- 省考财政局岗位为什么没人报，目前是县财政从事会计事务？
- 事业单位水利局好考吗？
- 县级财政局招聘是不是要通过公务员考试？
- 公务员考试财政局国税局和地税局？
- 孩子放弃县城公务员编制考了市区财政局事业编制值不值得？
省考财政局岗位为什么没人报，目前是县财政从事会计事务？
【锅子哥观点】：职场“选择”是每个职场人在职业发展过程中，都会经历的过程。看你的年纪并不大，既想留住目前的安逸和稳定，又想得到提拔的机会，这种难以取舍的感觉，的确是令人既激动、又恐慌。
其实，难以取舍的原因，不在于你的能力，而是你的目标和动机。因为目前，你看到的只是表面现象而缺乏深入思考与研究，即：加班是否是常态，家庭照料能否应付，经济能力是否支持，性格是否合适等等，这都是你需要考虑的因素，所以只听到工作单位高大上，而不去深入研究岗位匹配度，一旦你去了县政府办，工作一段时间却发现不适应，不但会在县政府难以立足，即便是回到财政局会计岗位，也会被当作笑话，前途渺茫。
所以，我建议你的解决办法是“多维度考虑问题，打破单一思维”。
多维度考虑问题，不仅要从自我，还要从外部方面看，也就是内外（OE）兼顾这些问题考虑清楚，才能作出合理的选择。
·“O”（own）的内涵从根本来看，做出选择的决定因素取决于自身。哲学上讲：“内因是推动事物发展的决定性因素”，即自身的各种因素与岗位匹配度是做出的选择的关键，关于这个问题要全方面思考。
·“E”（external）的内涵即自身因素以外的外部环境，也就是我们常说的外部因素，这个方向细节过多，但并不是影响大局的关键因素，所以我们在考虑的时候，可以作为决定因素的辅助因素。
知道了内外因素的内涵，下面我们就来具体聊聊，该怎么进行分析，才能找到自己的方向，以题目的描述，我们从从“OE”两个方向聊一聊。
O：进行自我分析诊断，认清自身需求我曾经在区委办公室工作的时候，与区委书记的秘书接触密切，他虽说是办公室的人员，但实际上并不从事任何办公室的工作，单纯的就是服务书记。他本人话不多，长相也不错，很有眼力劲，所以跟着书记干了一年，就提拔了副科。但书记提拔交流以后，就没法再安排他了，就调到街道去当了纪检书记。
其实，很多在政府部门工作的人，都是追求稳定的，同时也在权衡各方面给自己带来的利弊，选择自己能够接受的岗位，这也就是为什么总在说：工作不要好高骛远，要适合自己。
所以，要进行深入的自我分析，找到自己真正的需求。可以从以下几个方面入手：
如：
1.自身性格，是否能够做到谨言慎行，对领导的事情能够守口如瓶，维护领导的威严？
2.家庭条件，是否有老人、孩子需要照顾，身体条件如何，是否需要随叫随到，牺牲个人休息时间？
3.身体条件，身体是否健康？能否适应经常加班，熬夜通宵等工作？
4.是否适应官场文化，喜欢县府办这压抑的政治环境和政治生态？
5.经济实力，县政府办的工资待遇一般与财政局一致，但短期看其他福利一定比不上财政局，家里的经济条件是否允许自己在政府办工作。财政局除了工作时间完全可以自己开展副业工作，但秘书肯定不可能。
6.个人目标：是对自己现在的工作状态很满意，还是想在工作上有所突破和作为，从而当上某单位的领导？
以上因素，都得作为综合考虑去财政局与政府办的考虑，如果缺乏任何一条，在遇到问题时都会很棘手。
E：跳出专业，剖析外部因素，是否能够接受。马云，不懂技术，却创造了阿里巴巴。放眼望去，主政一方的领导干部哪个是专门学习管理的？各省、各市、各县的财政局局长，又有几个是专门从事财政工作的？所以，在做出选择时，要跳出专业角度来考虑问题，不一定专业不适合就不能做，或者是怕浪费了你的专业就不能做。
有很多人，做出了选择以后发展不好、甚至是不如现状，总是抱怨自己命运多舛，时运不济，甚至是觉得重头开始比较好，我认为还是自己剖析不足惹的祸。
我有个朋友的经历可以借鉴：
他曾经在我们区委办公室负责接待，提拔为副科后打算让他去团委任副职，他人都劝他不要去，因为去了团委提拔正科肯定会很难了。但是他认真分析了形势和机会，最后决定去了。因为当时的一把手怀孕了准备生孩子，而且还空着正科的岗位。两年，他就接任了团委书记。
这个故事，是想说，并非所有的成功都是运气，而外部性的研究也是非常重要的。自身条件满足了，没有机遇也是一纸空文。
在这里，给你几个参考问题：
1、认真了解县财政局与县政府的编制和领导职数情况，因为让你去政府办当秘书，短时间不可能把你的关系调过去，如果一直满编制，你会两头落空，耽误自己发展。
2. 所服务的领导性格如何，是否是你能够接受的性格？
3.该领导在本岗位工作几年了？工作业绩，口碑如何？是否到了交流提拔的关键节点？
4.该县府办工作作风如何，是互相推诿，还是团结互助？
写在最后选择的前提，都是要“剖析自己”，认清自己的需求才是最重要的。
职场选择，是每个职场人都会遇到的问题，焦虑、迷茫、两难是正常现象，最重要的，是要明白自己要什么，相信自己能够解决这些问题，并为之付出努力。祝你成功。
我是【@锅子哥】，希望与你聊聊。
事业单位水利局好考吗？
报考事业单位，无论是那个部门都不存在好考与否。
关键是部门的招考条件是否符合报考者，其次是招考名额的多寡，还有就是参加报考的数量和报考者的水平。
就报考水利局来说所学专业是不是符合，如果只有一个名额，考试成绩必须进前二，面试笔试成绩综合第一才会被录用，如果不面试笔试成绩要夺冠，所以说不存在好考还是不好考一说。
县级财政局招聘是不是要通过公务员考试？
进县税务局和财政局是否需要通过公务员考试要看招录岗位是否为公务员岗位。 因为县税务局和财政局的编制除了行政编制（公务员）还有事业编制。如果招录岗位属于行政编制则需要通过公务员考试；如果招录岗位属于事业编制则不需要通过公务员考试，而需要通过事业单位招聘考试。 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
公务员考试财政局国税局和地税局？
税务局收入高一些，地方政府有鼓励奖，合法的，但不足之处是人多职位少，提拔困难。尤其是两局合并之后，几乎沒空缺职位了。财政局待遇一般，不能说自己管钱，就可以多拿一分，而且要作表率，我们这里，办公室都是检的瓜落，人家修了新办公楼，旧楼就给了财政局。相对而言，干部提拔机会多一些，因为有时可以推荐几个干部到外面提拔。我们局里的位副局长就是从财政局预算科长提拔来的。
孩子放弃县城公务员编制考了市区财政局事业编制值不值得？
不是值得，是非常值得！这是人生的华丽转身，这是丑小鸭变白天鹅的机会，这是从乡下到城市的蜕变，这是孩子开辟另一番天地，开启另一段人生的机遇。
在市里上班，无论是对个人素质的提升，个人事业成长，经济待遇，还是对家庭下一代的培养等等，都是在县城上班所不能相比的，这里是不分事业编还是公务员的。
在市里上班更利于提升个人素质。一个人的素质和后天环境是密不可分的，孟母三迁的故事就是最好的证明。市财政局是市直部门，是正县级单位，身处地级市，在中国这才算得上真正意义上的城市，而县城，大多数还是处于农村的水平，充其量是个大农村。中国的特点是，行政级别越高的地方，经济社会发展程度越高，经济越发达，越容易吸引并留住人才，人才越多。
因此，市财政局相对于县城的单位来说，人才更多，能力更强，在这样的环境里，您的孩子的个人素质，包括工作能力自然而然的就能得到提升，这是一个潜移默化的过程，也是必然的，根本无需刻意去追求，这一点在县城的单位是无论如何也做不到的，哪怕您的孩子再努力，那也只是在县城这一级的同类人员中优秀，和市直单位的孩子相比，还是明显感觉出差距的。这种现象用俗话来说就是，一级一级的水平，不服都不行。或许这就是平台的力量吧！
单凭这一点，我觉得您就得全力支持孩子去市里，没有任何可犹豫的。
在市里上班更利于个人事业发展。俗话说得好，上哪山砍哪柴，上什么山唱什么歌。既然选择了体制，个人事业发展就成了必然追求，这个没有什么不能说的，也没有什么丢人的。市财政局是正县级单位，里边的副科长就是副科实职，科长就是正科实职，局长和副局长分别是正县级和副县级实职，而县里的局的局长才是正科级，副局长才是副科级，科长、副科长则仅是科员级别，说白了还是个大头兵。
两个一起考选上岸的人，一个到了县局，一个到了市局，不用时间太长，10年就行，事业发展就会有很大的差别。在市局上班的，不出意外，3年能够干到副科长，最多5年，快则七八年就能干到科长，慢者10年也能干到科长，如果干得好的话，一样给您转成行政编制，也就是公务员，我同学就是。在县局上班的，就算是同样的轨迹，但县局级别上的先天不足，导致他还是个科员，大头兵，这就是天然的差距，这就是现实，是你个人努力改变不了的。当然了，这里是指的在相同的情况下。
最后的结果，在市局上班的，如果天时地利人和，那么干到副县实职还是很正常的，而县局上班的，副科实职已经是尽头了。毕竟市局的副县职位是多于县局的副科职位的，从这个意义上来说，在市局工作更容易获得事业进步，或者说相对简单些。
在市里上班经济待遇更好。市级财政相比县级财政要宽裕很多，毕竟县级部分税收收入是要贡献给市里的，特别是前些年，市县两级的工资差距是很大的，我们这里县级工资也就是市里的60%左右，其他的津贴补贴、绩效、奖金等就更是没法比了。
尽管近年来，在上级要求下，市县工资扯平，这也只是表面，津贴补贴、绩效、奖金等市里是照发的，县这一级几乎是零了，当然了这有县级财政不好的原因，但事实是，在当下，县级财政状况好的不多。
因此，在经济待遇上，县这一级是很吃亏的。
在市里上班环境更好更舒适。大家都知道，地级市这一级主要起的作用是上传下达作用，不具体承担业务工作，而且单位人员多，分工细，所以工作量小，很少有重活累活，周末假期很少加班，工作日都是朝九晚五，是人人羡慕的对象。县这一级，是中国最基本的行政单元，也是最重要的行政单元，因此与地级市相反，工作量特别大，重活累活多，人员又少，加班是常有的事情，很多人一年到头都是累死累活地干也干不完。用起得比鸡早干得比牛多一点也不为过。
从这个角度来说，也建议您的孩子到市里上班。
在市里上班更利于下一代的培养。人活着到底是为了什么？我也说不清楚，但是人都是自私的，人都希望自己活得更好，希望自己的下一代更有出息。因此，为了这个初衷和目的，也应该让孩子选择去市里上班。
到市里去，无论是对你的孩子，还是对孩子的孩子，都是有百利而无一害的，何乐而不为呢？古人都懂得孟母三迁的故事，我们难道不懂吗？市里的教育资源更优质，市里的教学环境更适合育人，市里的社会氛围更利于孩子成长，这些都是县城不具备的。在这样的环境中，孩子更容易成人和成才。
同时，市里的医疗条件、基础设施、道路交通、商超市场等等，也是县城所不能比的。
好了，啰里啰嗦地说了一大堆，不说了，说多了，烦。
总之，一句话，能到市里别在县里，能到省城别在市里，能到北上广深别在省城，越是大地方越有前途，千万不要成为孩子的绊脚石，而应成为孩子的助推器和守护人，扶上马送一程。
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