会计职能的四个过程，会计有哪些基本职能？
会计职能就是会计在经济管理中所具有的功能。会计的基本职能是对经济活动进行核算和监督。会计的核算职能就是为经济管理搜集、处理、存储和输送各种会计信息。会计监督是指通过调节、指导、控制等方式，对客观经济活动的合理、合法有效性进行考核与评价。并采取措施施加一定的影响，以实现预期的目标。
现代会计的基本职能归纳为反映和控制，而为了达到反映与控制的目的，现代会计在发展中逐步构建了它的两大工作系统，会计的信息系统和会计的控制系统。
上市公司一般设置哪些财务岗位？
谢谢旺课微言先生的邀请。
上市公司的财务管理相对来说会比较规范，而且会按照财务管理模块进行划分，并根据不同管理模块来设置相应的岗位，以便进行更加专业化的管理，提高效率，具体来说，会大致划分如下几个模块：
1、财务管理模块
财务管理模块的主要职责包括：
（1）财务制度类。拟订或审核财务部门各个模块的管理制度与办法，并监督实施，不断完善和优化；审核分子公司的财务制度，并监督实施，
（2）财务流程与指引。搭建配套的流程和指引，确保财务的各项制度通过流程和指引能够落地实施，并监督流程和指引的实施效果。
（3）协助搭建财务核算体系，形成从会计记录到生成合并报表的全流程核算体系，包括建立统一的会计核算科目，核算内容要求，并检查核算的准确性。
（4）会计信息化系统化建设。不断完善财务部的会计信息处理的系统化，并根据最新业务不断搭建会计信息化和系统化流程，推动会计新科技新在公司的应用。
该模块一般会设置财务管理专员，高级财务管理专员，财务系统管理员这样的一些角色来覆盖上述职责。
2、费用管理模块
主要负责建立公司的费用报销标准，审核公司的费用报销凭证，督促各部门按照公司财务部各项制度进行报销。
一般会设置费用审核专员之类岗位来承担该职责，也会根据业务类别和或产品类别进行再分类，再其上会设置一些主管岗位。
3、会计核算模块
负责公司各项经济业务的记录，包括收入、成本、费用、资产的准确核算。一般会会设置：
（1）应收会计，负责收入与应收账款以及坏账准备的账务处理。
（2）应付会计，负责供应商相关的采购支出的账务处理。
（3）成本会计，负责公司产品成本的会计核算工作。
（4）费用会计，负责公司各项费用开支的账务处理工作。
（5）资产会计，负责公司研发费用会计核算，以及无形资产、固定资产从采购到后续折旧摊销、减值损失的账务处理。
（6）税务会计，负责公司的税务相关的账务处理。
（7）总账会计，负责所辖公司所有总账科目的过账、复核自己财报生成工作。
（8）合并报表会计，负责集团旗下所有子公司的合并财务报表工作，生成合并财务报表。
业务规模足够大的公司，甚至会在上述每个模块设置经理或主管，进行日常的管理、监督和辅导工作。
4、资金管理模块
一般负责公司对外融资，资金配置，资金计划与执行，闲置资金管理。会设置融资总监，融资经理，融资专员这类与债权融资和股权融资有关的职位，也会有资金经理，资金主管、资金专员等负责日常的资金计划和调配，以及闲置资金管理的职责，至于出纳和付款审核，则是具体执行资金支付的岗位。
5、预算管理模块
主要负责公司预算编制计划、预算编制统筹、预算编制、预算沟通、预算编制审核以及预算下发执行的预算编制全流程管理，以及预算动支审核、预算分析的工作，主要会设置预算经理和预算管理专员这样的角色。
6、税务管理模块
主要任务在于解读国家和地方的最新税务政策，对公司的税务进行合理筹划，落实国家和地方的优惠税率政策，并申报纳税。岗位的话，包括税务经理、税务主管和税务专员。
7、经营分析模块
主要负责汇总公司所有的经营信息，生成公司的财务分析经营报告，并向管理层做汇报，提供财务管理意见和建议。主要的岗位包括财务分析经理，财务分析专员之类。
以上基本涵盖了所有上市公司需要的所有岗位信息，只不过上市公司也分大小，不同规模的上市公司会根据上述模块和岗位重新进行组合，以便更符合公司的内部管理。
至于审计部啥的，一般会跟财务部平行，不会放在财务部内部，否则起不到制衡的作用。
谢谢！
会计的职能和基本职能是什么？
会计职能：会计核算、会计监督，预测经济前景、参与经济决策和评价经营业绩等拓展职能。
会计基本职能：
1.核算职能 会计的核算职能，是指会计以货币为主要计量单位，对特定主体的经济活动进行确认、计量和报告。会计核算贯穿于经济活动的全过程，是会计最基本的职能。会计核算的内容主要包括: (1) 款项和有价证券的收付；(2) 财物的收发、增减和使用； (3) 债权、债务的发生和结算；(4) 资本、基金的增减；(5) 收入、支出费用，成本的计算； (6) 财务成果的计算和处理；(7) 需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。
2.监督职能 会计的监督职能，是指对特定主体经济活动和相关会计核算的真实性、合法性和合理性进行审查。真实性审查，是指检查各项会计核算是否根据实际发生的经济业务进行。
会计人职业生涯发展有哪几个阶段？
会计的入职门槛很低，但会计人难的是以后的职业发展。很多人误以为从事会计工作以后只能做做出纳、小会计、最多也就是个会计主管或者会计经理之类。其实不然，会计是一个讲究实际经验和专业技巧的职业，未来的职业发展更是多种多样。介绍会计人职业发展的二十个方向，只是想告诉会计人，从事会计这一职业的人在未来大有可为
刚毕业的会计专业大学生一般都是从事财务会计方向，从小出纳做起，可以说，出纳这个岗位上聚集了无数出入职场的新丁。工作几年后，积累到一定的经验可以向管理会计转型，学习一些专业的证书拓展自己的专业知识，也可以从事企业服务咨询方面的工作，到一定程度也可以从事更高层的管理工作，成为财务总监、CFO，甚至是公司的一把手。当然，不想进入企业的，也可以从事会计研究工作，在大学校园做一个与世无争的学者教授，相信会计人都能从中找到自己理想的发展方向
1、出纳
会计行业所谓的钱帐分离，即“出纳碰钱不碰帐，会计管帐不碰钱”。出纳的工作通常与资金有关，例如整理原始凭证、登记凭证等。
工作经验：0-1年以上
2、小会计
应收会计、应付会计都属于小会计的范畴，通常管理一些账务事宜。应付会计一般是进行员工工资发放、费用报销、物质采购、贷款管理等对内、对外的现金支出项。应收会计肩负核算与管理企业应收款项的重任，掌握企业流动资金的命门。
工作经验：0-2年以上
3、总账会计
总账会计被称为财务数据“中”结者。整合应收与应付等财务数据，在月底及年底负责结账和出具财务报表，给管理会计或公司高层进行财务分析。总账会计一般是从小会计、小出纳的岗位逐步晋升。
工作经验：5年以上
4、财务经理
财务经理必须要有良好的专业能力，需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持，但同时必须具备良好的职业道德。
工作经验：8-10年以上
5、资金经理
资金经理负责企业资金的存贷借换。比如，编制公司的资金预算和流动计划、检阅核查资金事宜，确保资金有效运转。一般是从融资主管、资金主管晋升而来。
推荐证书：国际财资管理师CTP
工作经验：3-5年以上
6、税务经理
税务经理必须是税务领域的专家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前筹划的战略眼光，掌握着企业税务管理的经验和技巧，通过免税、减税、退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是从税务主管晋升而来。
推荐证书：注册税务师CTA
工作经验：5年以上
7、审计经理、审计师
审计经理制定审计制度和流程，发现企业财务、运营以及合规问题，并给出改善建议。一般开始是从审计主管晋升。
推荐证书：国际注册内部审计师CIA
工作经验：5年以上
8、风控经理
风控经理侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，减少财务风险的发生，舞弊控制等，一般是从风控主管晋升而来。
工作经验：5年以上
9、财务分析师FP&A，财务分析经理
财务分析是一门较高的技术，财务分析师必须有极高的数字敏感度。他们用数字揭示企业的经营状况，帮助企业经营者了解过去、分析现在、预测未来。财务分析师一般是从成本会计、分析主管、统计主管的岗位上晋升而来。
推荐证书：管理会计CMA
工作经验：5-8年以上
10、财务计划师，财务计划经理
财务计划经理在预算领域具有丰富的实战经验，通过分析和调整预算表，将预算传达给财务经理、各部门经理及总经理等。一般是从预算专员、预算主管晋升而来。
推荐证书：管理会计CMA
工作经验：8年以上
11、基金经理、CFA（财务经理）
这个岗位一般偏向于资本运作，投融资管理、企业并购，上市筹划等方面。
推荐证书：金融分析师CFA
工作经验：5年以上
12、会计事务所合伙人
会计事务所合伙人的角色相当于事务所的老板，大型事务所的合伙人有很多。合伙人一般承担着很大的风险，如果项目出现审计风险，首当其冲的是负责签字的合伙人和经理。刚开始进事务所一般是做审计，后面可以往事务所合伙人发展。
工作经验：10-15年以上
推荐证书：注册会计师CPA
13、会计信息系统实施专家，ERP专家：
会计信息系统实施专家非常热衷于钻研企业信息化，熟练掌握将信息手段用于财务管理，精通财务信息技术和软件应用等。
工作经验：10年以上
14、会计专家、会计教授、会计学者
对于喜欢研究会计研究领域的人来说，这是一个非常理想的发展方向，可以在高校任教，研究会计理论、会计制度、会计准则等。
工作经验：10年以上
15、财务顾问
财务顾问通常是对企业的日常工作进行指导和辅助，帮助企业进行实践活动的策划和服务。
工作经验：8-10年以上
16、理财顾问
独立的理财顾问是一个新兴的职业，也是一个缺口较大的职业，资深的理财顾问为个人和企业提供专业的理财服务，具有专业的财务知识的同时，也有丰富的理财经验。
工作经验：8-10年以上
17、法律顾问
法律顾问一般对企业提供法律援助和设计法律事务的项目提供服务，比如进行股份制改造，兼并收购、合同审核等方面的事宜。
工作经验：8-10年以上
18、财务总监
财务总监必须要有全方位的综合能力，财务预算、分析、成本、风控、公司治理、管理会计等方面非常精通，具备极强的应技能和软技能。
工作经验：10-15年以上
19、CFO
CFO是公司的二把手。CFO需要想法设法的为企业创造价值，确保公司股东利益最大化，为公司CEO提供战略决策。
工作经验：12-15年以上
20、总(副)经理，总经理助理，部门经理
一个会计人职业生涯的最顶端恐怕就是公司的一把手了，走到总经理这个岗位，说明一个财务人已经在职业生涯中达到了最顶端。身为总经理的财务人要转换角色，站在总经理的角度思考问题，对企业进行全方面的管理，了解销售、市场、产品等业务流程，不要再专注于财务一个方向。
工作经验：15-20年以
干会计开心吗？
干会计开心吗？每个月不断干重复的工作，也看不到出路？从事了十几年的财务工作，其中肯定有一段枯燥无奈的时期，就像人都要有青春期一样。
你可知道，在我这一时代，大学毕业生已经不是太好找工作了，找到的会计工作一般都要先进车间接触两年，即使是比较知名的企业，但这是必要必须的过程，你如果不知道公司的业务内容，不熟悉产品的制作过程，你怎么来进行产品成本的因素分配，成本分摊及测算的过程，最终产生的财务成果便是一个会计人员最终的目标。但这个目标早已发生了变化，更多的是反映后的事情。以下这几点根据你的情况，带你看看清楚。
一、你的职业过程目前来看，如果正常，岗位过程：会计出纳1年-多岗位轮岗2-3年--业务主管3-5年--财务经理6-8年--总监8-10年，具体看自己的能力；
业务过程：上岗--重复机械--不重复机械--非机械费重复流程再造--管理会计--向外延伸。
二、同理认知，正常动作专业技术的东西本来就是技术，一个层次的技术水平那就是重复机械，否则那就不是技术了，除非是技术创新，但仍然在规范和规则之内，这个职业可能不存在过多的创新，而是在既定的规则内做规则的事情。
哪个职业不存在机械？说个高大上的好吧，公务员，银行职员，你去行政中心看一看，也是给不同的人办相同或相类似的业务，要求还高，即使心情不好，也要保持微笑和较高的服务体验；客服人员、办公室人员、保险话务员等等，太多，你根本无法想象。
任何职业都是从基础的岗位做起的，即使你搞研究，哪个不是从基础的理论、实验、尝试中得到的经验。
不要太任性，经不起枯燥，一天24小时，你工作几个小时，保持平常心，就把他当成一个刷牙洗脸的常规动作，下班之后就可以忘记，做些更有意义的事情。
三、提升自己、让自己不再过度重复为什么不能接触新的岗位？为什么不可以在工作之余学习一些深入一点的知识？为什么不能把电脑桌面定期换换，发型也可以适当改变？实际上，提升自己不是一句空话，首先应该是心态的提升，认知的升华，不需要把思维停留在一个角落，跳出来，就会发现要学习的东西实在太多，否则单薄的自己只一个重复的工作就整得心态崩溃。
目标在哪里，职业的规划就是朝着哪个方向，要求是什么，标准是什么，不足在哪里，判断的过程实际上就是成长的过程，与其陷入重复的苦恼，何不去思考一下自己专业技术的能力方面的提高。
好了，接下来，找到了定位，学习，主动学习，行动起来，会计的职业发展无非那几个方向，如果未来几年你预计还是这样重复，说明这个公司不适合你，公司的员工发展体系不是这样的。那你就明确了应该怎么做。
总之，熬得住寂寞，是成功者该有的心态，熬得出寂寞，未来可期。
有道理记得关注，我是孔甲己。
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