工资计算系统，底薪2300一个月？
月平均工作天数21.75天，日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
如何计算日工资？
计算日工资公式“日工资=月工资收入÷月计薪天数”。举例说明：
2020年11月份，做六休一，上班共计25天，月工资是4000元。那日薪是160元/天。
同样的条件，在有节假日的时候日薪就不同了。比如10月份，上班共计20天，日薪则是200元/天。
扩展资料
每月按平均法定工作天数21.75天计算日工资。日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
教师的薪级工资是怎么计算的？
教师的薪级工资与职称的高低无关，与任职年限有关，还和所就读学校有关。
一、教师的工资是如何组成的？薪级工资为什么与职称无关？教师的工资由岗位工资（也即职称工资）、薪级工资、绩效工资等组成，职称工资由本人所聘职称决定，在同级职称中，还与实际所聘哪一档有关。
比如，你受聘小学高级职称，现在称为中小学一级职称，应该享受中小学一级岗位工资，同时中小学一级岗位还分为三档：10级、9级、8级，一般来说受聘中小学一级教师，享受10级岗位工资，以后在有指标的情况下，每三年晋档一级，直至最高级8级。
从教师的工资组成，我们可以发现，职称工资与薪级工资是两个不同的工资组成，它们彼此不影响，职称高，不一定薪级工资高；同样薪级工资高，职称不一定高。
二、对薪级工资影响最大的是教师任职年限，也就是教龄。薪级工资由教师任职年限决定，2006年工资改革中，对教师等专业技术人员和管理人员共设置65个薪级，具体享受薪级级别由教师任职年限决定，任职1年对应薪级1级，任职10年对应薪级10级，以此类推。
你1999的参加工作，至今已任职21年，可以享受21级薪级工资，对照下图，你可以享受的薪级工资是1331元。
而且从此表中，不难看出，教龄长，任职年限长的教师，薪级工资往往都高。
三、薪级工资还与所就读学校有关，这一点很多人不清楚。在2006年工资改革中，这一条工资政策让很多大学毕业的教师受益颇多。确实，将在校学习时间纳入工龄计算，还是第一次。
具体计算方法是这样的：在本人任职年限的基础上，加上国家承认学历的全日制大专以上学校学习时间。
在校学习时间以国家规定的学制为标准，如短于国家规定学制的，以实际学习时间计算；长于国家规定学制的，以国家规定学制计算，一般大专加3年，本科加4年。
如果你是全日制专科以上院校毕业，在21级的基础上，还要加上这一段学习时间。
四、还一种情况需要注意，有时还会出现扣除年限，核减薪级的情况。为什么会扣除年限、核减薪级呢？
有这么几种情况是要扣的：
1、年度考核等次不合格的年度，有几年不合格，就扣除几年薪级；2、请长假而没有参加年度考核的年度，也是要扣除薪级的；3、因表现不好或犯错误而受党纪、政纪处分的年度；4、因违反计划生育条例受处分的，也要降薪级的。前不久，山西朔州朔城区第六小学六年级的一位王姓女教师，因不满学生只给班主任送花，当众发飚，怒砸鲜花，辱骂学生，还冲学生吐口水。
后来，朔城区对该事件作出的处置惩罚中，就有这么一条：将该教师的薪级由25级降为1级。
25级对应薪级工资为1686元，1 级对应薪级工资为288元，降至1 级后，这位教师每月少了1398元。
不过，她完全是咎由自取。
你可以先按照自己的任职年限，再看看自己是否有需增加的在校学习时间，和有没有扣除年限的情况，在确定自己的薪级级别后，对照《义务教育教基本工资标准表》，你可以很清楚地知道自己的薪级工资是多少了。
公假补薪计算方式？
公休假工资的计算
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
年休假可以说是法律赋予广大劳动者的合法权利之一，因而在符合条件的情况下，劳动者向单位申请年休假的，此时单位不仅要批假，同时还要保障劳动者在年休假期间的福利待遇，支付其相应的工资。
人均收入核算表的计算？
年平均工资计算方法 职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数÷12。职工工资：各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围；平均工资：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数（“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵）；职工人数：月底职工人数+月初职工人数）÷2，年度职工人数=12个月职工人数之和年度职工人数÷12，即为年度平均职工人数。
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