周岁以下；❷ 社保、证书要求：a.在厦连续缴保满1年的中级工；b.在厦合法稳定就业（即依法办理厦门市就业登记，且在厦就业单位连续参加我市社会养老保险满3个月）的高级工、技师和高级技师。c.参加国家级一、二类职业技能竞赛、福建省一、二类职业技能竞赛或我市A类职业技能竞赛获得技术能手称号的，参加世界技能大赛获得地市级以上选拔赛奖项的，可参照技师或高级技师申请落户本市。保叔提醒：中级技能、高级技能、技师和高级技师的证书，只要是在国家人社部或我省、市人社部门职业资格证书查询平台可查询到相关信息的，均可按规定办理技能人才落户。
② 落户岛内
落户岛内的条件更为苛刻，除了满足上面的年龄、社保和证书的要求，还需要再满足房产方面的条件。
房产：本人在思明区、湖里区拥有《厦门市土地房屋权证》（房屋用途为住宅，所有权份额所占比例不得低于51%）的房产。
保叔提醒：通过技能人才方式申请落户厦门的，落户有效期为1年。
3、留学人员落户本人、配偶和未成年子女的户口可迁入本市
申请条件：
① 来本市创业或工作的留学人员和海外引进人才
② 本人及其配偶、未成年子女未取得外国籍或国外永久居留权的
4、投资落户可一次性迁入3人户口（投资者及其直系亲属或企业骨干均可，由企业自定）
申请条件：
① 岛内：在思明区、湖里区投资兴办企业，从2003年度起，年实际纳税额在30万元以上（扣除地方各项附加费和减、免、退税款，下同），兴办高科技型企业、科学研究单位的年实际纳税额在20万元以上的。可一次性迁入3人户口（投资者及其直系亲属或企业骨干均可，由企业自定）。年实际纳税额每增加20万元以上的，迁入名额增加1人。
② 岛外：在集美区、海沧区、同安区、翔安区投资兴办企业，从2003年度起年实际纳税额在15万元以上，兴办高科技型企业、科学研究单位的年实际纳税额在10万元以上的，可一次性迁入3人户口（投资者及其直系亲属或企业骨干均可，由企业自定）。年实际纳税额每增加10万元以上的，迁入名额增加1人。
注意：符合投资落户条件办理企业骨干户口，企业骨干员工还应当拥有本市合法固定住所，在该企业服务满3年并已缴交社会养老保险费用，继续与该企业签订劳动合同。
5、表彰性落户本人、配偶和未成年子女户口可迁入本市
申请条件：
获得“市十佳(优秀)来厦务工青年”、“市十佳(优秀)外来女员工”或在本市获得市级以上“五一劳动奖章”、“劳动模范”、“科技重大贡献奖”、“见义勇为先进分子”、“见义勇为英雄”等荣誉称号以及获得其他全国性荣誉称号的外来人员，
6、知青本人及其子女来厦落户申请条件：
① 退休、退职、辞职、下岗或无业的本市上山下乡知青，可以将本人、配偶和未成年子女户口迁回本市。
② 男年满60周岁、女年满55周岁在本市无子女的本市上山下乡知青，申请回本市时可以同时申请一个已成年子女及该成年子女的配偶和未成年子女随迁。现留在厦门市以外的本市上山下乡知青，其子女户口均不在本市的，可以选择其一名子女回本市投靠上山下乡知青的近亲属，将户口迁入本市。
7、捐赠落户① 华侨、港澳台同胞、外籍华人以及其他外国人在本市捐赠兴办公益事业的，捐赠额每达到100万元人民币，分别凭市侨办、市台办出具的捐赠认定书，可办理1人在本市具有合法固定住所的捐赠人的国内亲属户口。
② 境内个人在本市捐赠兴办公益事业的可参照上述条件，凭受赠单位主管部门出具的认定书，可办理本人或其国内亲属落户本市。
8、随军家属① 正连职（含一级科员、专业技术十二级、体育八级）以上的干部和三级军士长以上的士官。
② 在驻国家确定的艰苦边远地区，解放军总部划定的三类以上岛屿服役的干部和四级军士长以上的士官。
③ 在导弹、卫星试验训练基地从事试验或在战略导弹部队从事装配检验工作的干部，在舰、艇、船（只限执行海上任务）上服役的干部和空勤干部（包括飞行人员和空中战勤人员）。
符合以上条件之一的驻厦部队军人，其配偶及未成年子女、无独立生活能力的子女，可以办理随军户口迁移。
大家好，我是并不是很想红的保叔。更多人力资源、五险一金相关问题，欢迎关注保叔的头条号【家加社保】，评论或者私信找保叔哦。想提升一下自己的HR专业技能？
HR在企业中是一个承上启下的作用，上要听从老板的战略指导意见，下要协调好员工的方方面面；我们都知道，在HR职业生涯中，遇到的劳动争议，劳动纠纷对HR来说是最头痛，最棘手的问题。可以说HR水平的高低，直接关系到一个公司和谐劳动关系的建立。所以HR，具备一定的专业技能尤其重要，不是仅仅参加外部培训就可以解决的。要想提升专业技能，我们需从以下几个方面来着重考虑。
一、首先要熟悉人力资源相关板块人力资源分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
要想对人力资源六大板块，有全面的理解，最好是考人力资源管理师，这样才会对人力资源六大模块的知识有一个系统的掌握。
人力资源管理师，分为一级、二级、三级，三级是最低级。每年会组织两次的人力资源管理师考试，可以提前报名，准备。
二、根据自己目前的工作内容，确定自己要提升的能力及学习的深度比如招聘，仅仅就是HR把招聘信息挂上去，在那坐着，就有人来应聘吗？
这样的话，如何能吸引到人来应聘。HR应该将招聘的岗位，行业性质，岗位职责，要求，招聘渠道，招聘信息的设计的美感等都会影响招聘的效果。
培训，要针对不同的培训，分别做好培训计划书。
员工入职报到培训：那就要对企业文化，发展历程，公司规章制度，工作环境，考勤、请假、劳动合同、保险公积金、工资待遇，人员组织架构，企业核心价值理念，企业发展愿景，经营方式等，给员工做详细的说明，对于新入职的员工，入职前培训非常重要，决定着员工能否入职。
岗前培训：要给员工说明岗位职责、要求，工作内容，工作职责，工作注意事项
岗中培训：人力资源要及时做好新入职员工的工作情况的跟踪，及时解决新员工在工作中存在的问题，减少新员工离职率。
其他培训：安全管理培训、急救知识、孕妇产前培训等。
所以要根据当前的工作职责，或者是对将来的职业规划，来制度学习计划，设定学习目标。
三、通过哪些方式来提升人力资源专业能力呢？1、要熟知劳动法律法规，对于劳动合同法的内容要完全掌握，这样才能在发生劳动纠纷时，运用法条，进行合理解决。法盲，不利于工作的开展，员工关系的解决。
2、既然干人事，肯定会有人力资源交流群，和同行业的人多多交流，在实际工作中遇到的问题，可以相互探讨，并且对于别的单位发生的劳动关系的问题及处理方式，可以适当借鉴
3、技多不压身，除了考人力资源管理师外，还可以考心理学。
我们办公室有一个同事，特别爱学习，利用工作之余，考了人力资源一级考试，报了培训班，周末的时候就去上课。这还不止，还报考了心理学，晚上下班时间，及周末时间去培训班上课。最终这两项紧接着都考出来了。对于干人力资源的来说，心理学是一个补充，更有利于工作的开展，加强与员工的沟通，洞察员工的心里，尤其是对面试，及员工关系的解决，起着一定的作用。
4、关注HR相关程序，发布的内容，案例的解决，每天跟着学习，总结。
5、人社局定期组织的培训，会有劳动法、心理学、劳动合同等不同的培训，及时参加。
6、报人力资源培训班，网课等
不要盲目的去报课程，很多听别人说，哪个课程好，就去学习的，听了之后的确收获很多，但是时间长了，就忘了，因为没有应用到实际工作当中去。要学会将学到的东西应用到自己的工作中去，转化成自己的知识，要学会学以致用。
写在最后的话很多人都说，HR工作多好，拿着好几千的工资，不加班，办公室白领，喝着咖啡，聊着天，还手握大权，干过HR的都知道啊，真是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心啊。
HR，要想更好的解决工作本身的问题及以后的升职，首先要用专业知识把自己武装起来，结合工作经历，不断总结工作经验。让自己的羽翼丰满，实现升值。
以上仅为个人浅见，欢迎评论区留言讨论。欢迎关注@职聊社保，更多职场知识，我们一起交流。
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