员工福利费用有哪些(丧葬费抚恤金遗属补贴有多少呢)

• 1、员工福利费用有哪些，丧葬费抚恤金遗属补贴有多少呢？
• 2、公司不发福利或奖金？
• 3、职员也都缴纳会费？
• 4、元旦给员工发福利的通知怎么写？
• 5、在日本打工能享受什么福利？

1、员工福利费用有哪些，丧葬费抚恤金遗属补贴有多少呢？

首先纠正一点，并非只有公务员、事业编这类机关事业单位人员及国企、央企的职工才有丧葬费、抚恤金、遗属补助。

按照《关于参加基本养老保险人员死亡丧葬补助金和抚 恤金标准有关问题的通知》第二项的规定，各机关单位、企事业单位、灵活就业人员、城乡居民，只要参保了基本养老保险（包括企业职工养老保险、城乡居民养老保险）的，均在死亡后有丧葬费、抚恤金和遗属补助。

只不过，机关单位公务员、事业编制人员、企业编制人员在补助发放标准上有一定差异，而且死亡方式不同则补助标准不同，病故和非因公死亡的补助标准低，因工死亡的补助标准高。

首先说一下机关单位公务员死亡补助标准

1.抚恤金：

公务员因工牺牲的，抚恤金发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍+本人生前40个月基本工资（职务工资+级别工资）；病故的，发放上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+本人生前40个月基本工资。这一标准全国统一，参公人员也执行这一标准。

比如某县处级正职在职时病故，他的职务工资是1835元、级别工资2559元，2020年全国城镇居民人均可支配收入为43834元，那么抚恤金发放总额为43834元*2+（1835元+2559元）*40=26.3428元。

2.丧葬费、遗属困难补助：

丧葬补助费、遗属生活困难补助的发放标准全国不一，各省、自治区、直辖市自行制定标准。

比如陕西丧葬费标准为厅级及以上干部4000元，其他人员3500元；遗属补助为农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元

再说一下事业编制人员死亡补助标准

1.抚恤金：

在职时因公牺牲的，发放本人生前40个月基本工资；病故的，发放本人生前20个月基本工资。

假设某事业编制人员在职时病故，本月生前岗位工资1630元，薪级工资1154元，那么抚恤金发放金额为（1630元+1154元）*20=5.568万元。

2.丧葬费、遗属困难补助：

这两项补助也由各省、自治区、直辖市自行制定，陕西省执行标准参照上文公务员标准；山东省机关事业单位工作人员因工死亡的，遗属补助为410元/人/月；病故或非因工死亡的，补助标准为390元/人/月。

最后说一下企业职工死亡补助标准

区别于公务员和事业编制人员抚恤金执行统一标准，企业职工抚恤金没有统一标准，各省份、自治区、直辖市制定各自的标准，比如：

1.福建：

企业退休人员死亡后，遗属抚恤金按照上一年度全省企业退休人员月均养老金的5倍发放；在职死亡的，社保缴费不满10年的按本人月工资3倍发放、缴费10-15年的，按照本人月工资4倍发放、15年及以上的按5倍发放。

丧葬费按照全省职工月均工资的两倍发放。

2.贵州：

退休人员及社保缴纳满15年的，丧葬费按照全省平均工资的2倍发放；抚恤金按照全省企退人员月均养老金的20倍发放。

缴费不满15年的按照缴费年限计发，丧葬费和抚恤金分别不低于2400元和14000元。

最后，以上所说的抚恤金、丧葬费及遗属补助，除了因工死亡的由工伤保险基金负责支出以外，其他的均由养老保险基金负责支出。

结语：

以上就是公务员、事业编制、企业退休人员死亡补助标准，一般来说，补助标准由高到低分别是公务员＞事业编＞企业退休人员。

对此，大家怎么看？欢迎留言交流。

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2、公司不发福利或奖金？

这不一定啊。因为每个公司的薪酬福利制度不同。有的公司是重基本工资，轻福利奖金。而有的公司基本工资不高，则公司承担的相应的45%社保公积金也少，那么，他们当然有更多的钱发年终奖，过节费啦。

相信每个人求职时，都会算个年度到手收入的帐的。

我个人倾向于基本工资高的薪酬管理制度，因为无论行业好坏，那是不可变的收入。

说难听点，万一被裁员了，赔偿金也高点，因为那是按这个基本工资赔的呢。

因此，不能以逢年过节的奖金福利论公司好坏喲！

3、职员也都缴纳会费？

按照规定，这个会费是要交到上级工会组织，然后绕一圈再回来，有的时候会有增减。但幅度不大，可以成为活动经费。

工会福利，不仅仅是过年过节发点油烟，员工受伤看望礼品，还包括各类活动等等。

这样的话，根据经费的情况，适当的安排一些使用方式，有些工会因为资金不足，可能两年一起做一次活动，这种情况下，要求单位工会节假日发福利有些强人所难了。

当然更多的时候，单位会有其他资金充实进活动资金，以工会名义做账或者上级工会组织额外拨款。

说到底，就是就是钱的问题。钱多福利多一些，钱少，福利弱一些，甚至很少，极少单位没有福利的。

4、元旦给员工发福利的通知怎么写？

祝亲爱的员工们元旦快乐。感谢大家的辛苦付出和不懈努力，才让公司步步高升，没有你们就没有公司今天的成就。由此，我给员工们都准备了元旦礼物，元旦假期国家多少天你们就多少天，除此之外，每个人都有五百块的元旦补贴，还有给每个人准备了一个惊喜礼盒，待会下班后集体过来参加抽奖活动。

5、在日本打工能享受什么福利？

出国去日本打工都是想选择安全、赚钱、有保障的国家！这样才能安心的工作赚钱，家人也可以放心的让你出国劳务！今天小编就跟大家聊聊我们一衣带水的邻邦----日本的国民、外国人的福利待遇，希望给大家去日本工作生活有一个参考！在日本生活的居民，包括外国人都可以享受丰富的社会保险制度。无论生老病死，人生的重大转折点都会有国家的支持。在这里，有伴随一生的各种补助。一起来看看日本的福利到底有多好吧！

一：医疗保障

日本的医疗保健系统覆盖所有国民，日本的所有医院必须是非盈利性质的，日本的医疗制度被世界卫生组织（WHO）评价为世界第一。

日本实行全民医保。所有在日本居住的居民，包括外国人，留学生、研修技能实习生等，都有加入国民健康保险的义务。留学生或低收入者的保险费会有大幅减免。一旦生病，所产生的医疗费用，日本政府会负担70%-80%，国民只需要负担医药费的20-30%。看大病的时候，每个月会有医药费封顶，最高每月9万日元的！至少不会出现因为治病而倾家荡产的现象。如果需要急救，救护车不收费。在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。

二：生育福利

日本一向不吝啬在国民补助上花钱。比如，在日本每生一个孩子，最多可以拿到200万日元（约合人民币12万元）的补助。

日本政府大力鼓励生孩子。只要怀孕4个月以上，无论最终是孩子顺利出生，还是不幸流产，都可以拿到42万日元（约合人民币2.5万元）的补助。

产假补助

休产假期间也可以正常拿工资。如果企业不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假98天，那么每天给8000日元（约合人民币480元），补助合计52万多日元（约合人民币3万元）。如果企业给员工的工资少于这个金额，政府会把不足的金额补上。

育儿补助

在孩子出生后到未满1岁期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的50%。比如之前每天收入8000日元，休息10个月，可以拿到约120万日元（约合人民币7万元）的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿21.5万日元（约合人民币1.2万元）。这一项父亲也可以拿到。

不育症治疗补助

当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗的时候，因为不能用健康保险，所以政府额外给补助。每年最多可以拿两次，一次15万日元（约合人民币9000元）。

单亲家庭补助

单亲家庭，在孩子18岁之前，每个月政府给最多4万日元（约合人民币2400元）的补助。

三、员工福利

日本企业通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房（员工全家入住可）等。

企业会为员工缴纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇用保险，也会有定期提供免费的体检，一些公司还提供免费健身房、低价按摩服务等。遇到员工有了新生儿，大企业会给员工发放祝贺金，甚至许多企业还有自己的幼儿园。许多人都说日本的企业像是一个大家庭。

除此之外，日本企业极其重视对员工能力的培养，他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度，一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽，另一方面也意味着一旦在日企就职，只要不犯滔天的错误，一辈子都不会失业。

日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上，提供各式各样免费的教育培训讲座。

对于失业的人，政府也有一系列的补助措施。无论是自己辞职还是公司不要他了，或者是公司倒闭，都可以拿到补助。但是自己辞职，拿到的钱相对少一些。一个月收入25万日元的人，自己辞职的话一般可拿到47万日元（约合人民币3万元）的补助，公司辞退的话可以拿到两倍。工资更高的人可以拿更多。

如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到奖励金。越快找到工作，奖励金越多。拿到20万日元（约合人民币1.2万元）都是可以办到的。对于失业的人，政府也会补助一部分参加学习班，或参加公共职业训练的费用。如果是因为公司破产，一时间付不出工资，政府也会把这一部分补上。这样的政策都是为了减少因为突发状况而陷入不幸的人，从而维持社会的稳定，让跌倒的人也能更容易的站起来重新生活。

四、其它福利

在日本生活的居民，包括外国人都可以享受丰富的社会保险制度。无论生老病死，人生的重大转折点都会有国家的支持。在这里，有伴随一生的各种补助。

自从日本的消费税率上涨后后，政府就决定对所有低收入阶层寄予临时补助，金额为10000日元（约合人民币600元）或15000日元（约合人民币900元）。补助的对象范围是所有在日本有固定住所，作为正式居民登录过的，上一年未支付住民税的居民，无论国籍、性别、年龄。对于外国人，是一视同仁的。要知道，在这份补助的付款通知中，对所有外国国籍的居民都会附上英语的说明。这种补助关怀让人多少感到温暖。

在这篇文章中小编简单的介绍了关于日本的各项福利待遇，但也有很多去日本工作生活的朋友不知道有这些待遇，主要是沟通不足，还有部分国内劳务外派公司、留学派出机构的工作有关，希望大家能在出国劳务咨询的时候尽量多了解各国的福利待遇，钱要赚！但也要有命花！