普华永道网申，四大会计事务所有什么区别？
您好，东奥中级会计职称为您解答：
四大会计师事务所，普华永道（PWC）、德勤（DTT）、安永（EY）、毕马威（KPMG），凭借着他们领先的行业地位，和理想的薪资待遇，成为了无数会计学生毕业后就职的理想单位。
一、从规模和效益来看
普华永道2016年共招收了58,081名员工，创历史新纪录，总员工数超过223,000人；总收入达359亿美元，比去年增长超过7%，其中亚洲地区收入增长10%，在中国大陆地区共设立了22个办事处。
德勤2016年总员工数超过225,000人，总收入达368亿美元，再次成为全球年收入最大的事务所。德勤在大陆总共设立了18个地区的办事处。
安永2016年总员工数达231,000人，总收入为296亿美元，增长9%，创历史新高，其中，大中华区增长为14.6%。
毕马威国际2016年总员工数达189,000人，整体收入为254.2亿美元，增长了8%，其中亚太地区收入增长了 9.8%。
从四家公布数据来看，普华永道和德勤在员工数量以及年度收入来看不相上下，要远远高于安永和毕马威。
二、从部门设置来看
四大会计师事务所从文化到组织架构、业务体系、工作内容、甚至薪酬激励等方面都极为相似，因此下面要说的部门设置可能在各家的叫法不同，但其实质都是基本相同的。四家共有的业务是审计、税务和财务咨询，之外设立了其他部门。
普华永道：审计、系统与流程管理服务（SPA）、税务、咨询、企业创新服务（OFS），其他后台支持部门（财务（finance）、后勤（Admin）和人事（HR））
德勤：审计、企业风险服务（ERS）、税务&商务咨询、财务咨询（FAS）、DC、其他后台支持部门
毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门
安永：审计、TSRS、税务、财务咨询（TAS）、其他后台支持部门
其中审计为四大会计师事务所的核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，近几年来发展非常迅速，相对轻松，出差加班较少。其中财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年以上工作经验才能进入。
三、从薪资待遇来看
四大会计师事务所基本工资相差不大，另外，还有出差补助和加班费也会影响最终的收入。以一线城市四大审计部门待遇为例，（统一使用A1为第一年小朋友，A2为第二年小朋友，S1为Senior第一年，S2为Senior第二年，S3为Senior第三年），2017年A1在四大基本涨到了8,250，研究生第一年在此基础上+500左右：
普华永道
工资：A2-9,100、S1-12,500、S2-17,200、S3-22,000；
出差补贴：150/天；
注册会计师(CPA)：过两门一次性给2,000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2,000的补助的。CPA通过之后，*9年每月给500。
德勤
工资：A2-9,000、S1-12,500、S2-17,000、S3-19,500；
出差补贴：180/天；
注册会计师(CPA)：一次过CPA五科奖励10,000,并报销所有考试及辅导资料费用；考两次及以上通过CPA，奖励5,000，报销所有费用；考过CPA后，每个月工资加500。
安永
工资：A2-9,100、S1-12,700、S2-17,200、S3-20,300；
出差补贴：150/天；
注册会计师(CPA)：两年内通过CPA六科，奖励2,000；cpa通过后，每月工资加500； *9次买课本报销，前两次考，考试、考务费全报。
毕马威
工资：A2-8,600、S1-12,500、S2-16,500、S3-20,000；
出差补贴：180/天；
注册会计师(CPA)：通过CPA全科后，每月工资加1,000。
四大会计师事务所加班均为：工作日1.5倍，周末 2倍，节假日3倍。
四、从服务客户来看
普华永道：阿里巴巴、通用电气、拜耳、中国银行、中信银行、中国石油、TOM网络、中国华能、中国铝业、国家电网、中国人寿等；
德勤：中国农业银行、微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等；
毕马威：渣打银行、花旗银行、汇丰银行、中国国际金融公司、德意志银行、西门子、宝马、中国电信、中国移动、建设银行等；
安永：高盛银行、瑞士银行(UBS)、雷曼兄弟、中国工商银行、中国人保财险、浦东银行、深证发展银行、中国海油、百度在线、思科、奔驰、上海电气、马鞍山钢铁集团、百盛集团、孟牛乳液、中国国际航空公司、中铁建、中国南车集团、国美电器等。
由于四大会计师事务所外企客户较多，所以四大对于入职人员的英语要求也比较高，过CET-6是最基本要求。
四大会计师事务所各有各的特点，普华永道和德勤相对来说依然突出，毕业生们只要认准要去事务所就职，全力以赴进入哪一家工作都能收获颇丰。希望上述回答对您有所帮助。
大学生需要学好英语吗？
谢邀！
作为「很轻松英语」创始人
我带着63，000粉丝，一起学习英语
和大家一起打破哑巴英语的困境
我曾在北美工作生活10年，
任职于世界500强企业，
擅长一口流利的美式英语，
我已经免费+收费帮助近3000人，
带着他们开口练习英语，出国不再结巴，
并已经成功培养出多名进入世界名校的学生。
如果你对学英语很烦恼，欢迎来找我免费咨询。
最后送大家一份福利大礼包，私信我发送“资料”，就可以得到了
------------------------------
大学生学好英语不是一般的重要，而是非常重要，首先你的毕业需要过英语四级才能毕业，其实我想讲的并不只是说考试方面的作用，而是这个英语知识对你实际生活说起的作用有多重要，这英文是一种技能，你有了这个技能以后，在你今后的生活和工作中都会带来非常多的便利。
目前英语仍然是全球范围内使用程度最高的语言，世界上绝大多数的领域，专业和学术资料以及网站都是以英文形式存在的，而其他国家大多都需要通过英文来进行直接或间接的交流。
1.当你英语学好了以后，你可能在面试的时候得到一份工作，而另外一个英语没有那么好的人，可能就得不到这一份工作。同时在你同一个工作单位，在外企你的英语很棒，你的工资可能比英文不好的人高出30%到50%，这是完全有可能的，这也是我在工作中所见到的很多实际案例。英语好的话，嗯在外企的工作中干得更加得心应手，能够更快的升职加薪，这些好处我就不用再多说了。即使在内资企业，英语好也能够担任更加重要的职位，因为内资企业也在往国际化进军。
2.英文好，你还可以打开很多国外的网站，比如说Wikipedia, Reddit, facebook 等等等等，在那里有国内网站没有的知识，你用你的英文就可以涉猎这么多世界前沿的新的知识，使自己成为一个更加有趣的，知识更多的人。
3.当你的英文学的好了以后，全球世界发生的事情，你都可以在第一时间得到。因为你的视野更加的开阔，你所了解的不只是国内某个明星离婚出轨，养小三这样的事儿。
4.当你的英文学的好，你还可以去国外旅游不用跟团，每次都来自由行，订酒店，去餐馆，去哪里玩都没有任何问题，在国外迷路了，也随时可以找到友好的当地人问路，你的生活方便程度那就不用说了，你可以随时来一次说走就走的旅行。
5.你还可以防范被坑被骗，有一些厂在国内有一些产品和店铺，动不动就说自己的产品和品牌是多么的高端化国际化，那么好，你用英文在国外的网站一查就知道了，而且你看它的英文版本，就知道这是不是一个真正的国际化的大公司的产品。
总而言之，学习英文是非常重要的，这并不是我们拿来装逼用的，而是有非常多的实际用途，为你的生活带来很多实际好处，我们对英语的重要性不应该只停留在考四级考六级，考研这样的考试方面，而是应该直接拿来作为一种必备的技能武装自己。
希望以下的回答对你有所帮助，大家都一起来学习真正的英语吧，而不是我只是为了应付考试来学习，如果你有英语方面的问题，欢迎你来和我沟通咨询。
有CPA一定能进四大吗？
“四大”到底是什么呢？“四大”指的是四大会计事务所，分别是普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
“四大”申请流程是什么？1、网申
认真按照要求填写，上传相关资料即可。
2、笔试
近几年四大的笔试题题库其实-直会有变化,但是万变不离其宗，所以平常刷刷笔试题锻炼一下自己的答题速度基本没有什么太大的问题。笔试题大家基本都能找到，但是如果你觉得答题技巧比较难总结的话，PreTalent这边也会有笔试题技巧的讲解课程，之前也帮不少同学在短时间提高了笔试的能力。有兴趣的话也可以去了解一下。
3、面试
面试除了看你个人的能力之外，很多时候会看你和公司的chemistry合不合。
●AC面
主要考察你展现出来的商业思维、团队合作能力、英文能力等综合能力。在这个环节，你通常有10分钟的时间看案例，在这10分钟里面你要先确认整个case需要你解决的问题，同时总结一下材料里面呈现的内容，包括客户所在的行业、商业模式和问题的类型，也要对分析这个案例的基本框架有自己的思路。那阅读完材料职之后，通常是30-45分钟的小组讨论时间。那讨论结束之后，再接下来就是15-20分钟的pre环节,这个是每个人都要上去pre的，且是用英文的，主要就是展现你们小组讨论的成果。AC面这个部分可以通过多参加一些线下群面活动来提高，以及平常多阅读一些商业案例。
●经理面
各家的安排会不同，因为在面试的时候每个经理他当时的心情以及他面试的风格都是不一样，所以会有不同的特点。那可能唯一比较相似的就是都会 有technical question加上behavioral question。有些也会有一对一的案例面试。
●合伙人面
该环节更多的是通过聊天来看你是不是有潜力，候选人是不是喜欢你。
“四大”的进入途径有哪些？1、 实习留用
四大每年都有针对在校生开放的实习项目，每个项目都有申请实习留用的机会，但是在前期实习生招聘的流程会和校招相同，需要经过一系列的考核。但一旦成功加入实习项目，不管是实习留用，或者是后续校招都会有较大帮助。
2、校园招聘
校招是进入四大常见的路径。上面讲的对教育背景、 实习经历、 校园活动、成绩等只是一些通用的标准，针对不同的部门情况又会有所变化:
-审计:四大四大所提供的服务就属于商业审计。在审计这个业务条线里面，其实包括了年度报表审计、IPO审计、项审计等等。审计工作最终的结果就是出具审计报告，在这个过程中，你就需要去到企业里面，对财务报表，各种财务相关的文件进行审计，最后出具审计报告或者说是审计意见。
审计也是四大招收应届生最多的部门，主要看中候选人的商业思维,并不要求有特别专业的财会知识。如果大一同学未来想做审计，在校期间可多参与审计相关实习;如果是大四无相关经验的同学，可考虑从审计相关岗位开始做起，再通过社招进入四大。
-税务:主要包括了税务申报代理、税务咨询、国际税服务等等。税务相对审计招收人数略少，并且要求候选人有相关知识储备。
-咨询:四大咨询业务里面又分为财务咨询、企业战略咨询、财务管理咨询、人力资源服务咨询、保险精算咨询、IT咨询、 国家安全咨询、全球交付业务等等。咨询部门]招人普遍要求较高且招人较少，会要求候选人必须有相关实习经历。如果想去财务咨询，对经历一般的同学来讲，尝试从审计转岗不失为-种选择。
3、社会招聘
社招主要是针对在校招期间未能成功进入四大的候选人给出的路径。但社招要求普遍要比校招高,需要候选人有相关岗位经验才能成功通过社招简历筛选环节。
4、内推
内推是与以上三种路径并行的方式之一。企业都会鼓励员工向公司推荐合适的候选人，而且通常被内推的候选人相当已经获得在职员工的背书。不管是在实习或者是校招阶段，均可让HR优先看到你的简历，一定程度增加通过几率。
“四大”的面试条件有哪些？第一、CPA通过门数：如果CPA能通过3门及以上，在社招中的优势是比较大的，尤其是应届毕业生，这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考CPA的原因之一。
第二、实习经验丰富：大多数社招的企业，看重的都是员工的工作经验，能否入职后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重视员工的资源（人脉、关系网络）。有些应届毕业生在内资所做的比较好的，也有工作几年后跳到四大的。
第三、英语能力突出：进四大对英语能力的要求也是比较高的，有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分，如果托福、雅思的分数高的话，也是有很大优势的。
第四、团队合作能力：还有对团队合作能力的考察，不管是审计还是一些其他的工作，都需要团队协作完成，如果自己的工作没有完成，或是团队无法和平共事，对效率有很大的影响，所以要注意表现自己与他人的配合。
从面试条件上来看，CPA的学习能力放到了第一位，可见“四大”对CPA证书的重视度。偷偷告诉你“四大”会优先考虑段短时间内通过CPA考试的人。
四大的晋升空间如何？“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。
会计未来会消失吗？
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。二． 外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.另外，注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。 在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。会计师事务所应聘攻略 来源：本站 作者：原创 日期：2007-7-9 5:07:27 点击：971 应届毕业生——最被看好的储备人才 由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。 北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。 人力资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008年末达到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在1％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。 中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。 天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。 而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。 社会人员应聘专业经验不可少 众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。 HR点拨面试经 岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。 赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度 。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。 [应聘提示] 国际资格证有优势 雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。 有实习经历者优先 中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。 雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。 [薪资情报] 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。 中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。 岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。
你有哪些求职方面的建议？
应届的本科毕业生每年都是就业的主体，对怎么样就业？怎么样去求职是应届毕业生非常关心的热点问题。怎样去参加校园招聘会？怎样去人才中心参加招聘会这些常识性的东西，应届毕业生掌握的很好，就不必多说了，注意能参加尽量参加就可以了，我说这么几件事，应当对应届毕业生有所帮助。
第一件事必须写出一个有自己特点的简明扼要的简历来。这对应届毕业生来说是一件重要的事情，但也是有的毕业生往往忽视的事情，有的毕业生认为自己做一个简历就可以了，但是没有自己的特点，没有专业的特点，写不出亮点来，还有的应届毕业生。把自己的简历写成了一小本书，简历就应当简单，最主要的东西都应当体现在第一页，里边压缩再压缩，精简的再精简。对你进行招聘的人员能一眼就看出你这个人的特点，那你的这个简历就非常好了，容易收到好的效果，关键是你在做简历的过程当中怎么提炼内容？怎样写的有吸引力，这就需要下一番功夫，狠下功夫是值得的，一定要去做， 千万别找几个模板，往里填写一下就完事。而且要做好应对不同的招聘，要有几个不同的稍有区别的版本。这样就会更好，更符合实际。有的应届毕业生拿着一个一成不变的简历应聘了几个月，那就是因为这个简历写得不好，而耽误了自己的应聘和前程。
第二件事是不能过低的估计自己。特别是今年就业的难度大，情况比较复杂，这就需要应届毕业生自己搞好对所应聘企业的考察。有的毕业生本来自己在学校，自己的专业都挺好，在应聘中有比较多的选择，可是犹豫自己今后应聘不上。所以条件差一些的企业也急于签约，这样的签约，导致后来的反悔，损失就大了，虽然损失大了确实反悔，又找到合适单位了也算不错。问题最大的就是将就自己，将就企业，人家一同意招聘，马上就签约，结果到工厂以后发现情况不对，自己降格以求了，有的是一年，有这是几年把自己处于苦恼之中，这就是当初招聘时把自己降格以求，没有慎重考虑的结果。
第三条再就业签约中不能过高地估计自己。应届毕业生对自己应当有一个正确的认识，也不能盲目地和前几届应届毕业生就业的情况相比，因为社会的情况发生了变化。就要随之而变化，灵活地掌握自己应聘的单位，有的应届毕业生对自己的工作单位，以及公司要求过高。结果错过了一些比较好的就业机会，等最佳的就业时机过去以后，可能发生后悔的现象，所以条件比较好的应届毕业生应当广泛的搞好调查研究，找好自己所应对的工作和企业，要抓住时机，该拍板时就拍板，千万别犹豫不决。用老百姓的话说就是到最后也没有卖出个好价钱。
第四条现在许多应届毕业生都要准备考公务员或者事业单位，这也是应届毕业生的一条就业之路，如果对自己要求不是特别高的话，这也是一种很好的选择。所以应届毕业生准备考公务员就要有所行动，在毕业前的一年以内就开始有所准备，我的想法是。 不要把自己局限在家乡或者某个城市，要在国考、省考、事业单位考试中去仔细的进行选择，找到自己适合的职位积极去应考。好男儿志在四方。考到哪里哪里就是家，你在那里干得好了，可以把自己的老人接过去。应届毕业生考公务员是有优惠政策的，一定要利用好应届毕业生的优惠政策。关于怎样复习怎样备考，那是需要很多的篇幅来介绍的这里就不详细说了，有考公务员愿望的考生自己已经了解的差不多了。我提示的重点就是如果你准备考公务员就要制定一个备考的计划，按计划进行，这样效果就会好一些，如果是一天一天往下推，可能到具体考试时候也复习的备考的不那么充分。因为毕业前有许多事要做。有的要双管齐下还要去企业应聘，有的还要完成毕业论文，有的同学还在实习的地方，没有返校，无论你是哪种情况，都要根据自己的实际进行科学的安排，这样在具体的公考过程当中才会有主动。
还没有评论，来说两句吧...