职工福利费属于啥费用，员工的工资属于管理费用吗？
要看工人的工作岗位。
基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。
车间管理人员工资属于间接制造成本--制造费用；厂部管理人员工资属于管理费用。
制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，而车间管理人员是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用；厂部二线管理人员工资则属于管理费用。
基本生产车间发生的各项费用，最终都要计入产品生产成本，即计入各种产品的明细账。
生产成本核算的一般程序规定，对于直接用于产品生产、专门设有成本项目的费用，应单独计入“生产成本——基本生产成本”科目；对于间接用于产品生产的费用，如车间管理人员工资、福利费、折旧费、修理费、办公费等等，先归集到“制造费用”中，月末在将其余额转入“生产成本——基本生产成本”科目中。
管理费用是属于固定成本？
管理费用是属于固定成本，员工福利费，员工社保，财务费用属于变动成本。
固定成本又称“固定费用”，指在业务量的一定变动幅度内，成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本，如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费、固定资产折旧费、修理费等。
从成本习性上看，固定成本和变动成本只是两种极端的类型，现实经济活动中，大多数成本与业务量之间的关系处于两者之间，即混合成本。即随着业务量的变化而变化，但是又与业务量的变化保持正比例关系。
固定成本和变动成本是成本计算，求企业利润的过程中必不可少的影响因素。但对于二者的划分并不需要进行硬性规定。
对变动成本和混合成本的划分也是同样的，除了像固定资产构建、固定资产累计折旧的计提这类明显只能归为固定成本的项目外，还有像直接材料费、直接人工费、产品包装费这类硬性划作变动成本的项目外，企业可根据自身生产的特点，相对应地划分固定成本、变动成本和混合成本。
离退休人员是否能和在职人员一样享受工会待遇？
很遗憾，离退休人员原则上不能够和在职人员一样享受工会待遇。#理财大赛第三季#
按照《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会是一种群众组织，而且是自愿结合的。
在什么情况下才能组成工会呢？《工会法》第九条，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
大家很容易搞混的，就是以为单位有职工25人就应当成立工会，这实际上是错误的。建立基层工会组织，前提条件是会员25人以上，没有会员就无法组建。
怎样成为工会会员呢？我们可以从《中国工会章程》里面找到答案，这是2018年10月26日修订的。
什么样的人可以加入工会？《中国工会章程》第一条：
凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
两大类群体，①以工资收入为主要生活来源或者②与单位建立劳动关系的劳动者。
离退休职工的收入来源不是工资收入。虽然有人习惯上将离退休职工的待遇称为离退休工资，实际上是表述不完善。按照1957年《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》，退休人员领取的待遇叫做退休费。离休人员领取的待遇也称为离休费。
按照《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，养老保险累计缴费满15年，到达法定退休年龄，按月领取基本养老金。也就是说实施养老保险，以后领取的退休待遇叫做养老金。
第1个条件否定，第2个条件呢？需要和用人单位建立劳动关系的劳动者。
依据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。不过，《劳动合同法》及其《实施条例》也明确规定，职工按月领取养老金的劳动合同终止、职工达到法定退休年龄的劳动合同终止。也就是说只要超过退休年龄就无法建立劳动关系，也就无法成为工会会员。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005年12号）文件确定。用了单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下条件，劳动关系成立。第一项就是，用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。超过法定退休年龄的劳动者和按月领取养老金的劳动者，都不属于法律规定上的可以签订劳动合同的劳动者，因此无法确认劳动关系。
《中国工会章程》第二条，职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。所以，职工首先要加入工会，成为工会会员。然后在一个企业工作的工作会员多了，才能够建立工会基层组织。所以，职工多的单位，如果大家不关心工会活动，没有工会会员，不一定会建立工会组织。毕竟加入公会是需要缴纳工会会费的。
一般是会员职工每月工资收入的0.5%；企业、机关事业单位要拨付用人单位全部职工工资总额的2%。这就是工会经费的来源。
《中国工会章程》第八条 会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。
所以说，退休人员如果没有加入过工会，肯定无法再加入公会。如果加入过工会只可以保留会籍，不用缴纳会费，但是也不能享受工会正常职工的相应待遇。不过工会组织可以关心他们的生活，有条件的工会组织也可以让他们享受正常工会会员同等的一些物质上的福利待遇，比如逢年过节的慰问品等等。
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