2021年三项经费计提比例，三项经费该怎么调增或是调减？
超过税法规定标准的支出需要调增（如超标的三项经费、业务招待费、广告费、利息、捐赠等），可以免税的收入需要调减（如国债利息收入）。
调增调减不是按比例，而是根据规定计算出来的
1.三项经费分别按14%、2%、2.5%比例以内的可以扣除，超标部分不能扣除，需要调增
2.社保按规定比例内可以扣除，超标部分要调增
3.利息按银行同类贷款利率计算部分可以扣除，超标部分要调增
4.业务招待费按发生额60%计算扣除，但最高不能超过当年销售（营业）收入的5‰，超标部分要调增
5.广告费和业务宣传费不能超过当年销售（营业）收入的15%，超标部分要调增，但可以在以后年度结转扣除
6.公益性捐赠不能超过利润总额的12%，超标部分需要调增
三项经费是什么？
三项经费：指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。
1、职工福利费：
没有规定计提比例的情况。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
2、工会经费：
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。
单位承担部分按工资总额的2%计提。而个人缴纳计提部分则视公司是否成立工会来定。
3、职工教育经费：
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
536工作法是什么意思？
一套以“五适”管控法为纲的“536”安全工作法，“5”指五适管控法5个大项；“36”指36个具体小项。（一）抓头脑，思想要适情
“思想要适情”，反映的是安全精神文化建设的内在需要。树立正确的安全理念和安全意识，是思想适情的基础。
1.明目标，定规划
明确安全文化建设总目标，滚动修订安全生产中长期规划，制定年度安全工作方案、工作计划、年度安全生产目标和控制指标。
2.设机构，会落实
设置安全生产委员会，下设各专业小组，明确其办公室成员构成。设立安全监督部、业务中心安全小组和安全总监，履行安全监督职责。
3.奖到位，投保障
设立安全先进个人、团体、航行里程奖等多项安全奖项，表彰安全先进，鼓励安全创新。制定年度安全费用预算，足额提取，专项专用。
4.建文化，科兴安
发布《安全文化建设指引》，确立安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标，形成整套的安全理念体系。发布《安全文化手册》，对安全理念体系进行宣扬。
（二）抓规矩，制度要适用
规章制度是否适用是实现安全生产的重要前提和基础， 也是安全制度文化建设的主要内容。
1.强双责，必尽责
持续完善安全生产责任制。明确安委会、安委办、企业主要负责人、各分管领导和各部门的安全职责，以及其他各级人员的安全职责，形成全员覆盖的安全责任网络。
2.外识别，内建章
持续跟踪、收集适用的法律、法规、规范标准和其他外来文件，相关文件内化为企业的规章制度，修订完善安全体系文件，补充相关业务工作指引，细化管理细节。
3.辨风险，治隐患
组织开展全面安全风险辨识评估，编制和下发《安全风险清单》《岗位风险清单》《岗位风险告知卡》。编制、完善《风险四色图》《风险对比图》。
定期组织实施安全隐患排查治理工作，利用安全管理信息系统实施安全检查。
4.重执行，抓提升
开展公司级、部门级和班组级三个层面的“制度要适用”大讨论。梳理制度适用的管理思路，明确管理流程，制定合规制度，完善管理环节，强化制度执行。
（三）抓硬件，设备要适岗
设备是防范安全事故的重要手段，设备适岗是安全管理的基石，也是安全物质文化建设的必然要求。
1.细验收，建清单
组织开展设备设施逐项验收，统计完善各类设备清单，细化设备设施操作规程，设备责任落实到岗。
2.定计划，强维保
制定设备设施维护保养计划，落实设备设施维保工作，确保设备设施可用。落实消防检测、电气检测、防雷检测等，出具检测报告，整改存在问题。落实各类项目维保单位，签订维保合同。
3.抓关键，做警示
确定关键性设备设施、场所、部位，重点关注其技术状态。组织制作安全警示标识和职业建立危害警示标识并现场张贴，建立安全标识台账，按计划进行检查、更新。
4.促整改，保运行
结合隐患排查治理，开展设备设施隐患整改，如期完成各类设备设施维修工作。超出单位维修能力的，及时反馈至施工单位，或由具备资质的单位整改修复，确保设备设施运行正常。
（四）抓队伍，人员要适任
1.推适任，提能力
保证企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗。落实单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和一般从业人员的年度安全再培训。制定《安全管理人员提升计划》，实施安全管理人员专项培训。落实新聘及转岗员工安全培训。
2.建队伍，异薪酬
设立安全监督部为专职安全管理机构，聘任专职安全管理人员，并实施差异化薪酬管理，稳定安全管理人员队伍。
3.内协同，促提升
从公司、部门、班组三个层面开展“人员适任”研讨活动，公司级主要讨论“建到位、管到位”的问题。部门级主要讨论“讲到位、管到位”的问题。班组级主要讨论“讲到位、做到位”的问题。通过“人员要适任”大讨论，进一步思考并认清本岗位安全责任和义务，固化红线意识、增强责任意识、强化应知应会，提升履职能力。
4.抓重点，全覆盖
重点抓好三项人员（主要负责人、专职安全管理人员、特种作业人员）适岗履职能力建设，同时兼顾其他从业人员的适任能力提升，形成覆盖全员的适任能力建设体系，全面提升全员适任履职能力，确保人员适任。
（五）抓演练，应急要适时
1.建预案，备资源
按照法律法规要求，开展风险评估和应急资源调查，编制完善应急预案体系、突发事件应急处置实施细则及操作指南等。编制下发应急处置卡，使预案简明化、卡片化，更具可操作性。
配备专/兼职应急救援人员，落实应急技能训练与演习。配备各类应急物资装备并建立应急物资台账，定期做好维护、检测，确保完好有效。
2.常演练，必响应
制定实施年度《应急训练与演习计划》，对应急演练效果进行评估，形成评估报告，剖析存在的问题，对应整改完善。
一旦事故发生，立即启动对应预案，组织应急力量开展应急救援，并及时、如实向主管机关和上级单位报告。应急处置结束后，落实各项善后处置工作。
保险统筹基数怎么算？
在社保账户中，有“统筹账户”和“个人账户”，缴费基数均为当地上年度在岗职工平均工资，单位所缴费用相当于缴费基数的20%，进入社会统筹账户。个人所缴费用相当于缴费基数的8%，进入个人账户，每月由单位代扣代缴。其中，个人账户实行完全积累制，资金包括个人缴费和投资收益。
养老金计算方法:当个人领取养老金时，统筹账户支付部分的计算方法为“领取年前一年社会平均工资×(缴费年限×1%)”，个人账户提取部分的计算方法为“账户积累额÷(退休时的平均期望寿命×12)”。而在个人账户中，由于每年缴费变化，以及投资收益采取复利计算且不确定，因此计算时较为复杂。
代扣三金什么意思？
三金指的是住房公积金、小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。具体介绍如下：
一、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金：
1、住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；
2、只有在职职工才建立住房公积金制度，无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；
3、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；
4、住房公积金缴存的长期性，住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除相关规定的其他情形外，不得中止和中断；
5、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征，积累性和专用性。
二、欠薪保障金，是指用人单位拖欠员工工资且有本条例规定情形时，由主管部门根据相关条例规定，用欠薪保障基金向员工垫付一定数额工资的社会共济制度；
三、残疾人失业保险金，符合条件残疾人申领失业保险金制度，其目的就是确保残疾人的基本生活。
【法律依据】
《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
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