管理会计指引体系包括哪些，中国管理会计师mat考了有没有用呢？
有用！考过了，每年还要继续教育！
管理会计师专业能力认证体系以《财政部关于全面推进管理体系建设的指导意见》为依据，通过深入的理论研究和探索，为下一步管理会计人才培养打下坚实的基础，为中国经济打造“升级版”服务，管理会计师初级证书是中国财经领域唯一的管理会计人才铂金级证书，受到财政部高度重视，由中国总会计师协会颁发，是国内唯一面向中基层财务的管理会计证书，其知识体系丰富，符合企业实践要求，获得证书入职就能上手，大大提升了广大财务人员的求职竞争力，目前管理会计师初级的学习成本也比较低，是广大中基层财务人员进阶的不二选择。
中国管理会计师MAT为什么这么火？
一、为什么这两年管理会计在国内得到了重视？
管理会计师并不是专业性的会计证书，只有所在国家的经济体量到了一定程度，才能孕育管理会计！
英国和美国都是曾经的世界霸主，经济覆盖全世界，当然有这个体量，我们国家不出意外，2025年左右，体量也能可以到达世界领先规模。
我国有这个经济体量，是不可能把自己的财务制度分享给别人操控的？而且我国的的特色社会主义经济，和资本主义经济有原则上的区别，所以就更加需要有我们自己的管理会计——MAT。
二、近几年，管理会计体系在国内的发展
财政部推出《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，其中提到将用5至10年的时间使中国管理会计发展接近或达到世界先进水平。
管理会计体系：
一是理论体系，这是专家学者在做的；
二是指引体系，管理会计体系里有个特别的地方就是指引体系，就像会计准则、独立审计准则、内控制度一样；
三是人才队伍，财政部已把管理会计纳入到CFO素质提高和会计领军人才的培养体系，会计专业资格考试中也要加大管理会计的比重；
四是信息化建设，把管理会计纳入到企业信息化的规划。
首先，中国政府管会计，管理会计是会计的分支，发展管理会计是政府不可推卸的责任；
其次，中国政府直接管理着大量的国有企业和行政事业单位，需要管理会计工具；
最后，从中国发展现状看，世界的发展总是伴随着世界经济强国，世界经济强国总是以世界一流的企业群为依托，而世界一流企业又是以管理会计创新为特征。国家要强大必须要有强大的企业，企业要强大必须要用管理会计。
三、管理会计火的深层次原因是什么？
关键还在于管理会计本身是个好东西。管理会计是一个管理控制系统，它是一个创造企业价值的信息系统和管控系统，能够为企业创造价值。
目前我国在现实上确实需要管理会计。我国过去30年经济发展非常快，伴随着也带来了一系列的后遗症，比如效率低、成本高、管理落后、经营粗放、贪污腐化等。此外，我国企业规模大、组织散，以行政强制、血缘关系、意识形态、投资或人力资源部门等多目标导向的管控系统，偏离或削弱了企业价值创造的根本。同时，半手工半智能，孤岛式、碎片化的信息技术应用，严重的毁坏企业价值。中国的企业需要管理会计解决这些问题.
四、中国管理会计今后将如何发展？
中国企业积累了一些管理会计实务经验和成果，有些是自己发展的，有些是引进的，有些是结合自己的经验创造出来的。但是我国管理会计还不普遍、不精致、外部压力与内部动力不足。另外，企业经营的市场化、国际化和信息化将成为中国管理会计基本动因。
对管理会计未来的展望，主要有以下几点：
1、中国的社会、中国的企业多在转型升级，因此应用推进、引进融合、创新突破都会在不同企业表现出来，但要实现这些必须要以创新突破为主流；
2、设计和创新成本管控系统，使之既适合企业自身需要又博采百家之长，以提升价值创造能力；
3、设计和创新以管理会计为主导的企业管控系统，以保证以企业价值创造为核心整合企业的各层级、各单位、各成员；四是设计和创新薪酬激励机制，为企业价值创造提升足够的动力。
管理会计将由制造业向非制造业扩张，行政事业单位应用管理会计也势在必行。行政事业单位将设置总会计师，总会计师的地位将得到提高，可以符合IMA的界定。以管理会计信息化为基础梳理ERP，然后与生产系统、OA系统以及财务共享服务整合起来。管理会计从固守技术性拓展到经济、心理和社会的考虑，也就是有计入道，展望灵性。这是美国管理会计师协会IMA关于管理会计的定义，联合做管理决策，设计业绩系统，提供财务报告和控制的专业知识、专业信息，然后来支持管理当局的执行制定和实施战略。做到这些，才能真的赶上世界的一流水平。
另外，还有学术研究，目的是解释与预测管理会计现象，指导实践发展，为教育提供素材。最后，管理会计人文化与中国特色的研究管理会计是技术性的，一大堆数字，要算很多的帐，必须看明白数字会算帐，但不光是这些，要从这些数据出发可以看到人的行为，数字是人为行为的结果，资源、人力、业务活动，要改变这些才能改变财务数据。
会计师事务所的四个基本职位？
审计、税务、资询、财务类四个基本岗位
1.审计部门
审计部门是会计师事务所的主要部门，工作远不止与数字打交道。审计员需要了解客户业务的方方面面，审查企业财务报表，出具审计报告，办理企业上市、合并、分立、清算事宜中的审计业务，内部控制查核，舞弊查核，诈骗审查及纠纷协调等，致力于为客户提供增值服务。
2.税务部门
税务部门通常是会计师事务所最能创收的部门，在当今的经济气候下，全球各地的监管及立法机构可能会持续改动法规，因此会计师事务所往往作为可以信赖的顾问，为客户提供应对当今税务机构所需的专业指引，向企业提供税务咨询，税务合规申报、税务会计和风险咨询服务，帮助企业合理避税等，还能帮助跨国企业根据其业务策略调整其全球税务策略，支持客户的跨境交易，提供包括转让定价政策及节税供应链管理在内的一系列服务。
3.咨询部门
四大的咨询部门（Advisory）与独立的咨询公司（Counsulting）有所区别，咨询部门员工将帮助中国乃至全球客户解决从战略层面到实施层面可能遇到的所有问题，但业务主要集中在运营和财务方面。
4.财务交易
财务交易部门帮助企业客户在不断变化的环境下策略性地管理资本及交易；通过业务回顾、收购、杠杆交易、处置、接管及合并，帮助企业满足策略性资本目标，促使客户从每一宗交易获得较完满的成果；提供企业重组、整合、买卖不良资产、处理不良或业绩欠佳情况、优化资本过程中所需的客观建议；还能帮助客户从财务交易中的潜在税务机会中获益，以及识别及降低固有的税务风险。
IFRS10主要内容？
国际财务报告准则
术语“国际财务报告准则”（IFRS）包括广义和狭义两方面的含义。狭义的国际财务报告准则仅指国际会计准则理事会现时发布的国际财务报告准则系列，此类公告有别于理事会的前身——国际会计准则委员会所发布的国际会计准则系列。广义的国际财务报告准则则指一整套的国际会计准则理事会公告，包括由国际会计准则理事会以及理事会的前身——国际会计准则委员会批准的准则和解释公告。
基本信息
中文名
国际财务报告准则
别名
IFRS
包括
广义和狭义两方面
准则
国际财务报告准则曾经被称为国际会计准则，它由国际会计准则委员会制定，在欧洲一些国家、中国、俄罗斯、澳大利亚等国家应用。欧盟委员会在2002年要求所有的欧盟国家的公司到2005年都要采用国际会计准则。
国际财务报告准则是一系列以原则性为基础的准则，它只规定了宽泛的规则而不是约束到具体的业务处理。到2002年为止，大量的国际会计准则提供了多种可选的处理方法；国际会计准则委员会的改进方案是尽量找到并减少同一业务的可选处理方案。
发布时间
国际会计准则（IAS）由国际会计准则委员会（IASC）于1973年至2000年间发布。在2001年，国际会计准则理事会（IASB）取代了国际会计准则委员会。自此，国际会计准则理事会对部分国际会计准则作出了俢订，并提议对其他国际会计准则进行修订和以新的国际财务报告准则（IFRS）取代某些国际会计准则，对原国际会计准则未涵盖的议题则采纳或提议了新的国际财务报告准则。通过核下的委员会，国际会计准则委员会和国际会计准则理事会均发布了准则的解释公告。只有当财务报表遵循了每一项适用的准则和相应解释公告的所有要求时，才能声称该财务报表遵循了国际财务报告准则。
报表框架
虽然国际会计准则理事会的《编报财务报表的框架》（《框架》）并非一份准则，但其能够为解决准则中未直接涉及的会计事项提供指引。此外，在缺乏专门适用于某种交易的准则或解释公告时，国际会计准则第8号（IAS 8）规定实体必须运用判断来制定并应用一项会计政策，并使形成的信息相关及可靠。在作出此类判断时，IAS 8.11要求管理层应考虑《框架》中的资产、负债、收益和费用的定义、确认标准和计量概念。该《框架》由国际会计准则委员会于1989年批准，并于2001年4月被国际会计准则理事会采纳。
构架
国际财务报告准则前言
国际财务报告准则第1号（IFRS 1）——首次采用国际财务报告准则
国际财务报告准则第2号（IFRS 2）——以股份为基础的支付
国际财务报告准则第3号（IFRS 3）——企业合并
国际财务报告准则第4号（IFRS 4）——保险合同
国际财务报告准则第5号（IFRS 5）——持有待售的非流动资产和终止经营
国际财务报告准则第6号（IFRS 6）——矿产资源的勘查与评估
国际财务报告准则第7号（IFRS 7）——金融工具：披露
国际财务报告准则第8号（IFRS 8）——经营分部
国际财务报告准则第9号（IFRS 9）——金融工具
国际财务报告准则第10号（IFRS 10）——合并财务报表
国际财务报告准则第11号（IFRS 11）——合营安排
国际财务报告准则第12号（IFRS 12）——其它主体中权益的披露
国际财务报告准则第13号（IFRS 13）——公允价值计量
国际财务报告准则第14号（IFRS 14）——管制递延账户
国际财务报告准则第15号（IFRS 15）——收入
国际财务报告准则第16号（IFRS 16）——租赁
比较
⒈中国会计准则与国际财务报告准则的接轨。
⑴从形式上来说，中国新会计准则的格式、概念、术语都基本与国际财务报告准则一致。
⑵在结构和内容方面，中国新会计准则体系也基本实现了与国际财务报告准则的趋同。体系上实现了趋同，新会计准则具体包括三个层次：一是基本准则，它涵盖了国际财务报告准则中“财务报表编制和列报的框架结构”的基本内容，在整个准则体系中起统驭作用；二是具体准则，除少数几个准则外，中国38项具体会计准则也基本涵盖了已发布的国际财务报告准则所涉及的内容。
⑶会计基本原则、会计要素计量和会计政策选择等方面，新会计准则体系也都借鉴了国际财务报告准则。新基本准则中的会计基本原则，即真实性、有用性、重要性原则等与国际财务报告准则基本一致；会计要素计量属性方面引入了重置成本、可变现净值、现值、公允价值等；在会计政策选择中，也较多地借鉴了国际财务报告准则。如存货准则借鉴《国际财务报告准则第2号》取消了后进先出法，更能真实反映存货流转等。
⒉中国会计准则与国际财务报告准则的差异。
新颁布的会计准则结合中国法律环境、市场经济环境以及会计实务的特点，经过与国际会计准则理事会的协商，在一些准则内容上保留了一些中国的特色。
⑴会计准则定位的差别。在中国，基本准则定位为部门规章，一项法律规范，除了充当国际财务报告准则中概念框架的作用，其作用更强。当出现新的业务，具体会计准则暂未涵盖时，应按基本准则所确立的原则进行会计处理，如果它仅仅作为制定会计准则的概念基础，不构成会计准则，那么在中国的法制环境下，难以实现其制定初衷，也难以得到社会公众、政府监管部门等的认可。
⑵在计量属性上，会计准则只是有限制的引入了公允价值。新准则体系中主要在金融工具、投资性房地产、非共同控制下的企业合并、债务重组和非货币性资产交换等方面采用了公允价值。新准则体系对公允价值的运用较为谨慎。一方面，基于现行中国市场经济发展状况，公允价值可靠性的取得难以确保；另一方面，国际财务报告准则也并未完全否定历史成本计阶，因此，中国新准则在公允价值运用程度上慎重考虑也是必要的。
⑶具体准则内容上的差别。《企业会计准则第36号———关联方披露》与国际财务报告准则《关联方披露》主要差异在于国有企业的处理。国际财务报告准则原来对国有企业即政府所有的企业作为关联方是豁免披露的，但是后来把豁免取消了。中国的新《企业会计准则第36号———关联方披露》第二章第6条规定，“仅仅同受国家控制而不存在其他关联方关系的企业，不构成关联方。”
在有关资产减值的规定方面，差异主要体现在资产减值能否转回的问题上。国际财务报告准则IAS36可以转回，中国新准则明确规定了“已经计提的减值准备不允许转回”。新会计准则《政府补助》与《国际财务报告准则第20号———政府补助的核算与政府援助的披露》相比，差异有三：一是范围不同。中国对政府补助范围的确定要比国际财务报告准则的范围小。二是分类不同。新会计准则与IAS20基本相同，但《国际财务报告准则第41号———农业》（IAS41）又对政府补助作了补充分类。三是对政府补助的会计处理方法不同。国际财务报告准则对政府补助采用全面收益法，规定凡是政府给的无论是现金补助还是非现金补助，都应算作损益。而中国规定。对研发拨款等文件明确会计处理方法的，应从其规定（如将专项拨款、捐助和援助，视同国家投资计人资本公积），没有特殊规定的才计入收益。
合规管理四项原则？
合规理念
企业的控制者、管理人员首先要树立合规的理念，并在企业总章程或专门制定的企业合规章程中体现合规的基本理念和要求，将合规目标、合规结构、合规政策写入具有最高效力的宣言性文件中，同时也须将合规的理念贯穿至企业的整个规章制度中，让每个员工都能接触合规理念，知晓、理解、掌握、执行合规理念。
贰
合规制度
书面的合规制度只是基础，一般而言，一个企业很容易就可以建立一套书面的合规体系。但合规的生命在于有效和执行，一个有效执行的合规计划才能带来收益，才能有效发挥预防违法违规行为、促进企业经营效率的效果，并起到行政监管激励和刑法激励机制的作用。
合规制度相当于合规体系中的“实体法”，主要以企业的规章制度、合规管理指引和员工手册形式出现。企业可以针对不同部门、岗位、业务环节的具体情况、合规风险点和合规风险领域，建立不同的规章制度、行为准则。
具体来看，合规风险点是指企业在经营管理中，根据可能接触的业务领域、执行的业务程序、发生的违规行为而总结的高风险爆发点。合规重点风险领域则需要根据企业的重点岗位、人员、业务加以确定。
目前五大重点合规领域分别是：
# 反商业贿赂合规
# 出口管制合规
#反洗钱合规
#反不正当竞争合规
#个人信息数据保护合规
每个风险领域和风险点都需要设置相应的管理规范和行为准则，为企业和员工划定行为的规范和边界，这对违法违规行为发生后单位责任和员工责任的切割具有重要意义。
叁
组织机构
为了执行合规计划，企业应当建立合规组织体系，主要包括适当设置的合规委员会、首席合规官、合规部门、合规人员。需要注意的是，应在公司每个部门或分公司均设立合规分支机构，由总公司合规部门垂直管理，即便在小型部门中也要配备合规专员。
合规组织体系遵循四大原则：独立、权威、享有必要的资源、信息沟通顺畅。
01
独立
是指职责独立，与其他部门的职责明确分开，且不能有利益冲突，即使业务管理部门、财务审计部门也不能介入合规。
02
权威
是指要使合规部门拥有足够的地位，如在董事会下设合规委员会，由决策层和管理层高管担任合规委员会成员，董事长担任主席，赋予其高于由CEO领导的执行团队的地位。同时，也要保障首席合规官拥有足够的地位，即具有公司高级管理人员的地位。只有享有足够权威的地位，合规组织才有能力应对来自管理层的压力，而不至于沦为摆设。
03 享有必要的资源
是指充足的人力和物力投入。合规需要完善企业组织机构，需要增加必要设施设备，需要使用活动经费，需要建立奖惩机制。评价企业合规计划是否有效的一个重要依据就是合规团队的人员和经费规模，有效合规计划要求付出一定的物质代价。例如，西门子每年的合规经费就高达10亿美元，总计在全球拥有超过千名的合规人员。
04 信息沟通顺畅
是指合规组织体系中高度强调的信息上下通达。此点要求企业建立合规部门和合规人员的重大事项报告制度，且报告内容可以直接通达合规委员会和董事会；同时，合规委员会和董事会的合规要求，也可以从上到下贯穿整个企业机构，以使合规要求在企业中得到全员重视，最终实现有效执行。
肆
合规理念
合规程序，主要包括防范体系、识别体系、应对体系三大体系，被称为合规的三大支柱。
1 防范体系
即为防范合规风险的发生而建立的一套程序体系，可由五大要素组成：
01 梳理统计合规数据
企业应当根据自身经营管理的实际情况，梳理相关统计数据，对各个风险点进行全面有序的总结，提前建立应对预案，以便于更好识别和应对风险。
02 合规风险评估
具体形式包括定期评估和不定期评估。合规风险评估要求与时俱进，随着公司业务的变化和发展而不断更新，每年度都要定期形成合规风险评估报告，作为建立良好防范体系的证据予以留存。风险评估同样要针对合规风险点和重点合规风险领域展开，尤其是针对重点风险领域，要进行定期评估。
03 合规审查
合规审查根据调查对象的不同，可以分为以下三方面：商业伙伴的合规审查，即现代商业社会的系统性和联系性特点，使得大多数合规风险来自于商业合作伙伴，这就要求企业不仅要独善其身，而且须要求上下游商业伙伴也符合合规要求，这才可能真正有效地实现合规目的；客户的审查，如商业银行要调查大额存款客户的背景和存款来源，防止违反银行业监管法规；企业内部的审查，即对企业自身部门、岗位、员工进行合规审查。
04 合规报告制度
企业应当建立定期合规报告、匿名举报制度。报告本身兼具预防和识别的双重功能，即对合规进展、风险领域的报告具有预防作用，而针对违规行为的报告则体现识别的功能。这一过程同样要保证信息上下沟通的顺畅。对于有分支机构的企业，还须建立巡回合规检查制度。合规是要企业全体的合规，包括企业各个部门、分支机构，因此总部需要指派合规官进行巡视和调研，发现新的风险点和违规行为，及时督促其加以整改。
05 合规培训
分为常规培训和有针对性培训两类。常规培训的对象是不特定人，如一年一度对全体员工的培训；有针对性的培训是指针对高风险点和高风险领域的部门、员工和上下游第三方的专门培训。合规培训蕴含着理念、制度的贯彻、责任的分担，因此，有效的合规培训要求书面记录，还要有所有参加培训人员的签字，必要时还可以录音、录像存档，以为日后留存证据。
2 识别体系
要求公司的合规计划具有雷达预警的效果，全天候防止企业违规行为的发生，因而又被称为企业风险的预警系统。识别体系主要包括以下四种方式：
01 行为、制度识别
当企业执行某一业务时，企业的行为、制度之间或者企业制度与国家法律法规出现不能衔接、矛盾、冲突时，说明已经出现风险点，须进一步识别处置。
02 人员识别
人员识别有两种模式，一种模式是鼓励企业所有员工、第三方在工作岗位中，都要了解和识别自己岗位的风险；另一种模式是建立专门的制度，由合规部门向各部门、分支机构派驻员工，专门识别该部门、分支机构的风险，并只对合规部门负责。
03 设备识别
通过机械设备，对可能存在的违规情况进行识别，以预防风险。
04 数据识别
企业可以通过自身积累的经营管理数据或者借助第三方的数据，识别相关风险，采取预防和处置措施。
3 应对体系
即违规和犯罪行为一旦发生，企业能够及时应对处理合规引起的危机。应对程序一般包括五个要素：
01 提前建立预案
梳理和总结企业经营管理中的风险高发点，针对这些风险，建立相关预案，以备不时之需。
02 必要的事先重点审核
企业应对重点事项进行必要的特殊审核，必要时形成监管报告，并呈交监管部门。
03 合规风险发生后，企业要有效配合相关机构的调查
这就需要企业在平时对经营管理的相关内容进行记录、留存和妥善保管，以便有效配合调查，这同时也是合规的前提。
04 及时进行处置
对于风险要及时、果断进行处置，阻断风险发生的进程，修复风险产生的后果。
05 修复企业规章制度，管理流程，完善合规体系
只有建立了有效的应对机制，才能真正建立有效的合规程序
制度指引是什么意思？
一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则(结合国家标准来制定的公司制度)，是实现公司组织管理上特定的目标及一系列的规范准则。规章制度的制定程序关键是规章制度内容具有一定的民主性和科学性，是公司成员可以共同是执行与维护的。规章与制度主要包括: 劳动合同管理、工资管理、职工奖惩、财务制度规定以及其它公司管理上需遵循的准则。这按一定程序办事的规程是要求公司成员共同遵守的。简单地说，就是“告诉你对做了某一事情的后果的处理方法”。
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