北京市财政局领导班子成员名单，这两个财政局下属的事业单位会改革成什么类别呢？
会计核算中心是响应国家政策成立的具有行政职能的事业单位, 此类事业单位名称不一，有的叫会计核算中心，有的叫财务资产管理中心，都以"会计法"为依据，“预算法”为指导, 主要工作职责是为政府机关与所属事业单位的帐务与资产进行处理、管理、监督、审计。各市、区会计核算中心设置不一，较小的市县直接在财政局下设会计核算中心，较大的市区不仅财政设有核算中心，各委办局也均设有会计核算中心，承担的是区县内财政监督及机关计划财务处的职能。财政局下的会计核算中心应事业单位改革更名为国库支付中心或国库支付局，已陆续在参公，规模比较小的区县原有各委办局会计核算中心撤销，职能划归国库支付局，支付局内设一个代理记帐的科室，人员从原会计核算中心选调。但规模较大的市、区、县，如北京，上海等，摊子比较大，各委办局各有会计核算中心，估计合并起来的可能性不大，如上海市某个区的教育局会计核算中心管理着近500家学校的帐务，建议业务工作由该区国库支付局直接指导，人员关系仍保留在各委办局，取消原会计核算中心的名称，改为委办局支付中心。该类单位在事业单位改革中原则上也按行政类单位执行。
北京市财政局政府债务管理机构负责什么呀？
一般叫地方债务管理处，北京的还真不清楚，网上帮你找了下答案希望有帮助.
（一）负责拟订政府性债务管理政策和制度办法及其相关配套措施，并负责组织实施。
（二）负责地方政府债券发债额度申请、审核和报送；根据中央核定新增债务限额，提出新增债务限额安排建议；做好政府债务限额核定工作。
（三）提出政府债务的预算管理建议，参与编制省级预算调整方案、做好省级债务收支纳入预算管理等相关工作。
（四）负责拟定完善全省政府债券发行兑付及发行规则等相关制度办法；负责组建债券承销团，做好与承销团成员沟通协调；负责选聘债券信用评级公司，会同评级公司做好债券信用评级。
（五）负责拟定债券发行方案及计划；组织地方政府债券招标发行；做好招标文件准备、发行信息披露、发行结果公告、发行结果备案等相关工作。
（六）负责办理债券转贷手续，办理地方政府债券还本付息相关事宜；监督债券资金管理使用情况；推进专项债券管理改革。
（七）负责政府性债务的统计分析，会同有关部门建立健全隐性债务统计监测机制，动态监测政府性债务情况；负责牵头组织填报、汇总上报相关债务数据及政策口径解释。定期向省人大报告政府性债务管理情况。
（八）负责政府性债务风险防控政策措施的研究制定和落实；拟定政府性债务风险预警和应急处置政策，评估、监控、通报各级政府性债务风险状况；负责政府债务管理情况及风险情况绩效考评工作。
（九）负责指导督促各级做好防范化解地方政府隐性债务风险工作，规范政府举债融资行为，妥善化解隐性债务存量，遏制增量；监管政府或有债务。
（十）负责界定违法违规举债的相关政策解释,会同有关处室对除隐性债务之外的其他债务违法违规情形进行责任认定，并提出问责建议。
（十一）推进政府性债务信息公开工作；指导各级财政部门做好预决算信息公开，及时披露债券发行前期各类信息，组织做好债券存续期信息公开工作。
（十二）指导省以下政府债务管理部门开展相关工作。
科级待遇有什么？
我在党政机关工作了近四十年，并且是长期主抓政工人事工作，对该问答可以说再熟不过，请网友们关注我。
题主所问科级干部待遇有什么？科级干部在县城是满显而了不起的政府官员，乡镇政府里的党委副书记、副乡镇长、党委秘书、宣传委员、组织委员、武装部长等人物，是乡镇政府里的副科级干部。
乡镇的党委书记、乡镇长、人大组长是乡镇的正科级干部。县直各部委局的局长、党委书记、支部书记、委办主住，组织部副部长、宣传部副部长、县委办、政府办副主任等，这些人物都是县直的正科级干部。
市直各部门的中层干部也是科级干部，总的来看市直各部门的科级干部没有县直的科级干部权力大。因为县直的科级干部是县城各个重要局的局长，县直这些局长在单位有独立自主的权力，手下拥有不下150多员工，在本单位拥有用人权、处理人权、任免人事权力，还有财务审批支出权，权力可以说比市直省直科级干部权力大多了，并且单位还配备专门汽车和司机天天伺候，因此在县直能熬成科级干部也是了不起的大人物。科级干部的职务在处级干部以下，在股级干部之上。
改革开放以后，各个党政机关把在本单位工作三十年以上的公务员都转成了主任科员，这些各单位的主任科员也属于正科级干部，但是属于无权力的科级干部。
科级公务员如果在上海和北京政府机关工作的话，每月拿8500元不成问题，三线城市政府机关里的科级公务员，每月拿6500元不成问题。县城政府机关里的科级干部每月拿5500元不成问题。科级干部的工资福利待遇与事业单位里的中级职称人员工资福利待遇不差上下。
同时考上地级市税务局和财政局的公务员？
地级市的话，作为财政人士，建议你来财政局。
1、工作实质
通俗一点讲的话，二者的实质工作财政局是管花钱，税务局是管收钱，大家就很容易明白哪一个相对更好一些。财政局一般负责一个地区的财政收支，大到项目预算，包括上级指标、本级配套，小到部门预算甚至购买办公用品、调整工资都必须经过财政部门，间接上决定预算单位的经费是否宽松，直接影响着政府决策，在社会地位比较高。
2、工作深度、广度
因为负责的业务不同，工作内容和工作广度相差较大。财政局因为负责地区的财政收支，往下说与财政收支相关的都需要与财政打交道，比如下级财政部门、市直各单位、相关企业等等，往上说政府领导、上级财政等等，工作深度、广度非常规部门可比，税务广度相对单一。
3、工作发展
财政局属地方行政单位，因为工作的原因提拔的机会非常大，比如市财政局局长基本没有不提拔的，可以在本级厅级单位任职，而税务因为垂直管理，任命与地方行政交叉非常少，内部提拔因职数限制还是比较困难的，与财政相比相对差一些。
4、财政其他优势
在财政局因为业务关系，与本地区各个部门都交往密切，所以处理一些事情比较方便和容易；因为需要财政收支管理，与政府领导接触比较多，至少混个脸熟；因为工作的原因在社会交往中比较受重视等等。
不管哪个单位，都需要你踏踏实实做事，实实在在做人，不断的努力，提高自己能力，走出一片天地。
企业职工可以调到事业单位吗？
国企的领导干部根据需要，可以调整到事业或者政府机关任职，但只是一定级别领导才可以。普通职工调整到事业单位，基本不行。
1、国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职，比较常见的有两种情况：
一种是国企班子成员级别的领导干部，因工作需要，商而优则仕，调整到行政事业单位任职，这需要达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖权力范围之内，才可以实现。国企领导调任厅级以上职务，就属于这一种情况，这种例子也比较普遍，在新闻中可以经常看到。
另一种是福利安排，是对作出突出贡献的国企一定职务以上的老领导或者级别较高的人员，在退休或者由社会保障供给的时候，调整到行政事业单位，给予一定级别待遇，等待养老。这一类人员主要是原先企业需要的时候，由政府选派的企业负责人，或者协助企业改革、转型的人员，原本就是体制内的。还有一种是领导调动时，其家属在国企就职的，可以调整到领导工作地解决就业问题，也包括军属安置，一般是安排在有空编的事业单位。
2、普通职工，如果想要从国企调动到行政事业单位，基本上没有可能性。行政事业单位凡进必考，国企人员也不例外，想进入行政事业单位，没有第二条路可走。
3、特殊人才引进，也算是一种途径，主要是依据各地政府自己的规定，没有统一的模式要求。
4、临时工、合同工、人事代理不存在调动一说，直接应聘，另签合同，成为另一个单位的临时工。
5、自收自支类事业编制，其改革方向基本明确，除原由其它全额或者差额部门调整过去的领导、管理岗位人员之外，其他人员同样很难进入行政事业单位。
6、自筹、自定事业编制，是地方政府在国家规定编制类型之外的，由同级机构编制部门核定的自用编制，不是正规的、被上级机构编制部门认可或者备案的编制，完全由地方财政供养。目前，这类编制基本被全部取消，人员也分流到社会自主择业，基本上没有正式的。
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