公司不给报销差旅费怎么办，如果单位不给工伤员工垫付医药费怎么办？
一般情况下，如果单位给员工购买了社保和团体商业险种，比如人寿险。当员工发生事故第一时间公司准备好资料向保险公司报案，保险公司也会介入事情调查。进行医药费的赔付，那么单位会先垫付医药费然后等保险公司赔付扣除垫付再给员工本人。当然还可以同时申请伤残鉴定，社保也会赔付。
你这种情况应该不是劳动局不介入调查，而是你自己无法提供各种证据所以无法立案。首先要搜集单位的比如考勤、工牌、工资表或是工资发放记录等证据，越多越好。事故证明人等。自己在最严重时做个伤残鉴定。然后一并去起诉。
单位赔付你的不只是医药费同时还会有误工费、营养费等等费用。
还有一种情况是单位跟你之间不是劳动关系那么就没有赔付的义务。同样通过仲裁去认定是不是劳动关系，再做赔付请求。
每天跟着他吃饭去他家睡觉？
碰到这样无赖的老板对于员工是一种糟心的事情，但是题主这种做法其实也违法了。
对于题主来说，每天跟着老板去吃饭，只要老板愿意付钱，那么吃了也就吃了，也没人能说什么。但是每天跟着老板去他家睡觉，虽然老板现在没说什么，但是如果哪天他不让你进去，或者和警察说你是强行进去的，那么题主可能就要倒霉了。违背住宅内成员的意愿或无法律依据，进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为，是犯了非法侵入住宅罪，所以说题主的这种做法也是违法的。
对于老板来说，不给员工发工资肯定是违法的。但是其实题主不需要用那么极端的方式来讨要薪酬，有很多种方式可以解决这个问题。既可以向当地的劳动监察部门投诉反应情况，也可以依法向当地人民法院申请支付令。合法合规的诉求，政府肯定是会受理的。只要这个老板还想做生意，不想上老赖的名单，那么肯定是会支付你工资的。否则，也可以向法院申请强制执行。
目前，因为劳动者相对于企业和老板来说是弱势群体，所以法律对于劳动者的合理诉求是有充分保障的。我们要充分利用法律赋予我们的权力，而不能因为对方违法我们也用违法的行为去应对，否则到时候自己也因为触碰法律的底线而被惩罚，那就得不偿失了。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！公司一直拖着不给你买社保？
这样的事情太多了啊！政府能管得过来吗？我觉得你应该也没什么办法，要吗换工作要不就接到做，现在这样的现象在小的私企太普遍了，你可能是没遇见过才大惊小怪，没什么办法打官司我们也拖不起还有一堆麻烦事，我一个朋友他们是因为厂里面效益不好要降工资了，才闹起来，告公司没买社保等其他的一些福利，结果官司是赢了，一个人拿一点钱还不够开支的（他们还是全厂一起告的）。所以如果是你一个人的话，要不就认了要不和你们公司的其他人一起给老板打官司，如果老板有钱你们应该能赚点🤑
职工生病后造成医疗费没能报销的情况？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，根据我们国家劳动合同法的规定，如果你所在的企业没有给你购买社保，那么是属于一个违反劳动合同法的行为，是属于违法行为，这种情况楼主就要申请自己的主张和权益。
而且来说，如果遇到自己生病以后造成医疗费用不能报销的一个状况，这种情况实际上首先要维护自己的合法权益，就要通过你们所在的单位给你去购买社保。如果因为没有给你购买社保而造成医保费用不能报销产生的这些损失，实际上都应当由所在的单位来进行承担。
那么楼主维权，首先就要提供有效的证据，也就是劳动合同，只有劳动合同才能证明你曾经是这家企业单位的员工，然后持有这个劳动合同去公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面并解决这个问题，我想都是会有一个满意的解决方案呢。
或者说去劳动仲裁委员会申请仲裁处理。那么仲裁结果一旦出台之后，你所在的企业单位都会要无条件的来执行这方面的结果。 当然无论是通过仲裁手段也好，还是监察手段也好，我想都会支持你的诉讼的，因为毕竟不给员工购买社保就属于一种违法行为。
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社保局报销的生育津贴打到公司帐上半年了？
你自己去找公司问下，是什么原因。我想可能是因为你在休产假的时候，单位有给你发工资。那就请单位的人事干部给算算，到底是实发的工资高，还是生育保险报销的生育生活津贴多，两种就高不就低。其它的产前检查费用，生育时的医疗费用报销，是需要支付给你的。反正，你既然知道了基金已经拨付到单位了，而单位又不给你，你就应该去你的单位问下原因。
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