计提本月职工福利费会计分录，以实物支付福利费会计分录？
企业过年发放实物福利，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。应付职工薪酬科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。对于过年发放的实物福利，应如何做账？

过年发放实物福利的会计分录
1、现金福利的会计分录：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、购物卡福利的账务处理：
企业购买购物卡时：
借：预付账款——购物卡
贷：银行存款
企业发放购物卡给员工时：
借：管理费用——福利费（根据费用归属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
同时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：预付账款——购物卡
3、实物福利的账务处理：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
应付职工薪酬的账务处理
1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款/应交税费——应交个人所得税
3、企业向职工支付职工福利费：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
其他应收款——社保费（个人部分）
贷：银行存款
计提福利费什么意思？
对于职工福利费的会计处理，应该按照“量入为出”的原则，先计提，后支付。
计提，就是计算和提取。在有些费用或某项支出还未发生的时候,预先计算，提取备用。职工福利费的会计分录有四个处理要点： 1取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。2明确规范了职工福利费的开支范围， 3对非货币性福利支出作出新的规定， 4规范了辞退福利的会计处理方法。职工福利费会计分录？
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金
1企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
2职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等
3计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工福利费开支时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款
计提职工福利费公式？
职工的福利费是由企业按照工资总额的百分之十四提取的，主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费。还有职工生活困难补助，浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工的工资。
职工福利费=工资总额x14%
过年福利费会计怎么入账？
公司给员工发放的过节费等，属于员工的工资薪金所得，是可以通过银行对公账户转账给员工的，用途或备注写明“过节费”或“工资”就可以，银行就会放行的。
给员工发放的过节费等，也是可以税前扣除的。
由于您们是以现金的形式发放，可以直接制表发放，然后通过银行转账，只要有银行转账依据和发放表就可以在企业所得税税前扣除了。
注意事项：
1.个人所得税的扣缴：过节费或福利费，都是属于员工的“工资薪金所得”，都应并入发放月度的工资中一起计算并扣缴个人所得税，并全员全额申报。
2.由于您们发放的是现金，建议在账务处理时，直接计入“应付职工薪酬-工资”，税前扣除也直接以“工资薪金支出”进行税前扣除，因为“福利费支出”有14%的比例限制。
准备发放时，先计提：
借：管理费用/销售费用/生产费用等
贷：应付职工薪酬-工资
实际发放时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-应交个人所得税
说明：如果在发放过节费时没有扣个人所得税的，该分录时可以没有“应交税费-应交个人所得税”，但是一定要记住在发工资时一并扣回当月该扣的个税。
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