基础会计教案，让你到偏远没有网络的山区教孩子们读书？
每天给我1000块，让我去偏远没有网络的山区教孩子们读书，我愿意。
没有网络的山区虽然困难，但是那里有那里的安静，没有嘈杂，只有想做的事，不会被打扰，带上孩子一起去，我想应该能清净很多。
在我们小的时候网络没那么发达，就像通讯设备，bb机（铐机，会有短信提示有谁找，可以回电话），电话机，大哥大，小灵通，后来的手机，根本没想过会有现在的触摸屏手机，快速的发展也失去了一部分。
小时候孩子们一起成群结队的玩耍，特别开心，大夏天不睡觉，偷偷的跑出去抓知了，冬天的时候堆雪人，上学放学一起走，家长忙的没空搭理，都是自己做好自己的作业。
如今，电子发展快了，电脑，平板，手机，都是高档产品，不管是大人还是孩子都是爱不释手，出门看到的都是些低头族，手上的那些无非就是手机或者平板，自然而然的颈椎也就严重了。
回到问题中来，每天给我1000块，让我在山区教孩子们读书，那就是一种享受，35岁的我活成了45岁的样子，经历了太多只想安静点的生活。
要求不高，没有丈夫陪伴，孩子陪着就可以，只要孩子愿意，我就带着他一起到山区去教那里的孩子们学习，一天1000块也是很好的收入了，所以我很乐意去，只是事与愿违，只能想想而已。
教育是一个值得尊敬的职业，所学的内容教给孩子们，那是件幸福的事，小时候的梦想有过当老师，可惜现在混得并不好，面临当下的情况还不能说走就走，有些卑微的感觉。
不过，我还是能靠自己的双手去创造我所期待的生活，此时此刻就希望多点宁静足矣！
千校万师赛课活动实施方案？
一、活动目标：
1. 提高教师的教学能力和教学水平，推动教育教学改革。
2. 通过比赛，激发教师的教学热情和创新精神，提升教师的专业素养。
3. 通过观摩优秀教师的课堂教学，学习和借鉴先进的教学方法和技巧。
4. 建立教师交流和学习的平台，促进教师之间的相互学习和交流。
二、活动对象：
全校教师均可参加。
三、活动内容：
1. 赛课：教师自愿报名，提交教学设计，经过初赛、复赛，最后进行决赛。
2. 评课：由专家评委和学生评委共同参与，对参赛教师的教学进行评价。
3. 研讨：对赛课进行深入研讨，分享教学经验和教学心得。
四、活动流程：
1. 发布活动通知，征集参赛教师。
2. 教师提交教学设计，经过初赛、复赛，选出决赛选手。
3. 进行决赛，由专家评委和学生评委共同打分，评选出优秀教师。
4. 对优秀教师进行表彰，对其教学进行研讨和分享。
五、活动时间：
具体时间根据学校的实际情况进行安排。
六、活动组织：
1. 成立活动组织委员会，负责活动的策划、组织和执行。
2. 设立专家评委团，由校内外教育专家组成，负责对参赛教师的教学进行评价。
3. 设立学生评委团，由学生代表组成，负责对参赛教师的教学进行评价。
七、活动经费：
由学校财务部门预算，主要用于购买评委团的评审费、奖品等。
八、活动宣传：
通过校园广播、海报、网络等方式进行宣传，提高活动的知名度和影响力。
学校让我做总务主任？
总务工作是学校工作的重要组成部分，内容繁杂，涉及面广。作为一名总 务主任， 如何布置、 开展好学校的总务工作是一个非常棘手的问题。 多年的工作实践让我体会到总务主任应该做到 “四勤” 、“四不放过” , 具有“四种能力” 、“四种意识”。
一、总务主任应做到“四勤”。即：腿勤、眼勤、手勤、脑勤。
所谓“腿勤”就是要求总务主任每天不能只坐在办公室里用电话来沟通各种 信息，而是要走出办公室，经常到自己分管的区域去看一看、问一问，看看有哪 些问题需要解决、处理；哪些地方存在安全隐患需要立即排除。如：校舍的设施 安全；食堂和小卖店是否有过期变质食品； 教学设施的安全； 室外体育设施有没有腐烂不行的； 防盗窗栏是否起防盗作用等等。 一句话， 总务主任应该是学校来得最早的，走得最晚的人。
“眼勤”就是要求总务主任要做个有心人， 要勤查看多留意校园里所发生的哪怕是及细微的变化，看看各班级、科室桌椅备品是否有丢失、损坏的，门窗是否锁好、关好。
“手勤”是要总务主任既应勤动笔记， 又要勤动手去干。 总务主任工作繁杂，涉及到的事以小事居多，因而应该养成勤记的好习惯，工作不出现疏漏。另外， 一个好的总务主任即要把工作安排地井然有序， 又要事必躬亲， 只会坐山喊不是一个称职的总务主任， 办公室其他成员也不会听从于你。 很多工作你都应走在前敬于你。
“脑勤” 对总务主任来讲是非常重要的。 总务主任工作要远期有目标、 近期有打算、大脑要不停的进行思考，要心中有数，而且还要不断的反思。
二、总务主任应做到“四不放过”。
首先是“安全隐患不放过” 。安全工作始终是贯穿学校教育教学工作中的一个重要组成部分，上级关注，下级同样重视，除了不断完善一些规章制度，还应加大检查力度，做到“安全隐患不放过”，对食堂、小卖店、锅炉房及学校各用电科室要经常检查，发现隐患要及时汇报、及时整改，把隐患消灭在萌芽之中。
其次是“师生的宿舍、办公室不放过”。学校的宿舍、办公室是容易被教师 们忽视的，人们普遍认为学校是清水衙口，既无钱又无物，没什么可丢的，更不 会到学校破坏。 针对以上这种认识， 一要开会讲清楚它的重要性， 二是加大检查力度。做到人走关门窗、随手关水电，每天必须有值班人员检查，发现问题及时 汇报处理。
三是“损坏公物不放过”。学校实行物品管理奖惩制度，对各班各科室备品
实行学期初登记造册， 中途变更必须经总务处， 每月由专人对其检查 2—— 3 次， 每学期末进行验收总结， 对在检查中出现的损坏、 丢失等情况进行责任追究， 开出罚款通知单，由班主任签名，交财会室扣款，对管理好的班级，学期末实行奖励，并预以公布。
四是“能人善人不放过”。何谓“能人善人”？就是能为学校建设、发展捐 资出力的人。 几年来， 我们学校得到了上级及社会各界人士的支持和帮助， 使得的爱心人士。
三、总务主任应具备“四种能力”。
我认为总务主任应该是个多面手，至少应具备以下“四种能力”，即“勤恳的管理能力” 、“广泛的协调能力” 、“深厚的书写能力” 、“机敏的应变能力” 。总务主任是学校的大管家， 这个家日子过的如何， 与总务主任有很大关系， 无论是钱、财、物、事、人的管理，还是大大小小诸多工作，都少不了总务主任的参与。因此总务主任应该是位管理能力强的人。 协调能力也是总务主任必须具备的 素质，不管是对内还是对外都少不了总务主任去协调， 学校的大事一般首先由校长去协调， 接着就应该是总务主任出场， 接过这一“接力棒” 把剩下的事情办好。对外是这样， 对内则不同， 总务主任要协调好各种人际关系， 总务主任要协调好班子成员与校长的关系， 校长与教师的关系， 基层不敢或不愿与校长说的可通过总务主任这个传声筒传给校长， 从而使校长对大家的思想工作等情况有了更深一层的了解。 书写能力也是总务主任不可缺少的， 无论是给上级打各种报告， 还是制定多种规章制度、计划、方案、总结等都要求做到全面、准确、实用，这些都需要有较强的功底才能完成好。另外总务主任随时随地都会遇上或发现一些事情，这就要求总务主任遇事应有果断处理问题的能力， 避免事态或隐患扩大。 当然总务主任除了具备上述能力之外还应具备其它一些能力和素质， 这里不一一赘述了。
四、总务主任还应具有“四种意识”。
后勤是为前勤服务的。因此总务主任必须具有：“大局意识”“服务意识” “服从意识”和“保密意识”。
“大局意识” 就是总务主任凡事应替校长着想， 不给校长添乱添麻烦， 不能小家子气， 什么评先没有你， 提干没希望， 多劳不多得等等都应该正确理解和对待，应保持一个高境界和平常心去做自己的工作， 要坚信一点是金子总会闪光的。
“服务意识”就是要求总务主任清楚自己是干啥的， 其实你就是一个服务员， 为校长服务，为师生服务，为前勤服务。同时还是个工人头，要带领办公室其他 成员做好每一项工作，不应该有怨言。
“服从意识”是说总务主任必须无条件地服从校长的命令， 不应与校长对立， 俗话说人无完人， 校长也不是完人， 应该允许校长有错误， 不能在他人面前反驳校长，找个适当时机再交流。
“岗位意识” 就是要求总务主任决不可以随便乱讲话， 这也是工作性质决定的，要负责任地去讲话，不该说的话坚决不要乱说，否则容易即害人又害己，工 作也会受到不应有的损失。我想只要总务主任上班早一点， 回家晚一点， 工作多干点， 让校长心少操点， 总务主任工作一定会干得更好点！
上班的工资不够孩子上幼儿园的费用？
你好，我觉得只要时间自由，不耽误你上班时间，可以和我一起做照片书。照片书就是把手机里的照片做成一本杂志册。双面覆膜防水。一本可以入册70多张照片。性价比高，比照相馆优惠多了。所以很受宝妈欢迎，经常有回头客。这个不分男女老少，每个人都很喜欢。而且生活照更有意义！不用压货，也不用自己发货特别省心，一部手机轻松搞定，适合宝妈，大学生，上班族。良心产品，不过就是一顿饭钱就可以代理公司100多个产品。终身店铺。给自己多挣一份收入贴补家用。你可以试一试。
单位一把手是女的？
我的前任领导就是女的，给我的印像，一是精明，二是心狠有手腕，三是自私利已。
我的第一位女领导，是单位的一位高层，主管办公室、工会、党群部等部门，人非常瘦，属于吃什么都不胖的类型，爱化妆、爱跳舞、爱打扮、爱照相，同为女性，她的排斥心理很强，如果你今天穿了件漂亮的裙子，她就会一直冷 着脸，过几天就会给你说，要把精力多放在工作上，不要尽花思在穿衣打扮上。可是接下来的几天，她就会马上穿 一件新买的衣服，好像示威一样，感 觉她把职场有时当成了后宫，好像是在争宠一样。
当时单位正好一位副总退了，空缺人人觊觎，最有可能上位的是一位男性中层领导，后来她却意外当选，机关的人都知道她在大选前自掏腰包陪某位重要领导去青海湖玩了一周，利用女性优势，用了非常手段给自已争取了上位，人尽毕知的事情，但是她不在乎，用她常说的话说是，只要目的达到就行了，不管用什么手段。
她常常表现的很“大方”，把家里的各种糕点带到机关办公室给大家分吃，可是时间一久，大家都发现，这些糕点蛋糕，要么是放久了有一股味，要么就是已过保质期，原来，她给大家的都是家里放久了吃不了快坏了的面包点心之类的，扔了吧坏可惜，吃吧，又不新鲜了，干脆拿来让同事吃，还落个大方的美名。
这位女领导，每到一处，特别喜欢让人给她拍照，单位工会的一位男干事就每次出门负责为她拍各种美照，如果合影里面，哪位女同事拍的比她美，她会对人家甩几天的冷脸子。如果是那位男干事没有在她心怡的景色前把她拍的很好看，也要当众挨训。
一次，董事长要求我写一篇明早参加典礼的发言稿，相关素材拷成U盘在她那里，可是她却借口找不着了，一直不给我，开始没想到她藏了，就发动大家都来找，找了一天也没找见，眼看明天要用的稿子，可是现在连素材都没拿到，更别说写了，晚上回到家里正郁闷，接到她的电话，说U盘在我办公室的第二个抽屉里，明天你早起去拿 了写稿子吧，连一句解释都没有，就是成心让你出丑，害我早上四点就去单位拿到素材写了发言稿，所幸没误事情。但也自此对她心怀防备。
总之，单位一把手是女的，我的体验是，不能比她好看，不能比她穿的漂亮，不能抢她的风头，不能在工作上抢了她的头功，不能凯觎她的职位，不能比她能干。
她在职场打拼多年，已将自已锻造的八面玲珑，但是她的为人处事却不仅让同事诟病也让单位董事长心生厌恶，到她退休时，听说一个人自已趁中午休息时收拾了物品就走了，欢送会也没有参加，想想，值吗？又何必呢？
但是估计她自已并不这样想，因为这就是她一贯秉持的做人准则，也是她的生存法则吧。
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