四大会计师事务所校招，分数只够吉林大学东北大学哈工大威海山大威海？
哈工大威海校区是首选，一校三区，毕业后毕业证不体现威海校区，只有深圳校区体现深圳校区，哈威性价比高，不过哈威这几年分数线连年上涨。
会计师事务所面试一般会问什么问题？
一般来讲，会计师事务所的面试有两个形式，无领导小组面试(俗称“群面”)和合伙人面试。
群面，在我国一般在校园招聘的时候使用较多，社会招聘时较少使用。这大概是因为社招注重员工的经验，校招注重员工的综合素质吧，但是用的少不等于不用，准备跳槽的小伙伴们也得准备一下，免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面试者的协调能力、表达沟通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面。知道了这点，我们便应该在群面中尽量表现出自己好的一面，避免表现出自己不好的一面。但是要谨记一点，切记把小组讨论变成个人表演。
一般讲，小组讨论中出色的领导者更容易冲出重围脱颖而出，领导者不是简单的表现抢眼，而且要担负起组织协调的职责。不过如果你的领导组织才能不强，还是尽量不要这么做了，因为很容易暴漏自己的缺点。你可以尝试成为协调者。因为小组讨论中组员既是合作关系，又是竞争关系，因此容易出现坚持己见及争执，所以需要有人协调，保证每个人陈述时间，这个人就是协调者，这个任务可以积极地提高团队运转的效率，因此协调者也是最能显示领导才能的角色。
不过近几年面试者们都知道了这个技巧，出现了争当协调者的情况，有些同学用的手段容易给HR留下负面影响。如果很不幸，你既不是领导者，也没有做成协调者，那么就努力成为一名“良好的倾听者”吧!仔细记下别人发言时的观点和例子，以便自己发言时用作支持或反驳，同时也可以尝试对团队的观点进行概括，指明讨论方向，让自己在团队里面起到重要的作用。
如果你担心自己表现不佳，没关系。群面这种事吧，参加的越多，越有经验，表现就会越好。所以，同学们，在参加心仪公司的面试前，不妨找几家企业练习一下。
合伙人面试是一般是单对单，有些同学也碰到过合伙人同时面试几个人的情况。有些合伙人很和蔼，让人如沐春风，这时候不要得意忘形，因为他对谁都这样;有些合伙人很严厉，让人不寒而栗，不过也不用担心，因为他也是对谁都这样….合伙人会问一些问题，需要好好回答和表现，不然很容易出局。
一开始，合伙人一般都会让你来个简短的自我介绍。自我介绍在找工作的时候重复利用率很高基本上每个企业的面试都会用到，所以值得精心准备。不需要很长，一分钟左右即可，可以包括但也不限于自己基本资料，兴趣爱好，优缺点，对未来的规划等等。接下来合伙人会问一些问题，这就到了面试的重头戏了，各位一定要仔细回答。最好能表现出自己的实力，想要进入这家企业的愿望，以及自己会成为一名出色员工的潜质。
对于校招的毕业生来说，合伙人一般喜欢问诸如“比如为什么来我们公司?”之类的问题。钱多，这当然是很重要的，但是用一些冠冕堂皇的话拔高一下自己，显示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。
如果你真的想进入这家企业工作，就赤裸裸的表现出来吧!这就和追女生一样，非你不娶的态度肯定会影响对方的选择啦。最后合伙人通常会让你问他一个问题，这个问题最好能够表现出来你想在公司工作的欲望和上进的心，比如，您在事务所成功的秘诀是什么?我应该怎样做，才能得到快速的进步?其实这个最后的问题也可以理解成对来面试者的一个奖励。看过武侠小说的同志都知道，获得一个高手的指导机会是多么的不容易和难得?所以，同学们，尽情的问吧!
对于社招的人来讲，通常会被问及以前的项目经验，在项目中的角色，也会问到一些具体的问题如何处理等，这些都没问题，事先准备一下专业知识，缕一下自己的项目经验，然后谦虚的自夸吧!不过还有一个可能会被问倒的问题比较不好回答，那就是“为什么要离开上一家公司呢?”这个时候不妨把两方面都说出来。一是自己有什么原因，二是认为自己有更高的价值或者在以前干的不开心等等。
应选什么类型的大学？
来看看四大校招都去了哪些学校宣讲，基本的结论是四大对学校性质没有明显偏好。
个人认为，若是希望毕业第一份工作将四大（即普华永道pwc，德勤Deloitte，安永EY，毕马威KPMG）作为职业起点，其实无须过多考虑大学和专业的问题。接下来，我将从学校、专业、证书等方面罗列一系列的证据，说明为何不需要过多考虑和纠结。
当然，这里说不需要过多考虑，是指的就毕业进入四大工作而言，就上大学本身而言，自然是需要好好考虑的。
四大会去哪些学校宣讲？这个问题很值得关注，因为去该学校宣讲，代表四大对该学校生源的认可，也就是说明该学校的毕业生肯定不会因为学历这关被卡。
网上四大招聘的情况被一些求职账号添油加醋，让人分不清真相，同时四大招聘的行情确实每年也都在变，所以我为了保证信息的准确和及时，特地去四大官方公号，查询了今年秋招（2020年9月开始，针对2021届毕业生）的最新情况。
以安永和普华永道两家为例，我查询了这次秋招线下宣讲的学校列表，都是最新的2020年9月的宣讲日程。先看安永的：
安永今年将在华北、华中、华南地区举办线下宣讲会。整体看下来，财经类院校和综合类院校各占半壁江山。财经类院校比较典型的比如东财、天财、广外、南审都有，综合性大学则南大、川大、湖大等等也都在，所以首先摒弃所谓只有财经类院校才能去四大的认知。继续看普华永道的：
普华永道去宣讲的学校更多，也呈现出多元化的特点。除了传统的财经类院校和综合性大学，还出现了语言特色类院校，比如北语、川外、上外，师范类院校也有华东师范。
我在一开始说不用太担心大学匹配性的问题，也正是因为现在四大在院校选择上已经很多元了。
四大对应届生专业上有什么偏好？简单来说就是没有偏好，无论是实际到招聘环节接触到的面试者，还是四大官方给出的招聘答疑指南，都可以发现实际上四大面试者的背景呈现多样性，并非只招收财经类专业。
为了佐证我这个观点，我去四大官网的招聘栏直接截图，看看四大对应聘者专业的要求，一家一家的看：
无一例外，四大均表示欢迎各个专业的毕业生加入，这是四大各家2020年9月最新的官网招聘栏，所以不用担心这个信息是旧的。毕马威甚至还直接表示，他们有合伙人是化学专业出身的，所以在专业上，确实不用担心，无须刻意为了去四大而选择财会类专业。
从考证书的角度再谈谈四大作为会计师事务所，自然是少不了考证，最主要的就是CPA（注册会计师）。但CPA是需要大学毕业后才可以考的，所以大学时期专业的因素就更加弱化了，因为大家都没法在大学就直接考CPA。
当然，如果是财会类专业，自然之后考CPA的时候会稍微占优势一点，但相当多的人也是跨专业考CPA的，所以也没必要为了考证而故意选某个专业，选大学和选专业时，关键还是看个人的兴趣！
不过，其他的一些会计类证书（如ACCA、CMA等）确实可以在大学本科阶段就参加考试，但其实证书对进四大的作用没有想象中那么大，因为其实大家参加秋招的时候，也没几个人考出了像样的证书，很多都是进了四大再慢慢考的，也不必焦虑。
外界对会计一直都存在许多误解，比如「会计就是做账的」、「会计只需要会考证就够了」、「学会计就是求稳定，不愁失业的」等等，但其实这些观点有些还是比较片面的，限于篇幅，以后遇到合适的问题再单独来写。
写这个择校的回答，也不是为了建议应该选财经还是综合性大学，更不是建议该学或者不应该学财经类专业。唯一的目的就是想说明一个事实：如果是冲着毕业去四大，真的没必要刻意地选择某类大学或者某类专业。
说说你知道的真相？
曾经沧海难为水 如今欲辨已忘言
在职场近20年了，一晃，时光荏苒。经历过几家500强企业，也做过无数会面试官。一路从省区经理，大区经理，到全国经理。带过大大小小十来支团队。现在，也在为构建网络营销团队，频繁面试中。
作为资方，我不想讲什么大道理，我只想说一下现在的用工情况。年轻人，自己反思一下。资方的同仁，我们也自己反思一下。
首先，高估个人价值，而失去了对于市场性价比的最直接的认识。造成自己的心理落差。勉强就业，却过于强调个性而对于团队的融合存在大面积的沟通困难。新人入职场，过于脆弱及过于自尊的纠结，在眼高手低的尴尬现状里，上演着各种职场故事。
很多不靠谱，不着调的事情，每天发生。这不是几句包容与道歉就可以解决的。完成一个自然人到一个职场人的转变，很多孩子，并没有准备好。而且，很多家长的观点，在给类似这样的孩子传递着有恃无恐的勇气——实在不开心，就回家歇一阵，再找合适的。又不是养活不了你……所谓的大学毕业后不就业，产生的一个新名词——间隔年。就是这种现象的一个归类。虽然不是普遍现象，但是代表着一部分孩子的表现。没有房与车压力的95后，渐渐成长起来，进入职场。
不要单方面的去指责资方太贪，实在是，很多不靠谱，心理未断奶的大学毕业生，需要企业担负起责任，完成这样的教育任务。
求高薪，对业务不熟悉，而且，强调个性，不能顺畅的对等沟通……这些，是不能回避的客观现象。
其次，楼主声称——资方剥削着从大学刚出来的大学生，让别人把青春奉献给你们，另一方面洗脑把不好的一面都推到他们身上，背后的真相谁知道？
其实，客观的讲一下，剥削？只要有剩余价值，就存在剥削，没有什么值得抱怨的。这是游戏规则。但是，你到底有多少值得资方剥削的，又另当别论了。客观的认识自己，能够平心静气的意识到自己 的不足，才是成长的态度。任何时候，抱怨与牢骚是解决不了问题的实质的。何况，对于刚刚参加工作的年轻人而言，知不足，求上进，才是正路。任何一个资方的老板，都需要找到成长型的，乐于进取的员工培养，不会对那些抱怨，负能量的员工给予更高的期望的。究竟谁是弱势群体呢？没有弱势群体，只有服软认怂的人生。努力成为不可或缺的那个，才是正路。
以终为始。如果，你厌弃打工被剥削，就努力。今天的打工，是为了以后不打工。
背后的真相是什么？
背后的真相就是，拒绝成长的，就会被淘汰。努力成长的，就会晋升到生物链的顶层。
如上，个人观点。没有天生的老板，大部分人都是从底层打工，一步步成长，积累到现在的成绩。没有捷径可走。要想缩短这段时间，就努力锤炼自己，让自己快速成长，让自己变得强大，变得更有价值，变得无坚不摧，变得不可提大！
我们都曾不堪一击！我们终将刀枪不入！
应届生应该选择银行还是会计师事务所？
即然你毕业后还可选择去会计师事务所上班，我推测你大学应该学习的是财经类（含税收类）相关专业。你提问的问题这就间接可变成财经（含税收）类专业毕业的应届生是选择银行好还是选择会计师事务所好了。
其实这个问题很难有人能给出你肯定答案，不过我可给你点分析建议供你参考：
①如果图工作职业稳定及高大上，可选择去人民银行、农业发展银行丶国家开发银行、中国进出口银行等中央银行和政策性银行。因为这些银行除了人民银行总行系国家公务员外，其他大部系特殊的行员制，从某种程度上等同于公务员，沒有其他商业银行的任务压力，其各项福利收入大多高于或等同于同地同级公务员。当然这些行也是逢进必考，因为待遇好，每年考试竞争也激烈。
②如果图银行"金饭碗"的好听名声和高大上的工作环境，你可选择及商业银行及地方农信社等金融机构。必须承认，各家商业银行的工作环境是一流的，收入也因地域因各行阶段性奖励政策不同，有的收入高于同地公务员数倍，也有与当地公务员收入不错上下（也有个别低于当地公务员），整体收入不错。基于此，各商业银行新入职员工也是缝进必考，每年考试竞争也比较热火。但由于商业银行间业务竞争日益激动，员工拉存款揽储及发广推广新业务压力都大，如果自己沒有好“家底"，大多新入职员工充实在柜员岗位，工作时间长，办理业务单一，等体弱多病离开柜员岗位离开银行都不能适应社会了。所以说现在的商业银行不再是"香悖悖"了。
③如果你财税知识扎实，又考的有相关资质证书，并愿意挑战，可选择去会计（税务）师事务所。一般才毕业的财（税）专业的学生，都习惯性选择去会计（税务）师事务所工作，好像那样才是他们施展自己专业特长的战场。其实这种想法错了。因为对一个才走出校门的毕业生来说，仅掌握了一点财税理论知识，也没什么财税实际工作经验，别人不可能好好用你。再加上现在好多事务所都系私营企业性质。老板都是以追逐利润为最大化的。他们招学校才毕业的大学生们，是看中他们即懂电脑，又懂一点财务知识，可以低成本（工资）的利用他们在事务所从事打印丶核对丶装订丶跑腿打杂等事务性的工作。当然，如果自己肯上进，边在实务所实习边考注册会计事证，同时也学到审计业务，等到你达到即有理论知识，又有实战经验，还有签字权时，即可以选择自己创业当老板，也可以留所按业务提成拿高薪，这时的收入才有挑战性。
④对一个财税专业毕业的学生来说，可从事的工作岗位不仅限于上述。还有国家公务员、地方公务员，各级大中型国有企业、地方大型民营企业等都可就业。只要你是个财税专才，总有适合你的土壤。因为全社会各行各业，无不用到财税专业知识。
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