国企职工福利费列支范围，国企职工？
国企一般都为员工办医保卡，可以直接去医院报销。 根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条的规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
1.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 据此，员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，同时根据《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
哪个央企或者国企是最会赚钱的？
不能说哪个央企或者国企最会赚钱？应该说国家给了哪些央企或者国企最赚钱的国有资源、经营条件和垄断政策？
中石油、中石化是大型央企，石油的开采，生产、加工和销售，基本上是垄断的。基本没有外资渗入，都是过去的石油部下设的国企经营。连加油站大部分被其垄断，私企只有少量的加油站，油田开采是不允许私有企业去开采的。如中原油田、江汉油田、大庆油田等，哪个私企敢涉足，后来的中海油也是如此。
电信、联通、移动都是央企，是新兴通讯产业，三家虽有竞争，但都是垄断央企，在目前这万物互联、物联的世界中，已普遍涉及到国人的生活中，人人都离不开它。移动日赚3.44亿，年赚1000亿，既然移动有这么大的业务量，联通、电信也不会落后，特别是电信质量远超移动，发展要早，设施更为过硬，可想不会比移动差。
烟草局更是利润率高，全年上缴利税过万亿，更是独家经营。他们有烟草专卖法保障他独家经营，成本低价格高，市场大，是一本暴利产品。
电网就更不用说了，电价年年在涨，是家家户户生活都离不开的能源用品。穷人不上网、不用手机、不抽烟、不开车可以，但电不能断，断了电不能吃饭，不能洗澡，不能正常生活，工业生产就停摆了。过去只是城市用电、工业用电，但现在农村也用上了电，所以人人离不开它。而且电网投资大，规模大，一个三峡大坝修了多少年？国家投入成本多少？国家虽然有火力发电厂，但成本高都基本亏损，什么风力发电，小型水电只是填坑补缺。电网并网的电源就是象三峽水电站这样大型水电站，投资大收益高。我们只知电网职工工资高、福利好，是否给国家赚的钱多？上交给国家纯利多少？是不得而知的，可能是保密吧！
计划经济时期，现在的电网过去叫电力局，是机关事业单位。记得1977～1978年我在地委抗旱指挥部工作时，电力局局长亲自上阵，那时农村生活没用上电，电力只集中保障抗旱用电，县城晚上都不能开灯。一天晚上我们巡查到潜江县，现在的潜江市，发现晚上灯火通明。当时国务院副总理王震召开全国电话会议，地委小礼堂的电话会收听现场，地委书记点名并通报批评了潜江县委书记，并通知地调拉闸停电，说明当时电力很紧张，停止照明用电一切服从抗旱。
过去电力局是机关，工资和普通企事业干部职工一样，工资很低。不知什么时候电力局连机关编制都不要了，变成了国企电网，现在叫电力公司。为什么？现在国家投资的三峡水电，收回成来赚大钱了。大水电并网输配电进入市场去发大财，电力局变成电网变成公司，还要这公务员编制干啥！
目前电网职工医疗是独特的免费医疗，住院门诊全报销，电网给医院送去了不少钱，他们小病大养，慢病住干部病房，反正省里报销。电网职工社保费用交的高，指数交的高，个人账户额多，养老金也很高，电网给社保局送了不少钱。电网工资是干部、高管拿年薪，县市电网工人工资最低10多万，省级20～30万，主要是奖金多。发购物卡、发奖金、发物资，对于他们是家常便饭。
火力电厂过去和他们是一家，他们也是这样大手大脚，加上煤炭成本高，后来亏损了分家了，但福利、高薪照样拿。电网主要搞输配电和卖电，一本万利，这本是国家投入的，赚回没有不知道，但卖的电费肯定多。交国家多不多呢？很难说。反正这电网好象是他们企业个人的，分了发了再说。从国家到地方电网高管是权威，是样板，年薪百万少不了，上行下效所以整个电网收入都高，人们只知电网收入高交，国家多少不知道。
我们国家的垄断国企央企，都是过去国家搞基础建设投入了大量人力财力创建的家底，有的国家专门制定了垄断经营法，保障他们独家经营，如烟草有烟草专卖法，盐业有盐务法，没有法的也不许别人经营。赚钱是肯定的，但是不是全都交给了国家，不一定，这里面个人分的多，流失多是事实。
国企央企是国家用改制把9000万普通企业人改制下岗了，他们是保留下来的国企骄子，是国家在刻意要他们赚钱，赚钱多并不是国企个别人有本事，这钱也不是国企个别人的，应全部上交国库用于民生，用于国家各方面建设。
不要以为央国企赚钱是高管管理有方，这些高管都是些权贵阶层，正如郎咸平等专家说的，高管大都由机关事业单位干部调去的。有的是有权有势的干部子女调去的。国家钱不能只由他掌控，吃光分光，层层分掉流失。因此国央企的工资 、福利、社保要进行政府监管，适当控制、限制工资奖金和养老金缴费基数，不能让他们工资收入高的离谱，养老金高的离谱，国企改制内退下岗的人也是国企的人，这些央国企赚的钱应该补充改制职工养老金支出，从而把改制内退、下岗职工的养老金计算方法不合理改为合理，需要开支的钱，从中得到补充。不要一谈国企改制职工养老金计算公式、规定不合理，要求解决企事差距，就涉及资金不足，不能解决。反而被机关事业单位的人把这些人作为国企养老金高为口实，拒绝解决企事养老金差距问题，让国企改制职工背锅。
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国企食堂伙食怎么计算？
国企食堂计算伙食费通常有以下几个方面：
1.按照菜谱配备食材：食堂会根据当天的菜谱配备所需食材。通常是按照人均标准来计算，比如每人每餐需要多少斤米饭，多少斤蔬菜，多少斤肉类等。这些都是按照当地居民的膳食结构和健康标准制定的。
2.按照食物价格计算：伙食费还和当地的食材价格相关。例如，如果当地肉类价格上涨，食堂会调整餐费。
3. 根据员工职位、等级等计算：一些大型企业对食堂费用的计算还会与员工的职位、等级和年限等相关。不同的员工级别享受的伙食费标准也不同。
4.按月结算：一般来说，企业的食堂由职工自己缴纳伙食费，每月结算一次。
总之，国企食堂伙食费用的计算是比较复杂的，需要充分考虑到各种因素，以保证职工的饮食安全、营养均衡和满足口感需求，同时也要遵循企业经济效益的原则。
国企员工为什么大多都有房有车？
这种说法，不敢苟同。工资不高，这是事实，有房有车，是空穴来风，夸大其词。
国企员工，除中高层领导，在公司的福利房，能优先分到房外，普通员工，是望房兴叹的。
效益好的国营企业，会用公司积累的资金建房。
而某些员工，自住的单层，危房折迁后，公司会征用该宅基地；
建无电梯的楼梯房，每层多为一梯4户，9层住宅楼。
电梯楼，则可建20-30层，扩大使用面积。每层户数，由该用地面积，大小决定。
建多少层，看公司的自有资金多少，建以上两种房屋。
而被征用的住户，建好后有优先，选择回迁的面积，和楼层，作为补偿。
余下的房屋，作为公司福利房，分给员工。
国营企业，员工家庭人多，住房面积小，很普遍。
因此福利分房，成了“僧多粥少”的难题。
首先要满足，科一级以上，中层干部的住房。
还要满足某些工种，高级技工，住房困难的人，及工程师以上人才，保证有住房。
余下的再分给，住房困难的各科室员工，一线的工人，是很难分到的。
至于有人说，“工资不高，大多有房有车”，说反了，是绝大多数人，无房无车。
30多年前，我所在的广州市，第三建筑工程公司，最高领导，总经理有房不假。
但没有车，全公司只有一辆，各科室外勤用车，多一个科室去办事，都要排队。
现在时代不同了，公司效益好，某些高层，有可能买了房，又拥有车了。
普通员工，经过自己努力挣钱，花几万元，有可能买下，自住的福利房。
我就其中的得益者，40多年前，我在市建三公司，建筑设计室工作。
完成了很多，被别单位委托的，建筑设计任务，创造了效益。
那时我是公司，三个高级工程师之一，成绩突出，沾了科级干部的光。
分到了越秀区，正南路都府街，第六层50平方的福利房。
房改时，交了三万多元，买下来，便成了现在的自有房了。
车子不是必需，是代步工具，生活富裕了，才可拥有的享受物品。
极少数普通员工，可能有，但大多数没有做到。
国企员工，工资都不高，至今每月平均，也不过5000元左右。
不吃不喝，工作30年才18万元，就算买房买车，月供房贷，车贷都困难。
这怎么能说，大多国企员工，有房有车呢？
只是某些人，睁着眼睛，说瞎话罢了。朋友们，你们说呢？
事业单位的区别？
一、创办目的不同
国有企业其目的为追求国有资产的保值和增值；中央企业是中国国民经济的重要支柱；事业单位是指国家为了社会公益目的而创办的。
二、投资创办人不同
国有企业是一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业，既包括中央企业，还包括由地方政府投资参与控制的企业。
中央企业是由中央政府监督管理的国有企业。
事业单位是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
三、性质不同
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
国有企业是指企业全部资产归国家所有，收入和支出都是国家的，并且中央企业一定是国有企业，国有企业不一定是中央企业
中央企业通常指由国务院国资委监督管理的企业，规模超大的企业，领导权力比较大，福利待遇也比较好。
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