腾讯近5年财务报表分析，腾讯被海淀检察院提起民事公益诉讼？
民事公益诉讼是指人民检察院在履行职责中发现破坏生态环境和资源保护、食品药品安全领域侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，而引发的诉讼。
腾讯2017营收大增超50？
这是由于财报编制的会计准则不同导致的。这里面必须要解释一下腾讯采用的两种不同的会计准则：国际财务报告准则和非通用会计准则。
这两者的区别是，非通用会计准则会比国际财务报告准则多计算一些会计科目，所以一个公司的净利润在两种不同的会计准则之下，不一样。（具体什么科目请看文末。）
简单来说一下二者的区别是：国际财务报告准则符合人们的常识，公司今年赚了500万，那净利润就是500万。非通用会计准则会将今年认定的一部分必须出的钱从净利润中剔除，比如公司赚了500万，但是今年决定明年给员工们发100万奖金，那么利润就是400万。
根据腾讯发布的2017年全年业绩显示，基于国际财务报告准则，2017年公司的净利率（纯利率）为30%，2016年为27%，2016年低于2017年。
基于非通用会计准则，2017年腾讯净利率为28%，2016年为30%，2016年高于2017年。
腾讯2017年数据：
腾讯2016年数据：
净利率不同是因为在两种不同的会计准则下，公司反映在财务报表中的利润数字不同。在国际财务报告准则之下，2017年腾讯净利润为715.1亿元人民币；非通用会计准则下，2017年腾讯净利润为651.26亿元。
这其中的差距就是由数字上面那几个（a）、（b）、（c）、（d）会计科目上面。根据腾讯在业绩报告中给出了这几个科目的说明：
a:授予投资公司雇员的认沽期权及其他奖励。
b:视同处置投资公司和业务以及投资产生的公允值变动的收益/亏损净额。
c:收购产生的无形资产摊销
d:联营公司、可供出售金融资产及收购产生的无形资产的减值拨备。
其中b项是腾讯2017年在非通用会计准则下净利润偏低的原因。腾讯视同处置投资公司和业务以及投资产生的公允值变动的亏损净额，2017年为180.51亿元，2016年为77.7亿元。这其中就差了100多亿，自然在非通用会计准则下，2017年净利率低于2016年了。
但是如果按照国际财务报告准则的话，腾讯的2017年净利率仍是高于2016年的。
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腾讯阿里市值超越四大行？
8月18日，腾讯、阿里市值双双超过"宇宙第一大行"工商银行；9月5日，腾讯市值超越中国移动，突破2万亿港元。成为中国最大市值公司。
互联网巨头在资本面上已经战胜传统行业的所有巨头。
在社交上，中移动早已被腾讯取代；在电商上，阿里早已碾压实体商业。下一个要被革命的，是传统金融业。
① 腾讯总收入不及工行净利润的一半
宇宙第一大行也想逆袭互联网，但是你听过么
腾讯2015年的总收入（1029亿元），还不及工商银行净利润（2777亿元）的一半，市值却超越后者。
资本在用脚投票：互联网巨头手中的用户、数据、交易、渠道话语权，虽然还没全部变现，但已被认定为有巨大变现价值的资产。
互联网将是比线下更为垄断的生态，巨头的平台化，已经相当于国家基础设施的一部分：商业、消费、社交、金融，甚至行政管理……都将在线上进行。
也就是说，腾讯虽然还没挣到工商银行那么多的钱，但他的用户手里有钱，他的用户通过它的通道花钱，它的数据值钱，它的信息处理能力还在继续升级，直到将人们的所有生活搬到线上。
钱，不是问题；未来的有效资产才是关键。
② 中国金融业的信用中介正在换档
就像中移动在过去十年里从大学毕业生眼中的金饭碗，变成普通碗。银行业也迎来了这一刻。工农中建四大国有银行上半年减员2.5万人。
农行董事长周慕冰在8月26日的中期业绩会上说：形势发生了很大变化。"优质企业已经不贷款了，主要发行债券，或者通过股市融资。而好企业的存款也越来越少。"
实际上需要贷款的企业有一大堆，数据在谁手里？互联网巨头手里。中国金融业的信用中介已经换档。
银行业手中空有亿万账户和存贷数据，但没有能力完成进一步的信用和风险辨识能力的升级。
中国社会最欠缺的信用体系，将通过线上来完成。届时银行业手头的资产，是没有价值的。
阿里腾讯的互联网金融，一出生就冲着信用通道的搭建，而不只是单纯的渠道商。在获得海量用户和交易数据的基础上，他们有对数据集纳、处理和转化的能力。
未来的金融业，与传统银行的揽储大战完全不同，届时真正掌控话语权的不是量的堆积，而是端口、通道、数据和服务。
传统银行业虽为国之重器，too big to fail。但是不能为中国经济换档转型提供支撑，一样会沦为被去产能、去杠杆的产能过剩行业。
③ 传统银行业的辨识力停留在政府、土地和资本信用
所以P2P来了
中国传统银行业的贷款，8成以上都流向了国企、地方融资平台和地产、基建，包括按揭住房贷款。
因为银行业的辨识能力基本停留在三大块：政府信用（国企、地方融资平台）、土地信用（地产、按揭贷）和资本信用（上市公司）。
呵呵我去，这么明摆着的信用背书，要你银行家作甚？
最需要贷款的中小民企、实体产业，最得不到银行业的输血。因为银行业对实体经济信用没有辨识能力，纯靠土地、股权抵押和政府信用背书。
这是懒出来的，也是管出来的。
既然传统监管体系没法建立有效的信用和风险定价体系，那么就交给民间，交给互联网。
P2P应运而生，野蛮生长。去年P2P行业的交易额达到1.2万亿元（据中国支付清算协会），今年预计超越2万亿，贷款余额将过万亿。
相比银行业的逾百万亿贷款余额，不过百分之一的份额。但是至少让中小民企不被渴死，有点盼头。
这几乎是监管层故意的手笔。不监管，让你跑，看你长成什么样。激活了民间金融，引起的争议也不小。无监管，就有灰度。劣币兴旺，良币不彰。
④ 网贷新规，几乎是为互联网巨头量身定做
前段时间银监会等部门接连出台银行存管意见和借款限额规定。
首先是好事，没有规矩不成方圆。有监管就有合法身份。
其次，这两个规定，怎么看怎么像是给阿里和腾讯哥俩量身定做的。
银行存管，是把网贷的命根子放在银行手里，还不能跟第三方支付联合存管。银行毕竟是银监会的亲儿子。阿里有网商银行，腾讯有微众银行。
借款限额：个人在单一平台借款不超20万，企业在单一平台借款不超100万。
好巧→阿里的网商银行给企业单笔借款上限就是100万；微众银行给个人借款上限暂定20万。
网商银行：企业限额100万
微粒贷：个贷20万限额
网贷新规最利好的，是互联网巨头，不是传统银行，也不是纯P2P平台。
首先要明白：大部分网贷平台不是互联网金融，能线上吸金，不能线上放贷。一部分P2P平台好不容易摸到一条路，做有抵押、信用背书的"大单模式"，被监管层飞来一刀：泥奏凯~
恰恰小额分散的模式不属于小平台，只能是阿里、腾讯、京东这些已有庞大线上交易、支付客户群的互联网巨头。首先解决了前端的获客问题，其次部分解决了中后端的信用问题。可以做到比银行更低成本、更高效率、更全的数据。只有他们能做到小额、分散、广泛、可识别。
从现实能力也好，监管导向也好，未来金融业增量空间的天下，大约就是他们的了。
相关新闻——银行员工自述：最惨月入790元
"最惨月入790元" 五大行2.5万人离职
来源： 采写 新京报记者 宓迪 实习生 杨砺 专题策划统筹 蔡航
前员工自述——客户经理：工资扣到只能维持温饱
我前年毕业，回到家乡加入了国有五大行之一，去年开始担任客户经理。因为手下坏账多，现在工资扣到只能维持温饱了。
按规矩，客户经理底下出了坏账，经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有1000多块，扣得最厉害的一次，一个月只有790元。
刚做客户经理的时候，领导也经常谈话，说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易，但就是不涨工资，没想到工资反而还跌了。
后来是总行领导巡视的时候发现了，说你们做出来的对私业绩照发，比如对私业绩做了100块钱，对公扣了50块钱，那么还能从50块钱里分，多少日子好过点。
但我还是辞职了，打算在家先休息一段时间。
前员工自述——法务员工：辞银行去律所，工资翻两倍
我之前在一家国有大行担任法务方面的职位，在我们行算后台，没有绩效的说法，拿的是死工资。
其实当初去银行主要考虑也是，在二三线城市银行员工跟老师、医生一样，感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做，文案工作很多，经常也要加班，有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短，工资比较低，都是"1开头"，所以就辞了。
新工作是领导介绍的，去了一家我们本地的律所，工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多，很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。
回应——"业绩未达预期影响当期费用"
新京报记者就离职降薪等采访建行，截至记者发稿时尚未得到正式回应。但据建行内部人士透露，目前他所在地区的业务在全国来看属于末尾之列，因此出现一些离职情况也比较正常，但包括一些对私的客户经理在内，也有人因为业绩出色收入也比较高。
9月1日，招商银行也回应了减员一事称，2016年招商银行在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比，并在风险和质量可控的前提下，将原部分派遣人员所从事的非核心业务委托专业服务供应商完成。因此，年报中所披露的含劳务派遣人员在内的人数会出现较2015年末下降的情况。
也有分析指出，因为银行大规模招人基本都是校招，年中评价"裁员潮"、"离职潮"或许有失公允。
中国社科院金融研究所金融发展室原主任易宪容告诉新京报记者，目前中国银行员工总数大致在380万人，据报道上半年银行员工离职是3.5万人，照这么算比例不到百分之一，应该算"相当低"。
薪酬方面，据新京报记者了解，民生银行高管也在其业绩会上做了说明，一是部分机构业绩未达预期，影响当期费用；二是历史上对员工薪酬计提较多，因此，今年上半年实际发放薪酬，同比还增长了11.47%。
相关背景：
上半年五大行职员较去年底均减少，离职率最高超2.2%；民生、农行等员工薪酬同比均下降
上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下，不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。
随着16家上市银行中报披露完毕，裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼"裁员潮"、"离职潮"来了。业内人士表示，裁员降薪没有外界说得那么夸张，但压力的确在变大。
根据新京报记者统计，上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人。其中中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降，其中农行降幅为2.89%。
民生银行降薪居首
根据此前公开的数据，民生银行在近期上市银行"降薪潮"中位居首位。民生银行2016年半年报对外透露，今年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比下降了22%。
有分析指出，这跟民生银行上半年的经营状况不无关系。中报显示，民生银行上半年营业收入同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。
民生银行降薪也引来了自家股东的"炮轰"。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称："降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。"
银行间薪酬分化现象也令人关注。据证券时报统计，三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行今年上半年人均薪酬较去年同期分别增长了25.6%、36.8%和61.5%。新京报记者根据银行中报统计，传统银行里工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降，其中农行降幅达2.89%。
五大行均减员
除了降薪，减员也在出现。根据新京报记者统计，工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行离职率最高，超过了2.2%。而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样，曾被人认为是"铁饭碗"。
"现在经济环境不好，但业绩指标没怎么降，听说好多打算辞职的。"一位农业银行一线人士对新京报记者说。
建行一位客户经理向新京报记者称，前几年建行就狠抓了不良处置，在这种情况下收入不免有所下降，也让许多人萌生了离开的想法。
股份银行方面，虽然人均薪酬上涨了4.7%，但超过10%的离职率令招商银行也走上了风口浪尖。招商银行的中报透露，上半年其减少了7768人，离职比例超过五大行。此外，数据显示，兴业、中信、招行、浦发等股份行也都出现了员工减少的情况。
"围城里的人想出去，围城外的人想进来。"一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完五险一金拿到手工资在6000元左右。"钱不是主要因素，因为一直想做金融，相对也体面。"她对新京报记者说。
你怎么看待腾讯2018年第三季度的财报？
腾讯今日发布2018年第三季度财报，财报显示，截至2018年9月30日，腾讯公司今年第三季度总收入为805.95亿元人民币，比去年同期增长24%，环比增长9%；毛利为354.8亿元人民币，同比增长12%，环比增长3%。按照非通用会计准则，公司权益持有人应占盈利197亿元，同比增长15%，与上季度持平。其中增值服务营收440.49亿元，占比降至55%，网络广告和其他收入占比分别上涨至20%和25%。支付和云服务等组成的“其他”收入增长了69%。
三季度收入同比增长主要受惠于支付相关服务、网络广告、数字内容销售及云服务的增长。
值得一提的是，今年第三季度腾讯的QQ和微信，用户人数加起来达到了惊人的约18亿。其中QQ智能终端月活跃账户同比增长6.9%至6.979亿。年龄在21岁或以下用户的月活跃账户及日活跃账户，均录得同比及环比增长，年轻用户的智能终端月活跃账户同比增长16%，游戏、二次元动漫、明星、极限运动、时尚美妆、黑科技等是成为最受欢迎的内容。
微信及WeChat月活跃账户达10.825亿，同比增长10.5%。用户参与度稳健增长。用户在微信上的活跃度提升，受惠于社交短视频点击、发表的强劲增长，日发表量达数亿次。目前腾讯在信息流、短视频上还是有很强的抓手和爆发潜力，90乃至95后年轻群体已经成为腾讯“社交与内容生态创新”的主战场。
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