就去问就去干，如何向领导提出提拔要求？
如果和领导的关系好，可以直接向领导提；如果关系一般，那就通过旁人向领导提；如果关系不好，那就别想提拔这回事了。
不想当将军的士兵不是好士兵。在职场中，很多人都希望获得提拔。然而，每一次有人事提拔时却不是自己。
甚至有时候看到和自己竞争的人被提拔时非常气愤，因为比起他来，自己是多么的优秀，要工作能力有工作能力，要工作成绩有工作成绩，要群众口碑有群众口碑。
但是，为什么偏偏领导提拔了各方面都不如自己的他呢？
其实，你输给了竞争对手，没有被领导提拔，恰恰是因为你没有得到领导的认可。而领导的认可是提拔谁的决定因素。
公务员A做办公室主任做了5年，认为自己没有功劳也有苦劳，所以这次副局长空缺时局长一定会提拔自己。然而，结果却大失所望，局长提拔了刚做人事室主任2年的B。
局机关很多人都以为肯定是B的后台很大，是市上的大领导。局长听到了后笑了，说：哪有什么大领导，只是因为A办的事经常不合我的意。
其实有时候没有被提拔的原因很简单：虽然你很辛苦很忙碌，能力很强，业绩很突出，评价很高，但是偏偏你做的事不合领导的意，没有得到领导的认可。
2. 领导职数少导致竞争激烈。职场中提拔晋升的竞争非常激烈，因为领导职数少。而且每上一个台阶，领导职数就更少。领导职数的结构就像金字塔，越往上走，人越少。因此，对个人的综合能力要求更高。
综合能力包括很多方面：工作能力、工作业绩、口碑评价，甚至包括人脉资源。
也因此，有些时候你会觉得不公平，为什么别人没有自己优秀却被提拔了。其实，他是优秀的，因为他有人脉资源，而这个资源可以为公司带来益处。
朋友方子在国有企业任部门经理，曾经在争取副总经理时失败了，输给了他认为各方面都不如自己的另一个部门经理小李。
事后才知道，那个小李是富二代，提拔他为副总经理后可以每年为公司带来1000万的利润。于是，方子输得心服口服。
谁让自己是草根呢？除了自己没有什么可以拼的！
所以，如果你想提拔，如果你和领导关系好，可以直接和领导说说，但是最好也还是要你的人脉资源和领导再说下；如果和领导关系一般，就要通过你的人脉资源去和领导说；如果和领导关系不好，那就别想提拔的事情了。
3.平时要注意和领导多沟通好些人在工作中不注意处理好和领导的关系，经常对着领导提意见，不该提的也提。长久以往，你的能力再强，领导也不会喜欢你，不会认可你。因此在有人事提拔的时候，根本就不会考虑到你。
所以，在职场中，一定要好好的工作，更要处理好人际关系，尤其是和领导之间的关系。人际关系好，也是一个人能力强的体现。基本上没有领导会提拔和自己关系不好的下属的。
要记得：和睦的关系是生产力。
公务员强子工作能力很强，但是领导不喜欢他。为什么？因为强子不听话，经常会对领导的工作处理结果提出自己的建议。
刚开始，领导还会表扬他能力强，敢于提出自己的看法，后来只是冷冷的瞥了他一眼。再后来，领导连个眼角余光都不给他了。
可想而知，强子哪里会有进步的机会啊？
所以，在职场上，要想获得提拔，除了努力工作，让自己的工作能力越来越强外，还要处理好人际关系，尤其是和领导的关系。这样，你的职场晋升提拔之路才会越来越顺畅。
珍珠相思：做一个有温度的女人，活出自己喜欢的模样！女生到底应不应该去试探男朋友？
支持有底线的试探！
试探的本身其实就是对对方的一种了解，从狭义的角度理解，男女交往的过程也可以视作一种试探，试探对方的人品、性格、三观、学识、职业、家庭等各方面是否与自己相配？
这些都是必要的，也是可以理解的，但关键问题在于，千万要把控好一个尺度，俗话说过犹不及，作为试探，如果超出了底线，那就不叫试探了，其效果等同于摧残别人和自己的人性。
曾有一个29岁的女网友，在结婚问题上，特别敏感于男人的身体不忠。于是，在她和男友交往两年后，也就是即将进入谈婚论嫁阶段的时候，她总是觉得对男友的婚前考验力度还不够，对未来的婚姻还不放心，于是便采用了一个非常低级的测试手段。
当时，她花钱临时“聘用”了一位专业“小姐”，说如果能成功把她男友“拖下水”，便答应付其一笔可观的报酬。
后来，那位小姐便使出了一系列的招数。先是利用网络聊天工具进行诱导，见不成功后又采取了一些其它方式。在几次试探均失败后，这位小姐为了报酬也是下了血本，直接应聘到那个男友公司打工（那男友公司的员工流动性比较大），以创造接近的机会。
终于，在经过半个月左右的熟悉后，这位小姐的阴谋终将得逞，那个男友终于就范了，没能抵挡住小姐的诱人身姿以及妩媚的诱惑。
人可以试探，但就是不能超出底线，因为我们都是人，都是人性所不可回避的弱点，当这些弱点被无限放大的时候，也是出卖人性和自己的时候。
所以，我的意见是，作为女生，在婚前可以对男友做一些小试探，比如，试探一下他是否孝敬父母，是否心中有你，是否有上进心等等。唯独关乎“性”的方面，最好谨慎对待，因为有些东西是归于本能的原始属性，一旦打开，必将覆水难收。所以，与其不择手段、不计后果的刁难人性，不如对爱情精雕细琢、对婚姻充满信心的面对未来！
每天经历痛苦的银行工作？
感谢今日头条的应邀
说起这个问题，我跟大家分享一下我一位非常好的银行工作的朋友事件，那是在2017年2月的一天我们几人一期吃饭，吃饭过程中他跟我说他不想一辈子就这样在银行呆一辈子了，想要自己去创业，改变一下现状！
当时我郑重其事地跟我朋友建议，全职的工作不能丢，先干着，可以脚踩两只船，稳定点，银行的工作也干着，然后自己想想自己能做什么副业，兴趣在哪里，要怎么做，每天的业余时间里把副业做起来，他就问我那我什么时候辞职呢？辞去银行这个主业工作的话，为了保证你的家庭生活正常运转，因为那个时候他也是上有老下有小，还是重要的家庭生活支柱，所以不能没有收入来源，所以我建议他能够让副业一个月的净利润超过银行主业收入的10倍薪酬就可以考虑辞职了！当时他在银行的收入是8000元每月，年终还有一些奖金啥的，反正就一万元吧，他说那我副业一月净利润得要超过10万元呀，我说必须超过，负责你拿什么辞职呢？
在2017年11月我们再一次吃饭的时候他说他请客，请大家吃海鲜，喝茶，给他出点子，让他继续加油引爆他目前的项目，他当时是在做线上培训，目标客户是高中数学。当时他给我们保守的讲可以除去平台费以外每月利润在5万元多，不算多，但是他已经非常开心了，我们在聊的过程中我看了一下他的线上课程与方式，最后我给他的建议是，做做活动，促销一下。
在2017年12月他告诉我，12月活动下来利润为16万元，跟我讲说要辞职了，我说先不着急，你主业的单位年末还有年终奖拿到了再辞职，其实我的意思并不是让拿年终奖，而是让他跟身边的人都商量一下要做这个决定，看看身边人的反映。
在2018年2月提出辞职，2018年3月正式离开银行的正式工作，正式踏入创业时代，当然当时他的家人非常支持他，他也非常的开心，瞬间感觉人生的解脱与不用朝九晚五，做自己喜欢的感兴趣的事情，周末随时陪伴在孩子的身边，幸福那是自然的，经常和我喝茶的时间也多了。
大家不要觉得这个时候他的人生达到了巅峰，这个时候人生一定要冷静，因为这个时候没有人催促你早起，没人催促你要干这个工作哪个工作，一切都是你自己的安排，相比之下他的时间比原来更忙了，早起晚睡，一天从早上6点到晚上12点的超长工作时间，并不是随便自由的上班了！但是兴趣在这里，这里更多地给他非常高的回报，截止2018年10月份他转到了人生的第一个110w，他跟我一起喝茶分享的，我也为他祝福，同时建议不要停下来，得运营好长期发展方向，不要只是直播，线上一对一服务，更重要的还要录播课程回放以及会员的产生！
以后的事情自然是幸苦与美好相伴的，这个世界上90%的事情都可以用你赚到的钱去解决！截止2021年2月每年超越百万的收入，和他原来在银行的全职工作相比早已经是天壤之别了，但是比在银行更忙了，这种忙是与回报相匹配的，这种忙是与理想同行的！
最后对您的建议，如果您觉得银行的工作枯燥无味，不能就这样过一辈子，我希望你先做副业，等副业什么时候真正的稳定了收入可观了，是你喜欢的副业，是你感兴趣的副业，那么这个时候你就可以扔掉银行工作，追寻自己的梦想，一生与梦同行，创造属于自己更加幸福美好的生活为止而不懈奋斗！
有没有工资八千到一万的工作推荐？
我做雕塑的，给别人干一天七八百，自己包活的话一天能挣个三四千左右，工作不稳定哪有活哪干浪迹天涯，按天算工资，干有不干没有，看看我做的，都是水泥做出来的，专业造假
该怎么和他们相处呢？
该怎么相处就怎么相处啊，你照镜子看看自己和人民币的相似度有多少，也许能找到答案。
刚进公司，重心应该放在怎么好好工作，通过试用期上，出来工作用能力说话。
融入团队很重要，但没重要到高过工作能力，所以完全不用太担心 。
任何人到一个新环境都需要一段适应过程，你需要适应你的同事，你的同事也需要了解你，也许他们不是故意不搭理你，是对于一个完生不了解的陌生人，他们也不知道怎么开始去沟通。
当然，会出现这种情况主要问题不在你，也不在你的同事，而是你们公司人事部门没有重视新人入职的相关工作。我们公司在新人办完理完入职手续后，人事会带着他参观公司、了解公司，并且会分配一个入职引导人，作为试用期间在本部门工作、生活上的主要帮助者，引导人一般是部门负责人或同岗位员工，人事部会提前给引导人进行培训，说明引导人的职责，确保新人在入职前及进入部门后都会有专门的对接人，让新人能更好的融入。
当然，新员工要融入，完全靠人事和引导人是不可能的，员工自己也需要主动去做。
第一，新人入职的时候，需要明确定位，确定自己在公司的岗位职责
第二，把自己的工作做好，配合好同事的工作，不要一味去搞同事关系，而把工作放一边，毕竟还在试用期，展示你的工作能力才是最重要的。
第三，沟通的时候客气一点，尊重同事，刚到一个新环境，对公司的人际交系，沟通习惯都不清楚，也不清楚聊天禁忌，所以最好不要太随便，否则可能无形中得罪同事，给人形成的第一印象是很难改变的，这种不好的印象会给你的工作带来不必要的麻烦。
第四，主动与同事沟通打招呼，但不用太刻意太殷勤。刚到新环境需要主动融入，一般公司有新员工入职，大家对于不熟悉的人一般会有这三种表现：一个是热情，一个是不冷不热，一个是冷淡。
对你表现出来的热情的，要么是领导、人事行政部门的，要么平常在公司就是很活跃的人。当然，原本对你比较热情的人，后来开始疏远你，多数是因为时间长了，没有了新鲜感，并不是因为你做错了什么。
对你不冷不热的，对你爱答不理的，那可能是工作时间比较长的，对新人已经不感冒，也可能是性格原因。不用过多在意，做好自己的事情，正常沟通就行了。
可以多在放松的时间段跟同事加深沟通，比如午餐时间、下午茶时间，都是同事放松的时间段，少了工作中的严肃和拘谨，此时可以询问同事的个人信息，增进相互之间的了解；问一些工作方面的问题，公司的业务知识，能更有助于熟悉公司情况。
出来工作，最重要还是工作，要明白上班是去干嘛的；做自己，这是一种姿态，在哪里都一样。人际关系固然重要，但一切都要顺其自然，不要太刻意地去讨好。只需要做到，别让同事讨厌你，工作沟通能正常进行就可以了。当然如果能遇到价值观相符，能聊得来的自然会变成朋友，不用强求。总之，强大的心态很重要，别活得那么累。
希望以上回答对你有帮助，大家有更好的建议意见也可以多交流
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