劳保用品会计分录怎么写,建筑公司购买劳保用品会计分录?
会计分录是必要的。因为建筑公司购买劳保用品属于公司的日常支出,需要在财务核算中进行记录,以明确支出情况和财务状况。建筑公司购买劳保用品的会计分录应该是:借“劳保用品”科目,贷“现金”或“银行存款”科目。这样既能记录支出,也能对账务进行平衡。同时,建筑公司购买劳保用品的会计分录还需遵守会计准则和税收法规。
会计分录怎么做?
个人认为应该分别来核算。如果是厂部车间使用的,应该方到制造费用,但是如果是办公室人员使用的,应该放到管理费用。
车间:
借:制造费用 贷:银行存款、现金等办公室人员借:管理费用 贷:银行存款、现金等
以前领用的劳保用品报废会计分录?
1 借:制造费用 2454材料成本差异 46
贷:原材料 2500
2 借:制造费用 672.80
贷:应付职工薪酬 600
应付福利费 72.80
3 借:制造费用 22600
贷:累计折旧 22600
4 借:制造费用 6780
贷:原材料 4780
现金 500
生产成本
-辅助生产成本 1500
5 借:制造费用 1025
贷:低值易耗品 1000
材料成本差异 25
6 借:制造费用 600
贷:生产成本
-辅助生产成本 600
7 借:制造费用 235
贷:现金 235
8 借:制造费用 1350
贷:生产成本
-辅助生产成本 1350
9 借:制造费用 300
贷:现金 300
10借:制造费用 840
贷:其他应收款 640
现金 200
11借:制造费用 1645
贷:生产成本
-辅助生产成本 1645
12借:制造费用 441
材料成本差异 9
贷:低值易耗品 450
13借:制造费用 1480
贷:银行存款 1480
在会计上劳保费算不算员工福利费?
劳保用品则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时,按照劳保用品的具体用途,计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
一般分录为:
借:管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷:应付职工薪酬——应付福利费
车间领用劳保用品用哪个科目?
车间劳保费,办公费属于“制造费用”会计科目。
一般的,劳保用品应作为福利费处理。账务上分两种情况处理,企业执行的是小企业会计制度,通过“应付福利费”处理。若执行的是新企业会计准则,通过“应付职工薪酬-应付福利费”。
会计分录:
借:制造费用---劳动保护费
借:应交税费---应交增值税(进项税额)一般纳税人取得专票
贷:应付职工薪酬---职工福利费


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