瑞华会计师事务所招聘，我大学专业学的是会计？
如果英语不错，去外企是个不错的选择。
据统计，会计现在市场上已经是供大于求了，很多刚毕业的会计专业的学生的工资平均水平要低于其它专业的。尤其是一般民营企业，一线城市的工资也就在3000-4000元。英语好的同学，进外企有一定的优势，外企的工资一般在6000左右。
会计专业毕业出来主要有以下几种职业规划：
1、进入事务所，发展路线为：审计助理→审计→高级审计→审计经理→高级审计经理→合伙人。
首选是四大会计师事务所，本科生起薪在7000，虽然很累，但是对于刚毕业的大学生是非常好的锻炼机会。另外很多企业经理人招聘都热衷于具有四大会计师事务所工作经验的人。其次是内资大所，如：瑞华、立信等。
2、进入企业，发展路线为：出纳→会计→财务主管→财务经理→财务总监→CFO，
企业路线是财务人选择最多的一条路线，少数人会计人进了国企和事业单位，多数则进了私企。
刚毕业的会计人，进入企业以后一般是从小出纳、小会计做起，日常的工作一般是管理原始凭证，负责记账结账工作，过两年，做的好的很快就会从会计的岗位升为会计主管，这时，需要做各种明细账、总分类账务工作，也需要协助上级领导进行业务的制定，以及后期的监督与实施。
3、进入银行，发展路线为：
1.前台→柜长→会计主管→会计主任→支行副行长→支行行长
2.后台→风控专员→风控主管→风控主任→支行副行长→支行行长
每年会有大批财会人希望通过考试进入国有银行和商业银行，进入银行工作，一般需要较高的学历，名校生985、211，然后一般是研究生。进入银行的考试一般会考会计、金融、外语、办公软件等方面的知识，但笔试只是一部分，也要通过面试才能最终进入，必要的关系可以更加顺利的进入银行。
南京审计大学怎样？
在江苏省可谓是好大学遍地都是（夸张了下，哈哈），其中最好的大学就是南大和东大，再就是南理工、南航、南邮、河海和南工大等等，这些都是全国知名大学也是每年填报志愿的热门大学。拿起那本志愿书有时候真的发现中国的大学名字很容易混淆，像**财经大学，**工业大学，**理工大学等等，有很多这样名字。但是以“审计”命名的大学，相信大家就很难找出第二所了吧，全国以“审计”命名的全日制本科院校，只有一所.它就是位于江苏的 ---- 南京审计大学。
下面就来介绍下这所既特殊又唯一的南京审计大学吧，一起来领悟下它的独特魅力吧
南京审计大学南京审计大学，又简称：“南审”（听起来怪怪的），南审是和国家审计署同时设立的，同时也是和中国的审计事业同步发展的，有着特殊重要的意义。是由国家审计署、国家教育部、财政部和江苏省人民政府（三部一省）共同创办的一所特色重点大学。历史方面，学校前身是1983年创建的南京财贸学院，至今已有35年的建校历史和办学经验。
录取批次和排名方面，南审是在近几年都是在江苏省第一批本科录取批次进行招生的，高出省控线20分左右，是一所省属一本大学。排名的话，南审在2018年校友会版排行榜中全国排名是第367名，省内排名第25位。
师资队伍结构
目前南审共有教职工1340人，在专任教师上有881人，拥有教授职称的老师有109名，占比8.1%左右，具备博士学位的教师共有420名，占比31.3%左右，享受国务院特殊津贴专家共有12人，省部级中青年专家3人，财政部全国会计领军人才培养对象1人，司法部全国优秀教师1人，省特聘教授3人，省级教学名师2人。江苏省“青蓝工程”学术带头人23人。
从总体上说南审的师资团队不算是非常的雄厚扎实，在各大学术排行榜上也是排名较后。不过对师还是有的，但是占比比较的少。当然审计是学校的特色，这个在师资上还很好的。
专业就业方面（篇幅比较长，可以耐心看完喔）
目前根据学校官方公布的数据来看，南审共开设29个本科专业，学校专业的发展特色也主要是以审计为主，经济、管理、法学、文等多学科共同发展的财经类院校。其中财政、审计、金融这三个专业是国家级特色专业，同时审计和金融也是省级品牌专业，再就是像财政、国贸、信息管理这三个专业是省级特色专业。金融、财政、审计也是省重点专业。从上面的数据我们可以很直观的看出，审计、金融和财政基本上是学校的三大王牌专业，包揽了很多的重点项目。对于审计这个专业而言，因为是国家级特色专业，所以在师资力量上肯定是比较雄厚的，就业大多是从事公务员和四大会计事务所，再就是考研的也有一部分，同样也是不错的。再就是金融和会计在南审也是比较不错的专业，因为是财经类院校，在经管类专业上一般都都是比综合性大学要好的。还有就是法学和外语这两个专业相对而言就比较一般了，因为不是学校的重点专业，在师资配备上只能说还可以。但是能进南审这样的大学就业都不会差的，毕业生的薪资水平也在4-5千左右。人力资源也是比较不错，这几年的就业率都是接近100%的，另外税务这个专业在就业前景上是比较好的，随着企业越来越重视税务方面，所以这个专业也不会差的。最后就是投资学这个专业是属于金融学院院长亲自创建的，所以在师资力量上相信会比较不错的。
生活和环境方面
南审在占地面积上有2178亩，见有两个校区，分别是浦口和莫愁（这名字有趣）两个校区。整个南审的校园规模布局，如果从100的上空看下去呈北斗七星的样式，门口的那个大石头和学校后面的大石头的形状是一样的，图书馆在学校的中央地区，周围的话就是围绕着教学楼，围成四个大圆圈。整体的环境是真的不错，风景也是很美，因为是新建的校区，所以在硬件和建筑上都是比较大气的，浦口的因为建在山上的，有比较多的上下坡，所以骑单车会比较的危险，从宿舍走到学校门口大概要20-30分钟，校门口那边有很多的饭店，价格都是比较平民。
图书馆真的算是漂亮的，是那种一进去就自然而然的想投入到学习当中，看一所大学的学习氛围好坏，最直观的就是看看图书馆的占座率，平时的话的图书馆充斥着那些考研、考证的学霸大军，人数是不会少的。到了学期末的时候，图书馆基本上是爆满了，早上8点30分后就要去四楼找位置了。整体上说南审的学习氛围是比较不错的，在那种环境中也很容易被同化。而且学校的管理也是比较严格的。
最后总的来说，南审在江苏这样的高教大省，知名名牌大学这么多的情况下，确实南审在这当中知名度比较一般，省外很多人都没有听说过南审。但是作为全国唯一“审计”特色高校，在审计、金融、财政等财经类专业的造诣水平还是很强的。但是相比一些老牌的财经院校，比如说，央财，上财，中南政法等，南审还是有进步的空间的，毕竟还比较年轻。感谢屏幕前的你在众多回答中看到我这篇，然后还看到了这里，祝福你！希望我的回答能帮助你
现在学会计还好吗？
这个问题的潜在原因可能是想知道做“会计的收入待遇怎样”，我就来简单的回答一下，并澄清几个误区。
“会计”和“财务”是两个不同的维度广义上的会计分很多类：
出纳应收、应付会计固定资产、库存、总账会计会计主管会计经理财务经理财务总监CFO这些都是会计，薪酬也各不相同，同时会计还因为所属的行业、所在的公司性质，从而有不同的待遇和薪酬。
同样做会计，在财务共享中心做只会记账的小会计，和在企业内部做成本分析和核算的成本会计、总帐会计收入就是天差地别，后者的收入可能是前者的好几倍；
同样做会计，做CFO和做出纳，一个年薪上百万，一个年薪2-3万，差别有几十倍；
同样做会计，在阿里巴巴做财务会计，和在老家的工厂做财务会计，恐怕差别也有几十倍。
（图为阿里巴巴集团CFO蔡崇信）
所以，同样做会计，要看你在什么行业、做什么岗位、有多大的能力，蔡崇信做财务会计做到身价百亿，你觉得呢？
会计并不是越老越吃香所谓越老越吃香的普通职业，在这个充满变革知识大爆炸的时代，是不存在的。会计是个很现实收入也比较清楚的行业，会计的薪酬收入，是和职位挂钩的，而不是和你的工作年限挂钩的。
（乔治克鲁尼确实越老越吃香，但是普通会计可不是！）
满足于“越老越吃香”的人，只是希望凭借自己按部就班的学习成长，来获得一份稳定的加薪比例，并且希望在工作生涯的30年，40年里面，达到一个相当高度的成长。
这是不现实的！
凭什么你一个混吃等死的人，得到的报酬要比那些天天学习进步，努力成长的人还要多呢？
凭什么企业要花大钱请一个各方面能力平平的你，并且为你支付更高的薪酬？
想通了这点，就应该果断的抛弃越老越吃香这个陈旧的观点。
会计需要终身学习会计行业具有一定的准入门槛，比如处级会计证，其他还有诸如会计职称、ACCA、CPA这样的进阶资格证书。而这些证书，都是需要你在工作就业以后持续投入，认真学习才能获得的。这就刷掉了一大部分不求上进的人了，因为“持续学习”是很难做到的，在辛劳一天之后，还要打开书本，学习比较枯燥的知识，是需要勇气和毅力的。
所以说，会计职业适合的是那些愿意投入、有良好学习习惯的人。而通过学习获得的会计的资格证书，也会在很大程度上增加学习者的求职砝码，帮助他们达到更高的收入阶层。
举个例子，对一个会计经理而言，拥有中级会计职称几乎是必备的要求，而会计经理的收入差不多是基层会计的4-5倍，以上海市场为例，通常的初级会计月薪5000元左右，而一个工作6-8年的会计经理，差不多可以达到20000元或者25000元。
另外来说，会计是非常讲求职业一贯性的，一个人如果职业生涯中一会儿从事会计职业，一会儿从事别的职业，是永远不可能到达会计这个职业的高收入水平的。
会计有天生的短板在一个企业里面，薪酬最高的一群人，必然是为企业带来直接现金收入的人群，那就是销售人员。会计、物流、销售支持、人力资源这些支持性部门，在薪酬收入上，先天的具有劣势。
所以，期望着做会计实现高收入的知乎年轻人，我劝你们不要从事会计这份职业。而且会计职业的一大痛苦就是：每月总有那么几天，你哪儿也去不了。因为什么？因为公司每个月都要结账。同时身为会计，也意味着你在5.1，10.1，元旦，春节这些节假日，你要面临加班的窘境。
但从会计有没有实现逆袭的途径呢？
有的，做CFO就好。CFO通常是企业的二把手，从CFO升到CEO的比例仅次于销售负责人。
但是，要升到CFO，你要掌握的远远不止会计这一项技能，你要全面的提升自己，在财务分析的道路上投入更多的精力，在产品和销售分析上，贡献出你的聪明才智。
然后，你还要在竞争中胜过无数的对手，毕竟，公司的CFO只有一个人。
小结我招聘过月薪6500的会计新人，
我见到过工作10年月薪7000的总账会计，
我的客户中有工作10年以上的会计经理，年薪20多万，跳槽以后40万以上的，
我曾经的同事中有月薪3万以上的财务经理，
我曾经的领导（亚太区CFO）在2008年就月薪数十万。
从10万到100万，甚至更多，这些人都曾经从会计开始做起。
你呢？
对一个大专生来说考了注册会计师？
感受到提问者对于学历浓浓的自卑，大专生虽然比本科是差了一点，但是会计这个行当，学历重要其实也不重要。很多优秀的财务经理人并不一定有着本科或者研究生学历，大专生做到财务经理也不是很难的事。
再说到注会，光考了注会并不代表什么，财务这行，实务相比理论，同样重要。有了注会这样含金量极高的证书，对于很多岗位便拥有了一块敲门砖，但是光有敲门砖还不行，还得在实际工作中不断积累经验，理论结合实务，才能真正做好财务工作。
所以说，考了注会还得增加自己的实践能力，积累经验，有了一定的实务基础才能寻求更高的发展。同时作为大专生，不用太焦虑学历的事，很多公司对于学历并没有那么高的要求。
当然，如果有机会能提升学历，自考本科甚至研究生，考取一个更好的学历当然是不错的。
不错的证书，加上不错的学历，加上努力踏实的工作经历，相信你的人生会有更多更大的可能。
三四线城市开酒店是否需要加盟？
5年房地产营销、2年高星级酒店拓展经历，经常和开发商打交道。在交流过程中，就经常碰到开发商问我：我能不能不加盟？自己做一家酒店？
遇到这种开发商我都很直接：可以啊！凭什么你做不了呢？只要你有心从零开始学起就行，包括前期酒店市场调研、定位、经营测算，酒店设计、装修工程，筹备开业、招聘、运营管理、客房销售等等。
开发商：呃…能不能给我介绍个专业的酒店筹建的人？
我：你招不到的，专业的都在咨询公司或者酒管公司呢！谁跑你这么个单项目上来耗着。
万达、富力、绿地在国内算房地产开发中最牛逼的几家了，发展酒店板块的时候，最早也是和丽思卡尔顿、希尔顿、喜来登、索菲特等等酒店集团合作，积累了酒店管理的经验和人才储备后，才开始推自己的万达瑞华、文华、金茂酒店等酒店品牌，并开始做管理输出。
每一个行业都有外人鲜知的“道道”，比如投资做五星级酒店就不赚钱，很多项目的经营测算数据都很难看，回报率普遍为5-7%，而自持性的酒店投资回报低于8%，在行业里就被认为是不具有投资价值的。
为什么四五星级酒店不赚钱，开发商有热衷于做呢？可以参考我这篇文章：
https://www.toutiao.com/i6687111360876118542/
截止2018年1月，全国开业的酒店已经达到317,476家，客房15,480,813间，平均客房规模约49间/家。伴随着城市化的进程，酒店的数量也呈现上升趋势。
这意味着什么呢？就像前两年火热的长租公寓项目一样，市场最开始只有几家开发商做的时候，市面上可能总供应就2万套，现在突然几十家开发商都涌进来了，市面上一下子冒出来50万套公寓，而需求呢？还是原来的两三万人，供给远远大于需求，市场难做，资金链断裂跑路的项目越来越多。
为什么建议没有酒店操作经验的开发商，直接选择酒店品牌加盟？最根本的原因，这是个拼管理抠细节的专业活。而加盟品牌酒店，具有以下7点好处：
1.专业调研和定位：
开发商的特长在于房地产开发和销售，大多数开发商的想法，是让策划去做酒店市场调研，而房地产策划的优势是偏向销售和广告。结果可想而知。
酒店品牌公司，对于酒店市场有成熟的市调模式，同时，有同城甚至区域内的酒店运营数据。在模式和数据的支撑下，设置多少间客房，安排多少套房，是否要配置大会议室，投资一共投入多少钱？多少个月收回投资？这些在一开始模糊的想法，最终都经过模型和数据告知你结果。
2.成熟的集采系统：
在确定要做，确定做多大规模后，酒店装修设计方案往往比市场上你现找的设计公司更懂酒店的需求，出方案及时。而采购将会体现品牌加盟的巨大优势，甚至节省的费用远远高于品牌加盟的付出。
当然，如果你自信你单家酒店的采购价，会比马桶供应商提供给品牌酒店每年200家的集采价格还要优惠。而在品牌酒店渠道面前，这种可能性微乎及微。
3.标准化管理流程：
标准化管理流程意味着什么呢？他用这么多年、这么多家店淌过的坑的经验，帮助你少掉进坑里。
你可能遇到的问题，他都已经解决过。你还没遇到的问题，他都提前帮你扫除隐患了。
包括酒店筹建开业、人事架构薪酬体系、运营管理规范等等。
我买过两辆车，都是日系车，因为它很稳定。稳定意味着我可以足够的放心，节省了我很多精力。
4.成熟团队和模式：
目前的品牌酒店加盟，主要有两种常用模式：特许经营和委托管理。特许经营，品牌给你用、成熟的模式都告知你，你可以直接组织管理团队开干。委托管理，在特许经营的基础上，酒店集团派成熟的管理团队协助你管理，一般是总经理和部门总监。
酒店的地域性很强，单项目自己招齐总经理和部门总监，是件比较困难的事情。而且往往因为担心人员不齐，提前启动招聘，而招齐以后，团队的融合又是个漫长的过程。产生资源和财力的浪费。
5.强大的会员支撑：
每家酒店品牌公司，都在花费大量的精力做会员计划，积分、赠早、升房等等，通过各种补贴手段，增加会员数，并增强用户品牌忠诚度和黏性，期望以此提升复购率。国内目前会员数最多的是锦江酒店集团，2017年的数据就已经达到了1亿，也属于全球最大的酒店会员体系了。
通过集团的会员体系，一是集团渠道的宣传，可以增加酒店的曝光，二是集团的预订系统，可以为项目带来客流。
6.品牌导流和溢价：
酒店的主要客群是商务和旅游。按照常理推断，两家酒店设施、装修水平差不多的情况下，价格相近，绝大多人会选择品牌酒店。品牌酒店若贵50块钱，大多数人还是会选择品牌酒店。
品牌酒店在客户决策中和销售溢价中，有比较大的优势。因为，在消费者认识中，品牌意味着服务标准化。他不管到达哪个城市，享受的服务都是一致的。
7.方式灵活成本低：
目前国内的酒店品牌加盟，主要由这几大块收费：
品牌加盟费：按客房数，3000-5000元/间；
技术咨询费：按项目收取，一般20-50万/个；
PMS系统服务费：3000-4000元/月；
品牌保证金：10-30万/个，合约期到期可以退；
营业扣点：一般按月流水5-8%提取品牌管理费，各家品牌标准不同。
一般来说，国内商务酒店的加盟成本在50-80万左右，国际四五星级酒店的加盟成本在80-120万左右。200间客房的酒店，每年的管理费大概会抽走300元/晚/间×200间×365×70%×（5%~8%），即76.7万~122.6万。
平均每年100万的品牌管理费支出，相当于是什么呢？10-12个员工的开支，或者是6%左右的广告开支。
对比与自己无品牌摸索，我是更建议开发商引进成熟的品牌酒店进行管理。印度的oyo酒店来中国不到两年，成功进驻298个城市，签约酒店7400家，号称“每三小时开一家店”，扩展速度那么快，就可以看出那些开业的小酒店业主对于品牌化，是多么的渴望了！
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