人力资源职业资格证怎么考，报考时分别需要什么条件？
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。 申报条件 企业人力资源管理师调整后的申报条件 （一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作1年以上。 2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； 2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上； 3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 4、具有硕士研究生及以上学历证书； 5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； 6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7、连续从事本职业工作6年以上。 （三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 人力资源管理师证书样本 1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上； 2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者； 3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者； 4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上； 5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。
人力资源部认可的资格证书有哪些？
人力资源和社会保障部认可的证书：
1、 咨询工程师（投资）
2、 一级注册建筑师
3、 二级注册建筑师
4、 护士执业资格
5、 会计专业技术资格（初级）
6、 计算机技术与软件专业技术资格
7、 监理工程师
8、 环境影响评价工程师
9、 翻译专业资格（笔译）
10、 翻译专业资格（口译）
11、 卫生专业技术资格
12、 银行业专业人员职业资格
13、 机动车检测维修专业技术人员职业资格
14、 社会工作者职业资格
15、 一级注册计量师
16、 土地登记代理人
17、 会计专业技术资格（中级）
18、 一级建造师
19、 注册测绘师
20、 通信专业技术人员职业资格
21、 注册设备监理师
22、 注册核安全工程师
23、 一级注册结构工程师
24、 二级注册结构工程师
25、 注册土木工程师（岩土）
26、 注册土木工程师（水利水电工程）(水利水电工程水土保持)
27、 注册土木工程师（水利水电工程）(水利水电工程移民)
28、 注册土木工程师（水利水电工程）(水利水电工程地质)
29、 注册土木工程师（水利水电工程）(水工结构)
30、 注册土木工程师（水利水电工程）(水利水电工程规划)
31、 注册土木工程师（港口与航道工程）
32、 注册化工工程师
33、 注册电气工程师（发输变电）
34、 注册电气工程师（供配电）
35、 注册公用设备工程师（给水排水）
36、 注册公用设备工程师（暖通空调）
37、 注册公用设备工程师（动力）
38、 注册环保工程师
39、 房地产估价师
40、 出版专业技术人员职业资格
41、 房地产经纪专业人员职业资格
42、 造价工程师
43、 注册城乡规划师
44、 审计专业技术资格
45、 统计专业技术资格
46、 注册验船师（船舶和海上设施）
47、 注册安全工程师
48、 经济专业技术资格
49、 资产评估师
50、 资产评估师（珠宝）
51、 一级注册消防工程师
52、 税务师
53、 执业药师
54、 拍卖师
55、 公路水运工程试验检测师
56、 公路水运工程助理试验检测师
57、 翻译专业资格（资深翻译、一级翻译）
请问考人力资源师需要一些什么必要条件？
本职业共设四个等级，统考等级为：人力资源高级管理师(国家职业资格一级)、人力资源管理师（国家职业资格二级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理员（国家职业资格四级）。
报考等级 劳动保障部： 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）， 人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（一级） 报考条件： 劳动保障部——助理人力资源管理师报考条件： 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职 正规培训达到规定标准学时数者； 2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 以上条件具备其中之一即可。
劳动保障部——人力资源管理师报考条件： 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 3、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 4、具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者； 6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。
以上条件具备其中之一即可。
劳动保障部——高级人力资源管理师报考条件： 1、人力资源管理师证书（二级）＋3年本职业工作经验证明 2、博士学历＋3年本职业工作经验证明 3、硕士学历＋6年本职业工作经验证明 4、本科学历＋9年本职业工作经验证明 申报条件 凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）： 1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
什么是注册人力资源管理师？
人力资源管理师主要是指的从事相关单位的人力资源规划以及招聘与配置还有培训与开展以及绩效管理等劳动关系管理工作的相关工作人员。人力资源管理师主要分为四个不同的等级，分别是四级、三级、二级、一级。人力资源管理师证书是人力资源领域承认的专业技能证书。
一、人力资源管理师考试科目 人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部统一组织开展的考试，参加考试合格之后，会得到颁发的人力资源管理师证书。人力资源师考试主要分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两部分，通过两部分考试之后，可顺利拿证。考试涉及到的内容有人力资源与规划以及培训与开发还有绩效管理等多方面的内容。学吧网校带你一次考过 二、人力资源管理师工作职责 1、主要负责制定公司或者是企业的人力资源发展计划。 2、制定人力资源管理的的相关规章制度以及完善相应的岗位职责说明书。 3、做好企业的人员招聘以及后期的培训工作，做好工作人员的梯队建设。 4、开展员工培训，并且在平时关注员工的发展，做好人才潜能的开发以及培养。 人力资源管理师是企业或者是相应的组织不可或缺的，它对于企业的发展有着至关重要的作用，平时的工作职责也比较复杂，所以，想要胜任这份工作，有着较高的要求。从事人力资源岗位？
看了目前的几个回答，发现都太不专业了！！！让专业的人员回答专业的问题：
2018年国家职业资格目录共计140项职业资格，其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项； 技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。—《人力资源和社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发【2017】68号人力资源目前只有技能人员职业资格-水平评价类2项证书：劳动关系协调员1-4级，企业人力资源管理师1-4级证书，如下图：目前本人已全部考取此两项证书，同时，目前国家政策支持考取证书并有补贴，具体大家可以查询下各自地区的人力资源网站，4级可领取补贴1500元，3级可领取补贴2000元。如浙江省的文件就是《浙江省失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法》。
同时，扩展的还可以考取经济师-人力资源管理方向（推荐），经济师分为初级、中级、高级，是职称，对在国企，事业单位的员工帮助最大其他五花八门的证书都不推荐！！！人力资源行业除了理论知识过硬，更多的是实践！！！
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