银行从业只刷题可以吗，请问社会招聘银行还会有几轮面试吗？
大部分银行面试分为两轮面试。
一、
二、
下面简单介绍一下，半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演四种面试形式。
文/广西中公教育
看到很多网友都说不要进银行？
现在银行员工的工资待遇相比当地其他企业职工是要高的，但是工作压力和工作强度也是很大的。
目前在银行工作，基层柜员占大多数，少量的中层以及极少的领导层。
基层柜员工作时间长，银行八点半开门，柜员八点之前就要到岗，进行各种准备。下午银行五点关门，柜员结账清算，基本上要到六点左右才能结束。有的柜员中午需要倒班，吃饭+午休时间不超过一个小时。下班之后还会有各种学习、培训、考试、演习等等额外任务……
银行中层也要分岗位，有的中层因为工作需要，上班时间比柜员早，下班时间比柜员晚。
银行的领导层相比较而言，工作时间上较为宽松，但是领导层面临的工作压力是最大的。
再说绩效考核，无论是柜员、中层还是领导层，都有任务压力和绩效考核压力，级别越高，任务越多，绩效压力越大。而银行员工的绩效是和工资待遇紧密相关的，完成绩效任务，工资待遇还算比较好，如果完不成任务，那可能只会发基本工资，远低于当地的平均工资水平。
所以银行员工工资高是真的，工作累压力大也是真的……
农信社的工资待遇比一般的银行还是要高的，不过任务压力可能也高，如果有客户资源或者家里有矿的，去银行工作就会轻松很多。
郑重声明：
1.以上纯属个人观点，仅供参考；
2.图文无关。
用自己身份证办POS机刷卡？
题主的意思应该是，用自己名字办的pos机，刷自己的信用卡。
如果是以前还不好说，但是现在的话。没影响。
题主担心的是自己名下的信用卡，刷自己办的pos机，会被银行风控。其实不用担心，你现在办的pos机或者手刷，你刷出来的商户基本是假商户，也就是跳码。这是第三方收单机构为了吸引个人办理pos机刷的小花招。
所以你每笔刷卡消费都会是不同的商户，即使到账是你的银行卡，银行当年也是看不到的。银行只能看到收单方，商户名称，还有信用卡消费者。至于商户名称后的收款人，银行看不到。
去银行面试时应该如何准备笔试？
去任何机构公司面试都是一样的准备，只是准备的内容细节有所不同。
在面试准备，我整理了一下分三个部分：公司及岗位信息了解准备、面试问答思路准备、情绪状态准备。
公司信息了解准备了解公司信息和岗位信息是很多人面试前准备的共识，但是很多人却不知道应该了解些什么、如何了解，而只是简单浅层次的了解公司介绍和看看岗位招聘要求。这样的话就容易陷入对公司了解的粗浅，进而在面试过程中给面试官的感觉了解公司很敷衍。
了解公司需要从公司的三个维度来了解：发展、产品、文化。
了解公司发展主要是对公司的历程有所了解，不会显得陌生，同时在面试中可能问到的“你对公司有所什么样的了解”问题，掌握公司发展是一个及格的答案。发展的了解可以直接在公司官网或直接百度到。
其次产品则是了解公司所在行业、主营业务的切入点，同时也是了解公司在市场上所处位置的重要信息，便于我们更如的思考公司竞争力、是否值得去，可以了解到的去到包括官网、搜搜引擎搜索以及一些文库中行研报告、市场调研报告。
最后文化则是企业文化，企业文化放大了看感觉会比较抽象比较虚，但是往小处看就是员工的行为方式、价值观选择，当你是个理性思想的人放到美容服务行业天天唱歌跳舞打鸡血，这种文化价值显然很难适应，这是个极端的例子，但是每个企业都有相去甚远的文化差异，如果和自己所期望相差太大就不能融入，会成为一次失败的跳槽，所以了解企业文化是自己选择企业的重要环节，同时如果能在面试中适时的展现出对企业文化觉深度的认知及理解，那么是很加分的，企业文化的信息可以通过企业官网或者百度搜企业用人价值观了解，但凡是较大的企业这样的信息是比较容易了解掌握到的。
这三个方面的信息了解整体说来主要是帮我们更深程度了解企业是否适合自己，同时这些基础信息的了解对于面试中应答能够有所加分。
岗位信息了解准备岗位信息的了解则是帮助自己了解到岗位任职资格的要求，进行匹配，同时也在面试过程中有的放矢的准备，能够在面试中回答不偏离。
岗位信息的准备包括任职的能力素质要求。
基本的任职资格是刚性要求，比如年龄、学历、性别等等，这些是不可改变无法进行准备的，而更深层次的能力素质要求则是比较识别到，但它又是核心岗位要求，所以在提前准备的环节梳理岗位核心能力素质要求则能够精准在面试中呈现岗位的个人竞争力。
能力素质要求的梳理主要依据与岗位招聘信息的梳理以及同类岗位的分析参考，来找出岗位核心胜任能力。主要方法可以参考还原工作场景的方式，以完成任务为目标其达成任务在场景中所需要解决的问题和解决问题所需要的能力，这些就是能力素质的梳理。
这些梳理的能力，在面试中要不断的在问题中、案例中去迁移、靠近，这样才使得自己和岗位要求很接近甚至精准匹配。
比如一个销售要完成电话陌拜这项职责，会大量面对拒绝、否定甚至谩骂，所以需要具有很强的逆商、阳光心态。面试问答思路准备面试过程是问答互动的过程，该过程主要向面试官展现个人表达、逻辑思维、和解决问题的思路几个方面，当然这个过程同时穿插了个人专业技能的呈现。
所以要得到面试官的认可，表达、思维思路的表现是核心。这部分的呈现主要靠表达方法来呈现，在面试中适合的表达方法有总分总及STAR法。
总分总是在介绍复杂信息时，无法一句话表达完的内容时，用总分总的表达方式，比如一个复杂的项目、比如一段非常废杂的经历。开头的总是现有总结性的结论呈现，这样便于面试官了解整体内容概括、有宏观认识不会对内容迷惑，有了总结则可以针对每一项细节进行细致性的细节描述，如果每一个细节的描述也是一个庞大的内容，那么其在细节处仍旧也有进行下一个层级的总分总，完了后最终还需要再有一次总结，以回顾复盘前面的复杂内容。这样才能清晰的呈现出复杂内容。
STAR法是面试的一个方法工具，反向用在面试应答中则非常讨巧也能很好的呈现出个人任务项目案例。STAR法则是用背景、目标、方法、业绩四个维度来将任何要介绍的任务、项目、案例进行呈现，当案例用了STAR法来呈现，那么案例就因为背景有了价值、因为目标有了方向、因为方法体现了个人所掌握的技能知识、因为具体量化的以及呈现则有说服力的告诉面试官自己的能力。
情绪状态准备面试或多或少会有点紧张、甚至不自信，所以提前进行心态准备来调适紧张状态，建立自己是有效表现出自己能力的重要因素。
要告别紧张和建立自信，首先要放下。也就是不要把这个面试看太重，任何工作机会适合最重要，如果不适合进去后只会让自己更累这些都是金钱无法让自己愉悦的，其次好公司千千万万，面试不上也没关系还有很多公司等着自己选择。
建立这样的思想，则更容易放下、放轻松。
其次，面试前提早到达面试场地，提早和前台和HR熟络一下，一旦对环境对人熟络起来，就更容易放松。
最后，简单复盘自己的专业知识，找到自己最闪亮的点，这些都是自己最大的价值，然后在面试中重点呈现，这样就会在面试中越战越勇，越来越有状态。
以上观点，请参考。
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十四年职场经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。
每天早八晚五的工作？
唉！身在福中不知福！你现在连银行里面这么安稳的工作都做不好，就是因为你没有全心全意的干好本职工作，所以你没有提升空间，你觉得外面的世界比现在的好吗？实际上一个人如果把握不住好的机遇，不把现有的事情做好，不愿意真正的付出，那走到哪里，干什么都不会有什么成绩的。你自己好好想想，你去外边能干什么？你以为创业是那么容易的事情？现在整个经济情况受到疫情等等影响，都是不太景气 多少人辞去稳定的工作去创业到最后赔的倾家荡产，后悔莫及，不过假如你有好的项目，有一定的人脉和市场，那是可以出来干的，没有的话那劝你还是好好上班，努力工作，争取用实际行动获取上升空间，一般情况下升职加薪都是一步一步辛苦干出来的。
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