残保金就业人数如何计算，残疾人就业保障金计算方法？
残保金是残疾人就业保障金的简称，是中国为了保障残疾人就业而成立的一笔专项资金，由残疾员工人数占比不足1.5%的用人单位所缴纳，具体的缴纳方式为：缴纳金额=（用人单位上一年度员工总人数*1.5%-用人单位上一年度残疾员工总人数）*用人单位上一年员工平均工资。不过在2020年因为特殊原因，中国对残保金的缴纳推出了分档减免的政策，具体如下：
1、残疾员工比例在1%-1.5%之间的企业，需按50%的比例缴纳残保金；
2、残疾员工比例在1%以下的企业，需按90%的比例缴纳残保金；
3、在职员工总人数在30人（含）以下的企业，暂时无需缴纳残保金。
残保金人数怎么确定？
残保金职工人数如何确定：交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金条例：（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。
（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。
残保金中上年在职职工总数如何计算？
1. 残保金中上年在职职工总数是可以计算得出的。2. 计算上年在职职工总数的原因是为了确定残保金的缴纳金额和比例。一般来说，残保金是由雇主和雇员共同缴纳的，缴纳金额和比例是根据上年在职职工总数来确定的。因此，准确计算上年在职职工总数对于确定残保金的缴纳金额和比例非常重要。3. 上年在职职工总数的计算方法可以根据具体情况而定。一种常见的计算方法是统计上年度公司全年的在职职工数量，包括全职员工、兼职员工以及临时员工等。另外，还可以根据公司的人事档案和劳动合同等资料来确定上年在职职工总数。确保准确计算上年在职职工总数对于保障残保金的缴纳准确性和公平性非常重要。
残保金2023年计算公式？
应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
1、保障金：安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.7%的比例缴纳残疾人就业保障金。
2、缴纳残保金基数：以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数为准，以应缴比例(1.7%)与单位安置残疾职工比例之差作为实际征收比例，计算单位实际应缴纳的金额
残保金在职人数包含临时员工吗？
不包括！
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
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