最新工资个税计算器(年终奖个税怎么算)

本文目录

1、最新工资个税计算器，年终奖个税怎么算？
2、工资怎么扣税？
3、13薪扣税计算公式？
4、如何计算个人所得税？

1、最新工资个税计算器，年终奖个税怎么算？

今天咱们来聊一个大家都感兴趣的话题?什么话题大家最感兴趣呢?

关于年终奖纳税的一个很有意思的梗。年终奖是不是越多越好？为什么出现发的越多到手的反而变少了。

有人说了那还用问，年终奖当然越多越好，这没啥说的。

其实不是这样的，有的时候年终奖单位发的越多，你拿到手里的钱反而越少。

为什么会发生这样的情况？

首先，因为税收政策，国家给年终奖的纳税是一套新的优惠政策。

年终奖和你领年终奖那个月的其他工资薪金所得，本来按照工资薪金所得是应该合并来计税的，税会很高。

但是，国家为了鼓励年终奖，要求年终奖单独计税。

其次，年终奖的额度都是几万元甚至更高，但是再高的额度国家规定是把整个年终奖额度除以12个月去找相应的税率。

我国工资薪金所得税率叫做“七级超额累进税率”。

收入越高对应的税率越高，所以允许除以12个月相当于把税率降低了！

举一个例子：我认识一位朋友，他的年终奖是5万左右，几乎要对应30%以上的税率。

但是，国家的特殊政策之下，把5万元除以12额度就很低了，4166元相对应的税率只有10%。

速算扣除数是105，但是如何计算？

这个时候不能用4166就乘了，用5万。除以12只是找税率，用5万乘以西安的税率10%，减掉那速算扣除数，纳税是4895元。

5万扣除4895元的个人所得税，到手的额度是45105元。

年终奖是不是越高越好？比如老板一高兴决定告诉我这朋友，增加5000元奖金变成55000元。年终奖从5万变成55000元，同样是55000元除以12，纳税基数变成了4583元。

那放到税率表里一查，税率就变成了20％。

速算扣除数就是555元，那么要纳税多少呢？

纳税额度将是55000元，乘以20%减掉555。纳税变为10445元。

只因为多发5000块钱，税率就从10%变成了20%。到手44555元，而原来5万年终奖的时候，到手45105元。

多5000名义上的奖金，到手的钱比原来少了不少。

因此不应该简单的追求所谓名义上的奖金是多少，应该关心的是拿到手里有多少钱。

如果在一些情况下，大家会注意到。在一些情况下多发了奖金导致税率跃迁，到手的钱数会更少。

那么在这些情况下，大家完全可以高风亮节，把奖金让给更加需要的同事。

所以我们总结了一篇文章，向大家详细来介绍年终奖的相关计算和纳税，相信对大家会有帮助。

千万不要是多领了奖金，到手的钱还少。

2、工资怎么扣税？

工资扣税的计算公式如下：

本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

以纳税人在本单位截至本月取得工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，计算累计应预扣预缴税额。

再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。余额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

扩展资料：

工资扣税时，实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括：

1、工资、薪金所得；

2、劳务报酬所得；

3、稿酬所得；

4、特许权使用费所得：

5、利息、股息、红利所得；

6、财产租赁所得；

7、财产转让所得；

8、偶然所得。

3、13薪扣税计算公式？

年薪13薪是什么意思

什么是13薪?13薪是什么意思呢?13薪，常见于外企，指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水。

从法律性质角度而言，13薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。

十三薪与年终奖扣税计算公式

首先简要的说明一下两者的区别，十三薪即年底双薪，它的发放数额计算方法是：若单位有这方面的规定则按规定执行，没有的话司法实践中按职工当年平均工资作为计算基数，而年终奖的发放数额则由公司决定，具有不确定性。

其次，两者的个税计算方法也有很大的区别。十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。

举例来说，某公司一职工的月工资为6000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为：(6000+6000-5000)*20%-555=845

年终奖的由来

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

13薪和年终奖发放金额一样吗?

13薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。