职工福利发放管理办法，事业单位工作人员退休后可以享受哪些福利待遇？
事业单位工作人员退休后没有实行社会化管理，还是由单位进行管理。虽然现在实行了养老保险制度，由社保部门给他们发养老金了，但是除了养老金外，他们还是可以享受另外一些福利的。各地的情况不一样，福利也不一样。大体有以下情况：
一、职业年金
这是实行机关事业单位养老保险后，事业单位人员必须要参加的职业年金制度（缴费基数为养老保险缴费基数，单位、个人缴费比例分别为8%、4%，全部进入个人账户）。退休后，可以根据个人账户储存额的多少，按月领取一定的职业年金。如果按平均每年个人账户有1万元存入的话，从2014年10月起，至2020年10月60岁退休，缴费6年就有6万左右的余额，退休后每月就会400多元的职业年金。越晚退休的人，个人账户余额就越高，退休后每月的职业年金就越高。
企业人员虽然也有企业年金的规定，但那是要企业与工会或职工代表协商建立的，不是必须要建立的，大多企业就没有建立企业年金制度，没有缴纳企业年金，其职工在退休后也就没有企业年金可以领了。
二、生活补贴
有的地方，在职人员原来是没有发绩效奖等奖金，后来发了。但退休人员不上班，不能发绩效奖等奖金。为了平衡，就发了生活补贴，补贴的标准虽与在职人员的绩效奖等奖金有很大的差别，但毕竟还是有一点补贴，大约平均每月500元左右。
三、其他补贴
各地情况不一样，补贴的项目也不一样。一般来说，是参考在职人员的补贴项目，而退休人员又是需要开支的，如物业补贴费、取暖费等。标准不会太高，一个月估计也就是一百来元。各个地方有各个地方的规定，项目不一样，标准不一样。
四、慰问金
一般来说，各地都会对退休人员进行慰问，特别是在春节前进行慰问，给退休人员普遍发一笔慰问费，大约几百元。当然，如果是差额拨款事业单位或者是自收自支的事业单位，如果单位效益好一点的话，会多发一点，这要看各单位的情况了。条件好的单位，不仅春节进行慰问，中秋、重阳等节日也会进行慰问。还有的单位，不仅发慰问金，还发慰问品。
五、体检
一般来说，事业单位会安排退休人员进行体检。做得好的单位，有钱的单位，一年会安排退休人员体检一次。但也有不安排事业单位退休人员体检的单位。
六、抚恤金
事业单位退休人员去世后的抚恤金与企业退休人员是不同的，总体来说要比企业退休人员高一些，但比公务员的退休人员要少。
以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。
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现在单位不承认了？
单位分的福利房，住了40年了，现在单位不承认，怎么办？你这种情况是只有居住权的福利房，并不是房改房的福利房，所以單位不承认。
以前所谓的福利房，就是你是单位的职工，单位购买的房子，分给职工居住，职工向单位缴纳少量的租金，你就可以得到居住权。但是，自从上世纪九十年代末期，这种福利房改革为个人购买，即城镇职工根据国家和县级以上地方人民政府有关城镇住房制度改革政策规定，按照成本价或者标准价购买的已建公有住房。按照成本价购买的房改房，房屋所有权归职工个人所有，并取得房产证。按照标准价购买的房改房，职工拥有部分房屋所有权，一般在5年后归职工个人所有。
有的单位（企业）在福利房改革前已经破产，其房屋产权归当地政府房管局（所）。我单位一个驾驶员的父亲的房子就属于这种情况，前几年房子拆迁，他们也是没办法取得房产权，只有居住权，房租交给房管所。
不管你的房子住多少年，你父亲当时没有参与房改房购买，现在房子的产权在房管局（所），你只有居住权，如果没有第二套房，那房子还是你们继续住下去，继续交房租，房管部门是不会把你们赶走的。
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工会允许发放的职工福利有哪些？
单位2015年成立的工会，我是筹备组成员，之后担任过一届工会委员，对工会允许发放的职工福利情况是比较了解的。工会发放职工福利的主要依据是各省发布的《基层工会经费收支管理办法》，这个办法会对工会经费收支做比较详细的规定。我们省规定允许发放的职工福利主要有以下几种：
第一，逢年过节发放节日慰问品。这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不能超过1500元，单次不能超过500元，不得从行政补助经费中支出。这个意思就是虽然这么多节都可以发放慰问品，但加起来的总金额不能超过1500元，单次不能超过500元，而且不能从单位行政补助经费中支出，只能从工会会费和拨缴经费等经费中支出。这就限制了某些行政事业单位，虽然单位有经费可以补助给工会，但也不能用于发放慰问品。所以我们单位的实际情况就是只在春节、端午节和中秋、国庆节（只一次，两个节一般离得特别近）发放慰问品，总金额大概为1000元，一般春节400元，其他两个节日300元，因为工会经费只有这么多，不然按总金额1500元的标准发放。
第二，生日蛋糕。会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不超过200元。这个单位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工会发放的生日蛋糕券。
第三，组织文体活动。工会可以组织各项文体活动，可以设定一定的奖项，需要专用服装的，也可以购买，但都有明确的限制规定。工会组织的文体活动，以精神奖励为主，物质奖励为辅。奖励范围不能超过参与人数的2/3，人均奖品不能超过500元。未设奖项的可以发放少量纪念品，价值不得超过人均100元。专用服装每年每人限购一次，金额不能超过600元。这些年单位由于工作比较忙，难予大规模组织活动，经费也有限，成立工会六年来只举行过一次，发放过人均400元左右的服装，奖品发放过一些日用品如洗发水、沐浴液等等。
第四，可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等。开展春游秋游，为会员购买公园年票等等。单位只组织观看过电影，其他都没有实施过，主要原因还是经费有限。因为按规定组织这些活动，必须先使用会费，会费不足才可以用工会经费补充，但不能超过会费的三倍。因为会费要工会会员缴纳，每人每年平均也就100元左右，比较少，而且会员自己出钱的话也不能叫做福利了。
第五，生病住院等慰问。会员生病住院，基层工会可以给予不超过1000元的慰问金。会员去世，可以给予不超过5000元的慰问金。会员直系亲属去世可以给予不超过2000元的慰问金。我们单位如果会员生病住院，一般会给予500元的慰问金。
第六，结婚或生育慰问。工会会员结婚或者生育时，可以给予不高于500元的慰问金。
第七，退休纪念品。工会会员退休时，可以发放价值高于500元的纪念品。
总体来说，工会允许发放的职工福利就是以上这些，其中最常见的就是逢年过节的慰问品、生日蛋糕等职工福利。单位实际能够发放的福利，不仅与政策规定的限额有关，也与单位实际拥有的工会经费有关。实际上，很多单位因为经费有限，并不能发放到政策允许的最高限额。
热力公司的正式员工的福利待遇如何？
普通工人工资1000多，转正后1年工资为8-9万，五险一金，每年5天带薪休假，内部有食堂并为外地单身员工提供单身宿舍。此外，根据搜索结果2，郑州热力集团公司本科与研究生转正后税前年薪10-12万。而搜索结果3中提到，热力公司正式员工的工资大约为6000元左右，加班双倍工资，节假日加班三倍工资，同时享有五险一金和大额年终奖。综合以上搜索结果，热力公司正式员工的待遇包括基本工资、五险一金、带薪休假、加班工资、年终奖等福利，具体数额可能因员工职位、工作能力、业绩表现等因素而有所不同。
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