职工福利费包括哪些内容会计准则，给单位职工发点购物卡违纪吗？
又到年终的时候了，各个单位给职工发放的福利也是五花八门！
近日，河南省新乡的某私企通过数钱的方式发放年终奖，你在规定时间内数了多少钱，就拿多少奖金，据说1000万的现金差点全被数走。
这家公司的操作让广大网友羡慕嫉妒恨，甚至不少银行职工表示自己愿意跳槽，看看老板给不给机会！
所以如果是私企，发放购物卡给职工那肯定也是没有问题的，当然大家肯定更喜欢现金。
而如果是国有企业或者机关事业单位，那么发放购物卡并不符合相关规定，被人举报的话领导就吃不了兜着走了。
自从八项规定开始实行，从中央到地方对于违规发放津贴补贴都抓得非常严格。
目前政策允许发放的奖金，比如精神文明奖、绩效考核奖，单位肯定是直接打钱到个人的银行账户中，不会通过购物卡的形势发放。
而不能够发放现金的项目支出，那么发放购物卡也肯定是不允许的。
目前，我国的机关事业单位在逢年过节的时候是会给职工发放福利的，但是这些福利大部分都是通过工会费用支出。
2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。但是必须要严格控制工会经费开支，不准用工会经费购买购物卡、代金券等。
而各省在具体落地这项政策的时候，也是严格参加国家的规定执行的。
广东省总工会关于印发《广东省基层工会经费 收支管理实施细则（试行）》的通知中就明确：
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、 奶、水果、干果等，年度总额一般不超过人均 2500 元。
可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡、代金券等。
所以，在机关事业单位和国企中，逢年过节给职工发放福利是应该的，但是不可以发放购物卡。
而如果违规发放购物卡，那么等待领导的就是被处分了。2015年“五一”期间，双流县委党校以工会会员2015年度国家法定节假日慰问和生日慰问的名义，购买发放了购物卡，一次性发放，每人1500元，共计31500元。
同时，还以补发工会会员2014年度国家法定节假日慰问品和生日慰问品的名义一次性发放了25500元购物卡。
在双流县纪委介入调查后，县委党校收回了已发放的全部购物卡，并到超市办理了购物卡的退卡手续。
最终，党校的工会主席被纪委给予了党内严重警告处分，党校的常务副校长被诫勉谈话。同时，在全县范围内对县委党校违规购买发放购物卡有关问题进行了通报批评。
所以目前各个单位的领导在发放福利这个事情上都是非常谨慎的，为了自己的前途，正常都不会去触碰红线、底线。
甚至一些领导因为怕担责，连基本的福利都不给员工发放。2018年，杭州临安区纪委监委驻点巡察时发现，区内某单位没有认真保障职工正常福利，几乎没有组织工会活动，除员工生日蛋糕外，再无其他福利，职工福利经费全部不合规定的“躺在”单位账上不动。
临安区纪委经调查，该单位落实八项规定过程中，把应发福利取消，公务活动接待未按规定执行。
纪委经研究后定性：该单位领导不担当、不作为。最后临安区对该单位领导班子作出调整处理。
综上所述，私企老板给职工发点购物卡肯定算不上违纪；而对于机关事业单位和国企，肯定不能给职工发购物卡。
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管理费用是属于固定成本？
管理费用是属于固定成本，员工福利费，员工社保，财务费用属于变动成本。
固定成本又称“固定费用”，指在业务量的一定变动幅度内，成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本，如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费、固定资产折旧费、修理费等。
从成本习性上看，固定成本和变动成本只是两种极端的类型，现实经济活动中，大多数成本与业务量之间的关系处于两者之间，即混合成本。即随着业务量的变化而变化，但是又与业务量的变化保持正比例关系。
固定成本和变动成本是成本计算，求企业利润的过程中必不可少的影响因素。但对于二者的划分并不需要进行硬性规定。
对变动成本和混合成本的划分也是同样的，除了像固定资产构建、固定资产累计折旧的计提这类明显只能归为固定成本的项目外，还有像直接材料费、直接人工费、产品包装费这类硬性划作变动成本的项目外，企业可根据自身生产的特点，相对应地划分固定成本、变动成本和混合成本。
企业各种福利费需要合并一起缴纳个税吗？
职工福利费包括哪些？福利费是指用人单位给予员工的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等以外的福利费用，包括放给职工或为职工支付的各项货币补贴和非货币性集体福利，包括以下内容：
1、发放各种现金补贴或福利
如交通补贴、通讯补贴、住房补贴、医疗补贴、困难补助、抚恤金、安家费、探亲假路费等。
2、发放实物性质福利（发东西）
逢年过节公司发给员工的月饼、粽子、米面油等各项福利品。
3、集体福利性消费
集体旅游、职工食堂、员工聚餐、员工其他各项同公司有关的集体消防活动。
哪些福利费要交个人所得税？一、可以免征个人所得税的福利费项目。
按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。
二、不可以免征个人所得税的福利费项目。
以下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：
1.从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
2.从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；
3.单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
例如企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；
企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；
企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。
另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。
职工活动支出包括哪些明细科目？
职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出，其明细科目主要有：职工教育支出，用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面支出。
文体活动支出，，用于基层工会开展或者参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出等。
宣传活动支出，职工集体福利支出，其他活动支出。
企业财务使用相应科目时有什么区别？
个人的观点是这样的:
首先要搞清工资总额和工资、薪金总额这两个概念的区别。
工资总额是统计上的概念，它由六部份组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资、薪金总额是企业所得税法的概念和范畴。根据企业所得税法规定，工资、薪金总额是纳税人每一年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇佣有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和午餐补贴也应作为工资、薪金总额。
从以上分析可以看出，你说的工资总额应该是工资、薪金总额。
职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
有关工资薪金和职工福利费如何划分问题，你可以主要参考一下国税函【2009】3号文和国家税务总局公告2015年第第34号。这两个文件在网上很容易找到，希望你认证学习一下。
工资薪金和职工福利费的发放都在“应付职工薪酬”科目下核算。下设二级明细科目“工资”和“福利费”。
希望关注我的头条号，以后多多交流。
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