代理记账销售话术900句，有什么小本创业项目比较赚钱？
问题很好，我是一名创业者，选择回答。
有什么小本创业项目比较赚钱，还可以养家糊口？我这里推荐几个供考察。
窗帘店
这个小生意投资不大，利润空间还可以。就会租一个店面，可以卖窗帘，一般一年四季都比较有生意，不会受季节限制，可以直接出售赚差价，也可以自己学习，自己开始制作窗帘，还可以创新制作。窗帘店开到哪里市场都是比较好的，会有稳定的需求。赚钱也是直接看到收益的，做定制窗帘可以减轻一些网商的压力，前景非常不错，做好了养家糊口肯定没问题。
多肉种植
这个也是可以养家糊口的小生意。城市里现在很多花店很受欢迎，但是鲜花供应来源地大多数都在外地的大型花卉场，成本比较高，鲜花不能久存，特别是切花。种植多肉，给这些花店供货，就是一门好生意。多肉好养，价格普遍不高，但是外形很好看，许多人购买无压力，投入成本不是很高，所以可以尝试种植，在这方面谋求一个挣钱途径。
小型便利店
这也是一个可以稳妥赚钱的小生意项目。开一个小型城市便利店，可能面积不大，但是销售一些平时生活中都可以用到的一些东西，一些日常消耗品，都是一段时间固定都需要用到的，这样可以收入是比较稳定的。价格也不是很贵，但是可以薄利多销。这样的店，可能租金和进货会需要一些成本，但是收入也会比较快，而且几乎无风险，养家糊口没问题。
出租小菜园
这也是很好的一个小项目。如果自己家距离城市市区或者是郊区不远的话，那么可以开发一块交通便利、排灌良好的农田。雇佣农民或者不嫌麻烦的也可以自己将其分成若干个小田块。然后出租给城市中的居民，让它们自己种植瓜果蔬菜等。这样一种休闲菜园的模式现在是非常受欢迎的。可以根据出租的面积调整租金，想必消费者还是不少的。而且这种模式的投入是比较低的，见效也比较快，很有市场前景。
综上所述，以上这几个小本创业项目，做起来都比较可以稳妥赚钱的，想养家糊口一点都不难。对于目前社会上的一些失业者而言，非常适合，推荐考察尝试。
问题就回答这些，感谢阅读。
我是实体经济守望者，关注我，有更多创业知识与你分享。
餐饮行业的互联网营销怎么做最有效？
近些年，关于餐饮行业互联网研究的案例非常之多，黄太吉、叫个鸭子、雕爷牛腩、西少爷肉夹馍、伏牛堂等时不时出现在各大媒体头条。关于餐饮业互联网O2O模式思考和新玩法，让很多传统餐饮行业的老板甚是着急，各种革命、颠覆之举让餐饮老板的神经比以往任何时候都紧张。想借势互联网却苦于营销无术，想尝试新媒体营销却总感觉力不从心，对此鹤九结合多年餐饮业品牌营销经验，总结出10大互联网营销策略，以供各餐企老板参考。
1名人营销说到名人，其实就是想方法将品牌与各类名人挂钩。这里有两种方式，一种是土豪型做法，当初雕爷为了做牛腩，倾巨资购买食神戴龙秘方，开业前大肆进行菜品内部封测，不断邀请各行明星、名人进行试吃，由此带来的传播效果固然很好，但也不是一般餐企有这么大财力。
当然，还有一种做法，就是“屌丝型”做法，例如餐厅做的一款产品，曾经是某个明星吃过或者赞过的产品，结果就出了“xx明星尝后赞过的美食”等标题党，当然，做成话题也可以打出“XX餐厅免费为10大女星做美食”的标题党，如此，即便明星跟餐厅没关系，但餐厅可以主动与明星建立的关系！
2时事营销这类营销不遇不可求，因为热点时事不是什么时候都能碰。但若碰上的是灾情事件，餐企主动做的主要是献爱心，从品牌价值、文化角度打出温情牌，例如“XX为灾区人民祈福”、“XX不倒，XX加油”等。这类营销做出去，往小里做则能增加品牌温度，让顾客对品牌的满意度提高；大则可以作为公关事件，利用各大媒体进行话题炒作，短时间内能提高品牌知名度。
3负荆请罪营销当面餐企面临一些过失或者负面的时候，借以“负荆请罪营销”手段往往能转危为安，化危机为机遇。例如，电商平台在面对标错价格时，一部分电商平台主动认栽，还给网友们包了一个大大的红包；而另一些则更改订单，拒不认账的，两种不同的处理手法，用户第二次重复购买的几率谁高谁低，显而易见。再看，加多宝在与王老吉的官司中，节节败退，但每次败退之时，加多宝都能以“负荆请罪”的诚意，赢得更多用户的同情。
4粉丝营销粉丝营销的说法最早见于手机市场。既然苹果手机有果粉，那么自家的手机怎么能没有粉丝呢。于是，各种“X粉”纷纷出现了，一旦举行发布会，打扮入时的粉丝们不仅能录个TVC大谈崇拜，还会在会场上积极呐喊，表现力丝毫不弱于“我是歌手”里动情的观众。
回归到餐企，我们也看到了90后张天一通过“霸蛮社”开始了粉丝营销，打造20万的粉丝社群，通过粉丝的力量不断为品牌增值。
5内部信营销这类操作方式通常是这样：公司发给全员，或者发给内部少数人的内部信，但竟然不小心被媒体得知，放到网上，满足了大家的偷窥欲。但是称谓还是对于自己人的称谓，所以读起来还是很有临场感。例如，内部员工“世界很大，我想出去走走”奇葩请假条火红网络、内部“土豪放假通知”流传网络等等。餐企品牌可结合行业属性以及文化进行“内部信营销”，说不定餐饮品牌就随着内部信火起来了！
6谍照营销这个也常出现在数码领域，比如手机。几年前，很多笔记本厂商都喜欢出谍照，但现在看来，貌似外观都差不多。因此，现在手机大家一般也只关心苹果的谍照，倒是谷歌眼镜这种戴上去愣愣的照片也挺好的。
关联到餐饮业，我们马上想到了“叫个鸭子”刚出道时，恰逢谷歌眼睛上市之时，于是鸭王带领鸭群开始用谷歌眼睛配送外卖，并借此图片进行多方面话题营销，短时间内获得了媒体的关注和传播。
7挑战营销挑战营销俗称“撕逼”，总有种血性的感觉。比如一个手机厂商挑战苹果，然后新进的手机厂商又挑战这个厂商。但有个有趣的情况，一般被挑战者总是不愿意迎战，貌似不愿意与挑战者为伍，总之还是怕让对方沾了光。例如，雷军与董明珠的10亿赌注，实则是一种挑战，最近黄太吉外卖对新大美的威胁，口碑与新大美的挑战等等，都是各大媒体热衷的新闻素材。
8对不起营销这种手段自从加多宝“对不起”体走红后，很多同行都竞相效仿，显得有点泛滥。但若用在餐饮行业，也不为是一种新的应用场景。对不起营销常见于平面图片配一行这样的文字：对不起，这么迟才让你们用上我们的产品，大家受苦了；对不起，让大家自发的只选择了我们的服务，失去了挑选的乐趣，太对不起了……读起来非常熟悉，但总有种占了便宜还卖乖的感觉。
9晒福利营销这种一般年底很多。各家公司年会的奖品，几十个土豪金已经耀眼，还有性感“女星”，奔驰使用权神马的，让人羡慕不已。除了年底，日常节假日，搞些公司福利，或者晒晒公司MM的霸气身材，也都能拉出很多的仇恨。餐饮行业的福利，若既有行业属性，又能玩出些新意，相信晒在网上，定能引起网友疯传。
10情色营销无论是情人节，还是光棍节，貌似厂商都很喜欢拿情色说事。人们的创意力量也似乎永没有止境，例如比基尼美女送餐、裸男服务员、情人节用餐送套套、将食品包装做成类似杜蕾斯形状等等，每次出场都有不同的惊艳。
站在用户角度理解确实低俗难耐，但营销人的这种手法确实能博得众人眼球。即便如此，鹤九认为，情色营销不是任何时候、任何场景都适合用，作为那在桌面上吃的“餐饮”来讲，情色营销还是要适度。
现在从银行柜员辞职的人有很多吗？
你好，作为一名银行从业人员，对这个问题颇有感触！
大学毕业后进入银行，同批一起进来的30人左右到目前为止离职的有6个人！三个人跳槽到其他商业银行，一个跳槽到平安信贷，还有俩考上了公务员。
银行柜员岗位一般是个过渡岗位，刚进行的新员工都要从柜员做起。柜员作为银行的基础岗位，可以多方面的锻炼新人的工作能力，也是从事各项工作的基础。而且柜员的员工年龄构成呈现两极化，年轻的新人和年纪偏大的老员工！
正常来说新员工在柜员岗位上工作两三年以后就会转岗，理财、客户经理、其他部门岗位等，有关系的员工最长一年后就可以转岗，这个不提。
从银行离职员工岗位类别来看，柜员和客户经理是最容易跳槽的岗位。
客户经理不用说了，当客户资源积累到一定程度后，对工资待遇和发展前途没有好的愿景时就会选择向其他银行跳槽，而且多是五大行、农商行向商业银行跳槽，这类银行更加注重个人工作业绩，同时待遇差别化更加凸现！
柜员离职原因就复杂了，总结了一下主要有以下几点原因：
第一点：在柜员岗位呆的年限较长，看不到职业发展未来，经常受客户的气，年轻气盛而选择辞职！我同学就是受不了经常被客户责骂投诉，柜员工作了四年不见转岗，愤而离职考公务员去了。
第二点：不习惯柜员的休息方式，时间不自由。我们行柜员实行上二休一的制度，逢年过节、五一十一休息全碰运气，除非遇到特殊情况可以调班，其他全部按这个方式执行，生活基本没有自由时间和朋友圈基本脱节。老员工还好已经习惯了，年轻的员工自然受不了这种死板的生活。
第三点：以柜员为跳板，通过自身努力考公或其他更好的公司。柜员这种工作也有其一定的优势，就是稳定，下班了几乎没有工作上的事，加班少。给予了有追求的年轻人更多的
学习时间，身边同事通过三五年时间努力通过司法考试、注册会计师的也不在少数。
其实真正是因为柜员工资低，银行待遇降低等经济因素辞职的很少，相比较而言银行虽然待遇大不如前，但是区域内还是在平均水平以上的！
哪个行业都有一定的人员流动性，我感觉柜员离职率还是很低的，毕竟现在进入银行工作的门槛还是很高的，近几年招聘硕士研究生占到一半以上了，作为能进入银行工作的员工还是挺有职业自豪感的！
每个月收入9000左右？
【金菲观点】30岁欠债60多万，看来你在30岁之前的年纪真的是职场失意人生啊！那么你现在每月9000左右，除去日常消费、最起码还有房贷要还吧！这样算下来你一个月也就最多能存下5000元，那么60万的数目要10年才能还完，加上中间的利息和工作上的变动，估计依靠工资还完最起码也要15年的时间，那么这15年你还要省吃俭用，不能大手大脚的，这样算下来，如果依靠你的工资收入，你的下半生只会活再还债的阴影中了！
所以我这边建议你几种增加收入的方法，希望对你有启发！
一、兼职自媒体，增加自己的额外收入我们姑且不论自媒体能快速为你还债，但是在自媒体的冲击下，我们最起码能赚点零花钱，或者能为你赚点房贷的钱，所以说自媒体兼职零花钱是一个很不错的选择。
这里自媒体写作我推荐头条的悟空问答和图文写作，还有一些拍视频为你带来的收益，这些都是很不错的收益平台，悟空问答只要你开通收益权限，不过现在已经改革了，变成邀请制了，具体的细节还需等待官方的通知，图文的写作是要开通原创功能就可以实现了，只要长期坚持图文制作，相信很快就能开通了！
其实自媒体变现渠道有很多，我们只要善于写作，并将自己的亲身经历写下来就是最好的媒体传播方式了！
二、创业其实创业是一件风险性极大的赚钱方式，题主的欠债60万，估计也就是创业造成的，那么为什么还要推荐你创业呢？
因为创业在一定的基础上，成功和失败都是50%的比例，所以说，只要你在前期调研的时候没有问题，那么加上后其的运营，一般都不会出什么大问题。
可以是在有利地段开商铺，或者投资商铺，也或者是自己做一种产品，进行售卖，都是一种创业方式，就看你在那方面比较擅长了，用自己擅长的方面去深究，肯定能得到最佳的创业方式。
三、电商直播行业这是最快的变现渠道了，因为现在自媒体时代，只要你有货，在加上一张能说会道的嘴，基本上能确定你的前景了，就像带货之王微娅的成功，她不仅仅用直播为自己赚取了收益，而且众多的明星更是她的粉丝，这也就说明了直播带货的巨大利益。
最后总结其实欠债不要紧，最主要的是如何进行不断的探索，找到适合自己的一条路，让自己的生活过的充实，在满足别人利益的前提下，找到适合自己的一条路，这就是赚钱之道。
作者：金领菲白，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，早起行动者，健身达人，读书爱好者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我！如果能力不足面试被拒绝怎么办？
【可知大叔聊职场】有幸回答【如果能力不足面试被拒绝怎么办？】
【问题分析】
本问题是基于面试的场景，基于能力不足与面试被拒存在因果关系的这样的一个结论。
俗话说：360行，行行出状元。
为什么会认为自己是在能力不足的情况下，被拒绝呢？我们应该在充分分析的前提下，摆正这样的一个逻辑关系。
那么，在分析这样的因果关系时，我们应该是要基于如下几点考虑：
1、面试这个场景下是2个对象之间关系，「自我」与「面试官」；
2、面试环节考察了哪些能力，而「能力不足」是否真的成立，又或者我们存在哪方面的「能力不足」；
3、在对「面试官」的场景下，「自我」与「面试官」所处环境对正是不是合理的；
4、排除其他因素的情况下，基于这对因果的改善策略。
也就是说，我们既不能妄自菲薄，不能客观的认识自己和环境因素，而怀疑自己，丧失自己的信心；也要充分认识自己能力上的问题，而通过不断完善自我以期获得更高的面试成功率。
自身真的能力不足吗？老子曾有言：知仁者智，自知者明。
我们能够客观的认识自己的不足，这本来就是说明自己具备这样的能力素质。
但是，在面试这个环节，我们同样需要清楚的是不是真的因为自己的能力不足所造成的。
那么，我们首先看一下，面试这个环节中考察了求职者的什么能力？
1、综合分析能力
综合分析能力考察的是求职者对问题的整体思维能力，一般会认为综合分析能力越强，思维越缜密，在处理问题时，解决问题能力更强。
而关注的在综合分析上存在层次感，具备轻重缓急的顺序等。
2、组织协调能力
无论是管理者，还是员工，都在职场的协同环境里，因此基本的协同能力是必须的；同时，公司希望培养的员工是能伴随着公司一起成长的，那么组织能力就是基本的要求。
在具体的表现方面，组织是代表了一个活动，一件工作，是如何将相关人等组织起来，带动工作向前推进。协调方面，则是在推动过程中，如何处理矛盾冲突，如何化解相关突发和矛盾的一种能力表现。
3、口头表达能力
我们职场环境里，不管什么工作场景，都是需要将自己想法表达出来。那么，如何将口头表达称为能力？基本上可以归纳为：
说话要有层次感，代表着逻辑思维；
说话要重点突出，词句达意；
说话要有感染力，能让听众获得基本上的共鸣；
面对陌生环境，能否正常表达。
口头表达能力的考察不会有什么面试问题，而是在于第一印象和贯穿始终的表述；
4、沟通与应变能力
沟通与应变能力的考察，是在设定在一定特殊场景下的，对求职者能力的考察。
在特定的场景下，需求求职者，能够快速的厘清沟通对象、沟通事项、主要问题、沟通目标、沟通策略等。
尤其是在对突发的场景方面，应变与沟通相关联，更体现了求职者的心理素质。
5、自我认知能力
自我认知是通过自我介绍、自我评价等方式，获得相关对自我了解程度。
自我认知能力会和求职者稳定性相关。被认为自我能力越强，对目标达成的概率和长远规划能力就越强，稳定性就相对越好。
一项关于人生最后悔的事的全球统计显示，约92%的人后悔年轻时努力不够导致一事无成；73%的人后悔在年轻的时候选错了职业；62%的人后悔对子女教育不当；57%的人后悔没有好好珍惜自己的伴侣；45%的人后悔没有善待自己的身体。
且不论这个调查是否属实，至少它反映了一种普遍存在的人生问题：由于没有做好当初想做的事，我们追悔莫及，抱憾终生。
6、相关专业能力
专业能力代表与岗位相匹配的能力，因人和因岗而异，不做赘述。
【小结】我们讨论了几种面试相关的考察能力范围，这并不会完全涵盖。但我们这里的主要目的是为了说明，我们所认知的能力差距，被拒绝的能力原因之中，是不是我们认为的相关能力。这里就会存在两种情况：a.任何人的能力都是有局限性的，不一定会完全基于能力的原因；
b.存在的能力也不一定完全是对象所需必要能力。也就是存在认识的误区。
面试官及环境因素面试之所以有个「试」字，那么我们可以把它当作一场考试。
我们考了很多试，应该明白一个道理，凡事都应该有一定的技巧性，也就是说我们应该考虑到面试官和面试环境因素影响。
一、 面试官那些“小九九”
大部分公司第一轮的面试官是HR，也就是大部分的专业出身，学的是人力资源专业的培养，思维模式也是标准的专业思维。那么，一定会有一定的「个人喜好」因素的存在。那么，她（他）们除了关注前述的能力之外还有哪些在观察呢？
1、与「考试」相关的因素
1）标准答案。有些面试的提问在面试官是有一定标准答案的而与之相对应的是求职者过于真实。有些求职者会在对一些问题的处理上，会表现的过于真实，甚至会有很多情绪上的变化，比如在回答为什么离开原公司的时候，一副“苦大仇深、咬牙切齿”的恨表现出来，让人觉得太过真实，而被认为这个人情商太低。
而对于面试官来讲，一方面希望通过面试了解到真实的状态，另一方面也会希望有些问题上可以有些相对标准型的答案，才能体现求职者的情商。
2）希望得到更多信息。有些面试问题，是希望面试者能够丰富更多的信息。比如对于具体经验的了解上，可以通过多层次的沟通，以获得更多能力的表现。但是往往有些求职者简短几句，一笔带过，往往被认为与简历和实际能力不符。
3）答非所问的情形。通俗的说，就是“跑题”了。本来问你人际关系的处理能力，我们答一个领导布置工作是如何不合理的。这也会让面试官觉得答非所问，进而认为理解和沟通都会存在障碍。这就是说求职者思维是要缜密的，洞察面试官意图就很重要。
4）自由发挥。有的求职者会比较自信，口才也比较好，当被问道自己擅长和感兴趣的事情时，会侃侃而谈，越扯越远。同时，不会照顾到面试官的情绪变化和一些暗示性表达，而一味的自我表达。这往往也是被认为不被“信任”的表现。
2、非考试因素
1）求职者的状态。他们坐在对面，对求职的表情、动作、情绪都看在眼里，如果求职者在过程中存在小动作，哈欠连篇，表情丰富等情况，很有可能就触发了面试官的那个“底线”；
2）面试迟到。求职者会认为这是环境因素，比如堵车。但HR会认为这是求职者时间管理的不足，对这场面试没有足够的重视，性格散漫等结论就会划等号。甚至，迟到会被认为最为致命的被拒因素。
3）细节的处理。有些面试官特别细节上的表现，可能与性格和其其他爱好相关。大叔就曾听说过，有些HR去看一些心理学和微表情的书，来研究求职者细节处理。比如在说话时，眼光比较躲闪，无法形成眼神交流，有些话是向上看，有的是向下看；有的说话，喜欢抠手指；有的喜欢咬嘴唇等等。
4）着装。着装体现了求职者的专业性和对面试的重视程度，往往是第一印象。不追求漂亮、帅气的外表，但是最起码的是得体。
【小结】面试官因素，主要是说基于面试官的专业本身，他所关注的点，除了求职者自身能力之外的一些主观因素的存在，这受限于面试官经历和所谓的专业判断。也就是我们是掉入了【提问陷阱】。因此，我们应该正确的看待面试表现在提问中的表现而不是能力本身。二、环境因素
所谓环境因素，就是非自身也非面试官的一些其他因素，我们这里罗列几条。
1、用人单位需求不明
有些在成长型的公司，公司确认的状态是明确的，但是需要什么样的人是不明确的，招的人具体是做什么也是模棱两可的。总是希望，招一个能做业务、能做管理、会开车、懂经营、也要能应酬的人。但是，这都算什么能力呢？满足 了就是能力强，不满足就是能力弱？这很明显是不合适的。
实际上，这就是说了一个职能匹配的问题。
2、猜不透的用人单位
很多求职者应该遇到类似的情形，那就是一个看着不是很不规范的公司，甚至没几个人的公司，一上来就开始各种愿景、价值观，口中一个一个马云的，似乎明天公司就要成为阿里巴巴了一样。
还有的大公司，面试之前也做各种题，也就是传说中的职业能力测评那些考题，还要画图的。当然，这个据说来自于西方很多大公司的。但是，这个测评结果，谁也不知道是什么，也会让人怀疑到面试官和公司里的那些人，有多少是符合这个能力模型的。
很多环境的表现来看，不知道有些公司到底是要干嘛，要招一个什么样的人。
3、违背了相关底线
这个在会计这个岗位上尤其明显。很多公司招聘会计，虽然是各种问题和表现是基本正常的，但是最后想方设法，拐弯抹角的问，只有一个目的，那就是问「会不会做jia账」。
我想这样的情况出现，我们只能认为做账是一种能力，但是做jia账就不是。
4、公司的动机不纯
动机不纯的表现有很多。比如，希望求职者提供相关的市场调查，并给出详细运营方案的；面试的第一天就带出去喝酒，看酒量看应酬能力的；问对加班怎么看的，周末领导喊加班怎么处理的；问有没有什么行业资源，会不会带来直接销售的。
这些都是体现了用人单位的动机不纯，他不是买时间，是在买身体。但是这种情况，是不是一个人的能力呢，可能也是仁者见仁，智者见智了。
【小结】通过环境因素与自我能力方面的对正来看，实际上除了主观的因素之外，还有很多其他的外在不可控的因素层面，我们更应该明白，这些因素的存在也有可能是真实的我们被拒绝的原因，而不是我们自身的能力和面试官的主观，这也就是说与我们个人能力并无直接相关性。基于能力因果的改善方案我们保证逻辑的严谨性，保证我们排除了相关因素之外，我们确立了自我能力的欠缺，那么我们需要采取什么样的策略进行提升。
1、定位好擅长的职业
凡事预则立不预则废。
只有精准的分析好自己的前提下，确定自己擅长的职业范围才是合理的。
没有任何一个人是万能的，也不会适合每一项工作。
职业的选择，是每个人都必须面对的社会考题。我们总能看到一些专业能力很强，但工作并不理想的人，究其原因，是他们缺乏一个明确的职业规划，不知道该把力气往哪儿使。很多人把求职等同于找工作，其实，我们在寻找的不仅仅是一份工作，更是一个职业方向。一个人，如果没有职业方向，就会像电影《未来水世界》中没有方向的船一样，即使再努力，燃料再充足，也无法到达目的地。
我们应该随着年龄的成熟和经验的增加，明确自己的行业定位、公司定位、职业定位、专业匹配和符合自身现实的综合因素的考量。
2、求职前做好功课
我们不能在求职面试这个环节上犯低级的错误，这是得不偿失的。
面试前我们应该通过几个维度去看对象公司的基本情况：
a.通过网站情况，了解公司的规模、能力、产品以及相关营销能力的判断；
b.通过天眼查等软件，查询公司的股东构成、变更情况、存续情况以及法律纠纷等因素；
c.自身专业与岗位的匹配情况，以及公司的相关现状的了解。比如运营岗位的，要了解公司的网络运营、新媒体运营等情况，分析公司岗位的特别要求。
通过对求职公司的了解，便可以准备相关内容，提前推演其面试问题的产生。
3、知识技能的储备
没有一种职业是一成不变的。我们应该通过自身的定位，去不断发展职业技能，不断投资自己。
这里有一个相对存在争议的观点，就是一个人到底是增加自己的长板，还是弥补自己的短板。
从长板角度，我们再一个技能上发挥到极致，我们便有突出的绝对优势，就比如竞技体育的运动员们，都是因为其某一项出列拔萃，便可以实现自身价值。
从短板角度，我们努力提高自己的相关短板，才可以让自己更加均衡，承载的东西也就会更多，很多人认为这是管理者必备的潜质。
但是，不乱是“增长板，还是补短板”，我们可以确定的是，一样与我们的定位相关。
如果是我们定位为一名文案，我们就应该聚焦如何把文章写好，什么时候写成10 W+，50 W+，这样的极致一定产生价值；
如果我们定位于成为一个经营者，做职业经理人，那么我们是需要均衡发展，不能有短板。就如一个合格的CFO，一定得是一个优秀的业务人员。
4、专注成就专业
这个从职业经验来看，很多看起来并不“聪明”的人，开始也很不出彩的人，因为在一个行业里专注的发展，坚持和忍耐，而最后成为行业里最牛的人。
这个案例有很多，比如华为的余承东。余承东毕业之后就在华为上班，从底层做起，一直做到华为消费者BG CEO，而近期也随着华为成立荣耀终端有限公司，成为终端公司的董事长，完美的蜕变，励志的人生。
这些与其能力有无关系，这是一定的。那么多人，他却一直在晋升，一定是和他的能力特质有关。
但同时，与其专注的在一个公司深耕也是有着很深的联系。
【小结】 我们假设因为能力的关系而造成了面试被拒的前提下，我们总结出希望通过定位、分析、做好准备、增长板补短板、专注的发展等方面，让我们在某些方面上的能力更有突出的特质，进而实现我们在面试中胜出的可能性。总结我们对问题的分析，首先追寻对逻辑关系的严谨性。
因此，我们在回答问题之前，我们首先要考虑的是是否存在非能力因素的可能性。
非能力因素的可能性的存在，需要我们具体的问题具体分析，需要灵活的应对，客观的看待，逐个的化解。
能力因素的存在，则是通过自我的定位与完善得以实现自我的跃升。
孔子说，三十而立，四十不惑，五十知天命。
这本来就说明了，人认识自己都是一段过程。那么，希望每个人，都能循序渐进，戒骄戒躁，正确看待我们的每次得失。
人生，需要一点挫折才算精彩。
我是可知大叔聊职场，10年上市公司岗位经验，专注职场伦理分析解读。
一家之言，谨慎采纳。点击【关注】，就是对我莫大的鼓励。
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