四大会计师事务所待遇怎么样，注册会计师一般工资是多少？
注册会计师是一种执业资格，而不是一种工作岗位，并不像财务经理，财务总监那样。所以注册会计师能力不同，就职于不同的岗位，就会导致工资水平出现很大的不同。
注册会计师有两种如下选择：
在会计师事务所工作两年之后，申请执业，签发审计报告；不在会计师事务所工作，在企业从事财经工作，例如企业会计、投资咨询顾问、投行项目组成员等，并且只能向当地注协申请非执业注册会计师。NOTES:一下涉及到的数据，都是我了解到的一般水平，具体还会受到注册会计师的业务能力、项目的收费高低或难易程度等多方面因素的影响。
会计师事务所工资任职的工资水平在会计师事务所工作，即使没有达到合伙人级别， 从最底层的助理审计员升职为项目经理，岗位都会划分成十几个细分的级别。
没有升职为项目经理，即使你有注册会计师证书，工资水平也不会太高，但是总体一般工资会比企业的一般会计岗位要略高点。在二线城市，例如南京、苏州、杭州，差不多年薪在15万元左右。
如果经过2、3年努力的工作，升职为项目经理后，开始带领2、3个人的项目组，独立完成一些中等的项目，例如规模简单的新三板项目年度报告审计，中小型企业的年审，外资企业的年审（按照两种准则出具两种格式的审计报告、答复众多的审计程序的问询），那么年薪在20万元左右。
如果担任项目经理是，能力够硬，一个年报下来，能够做两、三个上市公司的项目，工资水平能够达到保底30万元以上；注册会计师升职为高级业务经理，能够带队承担下属100多家子公司的集团审计时，年薪就能够达到50万元以上；至于授信合伙人、权益合伙人，由全体合伙人根据会计师事务所年度业务的表现进行分红，我猜测年薪应该有100万元左右。
在企业任职的注册会计师工资水平如果注册会计师选择不在会计师事务所工作，那就要看你在企业中处于什么样的职位，企业自身的薪酬制度，待遇水平。光有一个注册会计师证书，缺乏足够的财会工作经验，无法应对突然的问题，即使挑选了一家很好的上市公司来任职，也担任不起很重要的工作，那么工资水平差不多在20万元左右。
如果注册会计师在会计师事务所工作过5、6年，业务能力够硬，选择离职时已经业务经理水平，去担任中型公司的财务总监，那是绰绰有余，保底工资应该在年薪60万元以上；如果能力特别出众，能够出任一些大集团的财务总监，年薪在百万以上，那都不是梦。
多数人的认识多数从事财会工作的会计认为，在会计师事务所工作的工资水平要比他们的工资高。的确如此，虽然每个行业从业人员都很辛苦，但是在会计师事务所工作，挤压了很多休息的时间，总体工资水平稍微高点也属正常，如果按照单位小时计算工资水平，注册会计师的工作报酬那是相当的低廉。
这也就是为什么，过半数以上的注册会计师不愿意在会计师事务所工作的原因。留下来的一小半注册会计师，愿意继续在会计事务所从业，一是这样的工作环境相对轻松，不用应对复杂的人际关系，大家多数凭能力说话，吵得不可开交，多数都是因为一项会计处理的问题；另外一个点就是很多注册会计师都观望更好的机会，一边工作积累经验一边寻找更好的时机。
忠告：无论注册会计师工资水平如何，都不要打消考注册会计师证书的念头，经过6门课程的学习，对你无论从事何种工作都有很大的帮助。如有任何疑问，欢迎大家关注@财经奥迪特，私信我。审计吃香还是会计吃香？
.审计和会计事相同的，都是以会计理论为基础的。简单类比，会计就是直接记账，而审计就是对会计所记账目的检查、监督。
会计接触面比较窄，具体工作内容没有太多创新的空间。只要具备基本的财务、税务知识就能应付。而审计行业对人的素质要求非常高。可能接触到生产、金融证券、房地产等各类行业客户，即使是内部审计，也需要涉及对整个企业业务的了解，需要有全局观，对各类技术涉猎面广，容易转型和多角度发展。
还是进会计事务所工作好？
谢谢邀请！很高兴回答这个问题。
首先，会计硕士毕业后进什么单位工作好，一定要根据自己的性格爱好、专业特长、职业兴趣、个人能力和职业规划来做选择。千万不能人云亦云盲目跟风跑，也不能好高骛远追求不切实际的目标。
其次，国营企业和会计事务所对会计人员的专业能力、职业素养和个人综合素质要求都不一样，其工作的环境、强度和难度更是不一样。个人认为，在会计事务所工作可能要比在国营企业工作挑战性更强、工作压力更大、个人付出更多，但同时也带来专业技能提升快、个人发展空间大、经济效益会更好等优势。
最后，建议求职者应根据自己的实际情况，统筹考虑自己的职业兴趣、专业能力、个人发展等因素来准确定位就业方向。如专业能力比较强的性格外向型毕业生更适合去会计事务所发展，专业能力较弱的性格内向型毕业生可以考虑去国营企业发展，其他类型毕业生则两者都可考虑。
以上个人建议供参考。
怎样才能考进四大会计事务所？
会计师事务所是财会专业学子非常理想的职业起步之所，在注重实践操作技巧的这里，你能够在非常短的时间内，经历非常丰富的应用场景，对于自己的技能提升有非常大的帮助，虽然压力会偏大，但是收获同样非常满满。
四大要求很严格，但并非那么的高不可攀；四大回报很丰富，但是付出同样不可少·····关于四大的入职条件、薪资标准、晋升架构，给大家做一个详细的梳理，让四大在你眼中不再“遥不可及”。
01
四大会计师事务所的入职条件
从专业来看，不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势。但是有良好能力和素质的其他专业的毕业也可以进入四大。四大最聪明的地方就是结合员工本身的专业加上一定的培训，培养出复合型的人才。
从下面这张表明显可以看出专业的限制并没有特别大。
从四大会计师事务所每年录取的院校来看，多数是国内排名靠前的财经类院校。
从学历来看，获得四大offer的人是学士学位和硕士学位占比较多，将近85%。
事实上在入职时，没有硬性要求必须具备CPA证书，但是持有证书会优先考虑，尤其是一些非财会专业，本身院校不是十分有名的应聘者。
02
四大会计师事务所基本的晋升路线
四大新入职人员第一年都是从Associate开始做，第一年是A1，第三年开始升到Senior Associate即S1；熬几个年头S1、S2、S3，然后升到Manager（当然需要你考出CPA证书，否则只能做到DM）。
基本晋升路线如下图：
四大详细晋升路线图：
各个级别晋升所需要的时长（月）：
审计助理或审计到高级审计需要两年左右的时间，从高级审计导经历需要两年多的时间每个晋升阶梯都比较透明化。只要你按照相关条件来努力，基本上13年左右就能成为合伙人。
03
四大会计师事务所薪资情况
据统计从2016年开始四大起薪均为7200，但是因为晋升路线略有差异，同一级别也有不同。安永2017年新入职的SA1薪水上涨至每月8250元！
四大事务所具体薪资如下：
安永
在S3的区间，薪资变动幅度比较大，主要是从S2到S3，考核结果在中下区间的薪资增幅很低。
德勤
由于采集的数据样本较少，所以在M1的时候只是一条直线，仅供参考。
普华永道
普华永道从SA1到M1薪资的增幅比较大，CPA证书是影响你能不能成为manager的关键。
毕马威
和普华永道一样在后期比较看重证书和经验。
在不同考级评分下，“四大”呈现出的薪资差异：
不论你是应届生还是准备入行的人士，在你确定要进入事务所，都应该提前将CPA纳入到自己的考证计划之中，这也是为什么每年毕业季很多大学生毕不急着找工作，选择全职备考注册会计师的原因之一。
如果你将四大列为自己追求的梦想，从现在开始就要有意识的去培养自己各方面的能力，不管是做审计还是做为一个管理者都需要有扎实的专业知识作为基础。
华为财经VS四大审计？
华为财经和四大审计究竟该怎么选？都很好，怎么选还要看你自己，我只能先把双方的优势和劣质列出来，供你参考。
华为财经的优势
1.待遇好
在华为财经的小伙伴是这样形容，他当年加入华为财经的：始于颜值，陷入薪酬，忠于文化。华为应届生起薪12K,就迎来众多有识之士先来。除了薪酬，华为的其他待遇也是极好的，譬如华为美食，可是让小Hi觊觎很久了。
据说，华为在东莞松山湖投资了100亿，给员工造了12个欧洲小镇。还特地从瑞士引进了小火车，建成以后，可以坐着小火车游遍欧洲。这画面想想都觉得美。
此外，华为的薪资体系和晋升体系相对成熟、健全，且在市场上极具竞争性。
2.世界一流的财务共享中心
华为作为跨国巨头，十分重视财务管理工作。集团内部分工精细、财务体系健全、制度完整、流程规范。例如华为财经体系主要分为财务、财经和内审三部分，而财务又分为财务管理部和销售融资与资金部，然后在细分到总账、共享中心、报告中心等等。而大家熟知的区域财经，如中国共享中心、罗马尼亚共享中心、马来共享中心等7个共享中心隶属于共享中心。
华为财经的劣势
1.集团庞大，导致流程长，分工过细。
这应该是所有大集团的通病，一个部门下面几十号人甚至是几百几千号人，导致每个人分配到的工作十分有限，接触面较窄。尤其是对于一些该入职处于区域岗的人来说，起步阶段就远离决策中枢，被外派或者去负责子公司的事务，几乎再无回归总部的可能。
2.上升空间局限，跳槽没有高竞争力
由于集团发展过于稳定，很少会出现空缺职位，且一个部门最多有一个财务总监。即便是再往上晋升，也属于一眼可以望到顶端，即天花板。
四大的优势
1.薪资待遇涨幅固定，晋升梯度化。
四大内部主要分为税务、咨询、审计三大块。但咨询已经从四大中逐渐独立出来。2018年四大一线城市应届生薪资8500元，二线为一线的9折，13薪（普华12薪）。一般刚入四大的普通员工第一年被称为A1，资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”；之后就是升为Manager，最后就是Partner。
至于Q pay的话，一般前2年为1000-1500左右；高级审计员大约在2000-3000之间，但四大每家不太一样。
2. 内部体系健全、规范，发展前景广泛。
四大有着类似于集团一样的健全的发展和分工体系，但分工又不会过于细化。往往会分为不同的项目组，而且一个部门的人可能会同时兼顾多个不同类型的项目，再加上高强度的工作，很容易在短期内打好基本功，积累丰富的行业经验。
四大的劣势
1.加班是常事，工作强度大
四大最为应届生诟病的是其高强度的工作和没日没夜的加班，尤其是对于审计岗来说，加班和出差是家常便饭。而且一般是要熬过3-5年，做到senio audit，在跳槽的时候才会具有一定的市场价值。
2. 作为乙方，容易形成固定思维
其实这是所有乙方的通病，因为绝大多数乙方是处于执行的状态，需要根据甲方的需求不断的进行修改，往往从最为谨慎保险的角度思考问题。所以很多乙方人跳槽到甲方后，往往会出现水土不服的情况。
3.四大走下神坛，八大崛起
近年来，四大应届生的门槛不断降低（不限学校和专业），所以其人员构成不再像10年前那般精英构成，所以失去很多原有的光环。而且国内市场就那么大，事务所又不断扩充，导致能分的蛋糕越来越小，再加上内资八大崛起开始抢夺跨国资源。
其实华为财经和四大审计就好比是面包和理想，小城市还是大城市。
如果想要安稳的生活，那么华为财经是不错的选择。一般来说，在四大做两三年才能达到华为的应届生薪资。另外，华为的招聘要求越来越高，能够早日加入，自身价值还是会有所提升。
但如果想要拼一拼，抱着成为业界精英，那么四大会给你无限的努力和想象空间。如果有CPA证书，那么进四大，还是有很大的用武之地的。
相信不论选哪个，都是很好的选择，前景可待，未来可期！
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