工会经费会计分录2022年会计科目，温州工会经费返还条件？
①、符合财政部、税务总局2021年第11号公告条件的小微企业，享受全额返还工会经费支持政策至2022年12月31日”。（标准为月销售额15万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人。）
② 已成立工会且2022年1月至2022年12月期间按月足额缴纳工会经费。
③ 同时符合上述① ② 项的小微企业，按照先征后返的原则全额返还工会经费，无需各企业申报。
④、未建立工会组织的小微企业，按照属地管理原则申请成立工会。建立工会组织后，可申请工会经费返还，未建立工会组织、未按期提出申请的小微企业经费不予返还。
工会财务会计管理规范？
工会财务会计的管理规范是：工会应当以实际发生的经济业务或者事项为依据进行会计处理,如实反映工会财务状况和收支情况等信息,保证会计信 息真实可靠,内容完整。具体包括：
按照《会计法》、《会计基础工作规范》、《工会会计制度》以及中华全国总工会的有关规定设置财务会计机构,配备业务素质相适应的会计人员。
县级以上（含县级，下同）工会应当设置会计机构，配备专职会计人员。县级以下工会应当根据会计业务的需要设置会计机构或者在有关机构中设置专职会计人员；不具备设置条件的基层工会，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账或者聘请兼职会计。
合理设置会计人员工作岗位并明确工作职责。
按照不相容职务相分离的原则，明确相关岗位的职责权限，确保不相容岗位相互分离、制约和监督。
出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
会计人员的任免符合法定手续。会计人员调动或离职按照国家有关规定办理交接手续。
会计人员须持有会计从业资格证书，每年接受继续教育培训。
财会制度
各级工会应当根据工会财务会计业务的需要，建立健全财会管理制度。主要包括：收支预算、决算制度，货币资金管理制度，票据管理制度，财务收支管理制度，专项资金管理制度，债权债务管理制度，账务处理程序制度，内部会计控制制度，经费定额（包干）管理制度，财产清查制度，财务会计分析制度，岗位责任制度，会计档案管理制度等。
制定会计管理制度应当遵循下列原则：
（一）应当执行法律、法规、国家统一的财务会计制度和上级工会财会规章制度。
（二）应当体现本单位业务管理的特点和要求。
（三）应当全面规范本单位的各项会计工作，建立健全会计基础，保证会计工作的有序进行。
（四）应当科学、合理，便于操作和执行。
（五）应当定期检查执行情况。
（六）应当根据管理需要和执行中的问题不断完善。
2021年工会经费和残疾人保障金啥时候交？
2021年工会经费每个月在电子税务局系统内的其他事项申报表中的工会经费系统申报，申报基数是每年的在职员工工资总额的月平均数，按照个人0.05%，单位按照工资总额的0.15%，合并每月申报。而2021年的残疾人保障金在2022年8月底前在电子税务局系统里申报
工会法最后一次修改？
最后一次修订是2021年12月24日完成对工会法的修改。新修改的工会法进一步完善工会职责定位和工作制度，聚焦产业工人队伍建设改革等内容。
工会法是明确工会法律地位和工作职责的重要法律。现行工会法于1992年公布施行，2001年、2009年进行了两次修改。全国人大常委会法制工作委员会副主任张勇表示，此次修改切实加强党对工会工作的领导，及时将行之有效的经验做法上升为法律规定，增强了工会组织的政治性、先进性、群众性，能更好发挥工会在维护职工合法权益、服务职工群众方面的职能作用。
制造业空缺是否有企业顶替？
求求富士康快点搬出中国，他已经不在符合中国对企业类型的要求，一个做代加工的，靠压榨员工获取得利益，交给国家税，不也是员工的钱吗？算算这么多员工，不全额交五险一金，他少缴纳了多少钱，估计比税要多多了吧！看看富士康的带给中国的企业管理模式，对人的关怀在哪里，每天12个小时，一个月夜班，这是在用奴隶吗？那还喊着成本高，有人会说愿意干，要不很多人就没工作了，这种说法有一定道理，但是肯定不是社会发展的趋势，所以说以前这种做法大家可以忍受，以后，会越来越难了，预期说自己搬走，不如说是自己没办法在大陆找到人了吧！
第二，了解以富士康为代表的台企应该知道，里边能上经理职位的大陆人有几个，我们把人家当一家人，人家不把我们当人。
第三，工人付出这么多，加班工资怎么算的，是不是实际工资(有人会说很多民营企业也是这样，但是富士康的工作节奏和其他企业一样吗，上厕所都计时的)肯定不是，员工根本没有得到他们应该得到的，我们有什么理由继续留你！
第四，想问问打工的那个喜欢台资的管理模式！
太多太多的不合理，但是一直都拿着纳税大户，解决就业的理由在大陆招摇过市！
现在不一样了，这种“jianyu式”的管理模式马上就会成为过去式，所以说与其说他自己要搬走，不如说他不搬走也会消失！
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