跳槽原因，用什么理由辞职比较好？
这么多年的职场生涯，办公室的悲欢离合早已司空见惯，大多数员工辞职理由都是正儿八经的“瞎说”，什么个人原因、家庭原因、小孩原因等等，大多都是借口。钱少、没前途、与上级不合这些真事实却少有人写到辞职申请中，但好在这些借口都还算符合常理。
看到楼主的问题突然兴致来潮，想跟大家分享这几年我经历的10个奇葩辞职理由，希望能给正在职场打拼的你一些借鉴或警示，避免今后闹出笑话。
第1个：一女同事，体重160斤，在餐饮公司的食堂做打菜员。有次厨师师傅炒了盆青椒炒肉，可能是因为太香的原因，这位女同事没忍住吞咽口水，一张口流下了一长条口水，在场的同事和顾客都看呆了，女同事默默的把菜端回厨房打包，然后下午跟领班说：“我不干了，咱们的菜太香，我控制不住自己的口水”。
第2个：当年公司需要到外地帮客户做一场足球比赛活动，派出去1名经理3名普通员工，经理为了控制费用，中午在活动场地周边只开了1个钟点房，方便大家轮流休息。这4个人中，两男两女。活动结束，其中一名女员工就提出辞职，辞职理由是：公司太抠门，不尊重女性。
第3个：2014年巴西世界杯期间，一个男同事提出辞职，他说他每隔4年都要辞职一次，为了看球。
第4个：公司开月会，大伙儿都在会议室里认真听老板谈月度目标和经营举措，一名实习生没忍住，突然放了个响屁，全场爆笑。后来这个实习生没多久就辞职了，他说不想给自己的职场留下这么丢脸的污点。
第5个：之前的公司厕所是男女混用厕所，一名女同事有低血压，上完厕所站起来准备穿裤子时突然眼一黑，晕了，一不小心还把厕所门给撞开了。闻声赶来的几个男同事把她扶了起来，就在起身的过程她又醒了，尴尬得满脸通红。后来她请了好久的假，说是调养身体，再后来听人事说她辞职了，手续都不来办。
第6个：有个前台小妹妹来面试，她的工作履历里填写了两项工作经历，其中一项工作的离职理由是：公司搬家没有告诉我。我纳闷，追问后才知道，她之前的那家公司是金融公司，因为经营不善，老板跑路，公司一夜之间被搬空了。
第7个：曾有个35岁的男同事，过年放假回来向人事提出了辞职，辞职报告上写：相亲没通过，公司无芳草，我便提辞职。人事妹妹迫于开年招聘压力，开玩笑的问这位男同事她适不适合，适合的话就别离职了。这男同事倒好，直接回了句：你城里没房，我不要！
第8个：朋友的公司有个明文规定，3次不关电脑要被辞退。我那朋友心大，在3次忘记关电脑后被公司劝退了。
第9个：公司有个领导，酷爱抽烟，因为咽喉炎常常咳嗽吐口痰，他的办公室充满着烟味和口水味。坐他办公室门口的员工终于忍不住，跟公司提出了离职。公司想给他换个位置，他不愿意，他怕跟领导相处久了得肺结核。
第10个：以前碰到过一个老板，他经常说话口无遮拦，有次他跟一个高管沟通项目进度，因为进度偏差较大，他狠狠的批评了这位高管，末了还加了个：傻逼。这位高管没忍住，直接摔门走了。“傻逼”二字成为了当年公司代价最大的离职理由。
不知道你有经历过哪些奇葩的离职理由，请给我留言吧！
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一个女人离开情人的原因是什么？
一个女人离开情人的原因可能是女人对自己的现任还有感情，有责任感，没想过要离开他，认为跟自己的情人这种关系始终不是长远之计，也有可能情人给不了她结婚的承诺，就是就算她跟现任离婚了，分手了，情人也不可能跟她结婚，所以在深思熟虑之后跟情人说分手。
公司领导上司都对我很好？
【纸箱客】观点：铁打的营盘，流水的兵。题主因个人原因想离职，那就直接跟领导谈，没什么抹不开的。你怎会知道你的领导、上司是不是也存着离职之心呢？
一、职场中的每一个公司都是你展示自身，获取回报的平台，假如你觉得这个平台并不能满足你的个人需求和成长需要，那就离职，无可厚非。选择一个平台很重要，离开一个公司也要慎重。但当你已经决定了要离开的时候，就不要去纠结，毕竟你也为公司付出了时间、精力以及创造了业绩。
至于领导、上司的好，如果是私人关系，想必你离开后，还会依然的好，如果是为了工作关系的【好】，那你走了之后不久，就会很快淡下来或者从此不再往来。
而这样的故事在每一家公司都会经常上演，而且是一场没有结尾的连续剧。
二、平台对于你和你的领导、上司（领导和上司不是一回事吗？或是领导比上司还要高一级职位？）是一样的，他们也可能有一天和你一样会离职的。纸箱客的第一份工作在离职时，我和总经理聊了一天，在会议室抽了两盒烟（那时候还没有戒烟），中午饭都是让同事从食堂带回来吃的。
那天聊得很多：从当时刚进公司时的情景以及后来各个岗位、一些已经走了的领导和现在领导同事的评价等等。后来在总经理给我的辞职报告签完字后，我们相约：江湖再见。
在我们聊完的第三天，总经理离职了！而我还在给我的继任进行交接。
所以，不要把离职看的特别的纠结，除非你不想离职，当然也不要随随便便就要离职，毕竟离职的次数多了，会影响你自己的职业生涯。
总结：离职是你个人的事情，那就不要给自己设置离职的障碍：什么领导对我好，同事也不想让我走，我如果走了新来的做不好怎么办等等。你现在需要做的，就是赶紧找工作，别因为纠结离职而耽误了下一次的【入职】。
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HR为什么也频繁离职？
HR这个职业外表看起来是轻松悠闲，光鲜亮丽，可以决定你的“生死”，每天都是在和各部门领导打交道，看起来非常高大上。可是HR经历的苦谁又知道，大家来看看HR在同事的眼里是什么样的？
看看你中了几条？
运营说：HR是不用什么条件就能当的
不想当业务陪笑脸，不想当程序员日夜加班，不会做美工设计图片，又想坐办公室的人，那就去当HR吧，每天爽歪歪。
销售说：HR是很好混的
HR每天不务正业，日常工作就是每天打打电话，做做表格，到处找人聊天，每天准时准点的下班，每个月只有算考勤和薪水的时候忙一下，还要假装加班做报表，以为大家不知道他很忙似的。
美工说： HR就是老板的狗腿子
HR就是老板的间谍，整天到处和人套近乎，骗取大家的信任，转身就去打小报告，拍老板的马屁。每天还想方设法的扣我们的工资，去讨得老板的欢心，也没见得他就比我们拿的多啊，活该。
工程师说：HR都是两面三刀的
HR就是老板手里的一把刀，每天笑嘻嘻的对着你，可是一到裁员的时候就成了另一幅面孔，还装的一脸无辜。
产品经理说：HR不知人间疾苦
每天不务正业，只会瞎逼逼，只会说，不会做。有本事你来做啊，明明什么都不会，总是出一些馊主意，这样严重影响我们工作不知道吗？到时候又要以未完成工作为理由来扣我们绩效。
财务说：HR就是顽固不化
领导说什么样，就只能按照那样去做。总觉得我这样也不行，那样也不对，HR不是号称最擅长沟通的吗，怎么就不知道变通一下，换个方式去思考问题。
程序员说：HR真没眼光
招个人说了一个月了都招不到合适的，看看他们给我推荐的都是什么人，歪瓜裂枣的，感觉企业的人才都是被HR给整没了。
项目经理说：HR是漂亮花瓶
每次我看到他们，根本就不想理，她们就是漂亮的花瓶，什么都不会。
操作工说：HR是不通情达理的
上次我只是迟到了10秒钟，想偷偷走个后门都不行，害我200块钱的全勤奖泡汤了，反正扣我工资就是不对。
采购说：HR就是个骗子
HR就是传销组织的头目，面试的时候说公司都是大牛，福利待遇各种好，到公司之后才发现TMD全是骗人的，就连承诺的薪资待遇都实现不了。
各位HR看到这里是不是想哭，本想圆滑的处理好每件事，可是一千个人有一千种不同的想法，怎么都做不到每个人都满意。不求人人满意，只求无愧于心，擦干眼泪，继续打拼，做HR就是需要有强大的心理。
给我留言或回答，说说你对HR的认知吧~
作者：尚德机构狐逻学院
想跳槽的时候是以什么理由请假去面试的呢？
朋友你好啊，首先要表扬找好下家再跳槽是非常正确的做法。早些年我曾经因为领导的一句气话就辞职，看起来很潇洒，但其实那段时间特别着急，没有工作就没有收入，刚开始还耐着性子左挑右选的，但是过个大半月就着急起来了。
所以这位仁兄，找好工作再辞职真的真的很明智啊！一、身在职场就有很多情非得已，比如你要换工作，在找好之前就需要适当的隐藏。出去面试得说出去办事，千万不要在职场中谈论真诚。即使退一万步，从人性来看，适当的“隐瞒”也是必要的。如果你是领导，看到员工整天请假出去面试别的公司你什么感受，肯定不舒服。所以，换位思考一下，这样隐瞒也是为了彼此更愉快的相处最后一段时间。
二、当然，如果你已经意向在外找单位，并且接受面试。其实言行举止是有所透露的，大白话就是：大家都不傻，能看出来你心思不在这了。但是行走江湖，看破不说破的内力还是有的。除非你俩关系特好，不然不可能直接问你是不是不想在这干了，额，情商负值的不算。不过还是要提醒一点，要有自己的职业素养，一天不离职就还是要认真做事，这也是你自己的一个标签。因为一个圈子并不大，好口碑和坏口碑都是可以传千里的，要爱惜自己的名声，即使是最后离职，最好还是和和气气的道别，走的坦坦荡荡。三、找什么理由，这个就要看你面试的周期了。如果一两次可以说有个什么着急事，需要请个假。这里还有个小技巧，你可以向领导展示应该完成的工作已经做的差不多了，完成度达到了多少，剩下的会用加班或者其他什么方式，在什么时间节点前完成。主动向领导交代任务进度，保证任务完成时间，会很乐意为你方行的，因为你做到了让别人放心。
如果你请假的周期比较长，三五次还不能确定，可以说个好点的理由。比如刚毕业的可以说学校有事情，或者去练车，还有就是XXX生病（最后一条有点损，但却是使用最多的理由）以上，就是我全部的建议啦，如果文章对你有用，欢迎转发并关注我哦～
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