安徽省残疾人保障金计算公式，残疾人保障金是如何计算的？
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金如何计算？
首先，残疾人保障金年缴纳额的计算公式如下：保障金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位征收标准上限。
可以看出，残疾人保障金的计算是考虑到用人单位的人数和安排残疾人就业的实际情况等因素，以及征收标准的上限。有趣的是，在2018年4月1日起，残疾人就业保障金的征收标准上限也进行了调整，分为用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍的和超过当地社会平均工资2倍的两种情况。
那么，在该系统中，谁有资格申请残疾人保障金呢？根据相关政策规定，残保金征收的对象是安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的用人单位，包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
而对残疾人本身的标准也进行了详细规定。按照相关部门规定，残疾人应当满足国家公布的残疾人身体和智力条件，获取相应的残疾人证，同时也应该在劳动力市场中存在着一定的就业困难。
对于用人单位，有哪些需要注意的地方呢？在申报方面，已签署扣缴税费协议的用人单位只需在每年8月至10月期间在扣税账户存足款项后由主管地方税务机关统一扣缴；未签订扣缴税费协议的用人单位需持残疾人就业年审机构发出的《残疾人就业保障金缴款通知书》到主管税务机关办理缴费手续。
总之，残疾人就业保障金的计算涉及到诸多相关因素，但从根本上它是为残疾人提供必要的就业保障和补贴的一种方式，是残疾人享受社会福利的重要形式之一。
残保金如何计算？
残保金计算器是一种帮助企业计算残疾人就业保障金的工具，可以通过输入企业员工人数、残疾人安置比例等参数，快速计算出企业需要缴纳的残保金金额。
在残保金计算器中，一般需要输入以下参数：
企业员工人数：指企业在职员工的总人数，包括所有岗位的员工。
残疾人安置比例：指企业安置的残疾人人数占企业员工总数的比例。根据国家规定，企业需要按照1.5%的比例安置残疾人就业。
上年度在职职工年平均工资：指企业上年度在职职工的年平均工资，用于计算企业的人均贡献。
本市用人单位上年度在职职工人数：指企业所在地的用人单位上年度在职职工的总人数，用于计算企业的单位贡献。
根据以上参数，残保金计算器将自动计算出以下结果：
保障金年缴纳额：指企业需要缴纳的残疾人就业保障金的金额，等于以下三个参数的乘积：
保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 x 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）x 上年用人单位在职职工年平均工资。
安置残疾人就业人数：指企业安置的残疾人人数。
单位贡献：指企业在缴纳残保金时需要按照每名残疾人每年一定金额的标准进行缴纳，用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
在使用残保金计算器时，需要注意以下几点：
输入参数要准确：企业需要根据实际情况准确输入员工人数、残疾人安置比例等参数，否则会影响计算结果的准确性。
选择合适的计算方式：残保金计算器有不同的计算方式，例如按照单位贡献计算和按照保障金年缴纳额计算等，企业需要根据实际情况选择合适的计算方式。
注意政策变化：残保金计算器的计算方法和标准会根据国家政策和法规的变化而调整，因此企业需要随时关注政策变化，以便及时更新计算器的参数和计算方式。
残疾人保证金怎么计算？
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。
假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。
北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%
2022年残疾人保障金怎么计算？
(一)对招用残疾人在本单位连续就业不超过3年(含)的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴，计算公式如下：1、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×6;
2、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×50%×招用残疾人达到规定条件的月份数;
(二)对招用残疾人在本单位连续就业3年以上的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴，计算公式如下：
1、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×8;
2、 在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×66.7%×招用残疾人达到规定条件的月份数;
(三)用人单位招用残疾人在本单位连续就业时间，以该单位申报安排残疾人就业情况审核结果为准。用人单位招用残疾人未达到用人单位安排残疾人就业情况审核规定条件时，重新计算招用残疾人连续就业时间。
(四)用人单位招用持有《中华人民共和国残疾人证》(智能卡)的智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力(以下简称“三类残疾人”)，按其当年为“三类残疾人”职工实际缴纳社会保险(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)费用中单位缴费部分总额的50%，享受社会保险补贴;
(五)用人单位招用非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的普通高等学校和高级中等学校(含民办中等职业学校和企业举办的技工学校)残疾人毕业生(以下简称残疾人毕业生)，享受最长不超过5年(含)的社会保险补贴。社会保险补贴，包括基本养老保险补贴、基本医疗保险补贴和失业保险补贴，分别以当年本市基本养老保险、基本医疗保险和失业保险最低缴费基数和单位缴费比例规定费率为标准。享受补贴时间为自签订劳动合同之日起60个月内;
(六)机关、事业单位不列入社会保险补贴范围。
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