车间管理人员工资属于,东莞哪个厂待遇最好工资最高?
去过东莞打工的打工者都知道,一个工厂好与不好是不能用工资高低来衡量的,有些工厂在招聘信息上写的工资可以月薪过万,实际上东扣点西扣点能有一半就不错了,工厂套路深也让打工者怕了,所以工厂开出的工资越高他们越是觉得有问题。
在东莞长安某工业区,分布着大大小小的工厂上百家,很多工厂门口都有招聘信息贴出来,看得让人五花八门,有的工厂低价低但是工价高,有的工厂补贴多,更有的工厂有奖金有补贴有餐补有住宿补贴综合工资可以达到6500。这让很多心动的打工者前来围观。但是却没有人去面试,因为工资比其他工厂高打工者都怀疑不是好工厂。网友:这种工厂100个人中,有一个人能拿到6500月薪就不错了。最近珠三角地区很多工厂大量裁员,现在在外找工作的就像春节开工时间段一样。如果没有技术,现在找个3000的月薪都难网友:上半年在东莞长安进了一个电子厂 ,底薪1700做了23天没班加就辞工了,走时工资往死里扣,进去的时候培训两个小时安全教育,就扣了我六百,说不扣生活费后面一样扣,七七八八扣了我八百多,发到手少了一千多点,我那个时候真真后悔进这样的工厂。网友:这就是所谓老板应有的惩罚,以前在工厂上班的时候,上厕所也要拿离岗证,一个下来只能两次拿离岗证,意味着上两次厕所,要是那位女生来例假,上厕所超个两次就罚款,在工厂没有尊严,更别说人权。网友:一是工厂24小时生产不分日夜。搞了好多通宵晚班的工人都怕。二是,工厂生产有的上班还不让说话,事一堆堆的被管理摧。累了还不让休息休息。三是,工资还低。厂规制度环环相扣,不合情,不合理的工厂多得了去。请个事假,那好比你犯了罪,这个不批,那个不批。跟他们对着干。你工资罚得你不认罪,也得认罪。网友:以前很多工厂不把人当人看,辛苦加班到星期天,有时候盼望星期天放假,老板订单多的话星期天一样加班。 上班挨骂,受气就为了2800工资。 现在很多人都有工厂阴影。管你工资多少。除非老板和管理员放下高高在上的身段,亲近员工,你才了解员工。马云曾经说过:员工的离职原因很多,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。解决方案:一、KSF薪酬模式——成功关键因子,价值管理工具,适用于首企业高管、部门经理、技术员工、销售员。企业管理层是核心岗位,直接影响着企业的发展。所以做薪酬模式的激励性非常重要,为了避免高层占据高位不做事,我们必须抛弃传统的薪酬模式,改用用KSF薪酬模式。KSF是一种能体现管理者和企业共赢的模式。这个模式分配的不是企业既有的利润,而是一种超价值的分配模式,要求员工拿出好的结果。举例来说一个服装连锁店店长,干了3年多了,每月薪资是5000元,加一部分业绩提成。业绩好的时候一个月也就8000左右,业绩不好的时候可能就只能拿个底薪。平时店里他只会关注业绩,对门店费用和产品的报废率都不去管,在岗位呆久了,工作热情也慢慢褪去。而且没事就晚到早退,有时还向老板吐槽自己工资低,有一定负面情绪,也影响到了门店团队的工作热情。要解决这个问题就要从员工的思想和心态上下手,要让员工明白他们的工作不是为了别人而是为了自己,也唯有如此,员工才会发挥自己所有的潜能好好努力工作!于是我们给他店长做了KSF的薪酬绩效变革:他的固定薪酬,会拿出一部分比例做宽带薪酬,找出其工作的K指标,设置平衡点(由历史数据得来,员工和老板都认可),在平衡点上:1. 毛利润:每增加10000元,奖励31元;每减少10000元,少发25元;2. 总产值:每亩3000元,奖励5.3元;每少3000,少发4元;3. 报废率,每降0.05%,奖励2.5,每上升0.05%,少发2元;4. 及时交货率:每上升0.05%,奖励2元;每少0.05%,少发2元;5. 员工流失率:没流失,奖励50元,每流失1人,少发250元;6. .....绩效工资/奖金的计算方法绩效工资/奖金的算法有很多,但主要是配合绩效考核的方法。以下介绍4种常见的绩效工资计算方法。1.个人销售提成很多企业常常采用销售提成的形式激励业务人员。员工个人的销售提成一般有两种计算方法:第一种是,销售提成=销售额×提点;第二种是,销售提成=回款额×提点。2.团队激励奖金对于“团队作战”的员工来说,企业常常会以“团队”为单位核算激励奖金。这种方式适用于项目组、销售团队、研发小组等。常见的计算方法如下。(1)项目组。项目总奖金=项目销售额(利润)×项目总分配比例。(2)销售团队。销售总奖金=团队业务销售额(回款额)×团队总分配比例。(3)研发小组。研发总奖金=奖金额×项目打分/100(项目打分根据项目完成的时间和质量来确定)。当确定了团队总奖金后,企业常常会根据团队成员的岗位角色、贡献大小、表现情况等来确定个人的奖金。3.计件工资对于生产制造型企业来说,计件工资是较为常见的绩效工资形式。计件工资按照员工生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价来计算,适用于生产、仓储等部门。计件工资的计算公式为:计件工资=员工生产/包装合格品的数量(或作业量)×计件单价;计件单价=员工的日(小时)工资标准/日(小时)产量定额。4.绩效工资绩效工资一般由员工绩效工资基数和绩效考核结果综合确定。例如,某职能部门员工,工资定为5000元,其中20%为绩效工资基数,即绩效工资基数为1000元。某月该员工绩效考核分数为75分,按照公司的绩效方案,其绩效考核系数为0.7。该员工当月绩效工资为:1000×0.7=700元。当超市理货员好还是进工厂工人好?
超市理货员没有健康问题。
工厂工人要看是做什么工作,产品是什么,有些对身体有影响。超市理货员工资固定,没有大的变化。工厂工人通常更多的是计件工资制,多劳多得,但也和工厂订单数量有关,淡季可能完全闲着。至于工作职位晋升,两者都属于基础职位,做得好都可能有晋升机会,这个主要取决于企业对于人力资源管理的组织架构和发展策略。因此建议可以多考虑当超市理货员。一个月只有四五千的月薪?
一个30多岁的男人,一个只有四五千块钱月薪,是不是挺失败的?
大兄弟啊!我都将近五十岁了,也就每个月四千多块钱儿,你才三十多岁就能挣到四五千块钱,不错了!别不知足。当然了,年轻人有点欲望是好事儿,这样才能让你有足够的动力去为理想而拼搏!
不知道你对自己未来是如何规划的,是想披荆斩棘,博出一番天地;还是随遇而安静静的享受当下安逸现状?这取决于你自己想成为一个什么样的人的问题,怎么活才觉得有意思,每个人看法都不尽相同。
但是听题主提问的口气,似乎你不是个安于现状的年轻人,对自己不满意,想进一步施展宏图,非常好,有志气,在此我表示支持你的选择。但是光知道自己不足却不去努力奋斗,那么你在任何时候都不可能成功。
可不要学本大叔,性格懒散,胸无大志,混到现在依然还是每个月就那么几千块钱,而且还相当满意。年轻人有理想有抱负那是好事,但是可不能光说不练啊,时间宝贵,一混就是半辈子,三十多,还来得及。
我表弟就是三十多岁开始创业的。当时他大学毕业后在一家私企上班,结婚生子没多久就过了而立之年,他总觉活得不开心,不愿意给人家打工,受不了别人管,他试图改变自己的现状。说干就干,第二天就辞职了。
修整了一段时间后,他做出个令大家惊讶的决定——上市场卖水果,家里强烈反对,纷纷指责他大学不是白念了吗?他指指自己脑袋,书不会白念,你们以后会明白我的,苦劝无果,最终表弟果真做起了小买卖。
最初,不管是上货还是卖货,都是他一个人,半夜三更就要起床去上货,回来后又马不停蹄的去早市卖货,也就是中午人流量少的时候才能就地睡一会儿。他不光付出了辛苦,也经常有好点子提高营业额,甚至有许多混市场多年的老手都对他佩服得五体投地,说这小子既能吃苦,道又多,怎么整都干不过他,一个字——服!
十年以后的今天,表弟在本地拥有五家水果超市,三辆上货用的箱货车,夫妻俩人一人一台轿车,并且已经在市区高中附近买了一套100多平米的房子,为了方便儿子上学,全力培养孩子学习和生活能力。表弟目前已经成为了家里人的骄傲!
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保洁工作和工厂工作哪个好?
谢谢邀请!我觉得都好。
虽然说都好,但还是建议您,根据自身的条件,年龄,去选择这两种不同的工作比较好。
第一,您如果是年龄大一点的人,又没有什么技能的话,您可能选择保洁工作比较好一些:
因为,做保洁相对来说,清闲自在一点,而工厂,一般的工作节奏感,都比较强,特别是那种流水线的工作,除了要求技巧和速度,还要有一定的体能支撑,这也可能是年龄大一点的人,不太合适的地方!
那如果您是年轻人的话:建议去工厂工作比较好,因为,一般工厂里面的工作,都会有一定的技术含量,而工厂里面的年轻人,也会多一些,工厂里面也是一个卧虎藏龙的地方,年轻人进工厂工作,有利于自己更好的发展,也能学到更多的知识,还可能结交到,一些优秀的朋友,何乐而不为呢?
当然,以上所描述的,是从前一些传统的看法,如今现代化的社会,保洁工作也正在知识化,年轻化,特别是现代的一些保洁工具,也是要具备一定的文化知识,才能掌控好的,
所以:我觉得,只要是你喜欢的工作,就大胆的去做,工作是沒有好坏之分的,只有踏实的去做,懂得在工作中,爱岗敬业,勤学苦练,这样,你就会感觉得到,工作给你带来的好!也会成就出一位优秀的自己!
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克扣我应得薪资怎么办?
谢邀。
我认为可以从以下几方面来考虑解决:
一、可以请领导出面解决问题。
如果直属领导了解这个情况的话,遇到这个事情最好让领导出面和人资协调,毕竟领导是更有说服力。平时题主和直属领导应该也是工作沟通最多的,如果过往和领导私交好的话
,可以让领导帮忙出面和人事沟通。
二、可以和人事上级直接反馈。
俗话说:阎王好见,小鬼难缠。有的时候最下级的角色反而是没有什么决定权力的。人事可能不愿意为了替员工更改返乡地点让自己到处跑跟各个领导反复说明情况,所以才置事实与不顾,不过自己的利益还是要自己争取啊,既然题主有证据证明事实,那就可以反馈。
三、都行不通可以申请劳动仲裁。
如果上述两条都走不通,心里又确实憋屈,那就可以选择劳动仲裁的路了。人事为什么有恃无恐的敢于区别对待题主,无非就是因为没有什么能够制约人事,即便区别对待了也不能收到什么惩罚。毕竟工作最重要的除了获得报酬,还是要顺心,如果因为这件事影响了题主工作的心气,出一口气也未尝不可,虽然有可能影响与公司关系,但是被别人区别对待,心里的压力是暴击的。深圳作为大城市工作机会肯定是有的, 除了现在的公司也有很多公司对待员工一视同仁,去了那样的公司职业发展也许会更顺利。
另外,我也想开导一下题主,能够复工也说明新的生活开始了,不要把不愉快带到新的生活中,祝你工作顺利,生活愉快!



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