还能参加面试吗，面试说你的工作经验不适合这份工作？
如果非常渴望获得所要面试的工作，肯定是要继续争取下去的。
任何一份工作，都是从“没有经验”，要“经验丰富”的，这是一个过程。不可能刚开始就会给人以“经验丰富”的感觉，即便是口才很好，说动了面试官，给到面试官以“经验丰富”的感觉，但是却实际上没有经验的话，即便是应聘成功，获得了高薪，也很容易就被辞退的。
当面试官说“经验不适合”的时候，可能是有两种情况：
1.如果面试官觉得求职者条件还不错的话，说“经验不足”，是为了再压一下工资。此时，如果求职者非常想获得当前的工作，而且真的是经验不足的情况下，确实可以适当地调整一下工资预期。
如果这份工作真正有收获的情况下，随着自身技能提高，以后工资涨上去是水到渠成的事，即便是当前的公司不再涨工资了，或者是涨得慢了，那么那时有了足够的技能，也可以跳槽去到另一家公司了。
2.如果面试官不想要当前的求职者，觉得他不适合当前的工作，无论是求职者是否真的是“经验不足”，此时面试官说“经验不足”可能只是一个借口。有的时候，求职者可能本身的经验非常多，但是面试官觉得他不适合当前的工作岗位，那么也可能说“经验不足”这样的原因。
因为任何一个行业，即便是在经验较为充足的情况下，也不可能“面面俱到”的。比如编程行业，可能一个人能够熟练某一种编程语言或者某一个业务领域，但是不可能熟练所有的业务场景，如果面试的时候问的问题很偏僻，其实在实际工作中，这就会上网去查资料了，但在面试的时候，无法查询资料的情况下，当然回答不出来了。
所以，有时候，“经验不足”或许只是一个理由。如果求职者非常希望得到当前的工作，那就再尽力争取一下吧。但是如果实在是争取不到，也只能是“随缘”了。很多时候，只要是自身尽力就好了。
在智联上投了一个月的简历？
01 首先要排除公司是否真的在招聘
这又分为两种情况：
第一，你所投递的公司全部是中介机构或第三方信息搜集机构
智联招聘有个最大的BUG，就是对企业审核不严格，无论什么公司都能在上面招人，甚至你个人都可以在上面招人，很多人在投了简历后，会发现立刻会收到“有意向”的信息反馈，实际上这并不是公司的HR给你回复的，而是机器自动回复，
这里说两个最基本判断是不是假招聘的方法：
1.可以再去看下这个公司的规模和招聘职位的发布情况，一般这种假招聘都有个特点：公司规模不大，一般几十人上百人，但招聘的职位数竟能达到几百上千，而且有些公司什么职位都在招，明明是一个服装公司，招聘职位却有很多餐饮、互联网、软件开发方面的职位，这点基本可以判定要么是第三方机构，要么是借招聘的名义骗应聘者去培训。
2.在网上搜索该公司的信息（不要去企查查或天眼查，那没用）你要去搜索这个公司的门户网站和相关平台，比如公众号之类的，如果这些都没有可以基本判断该公司没有什么竞争力，而且是皮包公司的概率超大，如果公司没有网上平台，你可以去搜索有关该公司的业务及其产品或者相关人员的一切信息，最好是能有一些评论类的，如果还是没有，建议你放弃此公司，因为如今这个互联网时代，公司在网上一点曝光都没有，除非是什么大型国企或事业单位不然没去的必要了。
第二，招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位数量。
比如一个套餐一年可以发50个职位，那HR也不会浪费，哪怕不招人，也挂着，一直收简历，美其名“虚位以待”，等等真正要招这个职位了就打开看看。就算招到人了，也不会把这个职位撤下来，会一直挂着，不要怪企业不负责，因为挂着又不多收钱，没有谁有动力去撤下来。
所以，很多企业就算不招人也会常年挂出招聘信息，实际上是做广告，这个广告费实在太便宜了。
02 很多有意向，却没有通知去面试，也存在以下7种情况1、大势所趋，经济形势不景气
经济大环境不理想，对于没有拿到年终奖，年后没有顺利升职加薪的人来讲，跳槽的欲望更加强烈。
智联招聘调查结果显示，与2019年春季及2019年春秋两季的调查结果相比，2019年春季白领“已更新简历，找工作中”比例高达54.4%，更多的人不愿等待而选择主动出击寻找机会。所以，僧多肉少才是没人理你的最主要原因。
2、你所谓的好工作，被很多人惦记
大家都喜欢名企、高薪的职位，所以在找工作这件事情上，如果你跟随大波人的选择，无疑给自己设置了很多竞争者。如果你能够找对自己的定位，很可能在找工作这条路上少点竞争，少走弯路。
从这两年整个年度的竞争指数来看，竞争指数继续保持上升的趋势，从去年下半年开始整个求职市场竞争激烈，形势比较严峻。
3、投递到了HR的垃圾邮箱
有些招聘贴上会清晰的标明企业招聘的邮箱，虽然这些邮箱都是真实的，但很多企业邮箱都会拦截外网发布的邮件，当你尝试给HR个人邮箱发简历时，就做好准备你的简历可能被垃圾邮箱阻挡的最坏打算。
4、没有关键词，被HR一键过滤掉了
HR真的会用简历过滤器来筛选合适的候选人，通常这些过滤关键词包含：年龄，性别，学历，工作年限，婚姻状况，户口所在地......如果你的简历在这些信息上没有填写完整，或者这些条件不符合要求，你的简历根本就不可能被HR看到。
5、简历不完整，没标题
一般填写简历时都会显示简历的完整情况，如果你的简历不完整。比如你希望找的岗位是“运营经理”，如果你自己的简历中没有运营经理、主管等职位信息，人力在搜简历时往往看不到你的简历。
6、通篇简历没有写到得分点
你认为HR看一封简历需要多久？1分钟？2分钟？3分钟？错了，正常HR浏览一封简历的时间大概只有6-7秒，鼠标往下滑发现关键信息，才会继续看，否则直接关闭看下一封简历了。在有限的时间里，如何能够吸引别人的眼睛？
简历一定要简洁，能一句话说清楚不要废话。挑重点工作写，一定要把工作成果写清楚。
7、没有求职信，不够真诚
对于同质化的简历模板，唯一能显示不同展示个性的，就是个人的求职信。如果冷冰冰的简历文字不能打动HR，你还有最后一项法宝：求职信。你可以通过求职信，写出你对于这个岗位的理解，公司的看法，自己的优势等，总之这个绝对是一个加分项。
03 显示有意向，没有通知你去面试怎么办？1.应聘职位要和简历内容匹配度要高
有的求职者找工作时因无法及时得到回复，便扩大范围，“海投”简历。这种情况下也不容易得到回复。
在投递简历时，一定要选择本职的工作范围及内容，所投递职位要尽量与自己的简历有高匹配度，这样得到回复的机率才会更高，切勿盲目乱投。
2.打电话询问
一般企业回复的时间在一周左右，有的甚至更长。如果过了这个周期，可以打电话到咨询一下。
打电话时留下的印象也很重要，要礼貌询问，对于心仪的岗位可以适当表达出自己的积极渴望，加深HR对你的印象，为自己争取面试的机会。
3.选择的时机不对
企业大规模招聘是有旺季和淡季的。一般来说，招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份，年后招聘旺盛；下半年的旺季是9、10月份，紧挨着毕业季。
所以如果总是得不到回复，就要考虑一下是不是就业时机选择有误。
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你好，很愿意跟你聊聊。
首先，今年的就业形势不同以往。1.今年高校毕业总量达874万人，比去年增加40 万人。
874万人有多少呢？
为方便理解，以省会城市为例，2019年，济南常住人口890万人（含下辖区市县），南京市常住人口850万人（含下辖区市县）。我国香港、宁夏、青海、西藏、澳门的总人口都没有一年的毕业生多。
这么多人一起就业，压力当然会有。
第二，疫情影响就业当前，思想上想找工作，但实际岗位不足的情况是存在的。因为很多行业还没有完全复工。
比如教育行业。我们看到幼儿园开烧烤店、开包子铺等，说明他们不仅不缺人，而且原有教职工可能还会涉及重新找工作。
其他行业也有这种情况，这对应届毕业生就业确实造成冲击。
第三，越是如此，越应该正向思考，积极应对如果现在不在这种环境中突出重围，马上要面临的就是要和2021届毕业生就业相叠加。
因为他们从9月份就会有小专场，进而拉开秋季招聘会序幕了。
所以，正向思考，直面困难，及时调整心态，强化面试技巧，增加知识储备等都很必要。
第四，逆向思考，补齐短板经历这么多次面试，应该能够总结出HR愿意问什么，想要什么答案，想要什么样的人。
而你就可以从他的角度思考，让自己华丽转身，这样更容易成功。
第五，先就业、后择业永远不过时高不成，我们可以降一下标准，站稳脚跟，积累经验，再厚积薄发，也是一个不错的选择。
第六，成功，往往源于再坚持一下如果你不放弃，机会处处在。如果你真放弃了，那就真没机会了。
综上，面试不成，是多重因素造成的，暂时找不到工作是正常的，这不代表你很差，所以也没必要自闭。
不过，如果能从自身找到不足，就难能可贵。
知己知彼，才能百战不殆。
加油，新时代需要你。
事业单位考试通过笔试不去面试可以吗？
你可以去考，不要放弃，分数相差不大的话你还是可以考上的，不要因为第二名就放弃，其后也会有很多因素的，博学的学生每年翻盘的很多。
你想一下，如果都这样的话，哪是不是笔试第一名就可以去了，所有的第二名就都不用去了，哪还考什么试呢？
不要放弃，加油！
HR是否应该在面试结束后给不合适的应聘者一个明确的答复？
作为一名人力资源工作者，我来回答你的问题。
首先，毫无疑问，HR在面试结束后应该给应聘者一个明确的答复。原因如下：给不合适的面试者一个明确答复，才能明确告诉应聘者应聘工作已经结束，以让应聘者继续参加其他公司的招聘工作。
给落选的应聘者一个明确回复，是展示企业文化的需要。在招聘中，应聘者总是属于弱势一方，如果及时给不合适的应聘者一个明确的答复，能够让应聘者了解自己的不足，利于后期提升自己，间接展示了企业的优秀文化，表明了公司尊重应聘者的态度。HR和应聘者保持沟通和联系，以利企业后续招聘人才的需要。像笔者所在的公司，在招聘结束后，都会保存所有应聘者的资料并建立专门的人才档案，和他们保持沟通和联系，在入选应聘者因故不能到岗或有后续的招聘需求时，可以在落选者中择优选取，可以缩短招聘周期，提高招聘效率。那么，在实际操作中，一一回复可能或有较大的困难。HR可在招聘面试结束后就告诉应聘者，将在多少时间内确定人选，如果没有通知就意味着落选。同时，如果有大批量的人员招聘，就会出现回复工作量较大的情形，那么该如何回复才能提高效率呢？发短信。可根据落选者数量确定采用单发还是群发短信。
发辞谢信。感谢应聘者对公司的信任并来面试，并明确告诉他：由于名额有限，暂时不能达成合作，将把个人资料备档；如后期有需求，将第一时间通知面试。对聪明的应聘者来说，一眼就明白落选了。
发邮箱。发邮箱可以避免尴尬，同时在落选者数量比较大的情况下，可以群发，减少人力资源工作者负担。
打电话。这种情况适合于落选者数量小和公司中高层面试通知落选者的情形，以示高度尊重和礼貌。对于高层的选拔，甚至可由公司高管打电话，让公司建立高层人脉关系。
在通知落选者中，必须要注意以下三点：在通知落选应聘者过程中不能泄露招聘工作相关的机密事项。比如中选者的个人资料、在甄别选拔中领导们的个人意见以及涉及的评分标准、评分细则等。
在通知落选应聘者过程中，如落选者问及落选原因时，不能涉及民族、性别、婚姻状况、学历、身高等歧视事项。
当落选者问及落选原因时，要含蓄、委婉，态度和蔼、谦恭，不能有指责，不能有明确的立场偏见，不能以专业不符，长相外貌和没有工作经验等等原因告知落选者。笔者曾经参加一场会计面试，一位工作能力突出而且有高级职称的落选了，应聘者问及原因，就很诚恳地告诉她，各方面的都合适，就是简历需要优化一下。结果落选者回去检查个人简历资料，发现错别字好几个，语言也不通顺，排版也有问题。
总之，不能何种情况，采用何种手段，对落选的应聘者给与明确答复都是必要的，不仅是标志应聘工作结束、展示企业形象、利于后期招聘工作需要，也是一个人力资源工作者必备的基本素质和技能。我是之舟读书，专注于职场干货分享，感谢你的阅读和关注。
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