行权比例，为什么有的股票涨停了可以到1008？
投资者，您好。
云内动力昨日收盘价为5.16元，涨停板制度是10%，我们来计算一下5.16x10%+5.16=5.676,由于股价只能保留2位小数，所以这个时候我们就要看小数点的第三位是大于等于5的数还是小于5的数，5.676的第三位小数是6，根据小学数学四舍五入法则，5.676保留两位小数约等于5.68，即云内动力今日的收盘价应为5.68，现在我们重新计算一下云内动力的实际涨幅，今日涨停价5.68减去昨日收盘价5.16等于0.52，0.52除以5.16等于0.10077，用百分号表示则为10.077%，由于涨幅百分比只能保留两位小数，现在又重新牵涉到四舍五入的问题，再看10.077%的第三位小数是7，四舍五入之后变成了10.08%。
2、新赛股份4月3日涨停时涨幅9.9%新赛股份4月3日的收盘价为4.55元，前一日的收盘价为4.14元，首先按照10%的比例计算一下4.14上涨10%之后是多少，即4.14x1.1=4.554,由于只能保留两位小数，我们需要看计算之后得到的第三位数字四舍五入情况，本案例第三位数字是4，那么需要舍去，即4.14x1.1约等于4.55。我们再用四舍五入之后的4.55重新计算该股的实际涨幅，用4.55减去4.14等于0.41，0.41除以4.14=0.09903，用百分比表示为9.903%，百分比同样保留两位小数，那此时再看百分比的第三位小数四舍五入情况，由于是3，则应舍去，实际涨幅为9.90%。
现在顺便给您提一下如何借助软件计算股价的涨停价。如下图我们可以用软件自带的46沙盘推演功能，把下个交易日的模拟涨停板做出来，收盘价上升至10%的位置，我们看到新赛股份的价格显示为6.06元，那么相对于今天的收盘价，明天假设涨停的话，其涨停的实际涨幅为（6.06-5.51）/5.51=0.09981,四舍五入算法，保留两位小数，实际涨幅将会是9.98%。
综述。出现10.08%和9.90%的原因是保留两位小数四舍五入的结过，通常出现在10元以下价格低的股价之中。希望我的回答对您有帮助，祝您投资顺利。
权证状态全部变更是什么意思？
"权证状态全部变更"指的是所有的权证在某个时间点发生了变化。这种变化可能是指权证的种类、数量、期限或者其他属性的变化。
通常情况下，这种变化是由于权证持有人或者发行机构的申请或者操作所导致的。
当权证状态全部变更时，需要对权证的所有相关信息进行更新和确认，以确保权证的准确性和有效性。
这种变更可能会对权证持有人的投资决策产生影响，因此需要对变化进行及时的监控和跟踪。
期权行权交易手续费谁出？
买方出
目前上交所上市的上证50ETF期权的交易费用包括以下几项：（1）交易经手费：交易所收取。合约标的为ETF的按1.3元/张收取，双边收取。（试点初期，暂免卖出开仓（含备兑开仓）交易经手费）（2）交易结算费：登记公司收取。合约标的为ETF的按0.3元/张收取，双边收取。（试点初期，暂免卖出开仓（含备兑开仓）交易结算费）（3）行权结算费：登记公司收取。合约标的为ETF的按0.6元/张对行权方收取。（4）佣金：券商收取。即交易和行权的净手续费，按张收取。具体建议您联系拟开户券商客服。（试点初期，暂免卖出开仓（含备兑开仓）佣金）
期权管理规则？
第一条 为进一步建立和完善公司经营者的激励约束机制，调动公司经营管理者的 劳动积极性，依据国家有关法律法规，结合本公司的实标情况，特制定本规定。
第二条 实际股票期权激励的目标是:激发经营者创造价值、追求利润的动力，为经 营者构造一个正当的、合法的收人渠道,杜绝灰色收人。用期权这根纽带将经营者的自身利益与公司长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续发展。第三条 试行股票期权激励的原则是：1、坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在公司生产经营中的特殊地位和特殊价值。2、坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾公司与经营者双方的利益。3、坚持与公司其他配套改革特别是人力资源管理制度改革同步进行、整体推进的原则，对经营者的管理必须法制化、契约化。第四条 本规定所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营管理层其他人员暂不 实行股票期权激励规定。第五条 股票期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格购买一定数量 本公司股票的权利。持有这种权利的经营者可以在规定时间内以既定价格购买本公司股票，此行为称为行权。在行权以前，股票期权持有人不享有该股票的任何权利；行权以后， 个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经营者可自行决定在任何时间出售行权所得股票。第六条 董事长股票期权权利的授予主体是股东大会，总经理股票期权权利的授予 主体是董事会。第七条 公司向经营者授予股票期权时，应与经营者签订协议，明确规定股票期权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特殊情况处理等约定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股票期权计划的依据。第八条 股票期权的授予数量由期权授予者根据公司当期经营状况和激励目标确 定，确定时可设置期权数量的上限和下限，由期权持有者选择。经营者已经持有的本公司股份达到公司发行普通股股票的4%时，公司原则上不再向其授予<股票期权。第九条 股票期权授予频率可采用任期初始一次性投完和任期内分期（一般为每年 一次)按相同比例授完两种方式。一项期权计划的行权期应与经营者一个任期大致相当 (3年左右）。第十条 股票期权行权价格应以授权日前30个交易日的平均价为基础价格，期权授 予者可在此基础上根据具体情况调高或调低行权价格。调整幅度可在20%以内。最终的行权价格必须由公司股东大会审议批准确定，并在期权协议中执行。第十一条 股票期权的行权期限和行权比例根据授予方式确定。采用任期初始一次 性授完方式的，期权持有者可在任期届满经审计合格后，对其中的50%行权，余下的50% 在第一次行权满一年后方可行权。采用任期内分期授予方式者，可在该部分期权授予满 三年后行权。第十二条 授予股票期权协议生效后的六个月内，属期权授予期。在此期间内，经营者不得行权。为防止人为炒作股市和股价不正常波动,在公司中报和年报发布前后30个交易日内,期权持有者即使在行权期内也不得行权。第十三条 为确保国有资产保值增值,维护股东利益，经营者只有在任期内，从股东 和公司的长远利益出发，在促使公司经济效益和资产所有者权益逐步增加的基础上，才能享有并行使公司授予的股票期权，并从中获取应得的报酬。第十四条 经营者在一个任期内，由公司授予股票期权的次数最多不能超过两次。 公司只有在经营者使公司利润或公司所有者权益增加的基础上，才能考虑向经营者再次授予股票期权。第十五条 在第二次授予股票期权之前，公司应对经营者业绩进行考核，对上一个期权计划的执行情况进行评估，对继续授予期权的目的和理由在报告中详细说明，并按规定的程序交董事会和股东大会审议通过后执行。第十六条 为保证期权计划顺利实施，公司应建立股票储备制度。股票来源为：1、从公司国有股中划拨；2、在增配股中预留；3、接受大股东赠与；4、从二级市场中回购。第十七条 期权持有者在行权前不享有股票的任何权利，包括表决、分红、交易、转让等。行权前，期权持有者自动离职或被公司解聘，期权即刻作废；若退休或丧失行为能力； 期权到期后仍可继续行权;若死亡，期权可由持有者直系亲属继承。第十八条 期权持有者行权时应通过由公司指定的公司股票代理商交款办理按行权 价格购人公司股票的各项手续。第十九条 经营者行权时需要借人资金购买股票，可以由公司担保，在公司指定的金融机构办理个人财产抵押贷款手续。第二十条 经营者必须在行权购人本公司股票的允个交易日后，才能通过由公司指 定的公司股票代理商,按经营者发出的指令，将行权购人的股票在二级市场出售或转让。第二十一条 为解决股票市场价格与公司实际经济效益有可能脱节的问题，期权计 划和协议中应事先规定一个经营者行权时必须达到的每股净资产值和每股收益标准。凡是最近的中报或年报显示公司效益已经达到预定标准的，经营者可以在行权期选择时机 行权;凡未达到预定标准的，即使在行权有效期内，经营者也不能行权。第二十二条 期权持有者在被授予期权后应支付期权总价（行权价）的50%为预付 金。行权时，若期权持有者选择行权，公司应将该预付金连本带息一次性返还给期权持有 者;若期权持有者届时放弃行权，该预付金归公司所有。第二十三条 期权持有者被授予期权后只取得基本年薪收人，不在取得效益年薪或 其他工资、福利性收入。基本年薪由期权授予方与期权持有方协商确定。第二十四条 期权持有者行权前,公司应委托社会中介部门对公司的经营状况作严 格的审计核査，对弄虚作假、虚报隐瞒者，除不得行权外,还将相应扣减预付金。对在经营期间严重违法乱纪、触犯刑律者，不再执行本规定。第二十五条 经营者从出售或转让行权股票中所获得的收益，由其本人自行依法办理缴纳个人所得税事宜。第二十六条 本规定由公司董事会负责解释。2最新行权比例？
因为发行权证时行权比例是1:2后来正股有过10送10，股价除权了，所以要调整行权比例到1:1
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