企业会计准则第14号收入，太原现在是二线城市了？
太原的生活成本一点也不“二线”啊~不晓得大家有没有感觉到现在太原的消费水平越来越高了！
已经要跟不上它的节奏了
那么今天我们就来算笔帐 在太原，一家四口多少钱才够花？！
案例：四口之家
一、基本生活
【一、房贷】
现在能有套房子不容易啊，能有套不用还房贷的房子更不容易，不靠父母自己买房那么还房贷就是一笔开销。新婚小两口，房子以80㎡计算，贷款30年。
太原6月新房均价7096元/㎡，一套房子7096元*80㎡≈57万。按照最新政策首付20%就需要11万，
剩下46万需要贷款，以基准利率贷30年，用最新的房贷计算器算一下，每个月最少还2241元的房 贷！
【二、伙食】
一家四口除上班之外，每天还需要吃吃喝喝，孩子长身体，需要补充营养；老公每天加班，需要补充能量；自己每天内外兼顾，更得营养均衡。柴米油盐酱醋茶、水果蔬菜牛奶蛋肉……再看看最近的猪肉价！！！每月1500元左右（够省了吧）。
【三、物业费】
一个月水电燃气不低于：水20+电100+燃气100=220元，再加上每个月的物业费平均100元左右，
总共320元/每月。
【四、电话费+网费】
选个比较实惠的套餐，电话费每人各100，共200元。宽带费用算最省的套餐100，买个网络电视盒就省去了有线电视费了，总共:300元/月。
【五、交通费】
太原有一点好处就是，公共交通便宜！空调公交一次1元，办张公交卡一次5毛，两个人每天都坐公交上班，一个月一共就60元。偶尔打个滴滴什么的，交通费两个人就100元吧~
【六、Baby费】
奶粉钱（0~3岁） |这可是个大头支出啊，首先是奶粉钱，买不了太好的，但是绝对不能买次了！1000元/月
| 尿不湿（0~3岁） |其次就是必备品尿不湿，每天都要换、换、换，不然就会哭、哭、哭，正常情况下1天5片最少，这样算下来一个月得500元左右
| 幼儿园 |孩子的教育是万万不能省的，奢华的双语幼儿园就不去想了，选平均水平的幼儿园，每个月的保育费+餐费≈1500元，这应该算是最便宜的了~
养娃费一共：1000+500+1500=3000元
八万多！八万多！
注意了，这可是按照最低生活标准算的哦！姑娘后生们，看看自己的工资单，是不是觉得自己果然还没有到结婚的时候？！
以为这就完了吗？还差着呢！这些只是能保证你基本温饱的，但是生活在社会上就会有各种不定费用产生：
二、不固定开销
上面絮絮叨叨的都是固定的可预计花销，然而，还有许多花销是不可预计的。
【休闲娱乐】
咱也别不求玩的多高级了，就看个电影下个馆子，一个月两次，算600元，可是够少的了
【衣服+鞋子+首饰】
终于能写到买买买这个话题了但是容我说一句，木有钱啦！
两人加起来每个月1500元，不要问我这哪够啊？男生省着点就好了...
【化妆品+生活用品】
女生保养品不定期花费。用完就买还有各种护肤品、面膜等。不用每个月都买不算买太贵的、基础就好平均下来每个月300元。家里的卫生纸、牙膏、洗面奶等生活用品平均每月80元，共300+80=380元
不固定开支汇总：
每月：娱乐600元+服饰1500元+生活用品380元=2480元
每年：2480×12=29760元
三、其他不可预知开销
【人情费】
中国人最好面子，人情重，每年各种花钱人情止不住，结婚、生孩子、百日、过年红包、大寿……
平均每个月300元都可能都不够，一年起码得按3000元准备着。
【医疗费】
大病就不算了偶尔有个头疼脑热的，老人身体不适买点药盒保健品，小孩子发烧咳嗽打个针
每个月平均100元，一年1200元。
【家庭旅游】
国外游什么的就不要考虑了，去爬爬山什么的也不错，最后来个农家乐，也其乐融融增加家庭感情了，去哪儿不重要重要的是一家人在一起，一家三口去一趟费用在1000元左右。换几个地方去去一年3次，约3000元
其他不可预计开支汇总
每年：人情费3000元+医疗费1200元+旅游费3000元=7200元
综上共计
每月固定生活费89532元+不固定开销29760+其他不可预计开支7200=126492元
给大家换算一下就是12万6千多啊！！
可你知道日本人的工资到底有多少吗？
你好，我是老隋，我在日本
针对您这个问题，我将用日本厚生劳动省（日本劳动部）2019年3月29日发布的最新最权威的数据来说明日本人的具体收入。
数据权威，如需保留请收藏
以下将分七个维度逐一说明（以下均为2018年度）
1. 日本全国综合人均工资
全国平均年薪：247.5万日元，折合人民币约：165000元
2. 根据性别划分工资收入
男性，50~54岁收入最高：年薪426万日元，折合人民币约：285000元
女性，50~54岁收入最高：年薪270.6万日元，折合人民币约：185000元
3. 根据年龄，性别，学历划分工资收入
男性
大学及硕士博士毕业，50~54岁收入最高：年薪535.1万日元，折合人民币约：358000元
大专或职高毕业，50~54岁收入最高：年薪401.1万日元，折合人民币约：268000元
高中毕业：50~54岁收入最高：年薪352.8万日元，折合人民币约：236000元
女性
大学及硕士博士毕业，70岁以上收入最高：年薪401.5万日元，折合人民币约：269000元
大专或职高毕业，50~54岁收入最高：年薪289.1万日元，折合人民币约：193000元
高中毕业：55~59岁收入最高：年薪230.8万日元，折合人民币约：154000元
4. 根据企业规模，性别，年龄划分
男性
就职大型企业，50~54岁收入最高：年薪506.6万日元，折合人民币约：339000元
就职中型企业，55~59岁收入最高：年薪401.2万日元，折合人民币约：268000元
就职小型企业，50~54岁收入最高：年薪337.5万日元，折合人民币约：226000元
女性
就职大型企业，50~54岁收入最高：年薪506.6万日元，折合人民币约：339000元
就职中型企业，55~59岁收入最高：年薪401.2万日元，折合人民币约：268000元
就职小型企业，50~54岁收入最高：年薪337.5万日元，折合人民币约：226000元
5. 根据行业，性别，年龄划分
男性
就职金融，保险行业最高，50~54岁收入：年薪641.1万日元，折合人民币约：429000元
就职教育业其次，55~59岁收入：年薪543万日元，折合人民币约：363000元
就职酒店业，饮食服务业最低，50~54岁收入：年薪323.4万日元，折合人民币约：216000元
女性
就职教育业最高，55~59岁收入：年薪421.7万日元，折合人民币约：282000元
就职金融，保险行业其次，70岁以上收入：年薪344.8万日元，折合人民币约：231000元
就职酒店业，饮食服务业最低，35~39岁收入：年薪224.2万日元，折合人民币约：150000元
6. 按照雇佣形式，性别，年龄划分
男性
正式员工，50~54岁收入最高：年薪439.9万日元，折合人民币约：294000元
非正式员工，60~64岁收入最高：年薪258.8万日元，折合人民币约：173000元
女性
正式员工，55~59岁收入最高：年薪300.3万日元，折合人民币约：201000元
非正式员工，35~39岁收入最高：年薪192.6万日元，折合人民币约：129000元
7. 按照地区划分
东京都最高：平均年薪380.4万日元，折合人民币约：254000元
神奈川县其次：平均年薪339.1万日元，折合人民币约：227000元
大阪府再次：平均年薪329.1万日元，折合人民币约：220000元
综上所述，日本工资收入与年龄，性别，学历，行业，雇佣关系及所在城市有着密切关联。
东京地区，年龄在50~54岁的金融保险业的高学历男性属于这个国家最高收入人群。
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企业所得税要怎么计算？
这个问题非常专业，很多老板又非常关心，下面咱们以举例的方式，尽可能用最通俗的语言把这个问题讲清楚，让老板们对企业所得税汇算有个大致了解。
一、企业所得税的计算以企业的利润表为基础
企业所得税最基本的计算公式：
应缴企业所得税=应纳税所得额*适用税率
=（利润总额+纳税调整增加额-纳税调整减少额）*适用税率
=（营业收入-营业成本-税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用+营业外收入-营业外支出+纳税调整增加额-纳税调整减少额）*适用税率
通过上面的公式推导可以看出，企业所得税的计算，是在企业会计利润的基础上，根据税收相关政策的规定进行纳税调整，计算出应纳税所得额，然后乘以适用的企业所得税税率计算出应纳企业所得税金额。
二、企业所得税的计算举例
假设某公司2021年度营业收入5000万元，营业成本4000万元，税金及附加100万，销售费用100万元，管理费用400万元，财务费用50万元，营业外支出10万元，利润总额340万元。
该公司2020年度应纳企业所得税如何计算呢？咱们下面慢慢地通过举例的方式，就最常见的纳税调整项目做出说明。
1、该公司2021年度发生业务招待费30万元整。
根据规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费，在企业所得税汇算时，按发生额的60%予以扣除，但最高不得超过当年营业收入的5‰。上述两个标准计算出的哪个金额低，就按哪个金额扣除。
30*60%=18（万元）；
5000*5‰=25（万元）。
结合上述规定，该公司当年企业所得税汇算时允许扣除的业务招待费为18万元，实际发生的业务招待费为30万元，那么就需要纳税调整12万元，增加当年应纳税所得额。
2、该公司管理费用中，有一万元支出应当取得而未取得发票。
根据规定，企业发生的成本费用支出，应当取得税前扣除凭证，作为企业所得税汇算时税前扣除的依据；在企业所得税汇算清缴结束之前，没有取得税前扣除凭证的，就需要进行纳税调整。该项业务，企业需要调整增加应纳税所得额一万元整。
3、该公司在年末计提年终奖50万元，在汇算清缴结束之前，实际发放了45万元，另有5万元没有支付。
依据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号第二条规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。企业实际发放的45万元可以据实税前扣除，没有发放的五万元，需要进行纳税调整，增加当年应纳税所得额5万元。
4、该公司营业外支出中，有税收滞纳金1万元，行政罚款5万元。
根据规定，税收滞纳金和行政罚款不得税前扣除，该事项需要进行纳税调整，增加应纳税所得额6万元。
5、该公司职工中有残疾人一名，与公司签订了三年的劳动合同，并为该职工缴纳了社保费用，当年支付给该职工工资8万元。
依据财税（2009）70号文件规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。该公司当年支付给残疾职工工资8万元，可以加计扣除8万元，减少当年应纳税所得额。
假设该公司没有其他纳税调整事项，当年的应纳税所得额就是在利润总额的基础上加、减纳税调整额计算得出。
应纳税所得额=340+12+1+5+6-8=356（万元）
应纳所得税额=356*25%=89（万元）。
以上只是通过几个最简单的例子，让大家对企业所得税的计算有个大致了解，企业所得税汇算业务本身很复杂，很专业，需要财务人员具有较强的业务能力，实际计算过程可能要比咱们举的例子复杂得多。因为企业可能涉及到的纳税调整事项还有很多很多，还可能适用其他税收优惠政策，可能还会涉及到弥补亏损等等各种各样的实际问题。因此，不少企业为了减少涉税风险，将企业所得税汇算业务委托给专业的税务师事务所来办理。
学历的高低和收入的高低成正比吗？
学历的高与低和收入没有绝对的关系，收入多少主要取决于自身的能力，你能创造多大价值应该得到相应的回报。
我有两个同学，一个毕业于西南石油大学，也是一个很不错的大学，他是一个踏实认真的好学生，在学校学习成绩上等，后来又考的研究生，现在在上海工作，可以说是一个高级白领，挣得也不少，一年年薪也几十万，在一线城市里也算能站住脚。
另一个没有上大学，高中就辍学了，一直自己在外面打拼十几年，现在自己经营一家公司，自己当老板也跑销售，坐标长春，虽然长春不比上海强，但是他的一年利润不止几十万了，过着很不错的日子。
在这个小城市能有自己的事业，应该算是一件幸福的事了吧！说到这我们不能说读书不重要，只不过是学历本事一张纸不重要，重要的是知识本身，学历不等于知识，一个人的成功与否，收入的多少，并不能用学历本身去衡量。
同样我们应该尊重知识，尊重那些有知识的人，主动学习和获取知识，提高自身的本领，通过知识的积累是可以改变命运的。
不要在乎那一纸学历，当我赚不到更多钱的时候，一个原因就是我们的能力不够，才华配不上我们的梦想。关注@职场有话好好说 持续分享职场必备技能
研究生刚毕业月薪一万很普遍吗？
大部分人可能都会认为研究生毕业薪酬水平肯定会高于本科生，这也是很多同学拼了命考研的原因之一。但是，这是一个很笼统的问题。不管是研究生还是其它学历的人员，其薪资水平都受到以下几个方面的影响：学历、专业、城市、行业、公司、岗位、个人能力等，且每个因素对薪资水平有较大影响。
学历、专业、个人能力对薪资水平的影响
随着社会生产力的发展和教育的不断发展，大学本科生已经随处可见，研究生也越来越多。并且随着经济社会的不断发展以及新业态的不断产生，许多公司在人才招聘时会设置学历要求，譬如第一学历为985/211院校毕业生，或者硕士研究生及以上学历，甚至要求具有博士学位。而研究生刚毕业就月薪过万，确实有，但是目前并不普遍。不同的研究生也有一定的差异，比如北上广院校的研究生、A区其它省份的研究生、B区的研究生、985院校的研究生、211院校的研究生、双非院校研究生等。但是可以肯定的是，硕士研究生的薪资水平普遍高于本科生，而博士研究生的薪资水平又会高于硕士研究生。更高的学历意味着更强的硬性能力，也意味着更低的培养成本。而且从群体上看，高学历毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。
此外，不同城市、不同院校、不同专业的研究生在薪资水平方面 会有较大差异。从下表可以看出，硕士研究生毕业后薪资水平较高的专业为医学类、外语类、财经类、机械类这四大类专业。
个人能力的不同对个人薪资水平的影响较大，很多公司企业实行能力薪酬制度。能力薪酬是指企业根据员工所具备的能力或是任职资格来确定其基本的薪酬水平，对人不对事，其中基于岗位的能力占了岗位薪酬总额的绝大部分；员工能力的高低和薪酬、晋升相挂钩；薪酬随着能力提高而提高，能力最高者其薪酬也最高；管理者关注的是员工能力价值的增值。这里的能力不是一般意义上的能力，而是能够预测的优秀绩效的特定能力组合。而能力薪酬体系也是建立在比技能薪酬体系更为广泛的知识、技能、自我认知、人格特征、动机等综合因素基础上薪酬上的基础薪酬体系。
城市、行业对薪资水平的影响
研究生毕业后，你所在的城市和行业将是影响个人薪资水平最重要的两个因素。一般来说，一线城市的薪资水平总体高于二线城市，而二线城市的薪资水平总体高于三线城市。下图表示的是2019年我国不同城市的薪资水平排名，具有很高的参考价值。可以看出，北上广深以及杭州这些经济水平较高的城市，薪资水平也整体高于其它城市，这对于研究生就业时的城市选择也有一定参考价值。
除了城市对薪资水平的影响之外，个人所在的行业也是很重要的一个因素。但这只是传统影响因素，随着我国新业态的不断产生，一些新兴行业如人工智能、互联网技术、网络游戏、电子商务、教育培训、外卖/快递等行业的薪资水平也明显高于一些传统行业。根据下图2019年冬季求职期行业平均薪酬排行榜可以看出，在50个行业中，网络游戏以11979元位列第一。
公司、岗位对薪资水平的影响
一般来说，公司或者企业越大、盈利率越高，其员工的薪资水平也会越高，且不同公司之间的薪资水平和福利待遇存在很大差别。但是，由于不同公司所处的行业不同，其薪资水平和福利待遇很难进行传统的对比，因此我们以互联网公司为主要参考对象进行对比。我国主要的互联网公司有阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、京东、滴滴等。此外，我们并没有比较权威的信息来源对不同公司的薪资水平进行比较，因此只能根据网上现有的一些资料进行粗略的了解。
在同一家公司里，不同岗位的薪资水平是不一样的，且不同岗位之间的薪资水平和福利待遇存在较大差别。一般来说，公司的决策层薪资水平要高于管理层，管理层的薪资水平要高于其它一般性岗位。这就是所谓的薪酬等级制度。
薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但容易导致机械化;等级越少，相应的灵活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划分也可以参照一些经验，比如跨国公司一般分为25级左右，1000名左右的生产型企业分为15-16级，100人的组织9-10级比较合适。
所以说，研究生刚毕业月薪就上万的话，这种情况并不普遍，甚至比较少见。并且个人的薪资水平还受到学历、专业、城市、行业、公司、岗位、个人能力等各方面因素的影响。还有一个很重要的因素就是，海外留学回来的研究生与国内院校毕业的研究生在薪资水平上有时也会有一定差距。现实情况是，研究生毕业6-8千一个月，是很正常的事，毕业就月入过万，并没有那么普遍。不管你是研究生，甚至于博士生，即使在北上广深这样的一线城市，月薪一万也是比较高的待遇了，切不可眼高手低，还是要抱着学习的心态慢慢来。
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