如何合理减少企业所得税，企业所得税要怎么计算？
这个问题非常专业，很多老板又非常关心，下面咱们以举例的方式，尽可能用最通俗的语言把这个问题讲清楚，让老板们对企业所得税汇算有个大致了解。
一、企业所得税的计算以企业的利润表为基础
企业所得税最基本的计算公式：
应缴企业所得税=应纳税所得额*适用税率
=（利润总额+纳税调整增加额-纳税调整减少额）*适用税率
=（营业收入-营业成本-税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用+营业外收入-营业外支出+纳税调整增加额-纳税调整减少额）*适用税率
通过上面的公式推导可以看出，企业所得税的计算，是在企业会计利润的基础上，根据税收相关政策的规定进行纳税调整，计算出应纳税所得额，然后乘以适用的企业所得税税率计算出应纳企业所得税金额。
二、企业所得税的计算举例
假设某公司2021年度营业收入5000万元，营业成本4000万元，税金及附加100万，销售费用100万元，管理费用400万元，财务费用50万元，营业外支出10万元，利润总额340万元。
该公司2020年度应纳企业所得税如何计算呢？咱们下面慢慢地通过举例的方式，就最常见的纳税调整项目做出说明。
1、该公司2021年度发生业务招待费30万元整。
根据规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费，在企业所得税汇算时，按发生额的60%予以扣除，但最高不得超过当年营业收入的5‰。上述两个标准计算出的哪个金额低，就按哪个金额扣除。
30*60%=18（万元）；
5000*5‰=25（万元）。
结合上述规定，该公司当年企业所得税汇算时允许扣除的业务招待费为18万元，实际发生的业务招待费为30万元，那么就需要纳税调整12万元，增加当年应纳税所得额。
2、该公司管理费用中，有一万元支出应当取得而未取得发票。
根据规定，企业发生的成本费用支出，应当取得税前扣除凭证，作为企业所得税汇算时税前扣除的依据；在企业所得税汇算清缴结束之前，没有取得税前扣除凭证的，就需要进行纳税调整。该项业务，企业需要调整增加应纳税所得额一万元整。
3、该公司在年末计提年终奖50万元，在汇算清缴结束之前，实际发放了45万元，另有5万元没有支付。
依据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号第二条规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。企业实际发放的45万元可以据实税前扣除，没有发放的五万元，需要进行纳税调整，增加当年应纳税所得额5万元。
4、该公司营业外支出中，有税收滞纳金1万元，行政罚款5万元。
根据规定，税收滞纳金和行政罚款不得税前扣除，该事项需要进行纳税调整，增加应纳税所得额6万元。
5、该公司职工中有残疾人一名，与公司签订了三年的劳动合同，并为该职工缴纳了社保费用，当年支付给该职工工资8万元。
依据财税（2009）70号文件规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。该公司当年支付给残疾职工工资8万元，可以加计扣除8万元，减少当年应纳税所得额。
假设该公司没有其他纳税调整事项，当年的应纳税所得额就是在利润总额的基础上加、减纳税调整额计算得出。
应纳税所得额=340+12+1+5+6-8=356（万元）
应纳所得税额=356*25%=89（万元）。
以上只是通过几个最简单的例子，让大家对企业所得税的计算有个大致了解，企业所得税汇算业务本身很复杂，很专业，需要财务人员具有较强的业务能力，实际计算过程可能要比咱们举的例子复杂得多。因为企业可能涉及到的纳税调整事项还有很多很多，还可能适用其他税收优惠政策，可能还会涉及到弥补亏损等等各种各样的实际问题。因此，不少企业为了减少涉税风险，将企业所得税汇算业务委托给专业的税务师事务所来办理。
股东如何把分红从公司拿走而不交个人所得税？
这个提问能有超过一千人收藏，说明这是很多人想实现的目标，只不过提问官比较猛，直接说了出来。但我们也得知道，这是法规禁止的行为：《刑法》规定，不得“采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报”。
比较了用发工资、在职消费名义的做法，各有利弊。个税汇缴之后没有能完全不付成本取出的方式。但可以考虑合法减税、呼吁降税。
一、以发工资名义，有些合法有些不合法，也有成本：家里有未正式上班的亲戚，用他们的名义在公司领薪，一个月专项附加扣除扣除额按5000计。现实中有人这么做，但其实不合法。
有利点：如果能找到6个亲友办理，加上5000的免税额，实际可以10000/月*12*6=共72万每年可免个税的分红。
弊端：需要自己贴社保费，少说也6%以上成本。还有个风险，万一有亲戚不想把这笔钱还给股东，他是“合法占有”，不好追回。有点得不偿失。（配图来自头条图库）
也有股东让自己老婆担任公司法定代表人，这种情况给她发工资是名正言顺的，免征额可以不交税。但毕竟只能挂一个法定代表人，节稅很有限。
二、以在职消费名义，擦边球，也有成本：比如：提供住房、报销车费、会务费等，列入“员工福利”处理。
有利点：公司员工福利费在公司员工薪资年度总额14%内的，可扣减企业所得税应纳税所得额。
弊端：如果不做成对整体适用，只对特定人员适用，仍会被要求列入当事人的总收入交纳个税。如果整体适用也会增加公司成本。（配图来自头条免费图库）
三、在免税地区注册公司，以VIE架构持有内地公司，合法也有成本：如果股东个人分红应缴税比较高，可以考虑用此种方式。（图片来自新浪财经，如有侵权，请联络笔者删除）
有限制条件：要同时满足：股东身份非中国人。该股东当年度在中国没有连续居住满181天（一天之中没有连续待够24小时的不计为一天）：比如香港人到大陆工作，周五下午回香港周一上午过大陆工作，只算这周在大陆居住了3天。
弊端：近来免税地也在收紧，要求有办公室、有业务，还是要付出些成本。
四、股东成立投资公司，以公司名义入股公司此种方法，股东分红时也是要交税。
优点：不用马上交税；不同项目间可以补亏；投资新成立公司有税收优惠。详见我的另一篇回答：《为什么许多大佬都喜欢成立投资公司去入股企业而不以个人名义入股？》https://www.wukong.com/question/6763494348479791367/?origin_source=user_profile_trends_tab
以上是常用方式。对比结果是：做不到完全不交个税、不付成本的拿出股东分红。比较之下，以VIE持股、股东成立投资公司入股公司，可以享受公司名义的税收优惠政策，最终合规成本可能会低一些。
如果大幅度降低增值税？
这个可以参考一下美国，美国是以所得税为主的税收体制，美国是世界主流经济体中唯一没有推行增值税的国家。
从目前来看，美国的税制和股市在全球都是比较成熟的，合理的税制有利于推动企业的发展，成熟健康的股市有利于企业的加速成长。美国作为世界第一经济体的地位已经说明了美国在税制和股市的操作制度比较成功。
但是，美国资本市场的成功跟美国的税制并没有必然的因果关系。税制和资本市场都是经济运行机制中非常重要的一个环节，通过税收制度的调整，可以对行业和地区的经济发展产生宏观调控的效果，通过低税率或者出口退税政策刺激一些行业的发展。所以，税制会影响经济发展，当然也会对股市的涨跌产生影响。
美国的资本市场和税制都是美国经济体制运行下的一种结果，是美国市场经济和社会治理的自我选择。
中国采用的是以流转税为主的税制，2019年全国实现税收收入15.79万亿，其中增值税6.23万亿，占比39.45%，是我国第一大税种；企业所得税3.73万亿，占比23.62%；个人所得税1.038万亿，占比6.57%。
由于国家财政支出的刚性需求，如果大幅度降低增值税的话，那么也就意味着企业所得税和个人所得税的收入会大幅上升。也就相当于，全社会的整体税负并没有变化，而且，这羊毛出在羊身上，负担税收的还是普通的消费者。
所以，老周并不看好税制改革对经济和股市能有多大帮助。一、股市根在于繁荣的市场经济
股市是经济的晴雨表，只有经济发展，企业挣钱了，股市才可能一路飘红。短期的股市利好消息，比如降准、取消股票交易印花税等，虽然可以短时间内可以刺激股市的暴涨，但很难持久，没有基本面支撑的上涨无疑就是一场击鼓传花的游戏。
而税制的调整仅仅是对社会财富的一种分配，能不能对生产力的提高、经济的进步产生正向促进作用还不好说。若降低或者取消增值税，提高所得税在目前的中国推行的话，也未必就能够改善企业的经济环境，税制的改革效果若能实现降低企业成本，释放企业经营活力，提高企业利润的话，才能对股市产生长远的利好。
二、经济的发展在于科技
前面提到，美国的税制和资本市场都比较成熟，但税制和资本市场之间并无必然的联系，美国股市的良性发展主要得益于美国上市公司的强劲盈利能力，尤其是美国第一科技强国的加持下，让美国的企业有在全世界收割韭菜的能力，这才是美国股市在日益严重的疫情下仍能持续上涨的根本原因。
虽然美国的所得税制非常完善先进，但美国股市的良好发展跟这税制的关系真不大。中国的股市想要持续的增长，唯有不断创新，唯有科技进步才有持续上涨的空间。
我们的伟人早有先见之明：科技是第一生产力，唯有科技进步才是解决社会一系列难题的关键钥匙。没有科技推动，中国股市难有长足发展。
达不到降低整体税负和提高税收效率目标的税制改革都是失败的一边降低增值税，另一边又提高企业所得税，这样的税制设计很难对企业经营产生实际利好的。
其实税种本身并无优劣之分，增值税就一定不如所得税具有先进性？我看也未必。
高收入多交税，低收入少交税。所得税在设计理念上确实更加公平合理，但是要实现这种合理化操作却并不容易，因为这需要复杂的政策法规来执行。
就拿美国来说，美国的《联邦税收法典》经过反复的修改之后，由原先的812页增加到了3500页。一系列的税收优惠或者递减政策是需要专业的人士才能操作得来的，实际上也会增加纳税成本。
为什么美国的富豪那么喜欢捐赠？因为美国对捐赠有很大的税收优惠，把资产放在手里的税收成本还高于捐赠的支出。在美国，个人寻求税务服务的人非常多，但是在中国除了企业会找会计外，个人很少有这方面需求的。个人化纳税服务对美国民众的个人税负有着非常大的影响。
所以，寄希望于通过税制改革来拉动股市是不太现实的，关键还是要不断规范完善市场经济体制，加强资本市场的法制化建设，加大股市违规操作的处罚力度，才能有一个良性健康发展的股市。
公司没有成本怎么避企业所得税？
企业没有进项发票，该如何节税。企业购销货物，必须开具发票来确认收入，一般情况下，发票有两种，一种是增值税普通发票，另一种是增值税专用发票，这两种发票开具要求不同，其作用也不一样。
一般纳税人企业1、看能否适用简易征收
一般纳税人没有进项发票而选择简易征收，征收率也是3%或者5% ，和小规模征收率相同，但一般纳税人没有起征点优惠，小规模纳税人10万/月、30万/季免征增值税这个优惠力度很大，因此，选择一般纳税人资格即使申请简易征收，税负也是要高于小规模纳税人。
开具发票环节，根据国家税务总局最新公布的便民办税措施，全部小规模纳税人都可以自行开具增值税专用发票，不再受行业限制，因此和一般纳税人没有区别。
2、看能否转小规模纳税人
这个操作就是得有一个前提，就是从你申请之日起往前12个月里，你的总销售额不能超过500万元，如果超过这个数字，税务局的金三系统会监控你不得转小规模纳税人。如果你在2019年没有转登记过，而且累计12个月的收入也为超过500万元，那么你就可以去税务局申请转为小规模纳税人，这样，你的税点就为3%了，可以大大缓解你作为一般纳税人没有进行的痛苦。
3、合理运用税收优惠政策
目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策，来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的税收优惠区，不仅最节税而且合理合法。这里以把企业注册到我工业园区为例。
案例分析：
北京某实业公司：实缴增值税/企业所得税1000万元为例，对企业的扶持数额如下：
增值税奖励1000*50%*50%=250万
企业所得税奖励1000*40%*50%=200万
2000万税收，可获得450万的扶持奖励
小规模企业1. 分析没有进项票的原因。
造成没有进项票的成因往往是比较复杂的，所谓的对症下药首先是要找到“症结”的所在。一般的问题可能会涉及到以下一些：
（1） 没有进行供应商的评估和管理：如果上游大部分是小规模纳税人，并且开票意愿低，那么很有可能会造成企业缺票的情况；
（2） 没有梳理业务流程：进项票的来源是比较广泛的，有集中的材料采购，也有分散的员工差旅，有大额的服务费用，也有零星的运输，因此，要分门别类去看，到底是差在哪个环节；
2. 没有进项票的处理措施。
没有一个放之四海而皆准的万能法，企业一定要根据自己的实际情况量体裁衣，制定出符合自己企业情况的方案，来降低没有进项票的影响。具体来说，可以包含几个重要步骤：
（1） 梳理出没有进行票的项目。
如前所述，是采购材料没票，还是员工差旅没票，亦或是劳务费用没票。按照缺票的重点次序，做出统计。
（2） 对于特殊事项，进行特殊的安排。
比如有些企业有帮客户垫支的情况，那么这种情况下，要制定相关流程，让客户将发票送回。又或者企业有很多劳务人员，因开票成本高，而不愿意开票，那么要做好人员的安排，是成为自有员工，还是用外包的形式来开票，都需要做好规划。
（3）合理运用核定政策
对于缺少进项或成本票的企业可以办理个人独资企业，申请核定征收。
案例分析：
某建筑设计公司，2016年收入总额800万，成本200万，企业所得税税率25%，现成立个人独资企业，将利润600万全部业务分流到个人独资企业，但是个人独资企业的开票额限制为500万，这时就需要按查账征收计算
按照查账征收：
企业所得税=600*25%=150万
假设业务分流500万到个人独资企业则按核定征收计算：
按照核定征收：
个人所得税=500万*1.5%=7.5万
节税高达140余万，节税比例高达90%
总结税务筹划是一个事前行为，而不是事后补救措施。其次，税务筹划是以合法合规为前提，不搞违法乱纪的事。最后，税务筹划的最终目的是避免涉税风险、降低税负。
个人所得税计提多了跨年怎么处理？
跨年度的:多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减. 二、具体的分录如下: (1)若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证; (2) 若金额较回大,则需要通过以前年度损益调整科目调整: 借:应付职工薪酬 贷:以前年度损益调整 借:以前年度损益调整 贷:利润分答配-未分配利未跨年度的:可以不作冲销,下月少提取.2、如果做冲销,会计分录:借:管理费百用(或制造费用、生产成本、销售费用等)度---工资(差额红字)贷:应付职工薪酬(差额红字)3、还可以(1)冲销以前提取凭证借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费专用等)---工资(原全额红字)贷:应付职工薪酬(原全额红字)(2)再做正确提取分录借:管理费用(或属制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(正确的全额蓝字)贷:应付职工薪酬(正确的全额蓝字)
还没有评论，来说两句吧...