会计工作年限证明造假，中国证券史上最大一笔会计差错？
大小非减持、业绩造假搅黄中国股市？
1、股市修复性行情起动，股民人气刚有一点恢复。超低成本的大小非们活跃了，他们发财、暴富的时机到了，一条条减持公告满天飞，上好的中国股市生生地被这群贪心的家伙搅黄了！
减持掠夺流程：业绩造假、包装上市圈钱、解禁流通、减持套现。大小非们与二级市场股民们的持股成本能一样吗？不解决“大小非”减持，将何谈股市健康发展，何谈保护投资者权益？
2、商誉减值、财务造假、恶意包装、业绩暴雷等层出不穷，比强盗更凶。前几月还利润几亿、十几亿，转眼间一纸公告，动辄几亿、几十亿、甚至几百亿的亏损。不定哪天你就踩雷了，股民整日提心吊胆，这样的市场还能投资吗？
3、科创板来了，科创基金抽血开始了，新股常态化发行。资金分流、增发、扩容、抽血、圈钱、杀鸡取卵进行时。股市还能大涨吗？
股权质押、两融风险解除，有关部门已无后顾之忧。
4、世界动荡不安，美股再创历史高位，随时将暴跌，若不幸发生，A股能幸勉吗？
达摩之剑已悬在你头上，贪婪的股民们保住血汗本钱才是最重要。君子不立危墙之下，小心为妙，哪来牛市哟，作夢吧！
16日的处罚决定有说是最终结果？
康美药业财务造假事件16日公布的只是暂时结果，并非是最终的结果，也并非是开始，康美药业后面还会面临司法部和民事诉讼等之类的麻烦。
康美药业一夜之间蒸发299.4亿元开始，康美药业事件才是真正的开始，随着管理层经过半个月时间的调查，康美药业涉嫌虚增利润，制造假发票，同时违规使用公司资金炒股。从初步调查结果出来之后，康美药业的多事之秋才是真正的开始。
随后在前几天16日又公布了对于康美药业的处罚决定，对于康美药业给以警告，并责令改正，同时给以康美药业罚款90万元。另外对于康美药业实际控制人，大股东，责任人等总共处罚22人，其中最高罚款60万元，并终生禁入证券市场。其余罚款30万元~10万元之间，另外还有三人给以警告，并责令改正，再度10年禁入证券市场。
所以从康美药业事件来看，康美药业2019年一季度披露之后，一夜之间299.4亿元才是事件的开始。而前几天16日公布对康美药业的处罚决定只是中途，并非是最终结果;康美药业的最终结果目前还要有司法部，要司法部最后的结果。
假如司法部判定康美药业相关法律刑事责任的话，不排除会拘留，或付出刑事责任。当然康美药业还有民事诉讼，将会面对很多关于股民投资者要求损失赔偿的事。所以当前的康美药业只有把这些刑事责任和民事诉讼都解决好了，康美药业才是财务造假事件的最终结果。
通过以上分析可以得知，16日公布的处罚决定只是康美药业财务造假的中途处理结果，真正的最终结果还会面临刑事责任和民事诉讼等相关繁琐的事。
看完点赞，腰缠万贯，感谢阅读与关注。
夸大工作履历是否导致劳动合同无效？
简历“掺水”未必构成欺诈，夸大工作履历也不是必然导致劳动合同无效。
简历上的内容可以分为以下两部分：
1. 客观事实：性别、出生年月、年龄、婚育状况、户籍、政治面貌、目前收入、职位、专业、学历、证书等。
2. 非客观事实：职责、业绩、自我评价、项目经验等。
夸大非客观事实难以被判定为欺诈，基本不可能导致劳动合同无效。譬如有人在自我评价中说良好的英语听说读写能力，精通办公软件，实际上他连简单的英语口头交流都应付不了，只会基本的办公软件操作，单位是不能因此开除员工的。
即使是客观事实部分，也必须佐证员工无法胜任单位的工作是和简历作假有关系。譬如没有财务专业方面的学历或证书，无法胜任做账的工作，可以判定劳动合同无效。如果说对方是虚报职位，原来是销售主管，面试时说是销售经理，单位给了他一个销售总监的职位，业绩不好，这种情况也很难说构成欺诈。
所以，单位在招聘时要尽量采用多种方法测试应聘者能力、技能、知识的真实水平，并通过背景调查防止应聘者造假。
作为应聘者，尽量不要作假，尤其是客观事实部门，很容易被查实。即使单位不能因此辞退你，但终究会对你的诚信产生怀疑，进而影响对你工作的评价。
我是【职业咨询顾问陈凯】，如果觉得我的回答不错，欢迎点赞、评论或点击右上角【关注】，让我们一起用智慧成就快乐工作！
钱币造假有多少年历史？
谢谢邀请，钱币造假古已有之，古代人对造假的刑法十分残酷，所以很少有人去冒这个风险。造假钱 历代均“严打”只有唐朝“放一马” 汉：闹市处死
唐：流放三千里
宋：处以绞刑
元：死罪不能免
明：处以斩刑
清：非斩即绞——— 如今上街购物，付款时如果用面额比较大的钞票，收银员免不了会在验钞机上蹭两下，遇上没有先进设备的主儿，可能会对着太阳看看水印儿。这也怪不得谁，都是假钞惹的祸。 伪造、私铸货币和铜钱有着一样久远的历史，历朝历代都会颁布法令，严惩伪造假币、假钞的罪犯。 秦代 自有铜钱起就有人私铸 自秦代起，圆形方孔的铜钱就成为各代的法定货币。在秦代也有关于盗铸钱币罪的记载（相当于今天的伪造货币罪）。 睡虎地秦简《封诊式》中有这样一个案例：秦国某地甲、乙二人将丙、丁扭送官府，还拿着一百一十个新钱和两个铸造钱币用的模子。甲、乙控告说，丙私自铸造了这些钱币，丁是他助手，新钱和模子都是在他们家里搜查到的罪证。 秦简没有记载丙、丁受到了什么处罚，汉简却为我们提供了答案。考古发现的汉初竹简上的法律被认为直接继承了秦律的规定，依据竹简上的法律规定，不分主犯、从犯，丙、丁都会被处死。而且，甲、乙可以因举报有功得到晋爵一级的奖赏，或者用这项奖赏来换取免除一个人的死罪。 汉代 私自造铜钱在闹市处死 汉代出现了五铢钱，汉代有关私铸货币罪的法律规定大体是这样的： 私自铸造铜钱的，主犯和从犯都要在闹市被处死（弃市），以儆效尤；为了获取铜（在当时为贵重金属）或钱币中其他原料而故意销毁通行货币的，以盗窃罪论处；知道他人私自铸造铜钱，却给他们提供铜、炭等原料，或者明知是盗铸钱币却胆敢使用，让其进入流通市场，这两种犯罪与盗铸钱币判处一样的刑罚。 唐代 量刑减轻最重为流放 唐朝的法定货币是“开元通宝”。唐高祖时下诏通谕天下，胆敢有私自铸币的，不仅犯罪人要判死刑，而且家属也要籍没为奴婢。后来，在私铸货币罪上不再使用死刑，出现轻刑化的趋势。 《唐律疏议·杂律》“私铸钱”条规定：凡私自铸造钱币的，处以三千里的流放刑（最重的流放刑）；铸造工具已经准备齐全但还没有铸造钱币的，处以两年徒刑；工具还没有准备齐全就案发的，打一百棍子（杖刑）；用官制钱币磨措薄小的方法来取铜获利的，处一年徒刑；如果铸造的不是通行钱币，哪怕铸造金银也不是犯罪。 唐代设有官方钱样，用来与磨损钱币进行比较，以断定是否实施了磨措钱币的罪行。这一条虽然也被古人放在“私铸钱”条目下，实际上应该属于现在的变造货币罪。不过，由这一条可以看出我国古代立法的完备和细致。 宋代 若官员失职 ，负连带责任 宋代经济发达，私铸货币的情况也比前代要严重。 宋代法律规定，犯私铸钱币罪的要处以绞刑，还在预备阶段的减一等，即处流刑；指导他们从事私铸钱币罪行的，或者以工匠身份参与铸造的，判处死刑或流放行，视情节轻重而定。 从宋代起还出现了纸币———交子，后来叫做宝钞。法律规定，私造交子的，要到边疆服劳役，显然比私铸钱币处刑要轻得多。 另外，宋代惩处私铸的立法强调连带责任，层层设防，越基层的官员责任越大，处刑越重。 如果私铸钱的行为没被及时发现，地方上负责社会安全、巡查犯罪的官兵要被判处一年徒刑；这些人的上级官员，如巡检、县尉减一等处杖刑；县令、知州、通判则再减一等；以上这几类人如果知情不报或放纵罪犯的，在犯人所处罪的基础上减两等处刑。 元代 三次用假钞流放到边疆 元代的通行货币是“钞”（一种纸币），所以设有“钞法”。 钞法规定：伪造钞者要处死；自首或者告发他人的，奖励白银五锭，而且还要奖励罪犯的家产；凡是伪造钞币的，不管是主谋起意的，还是雕刻印版的，采买颜料的，填写字号的一律处死，没收家产。 在我国古代，犯死罪的，如果家中父母年迈，又没有其他男丁，则可以免死，执行其他刑罚，但是这一条规定却不适用于伪造货币罪。 另外，对知情不报的邻居要打七十七棍子；里正、社长等基层人员没有及时发现犯罪的，以及负责巡捕的官兵都各要笞四十七下；再上一级的官员要笞三十七下；如果罪犯逃脱，要依强盗罪下发通缉令，必须在规定期限内抓捕逃犯。 买卖使用假钞的，初犯打一百零七棍子，再犯的，打完了还要加一年徒刑，第三次犯就得流放到边疆。 在犯罪认定上，元代与前代差别不大，只是元代打棍子不打整数，而是以七为尾数，很有民族特色。 法令还规定，凡捕获制造伪钞罪犯的赏银五锭，如果是负有追捕责任的官差，则赏银减半；如果因捕获罪犯应该受赏却身亡的，那么其赏银交给他的亲属。元朝的法律竟是如此赏罚分明、考虑周全。 明代 告发造假者得犯人家财 明代《大明律·刑律》“诈伪”条规定：伪造宝钞，不管主犯还是从犯以及藏匿知情不报者都处以斩刑，财产没收；告发犯罪并确实帮助官府抓捕到罪犯的，由官府给赏银二百五十两，并奖赏犯人被官府没收的财产。 里长知情不报的，杖一百下，不知者不为罪；负责巡守、抓捕的官兵知情故纵者也杖一百；如果官兵在搜查伪钞的过程中，有私自藏匿、不上交的行为，则要杖一百，并流放三千里。 除伪造宝钞外，明代还规定私铸铜钱的处以绞刑，参与犯罪的工匠同罪，其他从犯和明知是私造钱币仍购买使用的，各减一等处罚。 明代一方面加重了刑罚，另一方面也提高了赏金，而且官员的责任不再随级别的上升而减小，反而出现了对官员判刑重于平民的情况。 清代 私铸货币非斩即绞 清代律条规定：凡私铸铜钱的，主犯和工匠都判处绞监候，类似于今天的死刑缓期执行；从犯和明知为伪造货币却买卖使用的处流放刑；告发犯罪者，由官府奖励五十两白银。大清律关于此罪的规定基本与大明律相同，不同之处主要体现在大清例中。 大清例规定，犯私铸罪的主犯和工匠均处以斩决，即死刑立即执行，而且是身首异处的斩刑，此外家产还要没收；从犯和知情却买卖使用者处以绞决，也是死刑立即执行的一种方式；犯罪实施场所的房主、邻居以及主管基层官员明知有人私铸铜钱却不告发，捉拿归案的，一律比照从犯定罪，处以绞决。 清代律和例中都有关于伪造铜钱罪的规定，律的规定是原则性的，比较稳定，具有普遍性；例则具有特殊性，法律效力高于律，是随着时代的发展对律的变通。 清“例”的量刑明显重于“律”，斩决和绞决是清代最重的法定刑，也就是说伪造货币被认为是性质最严重的犯罪之一。 民国 向西方学习判刑处罚金 南京国民政府学习西方先进的刑事立法，在刑法中规定：以使用为目的来伪造、变造通行的货币、纸币、银行券的，判处五年以上的有期徒刑，而且要附加五千元以下的罚金，即使还处于准备过程中也构成犯罪。 民国时期刑法对伪造货币罪的规定，从立法的原则和内容上都与当时发达国家的法律规定相近。 现行法律 我国现行刑法第170条明确规定，伪造货币罪指那些仿照货币式样、票面、图案、颜色、质地和防伪标记等特征，使用描绘、复印、制版印刷和计算机扫描打印等方法，非法制造假货币，冒充真货币的行为。 这里的货币不仅包括我国货币，也包括外国的货币，但是必须是正在流通的货币（这一点早在唐律中就有所规定）。 依据我国刑法的规定，伪造货币的犯罪行为要处3年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金。 对于伪造货币集团的首要分子、伪造货币数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处5万元以上50万元以下罚金或没收财产。
单位给我开了张工作证明？
直接找公司人事部去要劳动合同。如果你入职时间已经超过30天了，就可以去要，如果公司不给你就属于违法行为。所谓合同就是双方在签署完毕后各持有一份，否则签署了有什么意义？ 跟人事部或公司要劳动合同的时候要做好证据留存。可录音和录像以及短信、电话索要。一旦公司不给，拿这个证据就可以到劳动局申请仲裁，公司要按照每个月双倍工资给你赔偿（从入职到现在每月都要赔偿）。 当然你又想要这个证明，又不敢跟公司去要，那谁也没办法。的确很多公司不给员工合同（目的是为了一旦有纠纷时可以造假来坑害员工），但是很多时候员工为了有份工作都敢怒不敢言（普遍现象）。因此你自己考虑利弊吧。觉得哪头更重要！
还没有评论，来说两句吧...