年终奖个税税率表计算器，2022年起年终奖纳入综合所得缴纳个税？
2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了。2021年年终奖年内发、年后发，到手奖金可能差上万元！有人说，新的计税方式就是多交税，其实未必啊。
事关每个人的收入，这年终奖究竟如何计算的？
合并计算后，到手收入就少了吗？2021年之内发，年终奖依旧按照一次性奖金计算，也就是说年终奖是单独计税的。
而2022年，年终奖会纳入当年综合所得计算。有人说，这种计税方式就是多交税，其实未必啊。
举个简单例子。
王二2021年薪金所得一共是12万，没有其他收入来源。可以扣除的费用一年是36000，年终奖金是8万。
如果2021年内把奖金发了，还适用于独立计税政策。
按照年终奖计税办法，应纳税额=80000×10%-210=7790元。全年综合所得部分应纳税所得额=120000--36000-60000=24000。根据综合所得税率表可知，适用的税率是3%，应纳税额=24000×3%=720元。全年总应纳税额=7790+720=8510元若2021年年终在2022年1月份或者之后的某个月份发放，则按照新规定，合并到综合所得计算，不再单独按照全年一次性奖金计算。我们看下如何计算:全年综合所得部分应纳税所得额=120000+80000-36000-60000=104000元。根据综合所得税率表看，适用的税率是10%。应纳税总额=104000*10%-2520=7880元。这种情况下，某人的年终奖反而是并入计算后，缴纳的更少了，节省了600多元。什么情况下收入会变少？其实，无论是哪种计算方式，因为税种采用的是阶梯计税方式，都会有一个临界点，也就是界点以内，没有影响，或者还节省了税。界点以外，可能就是要多交税。
按一次性奖金计算和合并计算的界点是全年应纳税所得额（含年终奖）是36000。
当全年应纳税所得额（含年终奖）大于等于0小于等于36000，选择将年终奖并入综合所得计税与单独计算年终奖和综合所得的个税，二者计算税负无明显变化，对收入影响不大或者无影响，就如同我前面那个例子，也就600多块的差别，有的甚至没啥差别。
而当全年应纳税所得额（含年终奖）大于36000时，原先一些高收入人群会将全年收入拆分，一部分当做每月工资，一部分当做年终奖，达到节税目的。新的政策下，这种现象就会被杜绝，对于这部分人来说，是税负增加了，收入缩水了。
为什么要合并纳税？其实，直白一点说，从节税的角度考虑，在2021年之前，对于低收入人群来说，选择合并纳税，自己到手的工资多。
而对于高收入人群，全年收入拆分为工资和年终奖比较合适，分开纳税比较划算，因为高收入人群不存在退税，而且还要补税。
比如，李四全年应纳税所得额12万，年终奖10万元。
在2021年之前，年度一次性奖金应缴个人所得税：10万*10％-2520=7480
个税=12万×10％-2520=9480
总额：7480+9490=169602022年，年终奖并入当年综合所得后全年纳税（12万+10万）*20％-16920=27080元两相对比：27080—16960=10120也就是说，像李四这类高收入人群，年终奖纳入当年综合所得后，交的税多了，有的甚至是少拿一万以上。其实，把年终奖合并纳税的政策，早在2019年就提出来了，只是有三年过渡期。国家之所以提出来这个政策，也是有自己考量的因为两个人全年总收入一样（税前），但因为发放工资和年终奖采取的纳税形式不一样时，两个人最终拿到手的税后收入是有差别的。统一标准后，也是一种公平吧。当然，对于那些收入特别高的，比如年薪200万以上的，无论哪种方式，影响也是不大的。以上，希望对你有所帮助。欧冠奖金计算器？
小组赛——每队都能获得 1525 万欧元的奖金。另外，每胜一场可获 270 万欧元奖金，每平一场可获 90 万欧元奖金。
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如何学习单片机？
1.Verilog HDL描述
可综合电路Verilog HDL语言是对已知硬件电路的文本描述。所以编写前：
对所需实现的硬件电路“胸有成竹”； 牢记可综合Verilog HDL与电路结构一一对应的关系； 确认电路指标是什么：性能？面积？ 硬件思维方式，代码不再是一行行的代码而是一块一块的硬件模块；
达到以上几点，就可以写出行云流水般的高质量代码。关于代码与硬件电路的对应关系，参见如下图片，引用自Synopsys官方文档和几本参考书：
2、自动化生成代码如果一定要有奇淫技巧的话，那么代码自动化生成技术就一定可以配得上这个称号。
近十年来，数字集成电路规模和复杂度飞速提高。这给数字集成电路工程师带来了不仅是脑力上的劳动的增加，更多是体力重复性工作的增多。传统的手工代码的编写存在很多弊端。
首先对于模块的代码工程师，要面对许多设计文件。而这些文件之间可能相互不一致，给代码的编写带来了很多的困扰。
其次，代码工程师需要将这些文件中的很多设计信息体现在代码中，其中一些信息是重复性的誊写。这不仅带来了很多枯燥复杂的工作量而且人工参与过多也容易引入很多粗心带来的错误。
再次，由于各个模块连接信号之多导致信号文件的手写工作量很大。每个信号文件小则几千行大则上万行信息。而且一旦有信号连接的变动需要相应修改多个模块的信号文件。
最后，如果设计文件改动相应的设计文件很容易出现哪几处忘记改动的问题。
而Perl脚本语言又有着强大的处理文本的能力。将脚本语言应用于数字电路设计中，作为设计文档和EDA工具的黏合剂，能够大大增加设计的速度。
具体方法为：使用脚本语言从设计文档中提取有用的信息来生成想要的Verilog HDL代码，从而大大减少了IC设计者的工作量，并提高了代码的质量。其好处有： （1）很好的设计一致性：保证了设计概念一旦变动即设计文档稍加修改，对应的Verilog HDL代码就会相应的改变，不需要工程师手动改变代码。 （2）兼容性强：该自动生成代码工具中设置了一个配置文件，供设计工程师的配置修改。对于不同的项目，通过修改配置该文件可以直接是代码相应变化，有一定的灵活性。此外，该自动生成代码工具已经应用于两个以上项目中，实践证明有很好的兼容性。 （3）代码维护方便：对于设计代码的更新或升级，只需要重新运行下该工具即可，不需要一点点该写代码。 （4）使用简单：将很多脚本集成在一起，使用工具时只需要运行一条命令即可。 本文将举一个Perl语言在代码自动生成中的应用实例，下图为一SoC芯片中全芯片的时钟控制电路框图：
时钟控制模块实现配置PLL参数、选择输出时钟源、时钟分频、时钟门控、bank切换、输出时钟等功能。3G、4G是系统通讯单元，向时钟控制单元申请时钟。PLLs是时钟源，是时钟控制单元的输入。 时钟控制单元有七大主要模块，分别为时钟源控制模块、bank切换模块、分频模块、时钟门控模块、多路选择器模块、寄存器、3G4G时钟握手模块。时钟源控制模块控制时钟源的大小、开关。bank切换模块使时钟控制单元能正常工作在不同的电压下。
时钟控制单元的的工作机理如下：首先，外部模块向时钟控制单元请求时钟，并修改并写寄存器状态；时钟源控制单元根据寄存器中的内容配置时钟源Plls，并提供了所有的时钟源。然后，分频器完成这些时钟源预分频的操作，并将其作为多路选择器的时钟源。而多路选择器则从输入的时钟源中选择输出主时钟。 主时钟通过分频模块产生所有的分频使能信号，这个过程中，需根据寄存器所配置的分频数来输出不同的频率的时钟。同时，根据系统的实时需求，通过由SPCU控制的bank选择器完成门控时钟的实现，降低系统的功耗。
以上是时钟控制模块的功能分析，那么如何通过代码自动生成技术来实现呢？ （1）首先，我们把这些模块梳理下，形成一个自顶向下的层次结构，如下图。如图中所示，顶层模块完成对底层模块的连接，底层模块实现时钟控制单元的功能。
针对代码自动生成问题，对于顶层模块来说，承担的功能是自动地将底层数十个模块连接起来。对于底层模块来说，需要根据不同的功能定制需求，来自动化地生成所有功能性的代码，然后被顶层调用和连接。这样的话，就存在两个问题：[1]自动生成顶层模块？[2]自动生成底层模块？
（2）顶层模块：通常来说，对于一个复杂的SoC芯片，会有万数量级的信号需要进行匹配和连接。而能够自动生成的信号文件中的信号连接有两个特点：一是信号命令规律性强二是信号的连接关系可以从设计文件中体现。满足了这两点，便可以实现信号文件的自动化。
（3）底层模块此处即可体现Perl脚本强大的数据处理功能，针对该问题，将脚本划分为三类：提取脚本、生成脚本和集成脚本三种。提取脚本用来从输入文件中提取有用的设计信息到存储单元中；生成脚本从存储单元获得有用信息来生成各个功能模块的代码；集成脚本将所有的脚本集成在一个脚本里，方便统一化使用。以下是代码生成的脚本流程图：
如图所示，输入的文件都是excel和文本形式，Perl脚本首先读取技术文档，从中解析出时钟模块所需的连接、频率、时钟域等信息，基于此信息建立一个数据库。然后，根据实际芯片的具体需求，即配置文件，生成相应的自动化控制模式和需求。 最终，依据配置文件和数据库，完成所有所需verilog代码的生成。需要注意的是，并不是所有的代码都可以自动生成，有些结构特殊的电路，只能通过手工编写来完成。所以，自动编写通常完成较为规整的、有规律性的代码，手工书写作为补充。这样即可保证得到高质量的代码。
国企年终奖有什么规定？
年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。
年终奖的相关知识：
1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩;
2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示;
3各单位主管考绩由总经理初复核;
4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉;
5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。
年底离职能否拿年终奖
合同到期未续签，离开公司不久，公司就发放了上年度年终奖，本以为自己也有份，哪晓得公司却说，凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖。昨日，汉口读者马先生致电晨报“律师连线”：“年终奖我到底有没有份?”
案例介绍：马先生从2006年开始，一直在汉口一家广告公司担任业务员。去年12月31日，双方合同到期，公司在12月1日向马先生提出双方合同到期后，不再续签合同。对此，马先生没有提出异议。
12月31日，马先生办好所有手续后离开公司。1月8日，马先生从原先的同事处得知，原公司发放了上一年度的年终奖，每人5000元。
马先生认为自己去年干满了一年，年终奖自己也应该有份，遂找到公司人力资源部门要求补发。人力资源部负责人却说，公司有规定：凡在发奖金日之前，无论什么原因离开公司的员工都无权拿年终奖。
律师认为，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金是工资总额组成部分之一，且《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》有关奖金范围的规定也包括年终奖。故年终奖作为奖金的一部分，应当属于劳动报酬的.范围。
既然马先生2008年一年内正常在岗工作，依据按劳分配、同工同酬的原则，当然有权享受作为对该段时间工作予以奖励的年终奖。该公司“凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”的规定有违劳动法。
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误工费交通费怎么算？
误工费和交通费的计算方式如下：
1. 误工费：
误工费是指因事故导致受害人无法正常工作而产生的经济收入损失。计算误工费时，需要考虑以下因素：
- 受害人的误工天数：误工天数通常由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 受害人的收入状况：受害人需要提供证明其收入状况的证据，如工资单、奖金、福利等。无固定收入的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 受害人因伤致残持续误工的，可以按照上述方法计算至定残日前一天。
2. 交通费：
交通费是指事故发生后，受害人因治疗、转院等原因所产生的交通费用。计算交通费时，需考虑以下因素：
- 实际产生的交通费用：包括打车费、公共交通费用、油费等。
- 提供的交通费证据：受害人需要提供相关交通费用的凭证，如发票、收据等。
在计算误工费和交通费时，可以根据以下步骤进行：
- 收集相关证据：包括医疗机构出具的误工证明、受害人收入证明、交通费用凭证等。
- 填写赔偿计算表格：根据所在地法律法规，填写相应的赔偿计算表格，如浙江省的《交通事故赔偿计算器》等。
- 计算误工费和交通费：根据填写好的赔偿计算表格，按照相关规定计算出误工费和交通费。
需要注意的是，不同地区的计算方法和标准可能有所不同，建议在实际操作时咨询当地相关部门或专业律师。
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