激励股权和原始股的区别，公司上市给高管多少股票？
这个要看高管对公司成长的贡献度，股东分股权给高管，是一种激励和认可，让高管享受公司成长的收益，并更加努力去把公司管理好。
股东虽然股权被稀释了，但是控制权仍在，公司高速发展下，牺牲部分股权迎来市值飞涨，是很划算的。
我们常常听到的风投企业的ABCD轮融资，也是通过稀释股权，换来资本发展。这个和高管股权激励是相同的，只是高管的核心竞争力是企业管理能力这种“人力资源”。
举两个现实上市公司的例子吧:
1.国内家电科技巨头～美的集团
大家留心上市公司公告，就会发现，美的从小厂起家，一路成长成为世界五百强的跨国家电和科技集团，期间功不可没的要提两个人，这两个人现在都在前十大股东里，一个是方洪波，一个是黄健，两个人都是在1992年加入美的集团，一路从员工做到高管，总裁和董事长等高位，只是后来黄健离开了，但是股权激励的方式来分享公司高速成长，是对贡献卓越的高管最好的奖励。
另外，我们也可以看到，最近的公告，美的对高管的股权激励也是达到百万股的量级（参考文末图片）
2.再举个例子～陌陌与探探，奖励高管团队近5亿
大家也许用过或者没用过这两个软件，但是肯定是听过的。
陌陌早几年在美国纳斯达克上市，最近刚刚发布了2019年一季报，营收37亿，同比增长35%，净利润近3亿。其活跃用户超过1亿，直播业务营收占比超过72%，增速接近300%
为了奖励高管团队的贡献，奖励4.669亿元
综上，利益分享是做企业的核心价值观，有实力就会被认可，因为老板知道，不给你股权，你可能就出来单干成为竞争对手了。不如共同成长，利益共享，牺牲小份股权，即收获更多的市场价值。
股权稀释是什么意思？
股权稀释是指公司在发行新股或通过其他方式增加股本的过程中，导致原有股东持有的股份比例减少的情况。简单来说，股权稀释意味着公司的股东可能会面临对其持有股份的稀释或降低。
股权稀释通常发生在公司进行新股发行、股票拆分、员工持股计划或股权激励计划等情况下。当公司发行新股或向员工发放股票时，公司股本会增加，而股东原本所持有的股份比例就会相应减少，从而导致股权稀释。
股权稀释可能对原有股东产生影响。他们的投资份额减少，相对来说对公司决策的影响力也会相应减弱。另外，股权稀释还会对公司的股价产生影响。一般情况下，当公司发行新股或增加股本时，市场上流通的股票供应量增加，可能导致股价下跌。这也是股权稀释被认为是对股东的负面影响之一。
然而，股权稀释也可以被视为公司融资和扩大业务的一种手段。通过发行新股或股权激励计划，公司可以吸引外部投资者的资金，支持公司的发展和增长。
总之，股权稀释是指公司股东在发行新股或其他方式引起股本增加时，所持股份比例的减少。股权稀释既可能对原有股东权益产生负面影响，也可以被视为公司融资和扩大业务的手段。
原始股如何分配给员工？
保持股份结构不变，按照原始出资人的持股比例分配。然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。
第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；
第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；
第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。
对我会有什么实质的好处吗？
公司准备上市，将会为员工带来两个好处，一是直接经济利益，二是间接经济利益。
所谓直接经济利益就是公司直接授予你受限制的期权，一般是3-5年的禁售期，公司上市满一年以后可以逐年分批次在公开市场套现。
依你目前的职位是副经理来看，基本可以确定直接经济利益和你没多大关系。
本人就曾以中高管的身份经历过公司拟上市的阶段，直至公司成功上市，并且当时还是以人力资源部的负责人的身份负责上市激励项目的对接和落地。
一般而言，包括我所经历的公司在内，上市的激励对象，也即和直接经济利益直接相关的对象基本都为公司的正经理及以上岗位的人员，对应的是企业中层管理人员和高层管理人员。
规模比较大的公司会将副总裁及以上级别的人定义为高层管理人员，总监级仅为中层管理人员。一般来说，年营业额百亿以上规模的公司都是这种岗位设置，在这种规模比较大的企业中，就算是正经理级一般也只是少部分优秀人员可以参与公司上市的股权激励计划。
规模较小的企业一般将总监及以上级别定义高层，经理级定义为中层，所以这类企业经理级获得上市期权的可能性比较大。
我当时所在的企业一年的销售额在20-30亿之间，公司当时确定的上市激励对象就是正经理岗位以上的人员，所以恰好所有副经理级别的人员都没有期权激励（现在想想对那些副经理也够残忍的）。
所以，你到底能不能获得直接经济利益，业绩上市期权激励，还是要看你公司的规模，以及公司确定的激励对象包不包括你，如果包括你，那就恭喜，怎么说也能获得一笔和年薪差不多、甚至高过年薪的期权激励，如果是三年的期权激励，折算下来大概也就20-30万左右吧。
如果不包括你，你就只能享受下公司上市所带来的间接经济利益了：
一、公司知名度大增，行业影响力增加带来的职业生涯的增值。
公司上市后意味着公司的行业地位增加，随之而来的是会为公司内的员工带来职业生涯的增值，这个职业生涯增值也是可以变现的。
上市意味着什么？意味着阶段性的成功。
中国人都喜欢成功学、喜欢强者，所以你作为一个上市公司的副经理，只要在这公司工作了4-5年，并且能力、性格各方面没问题的话，你就算在这公司没有直接的经济利益，再过个一年半载，只要你想换工作，行业内一大把的公司想挖你，到时候你的薪资提高50%没问题，如果操作的好的话薪资翻倍的概率也很大，但是具体怎么操作，还是要有一定的诀窍，想了解的可以关注我，私信探讨。
二、公司上司后有资源聚集效应，随之而来的是员工学习和历练机会的增加。
公司完成上司后，会在市场上募集一大笔发展资金，这个钱是必须得花出去，怎么花？
无非是两点：上更多的项目（包括收购），找更好的人进来。这两点对于一个有职业理想，勤奋好学的人来说是非常难得和宝贵的学习机会。
我一直认为，一个人获得知识和经验的最快途径其实是和有经验的人一起工作，并且尽可能的参与一些有挑战的项目。
也就是说是尽可能的多经历，并且在自己经历的过程中有个有经验的人能够加以指点，那就会让自己的成长速度快好几倍。
只有知识和经验才是自己的，只要有了过硬的知识和经验，变现是迟早的事。
所以就你来说，就算公司这次上市没有给予你直接的经济利益，我建议你也要在公司至少再呆个2-3年，因为第一，说明你是公司上市的亲历者，好讲故事；第二，你利用了公司上市后的这2-3年参与了很多重大项目，这个说出去还是比较有说服力的。到那时你再看外面的机会的话，才能实现自身的机会最大化，当然，前提是你用着2-3年的时间虚心学习，加倍努力。
职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。
未来有哪些行业会是暴利行业？
根据当前的趋势，以下是一些可能有巨大发展和盈利潜力的行业：
人工智能和机器学习：AI技术正在迅速发展，并在各种行业中找到应用，包括制造业、医疗保健、零售业、金融服务等。随着技术的进步和数据的增长，AI和机器学习的应用将更加广泛。健康科技：随着全球人口老龄化和健康意识的提高，健康科技行业可能会有巨大的发展。这包括远程医疗、电子健康记录、健康和运动监测设备、个性化医疗等。可再生能源：随着气候变化的严重性越来越被人们认识到，可再生能源行业的发展将是必然的趋势。包括太阳能、风能、电动车、能源存储等。金融科技：金融科技已经开始改变传统的金融服务行业，包括银行、保险、投资等。区块链技术、数字货币、移动支付、无人银行等可能是金融科技的主要发展方向。远程工作和教育技术：新冠疫情已经让我们看到了远程工作和在线教育的重要性。这两个领域有许多潜在的商业机会，包括虚拟会议、项目管理工具、在线课程、远程学习平台等。生物科技：基因编辑、个性化药物、再生医疗以及微生物组研究等领域的进步，都预示着生物科技行业有巨大的潜力。元宇宙：虚拟现实、增强现实和其他沉浸式体验的发展，正在推动元宇宙的形成，这可能会对游戏、娱乐、社交、零售和教育等行业产生深远影响。宇宙探索：随着SpaceX等公司的出现，商业航天和宇宙探索开始逐步兴起。这包括低地轨道旅游、星际互联网、卫星应用、甚至是月球和火星的开采等。大数据：在互联网、物联网等技术的推动下，我们正处于一个数据爆炸的时代。如何收集、存储、分析并利用这些数据，将是未来各行各业都要面对的问题。环保科技：随着人们对环境问题的日益关注，环保科技有望成为一个暴利行业。这包括污染控制、废物处理、节能技术、可持续的产品设计等。跨境电商：随着全球化和电子商务的发展，跨境电商可能会成为一个暴利的行业。通过互联网，即使是小型的零售商也可以向全世界的消费者销售产品。移动健康应用：随着可穿戴设备和移动设备的普及，移动健康应用有可能成为一个暴利行业。这些应用可以帮助用户跟踪他们的健康状况，提供个性化的健康建议，甚至连接到医疗专家进行远程诊断。
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