应付职工薪酬二级科目有哪些，应付职工薪酬在借方能贷方分别表示什么？
应付职工薪酬是核算企业职工薪酬的会计科目，其贷方表示企业计提的应发未发的职工薪资，借方表示实际已发职工薪酬。
应付职工薪酬包括那些内容？
应付职工薪酬包括以下内容：
1. 基本工资：员工的基本工资，通常是按月支付的固定金额。
2. 绩效奖金：根据员工的绩效和表现，额外支付的奖金。
3. 加班费：员工超过正常工作时间的工作，按照法定标准支付的额外报酬。
4. 假日工资：员工在法定节假日工作时，按照法定标准支付的额外报酬。
5. 社会保险和住房公积金：对员工社会保险和住房公积金的缴纳。
6. 补贴津贴：员工在工作中所需要的特殊津贴或者生活补贴。
7. 福利待遇：例如医疗保险、意外伤害保险、生育保险、职工年金等。
8. 员工股权激励：由企业通过股权等方式，激励员工积极参与公司经营和发展的一种方式。
9. 红利和分红：企业按照经营业绩和股权分配的方式，向员工支付的一种经济利益。
应付职工薪酬填在报表的那里？
细分“应付职工薪酬”二级明细科目“工资”、“社保（个人部分）”、“社保（企业部分）”，分别对期初余额及本期借、贷方发生额、期末余额进行统计，并对期末余额进行分析说明。
余额在贷方是什么情况？
问题在于公司有个为职工代收代缴税费，社会保险费，住房公积金是公司和个人共同承担，所得税是公司代收并且代缴的，那么这部分，在工资发放之前公司就扣除了。应付职工薪酬这个账户在会计核算中是算的实发的，不是应发的，这样就不可能是借大于贷了。应付职工薪酬账户的余额在贷方表示公司还未发放只是计提。
应付职工薪酬属于负债类科目？
您好，应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
1、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬；
2、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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