工资6000交多少个人所得税，工资6000元为什么被扣税170元？
您好，根据中国税法规定，个人工资收入需要缴纳个人所得税。对于月薪6000元的个人，根据2019年个税法规定，应当扣除起征点5000元后的差额税率，即：
(6000-5000) × 20% - 210 = 170元
其中20%为税率，210元为速算扣除数。因此，工资6000元会被扣税170元。
工资6000缴税180是怎么算的？
这是根据我国现行个人所得税法计算的。工资6000元为税前收入，根据税法规定需要先减去3500元的起征点，剩下的2500元作为应纳税所得额。然后根据应纳税所得额的不同段数，按照不同的税率计算纳税金额，其中2500元的应纳税额按照3%的税率计算，得到75元的税款。最终工资6000元需要缴纳180元的个人所得税。需要注意的是，税法中还有一些可以减免的个人所得税项目，比如子女教育、住房租金等，如果符合减免条件，可以减少实际需要缴纳的个人所得税。总之，个人所得税是一种涉及到每个人的必要贡献，维护社会公平和稳定的税种，需要每个人认真履行纳税义务。
月薪一万六千元？
1万六千元的工资，在不考虑自交“三险一金”的情况下： 应纳税所得额=16000-3500=12500 应交个人所得税=12500*25%-1005=2120 交个人所得税2120元
月薪六千扣除五险一金到手多少？
5460元。因为一般来说，养老保险金：个人8%，6500*8%=520.00；医疗保险金：个人2%，6500*2%=130.00；失业保险金：个人1%，6500*1%=65.00；基本住房公积金（最低标准）：个人5%，6500*5%=325.00；共计支出：1040。6500-1040=5460元。
一、五险一金扣除比例
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。
二、五险一金的定义
五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险这五种保险项目，另外还有公积金，其中，前面的五种保险项目就是我们常说的社保。
三、企业如何缴纳五险一金
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
法律依据：第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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