职工福利费支出扣除标准，应付职工薪酬福利费加计扣除比例？
应付职工薪酬福利费加计扣除比是工资总额的2%
计提福利费什么意思？
对于职工福利费的会计处理，应该按照“量入为出”的原则，先计提，后支付。
计提，就是计算和提取。在有些费用或某项支出还未发生的时候,预先计算，提取备用。职工福利费的会计分录有四个处理要点： 1取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。2明确规范了职工福利费的开支范围， 3对非货币性福利支出作出新的规定， 4规范了辞退福利的会计处理方法。工会经费以及教育经费税前扣除限额是多少？
职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：
1、职工福利费是工资薪金总额的14%；
2、工会经费是是工资薪金总额的2%；
3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
但是医药费在职工福利费的列支中？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，缴纳了五险一金，但是医药费在职工福利中列支，这种情况是属于合法的规定吗？首先你缴纳了五险一金，那么就意味着这个五险一金当中是包括职工医疗保险待遇的，所以说如果你产生的医药费那么是可以通过医疗保险来进行实施报销的，是不存在这个职工福利中单独列支这样一个行为的。
因为你走的是医疗保险，那么医疗保险，实际上如果你正常购买的话，与公司的福利待遇是没有任何关系的，也就是说你可以直接通过自己的医疗保险产生报销待遇。并且你完全可以享受国家规定的一个报销比例，那么剩余的一个部分的比例需要你自费来进行支付，这是没有任何问题的。
当然如果说你所在的工作单位给你单独列支了一项医疗费用，也就是说在医保报销的基础上再继续给你报销，那么这种情况是完全合理的，而且你是单独享受这种福利的，因为绝大多数单位我知道的都是没有这样的，一个单独再来补充给你报销的这个福利待遇。
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慰问费该进福利费还是工会经费？
一、工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。 二、工会经费开支范围有具体规定。 工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。 1、员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。 2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。 3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。 4、员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。 5、福利设施费：核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。 6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。 7、教育参观费：核算组织员工参观、展览、观影的费用。 8、管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入（冲减本科目）。 9、上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。
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